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题名对建设海峡西岸经济区中的福建人才战略的思考
被引量：10
- 1
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作者
兰启发
郑瑞玲
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机构
集美大学社科部
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出处
《经济与社会发展》
2006年第1期97-101,共5页
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文摘
建设海峡西岸经济区战略构想的关键是实施“人才强省”战略。福建省人才战略面临着教育水平低、人力资本存量不足、高层次专业人才缺乏、人才的结构和布局不合理、人才使用效能低等的挑战。要实施人才战略,必须转变观念、树立科学的人才观、重视技术型人才的培养和充分利用海外华人人才群体。
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关键词
人才战略
科学人才观
福建
价值观念
竞争机制
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名开发乡村人力资源促进闽北社会林业发展
- 2
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作者
蔡敏
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机构
福建林业职业技术学院
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出处
《林业经济问题》
2004年第5期314-316,共3页
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文摘
本文从发展乡村社会林业的角度,论述了乡村人力资源开发的重要性,分析了闽北农村 人力资源的现状及发展乡村社会林业对人力资源的要求,提出了乡村人力资源开发的对策。
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关键词
人力资源开发
福建
闽北地区
林业发展
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Keywords
social forestry
rural manpower resources
development
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
F326.275.7
[经济管理—产业经济]
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题名关于福建人才资源前沿配置的思考
被引量：2
- 3
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作者
陈秋雄
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机构
福建省委组织部
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出处
《发展研究》
北大核心
1999年第8期8-12,共5页
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文摘
何谓人才资源“前沿配置”？本文作者下的定义是：对有限的人才资源，择其优质部分，将其配置到最需要而又最有价值的位置，使其能够最大限度地发挥作用，从而实现有限资源的最佳边际效益。围绕这个主题，结合福建实际，作者对福建人才资源前沿配置问题作了一番深入研讨，颇具参考价值。
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关键词
福建
人才资源
配置
局限性
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名福建省人才发展的对策建议
被引量：1
- 4
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作者
叶穗山
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机构
福建省委政策研究室经济一处
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出处
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》
2003年第B09期37-41,共5页
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关键词
福建
人才发展
人才培养
队伍建设
人才引进
人才创业基地
激励机制
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名福建省各行业职工工资差异研究
- 5
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作者
吴碧英
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机构
厦门大学财金系
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出处
《中国经济问题》
CSSCI
北大核心
1998年第5期56-61,共6页
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文摘
改革开放以来我国经济发展迅速,人民生活普遍提高,但也产生了社会分配不公的问题。部分个人或集团收入增长过快,另一部分人则收入增长很慢甚至是负增长。我们认为,一个合理的分配系统(机制)可以促使经济资源向最优配置的方向移动,提高经济系统运行的效率,而不合理的分配机制则可能使经济资源向某个子系统过分集中,使得系统的不平衡性加剧,矛盾积累,如不及时调整,有可能导致系统无法正常运行。
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关键词
福建
职工
工资
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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题名沿海民企遭遇“民工荒”尴尬
被引量：9
- 6
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作者
项开来
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出处
《开放潮》
2004年第6期36-37,共2页
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文摘
福建沿海民企遭遇“民工荒”。5月中旬，福建省劳动和社会保障厅发布了一季度福建省劳动力市场供求分析报告，报告显示，福州、泉州、莆田等市劳动力市场均呈现求大于供的状况，目前已有不少企业因招不到工人而停产或开工不足，而这些城市都属于福建省沿海经济发达地区。其中，仅泉州一地最严重时“缺工”就在20万人以上。
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关键词
福建
沿海地区
民营企业
农民工
劳动力市场
劳动报酬
生存环境
激励机制
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分类号
F279.245
