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北京市利用人才资源的“人才租赁”模式研究 被引量:6
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作者 汪安佑 《工业技术经济》 北大核心 2005年第2期20-21,54,56,共4页
本文从分析人才租赁的涵义和特征入手,对人才租赁进行了分类,论述了“人才租赁”的经济效应,分析了影响北京市“人才租赁”的因素,提出了北京市采用“人才租赁”模式利用人才资源的对策。
关键词 北京 人才资源 “人才租赁” 人才管理 经济效应
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试论北京市职业介绍服务体系建设的问题与对策 被引量:3
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作者 田松青 《北京社会科学》 CSSCI 2003年第4期77-83,共7页
作为人力资源市场的中介 ,职业介绍服务体系在其中发挥着越来越重要的作用。北京市在职业介绍服务体系建设方面虽然取得了比较大的成绩 ,但还存在许多问题。本文从公共管理的角度分析其中的一些问题 ,并有针对性地提出了整合资源、加快... 作为人力资源市场的中介 ,职业介绍服务体系在其中发挥着越来越重要的作用。北京市在职业介绍服务体系建设方面虽然取得了比较大的成绩 ,但还存在许多问题。本文从公共管理的角度分析其中的一些问题 ,并有针对性地提出了整合资源、加快改革、发挥市场和民间力量 ;重新塑造政府、市场和社会三者新的关系模式 ;较好地配置政府与市场的各自优势 。 展开更多
关键词 北京 职业介绍 人力资源 管理机制 资源配置
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对北京外来工的权利保护研究 被引量:2
3
作者 李伟东 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期134-139,共6页
本文通过对北京外来工遭遇的超时工作、拖欠工资、歧视、人身侵犯、辱骂、财物欺诈等侵权现象的实证研究,指出目前外来工权利受侵犯现象严重;虽然外来工对权益的自我保护意识不弱,但因为救济手段不足,目前外来工权利保护状况很差,侵权... 本文通过对北京外来工遭遇的超时工作、拖欠工资、歧视、人身侵犯、辱骂、财物欺诈等侵权现象的实证研究,指出目前外来工权利受侵犯现象严重;虽然外来工对权益的自我保护意识不弱,但因为救济手段不足,目前外来工权利保护状况很差,侵权救济不充分;外来工社会权利保护不利的深层原因在于城乡分离的社会体制。 展开更多
关键词 外来工 北京 自我保护意识 中国 劳动力 农民群体
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试论北京市的弹性就业问题 被引量:2
4
作者 赵建国 《北京社会科学》 CSSCI 2004年第1期70-77,共8页
本文首先从政策依据和国际经验等方面论证了发展弹性就业对缓解北京市就业压力的必要性。然后在对北京市弹性就业发展的现状及存在问题进行深入分析的基础上 ,提出了促进北京市弹性就业发展的政策建议。
关键词 北京 弹性就业 就业压力 劳动关系 社会保障
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培育首都科技人才良性的“生态系统” 被引量:1
5
作者 丁大建 《科技潮》 2004年第7期19-21,共3页
“大力实施人才强国战略”是党中央、国务院对我国人才开发与应用工作提出的新的更高要求。北京市作为全国层次最高、数量最多、辐射力最强的人才高地,其人才工作必然面临着新一轮的挑战,这就是如何按中央的要求让北京的人才工作更上一... “大力实施人才强国战略”是党中央、国务院对我国人才开发与应用工作提出的新的更高要求。北京市作为全国层次最高、数量最多、辐射力最强的人才高地,其人才工作必然面临着新一轮的挑战,这就是如何按中央的要求让北京的人才工作更上一个台阶,为建设现代化国际化大都市的新北京提供充足的人才动力……本文将就新形势下北京市科技人才队伍建设的有关问题作一阐述,明确北京市科技人才队伍的优势状况,以及所面临的新挑战,提出相关的政策建议。 展开更多
关键词 北京 人才培养 科技人才 人力资源开发 人才结构
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体面工作 留住人才——对北京知识生产者的调查、分析 被引量:3
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作者 姜万军 《北京社会科学》 CSSCI 2004年第1期35-39,共5页
同国外 (包括发达国家和很多发展中国家 )相比 ,中国科学家 (包括从事原创性、应用性研究的自然科学工作者和社会科学工作者 )的薪酬水平、综合待遇等工作环境仍然有较大差距。科学家的体面工作问题仍然是一个不能回避的重要问题。特别... 同国外 (包括发达国家和很多发展中国家 )相比 ,中国科学家 (包括从事原创性、应用性研究的自然科学工作者和社会科学工作者 )的薪酬水平、综合待遇等工作环境仍然有较大差距。科学家的体面工作问题仍然是一个不能回避的重要问题。特别是中国加入WTO以后 ,这一问题将显得更加突出。本文通过实际调查 ,比较具体地描述了中国科学家对工作环境的感受 ,并提出了相关政策建议。 展开更多
关键词 北京 知识生产者 体面工作 入世 工作环境 科研经费 科技工作者
