-
题名德国高级蓝领培养与培训体系的经验分析
被引量：3
- 1
-
-
作者
陈涛
李廉水
-
机构
东南大学
南京财经大学
-
出处
《技术经济》
2005年第5期35-37,共3页
-
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(03JZD0014)
-
文摘
德国是世界制造业强国,在制造业发展过程中高度重视“高级蓝领”培养。注重技能的文化传统是德国高级蓝领培养的坚实基础;健全的法律法规是德国高级蓝领培养的重要保障;分权式的管理体制是德国高级蓝领培养的体制动力;完善的教育体制是德国高级蓝领培养的效益保证;多元化的经费投入是德国高级蓝领培养的重要支撑;产学合作培训是德国高级蓝领培养的重要特色。现今我国已经成为世界制造业第四大国,“高级蓝领”严重短缺,德国高级蓝领培养与培训体系的经验对我们具有借鉴意义。
-
关键词
培训体系
培养
德国
经验分析
“高级蓝领”
世界制造业
发展过程
文化传统
法律法规
管理体制
教育体制
经费投入
合作培训
借鉴意义
分权式
多元化
技能
大国
短缺
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国青年就业问题的特点及其启示
被引量：2
- 2
-
-
作者
金蕾莅
-
机构
清华大学就业中心
-
出处
《中国青年研究》
CSSCI
2004年第3期135-140,共6页
-
-
关键词
德国
青年
就业工作
社会福利制度
职业培训工作
中国
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国职业指导的基本特点
被引量：6
- 3
-
-
作者
李强
-
机构
华东师范大学职业教育与成人教育研究所
-
出处
《机械职业教育》
2006年第4期28-29,共2页
-
文摘
一、德国职业指导的发展简况 在德国,职业指导最初是作为一种社会服务事业而开展的,是从社会的角度出发为社会上有需要的人们比如失业青年和准备就业的青年提供职业咨询和指导的服务.
-
关键词
职业指导
德国
社会服务事业
失业青年
发展简况
职业咨询
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国的失业保险和促进就业
被引量：10
- 4
-
-
作者
杨文忠
-
机构
人力资源和社会保障部失业保险司
-
出处
《中国劳动保障》
2009年第4期61-62,共2页
-
文摘
德国于1927年建立失业保险制度，属强制性失业保险。德国《社会法典》第三卷对失业保险制度基本内容作了专门、详细的规定。德国失业保险与促进就业工作联系紧密。经过80多年的发展，在失业保险和促进就业方面形成了自身的特色，并在改革中不断完善。
-
关键词
失业保险制度
就业工作
德国
强制性
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国举办“数字化世界中的劳动”大会
被引量：1
- 5
-
-
作者
楼云华
-
机构
中国驻德国大使馆教育处
-
出处
《世界教育信息》
2015年第17期77-78,共2页
-
文摘
2015年5月28日，德国联邦教研部与来自社会各界的合作伙伴在柏林共同举办“数字化世界中的劳动”大会。联邦教研部部长婉卡、德国工会联合会主席莱纳·霍夫曼、雇主协会主席雇主英戈·克拉默尔、弗劳恩霍夫工业劳动经济研究所所长威廉·鲍尔等社会各界代表与会。
-
关键词
工业劳动
数字化
德国
世界
联邦教研部
雇主协会
工会联合会
经济研究所
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国就业培训政策研究
被引量：5
- 6
-
-
作者
付雪凌
-
机构
华东师范大学职业教育与成人教育研究所
-
出处
《职教通讯（江苏技术师范学院学报）》
2007年第11期31-33,40,共4页
-
文摘
就业培训一直是德国就业政策的重要措施,在德国"二战"以来反对失业的斗争中发挥了重要作用。当前德国就业培训的内涵和功能更加丰富,涵盖激活培训、创业培训、适应力培训、针对青年的培训等。德国就业培训政策的特色包括制定综合、全面的就业政策,有机协调政府调控和市场自由调节,设计有针对性的培训项目,对我国就业培训政策的制定具有一定的启示作用。
-
关键词
德国
就业培训
政策
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名试析德意志帝国劳工政策的逻辑机理
- 7
-
-
作者
丁超
李良玉
-
机构
阜阳师范学院社会发展学院
-
出处
《宜宾学院学报》
2010年第2期95-98,113,共5页
-
基金
2009年安徽省教育厅人文社会科学研究项目"社会转型时期德意志帝国政府对劳工问题的调节"(2009sk232)
-
文摘
德意志帝国时期,以劳工问题为集中体现的社会矛盾异常尖锐,工人运动发展势头迅猛。帝国统治者采取了"皮鞭"加"蜜糕"的劳工政策调节劳工问题。马克思主义的"国家职能"学说为分析这一政策内在逻辑机理提供了理论依据。
-
关键词
德意志帝国
劳工政策
国家阶级职能
国家社会职能
-
Keywords
German empire
labor problem policy
the class function of the state