[经济管理—企业管理]
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名解决就业问题的根本途径在于加快经济发展
- 7
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作者
林跃锋
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机构
中共福建省委办公厅综合处
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出处
《发展研究》
2003年第6期23-24,共2页
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文摘
就业是民生之本。努力扩大就业,是提高人民生活水平、维护社会稳定的治本之策,是政府的职责所在,是全社会的共同任务。就业问题,归根到底是经济发展问题。因此,解决就业问题,必须加快发展,通过保持较快的经济增长速度拉动就业增长,实现经济增长与扩大就业的良性互动。 改革开放以来,福建省城乡共创造就业岗位750多万个。1998年以来,全省国有企业下岗职工再就业率都保持在60％以上,超过全国平均水平。但是,本省仍面临严重的就业压力。若干年内,本省城镇每年将有13万左右的新成长劳动力,农村每年有100万左右剩余劳动力需要转移,国有企业改革转制每年有数万人需要分流安置。
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关键词
就业
经济发展
GDP
福建
再就业率
产业结构调整
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名福建跨世纪高层次人才队伍建设研究
被引量：1
- 8
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作者
福建省人事厅课题组
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出处
《发展研究》
北大核心
2000年第2期5-9,共5页
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文摘
随着改革开放的深入、新一轮创业的推进和社会主义市场经济体制的建立,福建省对各类人才特别是高层次人才的需求越来越迫切。为进一步做好高层次人才培养、引进工作,为科教兴省提供强有力的人才保证和智力支持,本文在分析福建省专业技术队伍、高层次人才队伍现状的基础上,根据福建省的具体实际和跨世纪发展的要求,拟定了福建省专业技术队伍和高层次人才队伍的发展目标,并提出相应的对策、措施。
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关键词
福建
高层次人才队伍
专业技术人才
人才培养
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名加快福建跨世纪人才资源开发
- 9
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作者
章慧宣
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机构
中共福建省委组织部调研组
福建省人事厅中国海峡人才市场调研组
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出处
《发展研究》
北大核心
1999年第7期42-44,共3页
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关键词
福建
人才建设
21世纪
人才资源开发
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名福建省女性劳动力资源的开发与保护
- 10
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作者
吴贵明
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机构
福建商业高等专科学校
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出处
《福建商业高等专科学校学报》
1999年第2期10-11,共2页
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文摘
女性劳动力因其特殊性对全民素质及现阶段劳动生产率产生重大和深远影响,本文分析福建省女性劳动力就业状况、受教育程度、生育情况和社会地位等方面状况,对开发与保护福建省女性劳动力资源提出一些对策.
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关键词
福建省
女性劳动力
现状分析
就业状态况
受教育状况
劳动力资源开发
妇女劳动保护
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名台湾人力资源服务业发展现状
- 11
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作者
李臻
张向前
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机构
华侨大学工商管理学院
华侨大学人力资源管理研究中心
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出处
《福建江夏学院学报》
2018年第2期8-14,共7页
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基金
华侨大学研究生科研创新能力培育计划项目(1601107004)
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文摘
人力资源服务业是现代服务业的重要形态之一,台湾人力资源服务业的发展有效带动了经济增长,对福建省人力资源战略有借鉴意义。分析台湾人力资源服务业现状,以劳动派遣为例分析台湾人力资源服务业发展经验,发现其具有高中低端层次均衡、公立机构功能丰富、私立机构形式多样、劳动保障机制完善等4个特点。福建省人力资源服务业可从均衡人才服务体系结构、促进人力资源配置效率、创新人才吸引机制和健全劳动保护措施等方面借鉴其经验。
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关键词
台湾地区
人力资源服务业
劳动派遣
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Keywords
Taiwan
human resource service industry
dispatched labor
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名福建省劳动力资源供给与结构的分析及对策
- 12
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作者
吴贵明
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机构
福建商业高等专科学校
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出处
《福建商业高等专科学校学报》
1998年第1期31-F003,共3页
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文摘
福建省要实现新一轮创业,必须重视对人力资源的开发与管理.本文从福建省劳动力资源供给.从业人员产业结构分布、年龄结构、所有制结构和下岗情况等方面分析我省劳动力资源数量,并提出减缓就业压力的一些对策.
