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事业单位项目制薪酬预算与财政拨款周期匹配性研究
1
作者 齐涛 《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2026年第1期094-097,共4页
随着我国交通运输事业的快速发展,公路事业单位承担的基础设施建设和养护项目日益增多,项目制已成为其核心业务模式。然而,项目制下的人员薪酬预算管理与财政拨款的周期性之间存在不匹配问题,给单位的财务稳定性、人才激励和项目执行效... 随着我国交通运输事业的快速发展,公路事业单位承担的基础设施建设和养护项目日益增多,项目制已成为其核心业务模式。然而,项目制下的人员薪酬预算管理与财政拨款的周期性之间存在不匹配问题,给单位的财务稳定性、人才激励和项目执行效率带来严峻挑战。本文旨在深入剖析这一匹配性问题的具体表现及其成因,评估其带来的多重影响,并在此基础上从体制机制、管理技术和流程协同三个层面提出系统性的优化策略,以促进公路事业单位的健康可持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 项目制薪酬 预算管理 财政拨款周期 匹配性
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公路事业单位固定资产共享率与员工绩效薪酬的联动模型研究
2
作者 齐涛 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2026年第2期211-214,共4页
本文针对公路事业单位普遍存在的固定资产闲置浪费与绩效激励不足问题,旨在构建将资产共享率与员工绩效薪酬相挂钩的联动模型。研究首先剖析公路事业单位资产管理的现状与困境,进而对核心概念“固定资产共享率”进行多维度的科学界定,... 本文针对公路事业单位普遍存在的固定资产闲置浪费与绩效激励不足问题,旨在构建将资产共享率与员工绩效薪酬相挂钩的联动模型。研究首先剖析公路事业单位资产管理的现状与困境,进而对核心概念“固定资产共享率”进行多维度的科学界定,并设计与之对应的绩效薪酬联动机制。模型通过引入共享平台、差异化考核及动态调整机制,旨在破解“部门所有制”壁垒,提升资产使用效益,优化资源配置,以期为公路事业单位深化改革提供决策参考。 展开更多
关键词 固定资产共享率 绩效薪酬 联动模型 公路事业单位 资产管理
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薪酬差距下员工绩效工作满意度研究
3
作者 曹原 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2026年第1期009-013,共5页
随着技术革命和产业变革的深入推进,不同行业的技术特征差异导致薪酬差距持续扩大,对员工绩效与工作满意度产生复杂的“双刃剑”效应。本研究基于行业异质性视角,系统分析薪酬差距对员工绩效与工作满意度的作用机制。研究阐述了薪酬差... 随着技术革命和产业变革的深入推进,不同行业的技术特征差异导致薪酬差距持续扩大,对员工绩效与工作满意度产生复杂的“双刃剑”效应。本研究基于行业异质性视角,系统分析薪酬差距对员工绩效与工作满意度的作用机制。研究阐述了薪酬差距在人才吸引、创新激励、公平感知、行业协调等方面的价值;分析了当前存在的行业间人才分布失衡、激励扭曲效应、满意度分化、组织内耗加剧等现状问题;从薪酬差距诊断定位、差异化薪酬结构构建、程序公平文化建设、动态适配调整机制四个维度提出优化策略。研究表明,基于行业技术特征实施精准化、动态化的薪酬差距管理,能够有效发挥激励效应、抑制负面影响,实现员工绩效与工作满意度的双重提升。 展开更多
关键词 薪酬差距 行业异质性 员工绩效 工作满意度 激励机制
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构建数据驱动的人力资源跨部门协同网络与运行机制
4
作者 曹原 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2026年第1期048-051,共4页
在当前国际竞争加剧与工业转型升级加速的大背景下,企业人力资源管理正从传统“单一功能管控模式”向“多部门协同优化模式”转变。传统手动沟通与经验决策的人力资源调度方式,在应对工程物料调拨、产线人员调度等复杂场景时,暴露出信... 在当前国际竞争加剧与工业转型升级加速的大背景下,企业人力资源管理正从传统“单一功能管控模式”向“多部门协同优化模式”转变。传统手动沟通与经验决策的人力资源调度方式,在应对工程物料调拨、产线人员调度等复杂场景时,暴露出信息滞后、资源配置冲突、人力技能失衡等问题,导致工程延误与人力浪费现象频发。本研究针对这一痛点,提出构建数据驱动的人力资源跨部门协同网络与运行机制,通过集成物联网、大数据与人工智能技术,打破部门间信息壁垒,实现人力资源的实时共享与动态优化。该机制的核心价值在于提升运营连续性、降低人力成本浪费、增强组织协同敏捷性,并积累人力资本数据资产以支撑战略决策。 展开更多
