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数据要素嵌入对企业知识流动的影响研究 被引量:1
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作者 张雪梅 王子仪 王昭 《情报科学》 北大核心 2025年第1期50-57,共8页
【目的/意义】在数字经济时代,数据要素的嵌入进一步推动了企业开放式创新进程,在多主体互动互补、多因素震荡交织的环境下,知识流动所带来的异质性资源对创新实现的价值逐步凸显,所以开展数据要素嵌入与知识流动间关系的研究对进一步... 【目的/意义】在数字经济时代,数据要素的嵌入进一步推动了企业开放式创新进程,在多主体互动互补、多因素震荡交织的环境下,知识流动所带来的异质性资源对创新实现的价值逐步凸显,所以开展数据要素嵌入与知识流动间关系的研究对进一步理清企业创新发展的驱动因素具有重要意义。【方法/过程】本研究以2012—2022年中国A股上市公司为样本,采用多元回归的方式实证分析了数据要素嵌入对企业知识流动的影响机制。【结果/结论】研究结果显示:数据要素嵌入对企业知识流动会产生积极的促进作用,并且吸收能力能够发挥一定的中介作用,在高新技术企业中,数据要素嵌入对知识流动的影响效果较强,无论企业位于我国东部、中部或西部数据要素嵌入都会对知识流动产生显著影响。【创新/局限】本研究将BERTopic模型与文本分析法相结合对数据要素嵌入的相关指标进行了完善,但由于知识流动是复杂、难以准确衡量的活动,如何进一步完善知识流动的测度方式是未来研究可以改进的方向。 展开更多
关键词 数据要素嵌入 知识流动 吸收能力 BERTopic 数智化
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数字化转型背景下企业知识数字化与创新绩效
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作者 程强 傅益霖 李镜 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第16期133-143,共11页
数字化转型是企业实现创新的重要路径,然而将数字化理论与知识管理理论相结合,探讨其对企业创新绩效影响的研究较匮乏。提出知识数字化概念,通过建立有调节的中介模型,基于中国243家企业调研数据,进行多元线性回归以及结构方程模型分析... 数字化转型是企业实现创新的重要路径,然而将数字化理论与知识管理理论相结合,探讨其对企业创新绩效影响的研究较匮乏。提出知识数字化概念,通过建立有调节的中介模型,基于中国243家企业调研数据,进行多元线性回归以及结构方程模型分析,探究企业知识数字化对创新绩效的影响,以及研发探索能力的中介作用和企业家导向的调节作用。结果表明:企业知识数字化对创新绩效具有显著正向影响,研发探索能力在此过程中发挥部分中介作用,且该作用受到企业家导向的正向调节,即企业家导向会强化研发探索能力的中介作用。研究结论扩展了数字技术对知识管理影响的研究视角,可为企业进行知识数字化转型、提升创新绩效提供实践参考。 展开更多
关键词 知识数字化 数字转型 研发探索能力 企业家导向 创新绩效
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数字化转型背景下企业价值评估研究——以海信家电为例
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作者 李舟 郑舒琪 《全国流通经济》 2025年第13期8-12,共5页
随着数字经济蓬勃发展,大数据、云计算、区块链、人工智能等数字技术正日益成为驱动生产力提升的关键力量,企业为适应经济时代的发展,不得不进行数字化转型。企业通过数字化转型可以提升资源利用效率、提高企业技术创新、构建数字化平台... 随着数字经济蓬勃发展,大数据、云计算、区块链、人工智能等数字技术正日益成为驱动生产力提升的关键力量,企业为适应经济时代的发展,不得不进行数字化转型。企业通过数字化转型可以提升资源利用效率、提高企业技术创新、构建数字化平台等,从而提升企业整体价值。但目前传统的企业价值评估模型忽略了数字化转型的因素,无法准确地对企业价值进行评估。为探索数字化转型背景下企业价值评估,本文采用传统的FCFF模型,对折现率进行改进,用Fama-French三因子模型来计算权益资本成本,并在此基础上将数字化转型因素考虑在内,纳入数字化转型因子改进为四因子模型,从而构建改进后的FCFF模型。并以海信家电为例,用改进后的FCFF模型对海信家电的企业价值进行评估。最终通过对比分析发现,改进后的FCFF模型对数字化转型后的企业价值评估更加准确。 展开更多
关键词 数字化转型 企业价值评估 Fama-French四因子模型
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知识耦合与智能协同联动影响人机协同决策的组态研究 被引量:2
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作者 刘广 桑雪淼 方刚 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第20期32-42,共11页