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北京投资结构调整与劳动产业流动分析 被引量:2
7
作者 马寿海 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第3期50-53,共4页
调整产业投资结构 ,转变城市功能 ,发展适合北京特点的第三产业 ,促进了劳动力由第一产业和第二产业向第三产业流动。
关键词 北京 投资结构 产业结构调整 劳动力流动 第三产业
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北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究 被引量:1
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作者 李雅儒 李红梅 《首都师范大学学报(社会科学版)》 1999年第2期55-65,共11页
北京市职工下岗的成因:体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状:中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作... 北京市职工下岗的成因:体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状:中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量。 展开更多
关键词 职工下岗再就业
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长江退捕渔民生计能力重建:关于转产就业安置问题的研究——基于对扬州市沿江村的个案调查 被引量:3
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作者 樊敏 董思宇 陈欣怡 《山西农经》 2022年第18期79-83,共5页
从2020年1月1日起,长江流域分阶段实行禁渔禁捕,2021年长江流域重点水域实现暂定为期10年的全面禁捕。在此背景下,退捕渔民转产就业、社会保障、安置问题亟须解决。沿江村作为扬州市广陵区唯一的专业渔村,自2018年起开始有序部署渔民退... 从2020年1月1日起,长江流域分阶段实行禁渔禁捕,2021年长江流域重点水域实现暂定为期10年的全面禁捕。在此背景下,退捕渔民转产就业、社会保障、安置问题亟须解决。沿江村作为扬州市广陵区唯一的专业渔村,自2018年起开始有序部署渔民退捕工作,在取得一定进展的同时,存在退捕渔民就业质量不高、适配岗位有限等困境。需积极提出对策,进一步推动“政府主导、企业协同、渔民积极参与”等多方合力的发展模式,促进渔业经济转型和渔民转产就业,为更多地区提供借鉴。 展开更多
关键词 禁渔禁捕 渔民 生计重建 转产就业
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2004年北京岗位需求及减员意向前瞻
10
作者 徐景超 《北京统计》 2004年第1期44-46,共3页
为掌握2004年北京市城镇单位用人需求状况,分析判断全市劳动力供需形势,为市政府及有关部门制定劳动政策提供依据,有针对性地加强就业指导,引导求职人员就业,市统计局、市劳动和社会保障局、市人事局于2003年9月联合开展了2004年岗位需... 为掌握2004年北京市城镇单位用人需求状况,分析判断全市劳动力供需形势,为市政府及有关部门制定劳动政策提供依据,有针对性地加强就业指导,引导求职人员就业,市统计局、市劳动和社会保障局、市人事局于2003年9月联合开展了2004年岗位需求及减员意向调查。调查显示,2004年城镇单位新增岗位需求25万人,拟减员10万人,净增15万个就业岗位。 展开更多
关键词 2004年 北京 岗位需求 劳动力市场 就业岗位 企业管理 裁员意向 薪酬水平
原文传递
刘、徐过招,户口成筹码
11
作者 达观 《新财经》 2001年第5期20-23,共4页
长期以来,京沪两地各自的角色定位是清晰的,北京是政治、文化、教育、科技中心 上海是商业、金融、外贸中心,在这方面似乎没有什么争议,两地相安无事。 可是,从20世纪90年代初开始,上海与北京展开了对人才的争夺。从两方争相夸耀自己的... 长期以来,京沪两地各自的角色定位是清晰的,北京是政治、文化、教育、科技中心 上海是商业、金融、外贸中心,在这方面似乎没有什么争议,两地相安无事。 可是,从20世纪90年代初开始,上海与北京展开了对人才的争夺。从两方争相夸耀自己的优势地位,到各自打开一点城门放入几个投奔者,到各自在城头上吆喝招人,张贴出招贤榜,亮出房子、大洋,给人才开出价码。到如今,京沪两地已开始觊觎对方的人才,分别派人潜入对方营垒里干地下工作——猎头、挖角等等等等,不一而足。 这是天大的好事。上海、北京的决策人终于认识到人力资本的重要意义了。 展开更多
关键词 刘淇 徐匡迪 人力资本 户籍制度 人才工作 北京 上海
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北京的机会
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作者 达观 《新财经》 2001年第5期29-31,共3页
北京方面早在3年前就从线人那里了解到上海的引智工程了.北京依样画葫芦,也给外地人才烹制起礼遇大餐,不过也有一些有别于上海的地方.