the social function of the state
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名从就业结构变化看战后德国社会的递变
- 8
-
-
作者
王涌
-
机构
华东理工大学外语学院
-
出处
《外国问题研究》
2014年第1期40-45,共6页
-
基金
国家社科基金项目"战后德国经济
社会结构和阶级构成的变化研究"(编号:09BSS016)
-
文摘
战后德国较之于战前帝国时期,就业结构发生了快速变化,原来占社会主导地位的工人和业主人数明显下降,原先数量上微不足道的公务员和职员人数疾速上升,一举成为就业人口中的主力军。一方面,这使得德国从原来工业社会快速转向服务业社会;另一方面也使社会性质发生了根本转变,即由两元主导的阶级社会变成了多元主导的阶层社会,基于利益的阶级冲突退隐,源自认可的多元文化冲突开始出现。不仅此,由于两德和外来移民的缘故,战后德国社会的快速变化还呈现出一些其他西方国家不具备的特有方面。
-
关键词
战后德国
就业结构
社会性质
阶级
阶层
-
Keywords
postwar Germany
employment status
nature of society
class
stratum
-
分类号
K516
[历史地理—世界史]
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国失业人员的开发
- 9
-
-
作者
张晓明
-
机构
武汉市江汉大学高教所
-
出处
《中国劳动科学》
北大核心
1994年第5期36-37,共2页
-
文摘
德国失业人员的开发张晓明德国政府通过职业培训、转业培训或继续培训等措施方法，使每年３００万失业者中８０％的人能自食其力。德国成功的失业人员开发对其发展经济、稳定社会具有巨大的促进作用。一、失业人员开发的法律基础１９６９年德国通过的《劳动促进法》规定了...
-
关键词
失业人员
开发
劳动力
德国
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国非全职就业人数及兼职人数显著增加
- 10
-
-
作者
刘青文
-
机构
中国驻德国大使馆教育处
-
出处
《世界教育信息》
2017年第13期75-76,共2页
-
文摘
位于德国纽伦堡的联邦劳动力市场和就业研究所2017年5月1日发布的数据显示：过去20年,德国全职就业人数从2590万下降到了2400万.反之,非全职就业人数上升明显.1996年,非全职就业人员为830万人,2016年则达到了1530万人,翻了将近一番.1991年以来,非全职就业人数的比重持续上升.
-
关键词
就业人数
德国
兼职
劳动力市场
数据显示
就业人员
研究所
纽伦堡
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国近百种职业劳动力不足
- 11
-
-
作者
罗毅
-
机构
中国驻德国大使馆教育处
-
出处
《世界教育信息》
2015年第17期75-75,共1页
-
文摘
德国经济研究所（IW）近期发布了关于2011—2015年德国用工情况调查报告。调查结果显示，德国目前有96种职业面临劳动力短缺困境。情况最严重的三大领域如下：工程技术类，如机电一体化技师和切削加工技师等；传统手工，如暖气和空调技师等；医疗卫生，如老年护理和医院护工等。第三大领域的劳动力短缺职业多达20个，且女性从业者远远多于男性。
-
关键词
劳动力短缺
德国
职业
调查结果
经济研究所
机电一体化
工程技术
切削加工
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名劳工教育调节与德意志帝国经济社会发展
- 12
-
-
作者
丁超
杨和平
-
机构
阜阳师范学院外语系
西华师范大学历史文化学院
-
出处
《高等函授学报（哲学社会科学版）》
2007年第5期31-34,共4页
-
文摘
19世纪末20世纪初,德意志帝国政府强化普遍义务教育制、加强职业技术教育、加强公共文化建设,全面调节劳工教育问题,形成了较为完备的劳工问题调节机制,对德国经济、社会的整体发展产生了广泛而深远的影响。
-
关键词
德意志帝国
劳工教育
社会调节
经济社会发展
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国联邦政府高等学校人事和工资改革政策评述
被引量：14
- 13
-
-
作者
胡劲松
-
机构
广州华南师范大学教育科学学院
-
出处
《比较教育研究》
CSSCI
北大核心
2001年第2期12-17,共6页
-
文摘
德国高校人事和工资制度的改革，旨在改善学术选拔制度、引入竞争性的工资制度、增强高等学校教师的职业流动性。它虽然具有革命性和合理性，但却面临竞争和效率的价值取向与现有学术人员的法律地位之间、教授与学术中层人员职位和工资制度改革之间、政府财政投入总量不变原则和各州财政投入不足之间如何相适应的矛盾。
-
关键词
德国
联邦政府
助理教授
学术人员
高校
人事管理
教育投入
工资制度
教授选拔制度
改革
-
分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
F249.516.4