厘清高智能参与下人机“相互理解”基础上各尽所能的协同决策之道,有助于解放和发展人机协同这种新质劳动力。利用来自15家制造企业30种人工智能应用案例346份有效问卷数据,借助NCA和fsQCA方法,探索知识耦合与智能协同联动影响人机协同... 厘清高智能参与下人机“相互理解”基础上各尽所能的协同决策之道,有助于解放和发展人机协同这种新质劳动力。利用来自15家制造企业30种人工智能应用案例346份有效问卷数据,借助NCA和fsQCA方法,探索知识耦合与智能协同联动影响人机协同决策的模式及作用规律。研究发现:(1)存在人智能驱动型、人机智能混合驱动型、机器智能驱动型3种高人机协同决策模式;(2)人机应在知识耦合的3种质态上“相互理解”,即信息处理、知识应用和智慧活动,共同对高人机协同决策起基础性作用;(3)在3种人机协同决策模式下,人机“各尽所能”的作用规律不同。其中,人智能驱动模式、人机智能混合驱动模式和机器智能驱动模式的关键驱动因素分别是人的效率性、人与机的创新性和人的体验性。 展开更多
关键词 知识耦合 智能协同 人机协同 组态研究
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核心企业知识溢出对创新网络成员新质生产力的影响 被引量:4
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作者 赵亚楠 谢永平 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期1-9,共9页
相比市场,创新网络更适合反复交换常规嵌入平台的隐性知识,是提升企业创新能力、突破关键核心技术、形成新质生产力的有效途径。基于知识基础观和资源依赖理论,分析创新网络核心企业知识溢出对网络成员新质生产力的影响,利用中国多省市... 相比市场,创新网络更适合反复交换常规嵌入平台的隐性知识,是提升企业创新能力、突破关键核心技术、形成新质生产力的有效途径。基于知识基础观和资源依赖理论,分析创新网络核心企业知识溢出对网络成员新质生产力的影响,利用中国多省市392家企业调查数据进行实证研究。研究发现,核心企业知识溢出对网络成员新质生产力的正向影响显著,网络同质化弱化核心企业知识溢出—网络成员新质生产力关系,而关系资本则强化二者关系。研究结论提示网络成员应从更深层次上重视核心企业知识溢出,刺激网络成员追求更多异质性网络资源并建立雄厚的关系资本,从而推动新质生产力跃升,实现高质量发展。 展开更多
关键词 核心企业 知识溢出 网络成员新质生产力 关系资本 创新网络
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数字赋能型企业如何实现对用户的个性化赋能?——身份构建与价值创造视角的案例研究
6
作者 王娟娟 张骁 《科学学与科学技术管理》 北大核心 2025年第6期176-193,共18页
数字化转型背景下,数字赋能型企业如何克服资源限制为数字化转型企业提供“一客一策”的个性化赋能已经成为理论界与实践界共同关注的重要话题。嘉数通过持续拓展用户价值对外资母婴品牌商数字化转型提供个性化赋能的过程十分典型,因此... 数字化转型背景下,数字赋能型企业如何克服资源限制为数字化转型企业提供“一客一策”的个性化赋能已经成为理论界与实践界共同关注的重要话题。嘉数通过持续拓展用户价值对外资母婴品牌商数字化转型提供个性化赋能的过程十分典型,因此选取嘉数作为案例研究对象,分析其个性化赋能的实现过程和机制具有重要的理论价值和实践意义。研究发现:数字赋能型企业提供个性化赋能的过程将经历单点切入、多元拓展和个性化定制三个阶段,且在这一过程中,用户需求的持续迭代驱动数字赋能型企业的组织身份构建需求呈现出关系身份构建需求、关系身份优化需求和个性身份塑造需求的动态演化,这促使企业分别采用异质性知识转化、模块一体化整合和模块场景化重组的价值创造活动,为用户创造效率价值、连接价值和场景价值。数字赋能型企业通过持续拓展并提升用户价值,最终得以实现个性化赋能。此外研究还发现,资源中心化和结构去中心化是数字赋能型企业实现个性化赋能的关键机制。 展开更多
关键词 数字赋能型企业 数字化转型 个性化赋能 用户价值 案例研究
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资源警觉性与创业文化如何塑造工作繁荣与内部创业的倒U型关系?——基于资源保存理论的实证研究
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作者 罗均梅 徐翠丰 周萌 《科学学与科学技术管理》 北大核心 2025年第6期164-175,共12页
在当前充满变化与不确定性的VUCA时代,企业面临着探索新兴业务、推动组织战略更新及构建持续竞争优势的迫切需求。内部创业作为企业创新驱动的核心策略,其战略价值愈发显著。因此,如何有效激发员工参与内部创业活动成为这一背景下的关... 在当前充满变化与不确定性的VUCA时代,企业面临着探索新兴业务、推动组织战略更新及构建持续竞争优势的迫切需求。内部创业作为企业创新驱动的核心策略,其战略价值愈发显著。因此,如何有效激发员工参与内部创业活动成为这一背景下的关键议题。研究旨在深入分析工作繁荣与内部创业行为之间的复杂关系,特别是聚焦于它们之间潜在的倒U型非线性关系。同时,还探讨了资源警觉性和创业文化对上述关系的塑造作用。基于资源保存理论,通过对201份员工两阶段自评数据的实证分析发现:(1)工作繁荣与员工内部创业之间呈现出明显的倒U型关系;(2)资源警觉性和创业文化均对这一倒U型关系产生了显著的正向调节作用,即当资源警觉性和创业文化水平较高时,工作繁荣与内部创业之间的正向关系得以增强,而潜在的负面效应则被削弱。研究结论为推动企业内部创业,发挥工作繁荣对内部创业的积极效应给予理论指导和实践启示。 展开更多
关键词 工作繁荣 员工内部创业 资源警觉性 创业文化 倒U型关系