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关键词
劳动力资源
福建省
劳动力资源供给产业分布
劳动力资源配置
社会保障体系
劳动力市场
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名不要浑噩过一生
- 13
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作者
王力行
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机构
台湾天下远见出版股份有限公司
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出处
《东方企业家》
2003年第4期17-17,共1页
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文摘
一位即将大学毕业的年轻人，突然决定要考研，问他为什么？他说：“找不到事在家做‘寄生族’，不如上大五、大六。”
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关键词
大学毕业
决定
年轻人
考研
寄生
-
分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
C913.2
[经济管理]
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题名加快福建发展的人才战略探讨
- 14
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作者
陈元邦
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机构
中共福建省委组织部干部六处
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出处
《福建经济》
2002年第8期9-10,共2页
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关键词
福建
发展
人才战略
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名构筑人力资本体系
- 15
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作者
曹鲁峰
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机构
中国人民银行长春中心支行
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出处
《吉林金融研究》
2006年第3期77-78,共2页
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文摘
过去25年，人力资本和社会资本被认为是促进经济增长的关键要素。分析一个地区发展不仅仅看其经济基础和外部条件，而且要分析其社会文化和内部因素，如生产力、劳动力、社会制度、文化和创新能力等。西里西亚老工业基地的变化是波兰社会政治变迁的缩影。对于西里西亚老工业基地，我们主要从社会科学特别是历史学和经济学的角度分析人力资本和社会资本的作用。
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关键词
人力资本体系
老工业基地
社会政治变迁
社会资本
社会文化
经济增长
外部条件
经济基础
地区发展
内部因素
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名做好劳务输出文章 带动三条战略通道构建
- 16
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作者
林龙飞
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机构
中共周宁县委
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出处
《开放潮》
2003年第2期13-14,共2页
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文摘
构建三条战略通道,不同的地区有不同的内涵、不同的侧重点。周宁县具有外出经商务工人员多的优势。据统计,至今,周宁在外区创办企业3000多家,从业人员近5万,主要从事铸件、茶叶、活性炭、地板木等的生产和经营,年销售总额达100多亿元。其中,仅上海地区就有周宁驻沪企业2000多家,从业人员3万多人。
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关键词
周宁县
福建
人才开发
劳务输出
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名以企业家为核心的企业共同治理结构
- 17
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作者
刘新春
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机构
娄底市风景园林管理处
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出处
《技术经济与管理研究》
2005年第2期105-106,共2页
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文摘
企业家人力资本是人力资本体系中最高层次的人力资本 ,同时 ,也是最具有活力和创造力的人力资本 ,以企业家为核心的企业共同治理结构是中国企业治理结构的必然选择。
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关键词
企业家人力资本
人力资本体系
企业治理结构
必然选择
高层次
创造力
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名泉州：推行以特快专递方式送达劳动保障文书
- 18
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作者
黄秀萍
谢雪峰
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第6期61-61,共1页
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文摘
为进一步提高劳动保障行政执法和劳动争议仲裁办案效率，近日，福建省泉州市劳动保障局与邮政局联合下发《关于以特快专递方式邮寄送达劳动保障法律文书的通知》。从今年3月起，市、县两级劳动保障局、劳动争议仲裁委需要送达的行政执法和劳动争议仲裁文书，可交由当地邮政机构以特快专递方式邮寄送达，此送达方式与劳动保障局、劳动争议仲裁委送达具有同等法律效力。
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关键词
劳动保障局
邮寄送达
特快专递
法律文书
泉州市
劳动争议仲裁委
行政执法
办案效率
仲裁文书
邮政机构
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名上杭：采取六条措施完善社会保障体系
- 19
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作者
华伦辉
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第6期62-62,共1页
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文摘
福建省上杭县劳动保障局采取六条措施不断完善社会保障体系。一是进一步做好社会保险扩面和基金征缴工作。以非公经济组织从业人员、城镇个体工商户、进城务工人员和灵活就业人员为重点，扩大基本养老和基本医疗保险覆盖面，推进事业单位和非公企业失业保险扩面征缴，推进非公企业和建筑矿山等高危行业从业人员，以及乡镇企业和农民工的工伤保险。二是完善企业退休人员社会化管理服务工作。
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关键词
完善社会保障体系
上杭县
社会化管理服务工作
非公经济组织
灵活就业人员
进城务工人员
企业退休人员
从业人员
扩面征缴
非公企业
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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题名加快构建福建人力资本体系
- 20
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作者
曾仕鹏
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机构
中国海峡人才市场
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出处
《发展研究》
2004年第8期29-30,共2页
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文摘
人力资源是第一资源,人力资本是第一资本.<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>指出,要健全现代产权制度,探索产权激励机制,建立人才资本及科研成果有偿转移制度.这为构建福建人力资本体系指明了方向.
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关键词
福建
人力资本体系
人力资本投资
人力资本利用
人才教育
法律保障体系
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分类号
F249.275.7
[经济管理—劳动经济]
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