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名个别劳动关系的调整机制在德国
- 14
-
-
作者
陶建国
-
机构
河北大学政法学院
-
出处
《中国劳动保障》
2010年第2期55-56,共2页
-
文摘
德国调整个别劳动关系的法律非常完善,通过不同的立法,对劳动者的劳动权利加以保障。个别劳动关系纠纷的解决机构主要是劳动法院,独立的劳动审判机制对保护劳动者的合法劳动权利发挥了重要作用。
-
关键词
劳动关系
个别
德国
整机
劳动权利
审判机制
劳动者
法律
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国工资合同制度
- 15
-
-
作者
赵文祥
-
机构
沈阳财经学院
-
出处
《四川劳动保障》
1994年第4期35-35,共1页
-
文摘
德国的工资合同制度产生于19世纪初,1918年国家颁布了第一个《工资合同法令》。所谓工资合同制度,是指企业工资由劳资双方经过谈判签订工资合同,自主决定工资的制度。工会代表工人的利益同资方谈判,决定雇员的工资。德国工会是自发组织的,职工自愿加入与退出,但其工会化程度很高,全国90%以上的职工都是工会会员。德国工会分三级组织,基层是企业工会;其上是产业工会,(全国共有16个产业工会,如金属制造业工会、煤炭采掘业工会、公用事业工会等);全国性的工会组织是德国工会联合会,简称DGB。与工会相对应雇主也有三级组织,企业是董事会;其上是16个产业雇主联合会;
-
关键词
工资关系
劳资谈判
合同制度
工会组织
产业工会
最低工资标准
劳动工资
小时工资
采掘业
工资水平
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国青年就业政策及对我国的启示
被引量：11
- 16
-
-
作者
林燕
-
机构
太原师范学院历史系
-
出处
《北京青年政治学院学报》
2006年第4期11-15,共5页
-
文摘
德国在解决青年就业问题上的主要经验是做好就业政策的系统整合,集中地表现为健全的就业法规体系、完备的职业指导体系和严密的职业培训体系。借鉴德国的青年就业政策经验,结合我国国情,应该在进一步完善青年就业法规、加强青年就业指导培训、加强社会力量的整合以及建立鼓励创业的机制等方面作出更多的努力。
-
关键词
青年就业
德国
青年政策
-
Keywords
Youth employment
Germany
Youth policy
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
D431
[政治法律—国际共产主义运动]
-
-
题名德国社会保障制度的起源
被引量：1
- 17
-
-
作者
邢来顺
-
机构
华中师范学院历史文化学院
-
出处
《经济社会史评论》
2011年第1期23-34,共12页
-
文摘
德国是国家社会保障制度的先行者,其社会保障制度起始于19世纪80年代。本文认为,德国率先推出国家社会保障制度,有其社会阶级构成、历史传统和现实政治需要等方面的原因。德意志帝国的强制性推行,使社会保障制度能顺利地扩大。德国国家社会保障制度的实行促进了德国的发展,其成功经验也促使西欧各主要国家予以仿效。
-
关键词
德意志帝国
国家职能
社会保障制度
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名解决“用工荒”应向德国学习
被引量：2
- 18
-
-
作者
史云燕
-
机构
宝鸡文理学院
-
出处
《产业与科技论坛》
2011年第1期8-9,共2页
-
文摘
春节过后,我国沿海地区上演了愈演愈烈的"用工荒",甚至有向中西部地区蔓延的趋势。相对于持续多年的民工潮,"用工荒"的出现是多方原因造成的,其中既受世界经济形势影响,也和农民工待遇问题有很大关联。放眼世界,经济危机后,多国都陷在泥潭中难以自拔,但德国经济却是一枝独秀。德国何以在经济低潮解决用工难题的?本文将从根源上进行剖析。
-
关键词
用工短缺
德国模式
劳动力
-
分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国雇员转让法及其发展
被引量：10
- 19
-
-
作者
蔡和平
-
机构
劳动保障部劳动科学研究所
-
出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第7期28-30,共3页
-
-
关键词
转让期限
德国
劳动力市场政策
平等待遇原则
法律责任
劳动条件
市场创造
劳务派遣
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名德国劳动关系模式及对中国的借鉴意义思考
被引量：1
- 20
-
-
作者
徐莹
-
机构
中国人民大学劳动人事学院
-
出处
《知识经济》
2009年第10期54-54,共1页
-
文摘
德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,但八九十年代来遭遇了严峻的挑战和考验。德国劳动关系的一些基本做法和理念是非常值得我们借鉴的。本文重点从"社会伙伴关系"这一理念探讨其对中国的借鉴意义。
-
关键词
德国
劳动关系
中国借鉴
-
分类号
F249.516
[经济管理—劳动经济]
F249.26
[经济管理—劳动经济]
-