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借“智”助“制”:强化知识产权保护能否提升制造业竞争力?
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作者 王迪 《工程管理科技前沿》 北大核心 2025年第2期76-82,共7页
强化知识产权保护有助于企业自主创新提质增效,为助力高质量发展添动能蓄势能,提升核心竞争力。作为国家经济发展基石和命脉的制造业,能否通过增强知识产权保护强度赋能制造业“崛起腾飞”?本文对知识产权保护强度提升制造业竞争力的内... 强化知识产权保护有助于企业自主创新提质增效,为助力高质量发展添动能蓄势能,提升核心竞争力。作为国家经济发展基石和命脉的制造业,能否通过增强知识产权保护强度赋能制造业“崛起腾飞”?本文对知识产权保护强度提升制造业竞争力的内在机理和影响效应进行了理论分析,认为知识产权保护通过技能溢价提升制造业竞争力,并基于1998-2022年我国省级层面的数据进行了检验。研究发现:增强知识产权保护强度可以赋能制造业竞争力提升,是助企强企发展、升级“中国制造”的有效驱动,且知识产权的赋能效果在技能溢价较低时更为显著。本文为全球竞争格局重构背景下制造业高质量发展提供了理论支撑,明晰了知识产权保护强度对制造业竞争力提升的赋能机理,为相关部门制定相关策略提供了思路。 展开更多
关键词 知识产权保护 技能溢出 制造业竞争力 面板门槛效应
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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 被引量:29
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作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。 展开更多
关键词 资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感
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知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理 被引量:24
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作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 马贵梅 门一 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期80-94,共15页
构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员... 构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。 展开更多
关键词 创新绩效 个人地位特征 风险承担意愿 创新支持 知识型员工 瞬时中介效应
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知识转移中知识特性与联系强度的联合调节效应研究——基于成本视角的分析 被引量:17
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作者 于玲玲 赵西萍 +1 位作者 周密 赵欣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第10期49-57,共9页
知识转移是当前企业知识管理实践和学术研究关注的热点。整合并提出了知识转移成本分析框架,采集了369份问卷进行分析,在个体层面验证了知识距离与知识转移容易性负相关。结果显示,受各种知识转移成本影响,知识隐含性对知识距离与知识... 知识转移是当前企业知识管理实践和学术研究关注的热点。整合并提出了知识转移成本分析框架,采集了369份问卷进行分析,在个体层面验证了知识距离与知识转移容易性负相关。结果显示,受各种知识转移成本影响,知识隐含性对知识距离与知识转移容易性关系有显著调节效应,联系强度与知识隐含性的联合调节效应显著。进一步发现:联系强度调节知识距离与知识转移容易性关系有赖于知识隐含性,知识隐含性与联系强度存在匹配关系。 展开更多
关键词 知识距离 知识转移容易性 成本 知识隐含性 联系强度
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人际信任、知识特性在知识转移作用机制中的调节效应研究 被引量:17
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作者 汪永星 赵西萍 +1 位作者 周密 曲源美 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第9期24-29,共6页
引入影响知识转移的两类因素:知识特性与人际信任,着重分析对知识距离与知识转移容易性关系的单一与联合调节效应。基于对369份样本数据的回归分析,得出高能力信任增加知识转移容易性,知识复杂性与隐含性均增加知识转移难度。结论是:高... 引入影响知识转移的两类因素:知识特性与人际信任,着重分析对知识距离与知识转移容易性关系的单一与联合调节效应。基于对369份样本数据的回归分析,得出高能力信任增加知识转移容易性,知识复杂性与隐含性均增加知识转移难度。结论是:高情感信任降低知识转移容易性、高能力信任在知识复杂时降低转移容易性。引用"过分信任"进行分析,发现过分信任导致知识转移双方拥有不完全相同的信息,双方误以为对方知道自己所知道的,存在"信息不对称"现象,影响转移容易性,最后给出理论意义与实践意义。 展开更多