关键词 北京 人才工作 科技成果 人才市场 用人环境
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徐匡迪派人北上挖角
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作者 达观 《新财经》 2001年第5期24-26,共3页
新千年新一轮人才争夺,又是上海发起的. 2000年元旦刚过,上海市一个50人组成的大型招聘团不事声张地开进北京,对这里的各类人才(投资者、创业者、求职者、高级工程师、专业技师、经理人、研究人员、资深教师、高级医师等)展开挖角、猎... 新千年新一轮人才争夺,又是上海发起的. 2000年元旦刚过,上海市一个50人组成的大型招聘团不事声张地开进北京,对这里的各类人才(投资者、创业者、求职者、高级工程师、专业技师、经理人、研究人员、资深教师、高级医师等)展开挖角、猎头活动.上海礼贤下土的态度,种种诱人的许诺,连同唾手可得的上海户口,打动了不少在北京郁郁不得志的人才. 展开更多
关键词 徐匡迪 人才工作 上海 人才工作 人才竞争 人才服务体系
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北京市失业“警情”处于较低水平
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作者 方瑞杰 《北京统计》 2004年第5期16-16,共1页
关键词 北京 失业 生活保障 劳动力
原文传递
用人才托举新朝阳——全国人事系统先进集体北京市朝阳区人事局人事人才工作剪影
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《中国人才》 北大核心 2006年第1期I0002-I0003,共2页
近年来,朝阳区人事局一奋斗目标“扎实干实事,有为才有位”的工作思路,勤奋实践,努力进取,人事人才工作做到了事业发展离不开,重要作用看得见,社会群众评价好。他们紧紧围绕区经济社会发展,实施人才强区战略。
关键词 人事人才工作 北京 朝阳区 人事局 先进集体 人事系统 经济社会发展 人才强区战略 群众评价
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学报的潜力
16
作者 毕光明 《海南师范大学学报(社会科学版)》 2009年第5期F0002-F0002,共1页
关键词 高校学报 知识生产者 学术期刊 潜力 新中国成立 举足轻重 学术贡献 知识产品
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北京西城:“风险提示”被引入人事争议仲裁
17
作者 汲旺昌 《中国人才》 北大核心 2005年第05S期35-35,共1页
近日,北京市西城区人事争议仲裁委员会将“风险提示”引入人事争议仲裁案件审理过程中。风险提示的内容主要有“受案范围的风险、管辖异议的风险、仲裁时效的风险、申请请求不当的风险、不按仲裁文书中的具体要求的风险、不按时交纳仲... 近日,北京市西城区人事争议仲裁委员会将“风险提示”引入人事争议仲裁案件审理过程中。风险提示的内容主要有“受案范围的风险、管辖异议的风险、仲裁时效的风险、申请请求不当的风险、不按仲裁文书中的具体要求的风险、不按时交纳仲裁费用的风险、不提供有效联系方式的风险、不按时出庭的风险、举证不力的风险、接受调解的风险”。人事争议仲裁“风险提示”的引入,对保护当事人双方合法权益,正当行使仲裁权利,避免仲裁风险,减少不必要的损失,有积极的意义, 展开更多
关键词 北京市 西城区 人事争议仲裁委员会 当事人权益 人事制度
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事件:首届首都杰出人才奖颁发
18
《中国人才》 北大核心 2005年第07S期6-7,共2页
作为首都人才的最高奖项,“首都杰出人才奖”被誉为北京的“诺贝尔人才奖”。6月7日上午,在首届首都杰出人才获奖人员表彰会上,王忠诚、宋鱼水、张怡宁、邓中翰、李福成获首都杰出人才奖,李恒英、马芯兰、陈孟祥、张文中、冯小刚、... 作为首都人才的最高奖项,“首都杰出人才奖”被誉为北京的“诺贝尔人才奖”。6月7日上午,在首届首都杰出人才获奖人员表彰会上,王忠诚、宋鱼水、张怡宁、邓中翰、李福成获首都杰出人才奖,李恒英、马芯兰、陈孟祥、张文中、冯小刚、韩征和、杜斌、杨嗣信、赵春江获首都杰出人才提名奖。与会领导向获奖人员颁发了荣誉证书、奖杯等。 展开更多
关键词 中国 北京 人才工作 人才奖励观念
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北京十大高薪职位
19
《吉林会计》 2003年第2期45-45,共1页
关键词 北京 劳动力市场 职位 薪资 保险精算师 计算机开发技术人员 编导 金融工程师
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北京坚决纠正提前退休
20
《航天工业管理》 1999年第4期48-48,共1页
关键词 北京 退休问题 提前退休行为 退休条件 企业管理
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