关键词 知识转移 能力信任 情感信任 隐含性知识 复杂性知识
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网络嵌入、学习空间与集群创新绩效:基于知识管理的视角 被引量:27
13
作者 杨皎平 金彦龙 戴万亮 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期51-59,共9页
集群的嵌入性是影响集群企业技术创新的重要因素,但是何种强度的嵌入性更利于集群创新,学术界尚未有定论。在以往研究的基础上,认为企业创新的知识基础来源于企业的"学习空间",知识深度和知识宽度是学习空间的两个维度,与集... 集群的嵌入性是影响集群企业技术创新的重要因素,但是何种强度的嵌入性更利于集群创新,学术界尚未有定论。在以往研究的基础上,认为企业创新的知识基础来源于企业的"学习空间",知识深度和知识宽度是学习空间的两个维度,与集群内部的交流增加了知识深度,与集群外部企业的联系增加了知识的宽度。在此基础上,通过建立数学模型和实证分析研究了集群内部网络的嵌入性对技术创新的影响。结果显示,集群内部的强嵌入性对技术创新同时具有促进作用和阻碍作用,集群内部强嵌入性一方面增加了知识深度进而促进了技术创新,另一方面降低了知识宽度进而阻碍了技术创新。最后给出了相应的管理启示。 展开更多
关键词 产业集群 技术创新 嵌入性 学习空间 双向影响
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关系强度、社会资本对知识获取绩效影响研究——基于社会结构与行动模型 被引量:22
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作者 张晓棠 安立仁 董广茂 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第1期35-40,共6页
关系强度与社会资本均影响知识获取绩效,已有研究尚未探明两者间联系机理及其对知识获取绩效的影响。本文基于社会结构与行动模型,将社会资本细分为集体与个体两层面;信任、规范与网络异质资源三构件,构建"关系强度—社会资本—知... 关系强度与社会资本均影响知识获取绩效,已有研究尚未探明两者间联系机理及其对知识获取绩效的影响。本文基于社会结构与行动模型,将社会资本细分为集体与个体两层面;信任、规范与网络异质资源三构件,构建"关系强度—社会资本—知识获取绩效"理论模型,结合233家企业问卷调查与结构方程模型进行实证检验。结果表明:强关联显著提升知识获取绩效;集体社会资本即信任与规范起部分中介作用,个体社会资本即网络异质资源则无中介作用;强关联正向影响网络异质资源,网络异质资源负向影响知识获取绩效但并不显著。明确了关系强度、社会资本对知识获取绩效的影响机理、路径与效果,为企业知识管理提供了关系组建和资本动用的策略参考。 展开更多
关键词 关系强度 社会资本 知识获取绩效 社会结构 行动
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组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型 被引量:21
15
作者 万金 时勘 +1 位作者 崔有波 邓茜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第14期129-135,共7页
对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对... 对374份有效问卷数据进行路径分析,研究了组织公正对知识共享行为的影响,以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示:1组织公正对知识共享有正向影响;2个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中均发挥部分中介作用,但两者作用方向相反。组织公正能降低个体相对剥夺感和群体相对剥夺感,个体相对剥夺感的降低能增加员工的知识共享行为,而群体相对剥夺感的降低会减少员工的知识共享行为,且组织公正通过群体相对剥夺感对知识共享的负向影响大于个体相对剥夺感的正向影响;3归属需求对个体相对剥夺感与知识共享、群体相对剥夺感与知识共享的关系均具有增强型调节效应。相比而言,归属需求高的员工体验个体相对剥夺感时进行的知识分享较少,而产生群体相对剥夺感时进行的知识共享较多。 展开更多
关键词 组织公正 知识共享 个体相对剥夺感 群体相对剥夺感 归属需求
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战略联盟形成的协同机制研究 被引量:24
16
作者 赵昌平 王方华 葛卫华 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第3期417-421,共5页
在对协同的概念进行分析的基础上,讨论了战略联盟协同的内在机理.在对协同机理进行分析的基础上,讨论了联盟伙伴决策者对联盟战略选择的偏好问题.用数学模型分析了众多联盟伙伴的战略选择形成联盟结构的过程,并对其中的一些影响因素进... 在对协同的概念进行分析的基础上,讨论了战略联盟协同的内在机理.在对协同机理进行分析的基础上,讨论了联盟伙伴决策者对联盟战略选择的偏好问题.用数学模型分析了众多联盟伙伴的战略选择形成联盟结构的过程,并对其中的一些影响因素进行了讨论. 展开更多
关键词 战略联盟 协同 模型
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技术创新网络中知识共享行为机理研究——基于知识权力非对称视角 被引量:18
17
作者 吉迎东 党兴华 弓志刚 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第3期8-14,共7页
知识权力在技术创新网络结点间多呈非对称分布,这一特征容易导致知识共享不足、知识泄漏风险加大。本文构建了知识共享主从博弈模型,分析了知识权力强弱方知识共享贡献率、创新绩效分配系数、组织间信任、已有知识基础对知识共享的影响... 知识权力在技术创新网络结点间多呈非对称分布,这一特征容易导致知识共享不足、知识泄漏风险加大。本文构建了知识共享主从博弈模型,分析了知识权力强弱方知识共享贡献率、创新绩效分配系数、组织间信任、已有知识基础对知识共享的影响,发现各方创新绩效分配系数与知识共享贡献率正相关,知识共享稳定系数对知识共享总量与创新收益均有积极影响,网络中知识共享得以进行的必要条件是知识权力强势方绩效分配系数与弱势方绩效分配系数之和的比值大于知识转化系数+1,绩效分配对知识权力强势方激励效应的敏感度低于对知识权力弱势方的敏感度。 展开更多
关键词 技术创新网络 知识共享 行为机理 知识权力 主从博弈
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供应链企业知识协同过程研究 被引量:23
18
作者 李全喜 张鹏 王楠 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2015年第7期150-154,共5页
从供应链企业联盟关系的角度,剖析供应链企业知识协同过程中知识共享、知识转移、知识获取、知识整合、知识应用和知识创新等知识协同行为之间层层递进的关系,阐述隐性知识和显性知识四种转化模式在知识协同过程中起的作用,并且建立供... 从供应链企业联盟关系的角度,剖析供应链企业知识协同过程中知识共享、知识转移、知识获取、知识整合、知识应用和知识创新等知识协同行为之间层层递进的关系,阐述隐性知识和显性知识四种转化模式在知识协同过程中起的作用,并且建立供应链企业知识协同过程模型。结论认为供应链企业知识协同是六种知识协同行为非线性作用的结果,依靠知识转化模式的推动来完成,缺乏知识转化的知识协同难以实现或使效果大大降低。通过推动知识转化对知识协同行为有效地控制,能够最大限度的发挥供应链企业知识协同的运行效率和协同效果。 展开更多
关键词 供应链 知识协同 协同过程 知识转化
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领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用 被引量:12
19
作者 李圭泉 席酉民 +1 位作者 尚玉钒 李磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第4期120-125,共6页
领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表... 领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表明:成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知识共享行为,失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为;员工促进型工作调节焦点中介了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知识共享行为之间的正向关系。 展开更多
关键词 领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享
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关系嵌入、结构嵌入与知识整合效能:人—环境匹配视角的分析框架 被引量:19
20
作者 张利斌 张鹏程 王豪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期78-83,共6页
社会网是研究知识管理的重要视角,以往研究多从正面效应进行探讨,而忽略了个体因素所发挥的能动作用。因此,从社会网的关系嵌入和结构嵌入两个方面,构建了一个更加均衡的模型,论述了社会网在促进知识整合与合作满意度的同时,也存在增加... 社会网是研究知识管理的重要视角,以往研究多从正面效应进行探讨,而忽略了个体因素所发挥的能动作用。因此,从社会网的关系嵌入和结构嵌入两个方面,构建了一个更加均衡的模型,论述了社会网在促进知识整合与合作满意度的同时,也存在增加角色负荷的潜在消极作用。从人—环境匹配角度强调了个体与社会网的互动机制,揭示了个体通过能力和价值观的调整,使得社会网对知识整合的作用得以实现的过程。 展开更多
关键词 社会网络 人—环境匹配 知识整合 合作满意度 角色负荷
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