关键词 精益管理 人力成本优化 协调
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未雨绸缪:最低工资标准上调与公司现金持有 被引量:2
5
作者 魏志华 朱彩云 李常青 《管理科学学报》 北大核心 2025年第5期120-139,共20页
近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公... 近年来,我国最低工资标准上调频繁且幅度较大,由此导致的劳动力成本攀升必然会对公司的经营和财务行为产生巨大影响.本研究采用手工收集的全国339个市级月最低工资标准数据,以中国A股上市公司为样本,研究发现,最低工资标准上调会促使公司增加现金持有,公司所在地月最低工资标准每上调100元,公司的现金持有水平会增加2.99%.机制分析发现,最低工资标准上调增强了公司现金持有的交易性动机和预防性动机从而促使其增加现金持有.同时,公司主要通过提高营运资本管理效率这一内源融资渠道来增加现金持有.进一步研究发现,在融资约束较严重、公司治理水平较差、所在地市场化水平较低以及低学历职工占比较高的公司中,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响更加显著.此外,最低工资标准上调对公司现金持有的正向影响具有一定的持续性,并且最低工资标准上调背景下公司增加现金持有有利于提升公司市场价值.本研究表明,公司为了应对最低工资标准上调带来的薪酬支付压力和经营风险压力,通过提高营运资本管理效率来增加现金持有是行之有效的应对策略. 展开更多
关键词 最低工资标准 现金持有 现金持有动机 现金持有来源 营运资本管理
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投资者关注能够提升企业劳动收入份额吗 被引量:1
6
作者 阮永平 高艺轩 《财会月刊》 北大核心 2025年第5期34-39,共6页
优化收入分配格局是我国扎实推进共同富裕的重要战略举措。本文采用2011~2022年沪深A股上市公司数据,实证考察投资者关注对我国上市公司劳动收入份额的影响。研究发现,投资者关注对上市公司劳动收入份额具有显著的提升效应,主要影响机... 优化收入分配格局是我国扎实推进共同富裕的重要战略举措。本文采用2011~2022年沪深A股上市公司数据,实证考察投资者关注对我国上市公司劳动收入份额的影响。研究发现,投资者关注对上市公司劳动收入份额具有显著的提升效应,主要影响机制为治理效应、迎合效应与信息效应三种渠道。异质性分析发现,投资者关注对企业劳动收入份额的影响在劳动密集度高、位于垄断程度高行业以及处于劳动力市场分割程度高省份的上市公司中更为显著。本文的研究成果可为深刻理解数字经济时代背景下,投资者关注对于完善社会财富分配、深化收入分配制度改革进而实现共同富裕提供启示。 展开更多
关键词 投资者关注 劳动收入份额 信息效应 共同富裕
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标准化的收入分配效应——基于企业劳动收入份额的视角
7
作者 李翼 张如平 《当代财经》 北大核心 2025年第12期32-44,共13页
关于标准化与经济增长效应,以往研究主要关注标准化对经济运行效率的影响,而忽略了其对收入分配的作用。基于中国2011—2023年制造业企业微观财务数据,将2014年起逐步实施的物流标准化政策纳入交错型双重差分模型,检验标准化的收入分配... 关于标准化与经济增长效应,以往研究主要关注标准化对经济运行效率的影响,而忽略了其对收入分配的作用。基于中国2011—2023年制造业企业微观财务数据,将2014年起逐步实施的物流标准化政策纳入交错型双重差分模型,检验标准化的收入分配效应。研究表明,物流标准化能显著提高企业劳动收入份额,这为标准化改善收入分配格局提供了经验支撑。物流标准化提高企业劳动收入份额的作用机制是优化企业人力资本结构和缓解劳动力市场分割,具体而言,物流标准化增加了企业对高学历和技术型员工的雇佣数量、提高了两类员工的占比,并且显著降低了劳动力市场的分割程度。异质性分析表明,物流标准化对非国有企业、高技术产业企业、政策实施力度较大地区企业,以及物流硬件基础设施较好地区企业的劳动收入份额的提升效应更显著。为此,国家应以物流标准化为核心抓手,加快构建完善的标准化流通体系,强化流通基础设施支撑,构建人才与财政协同政策体系。 展开更多
关键词 物流标准化 劳动收入份额 收入分配 共同富裕
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中国义务教育资源利用及配置不均衡研究 被引量:67
8
作者 曾满超 丁延庆 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2005年第2期34-40,共7页
本研究利用1997年到2000年的全国县级数据对中国义务教育的资源利用和配置不均衡状况进行了描述性统计分析。研究发现,虽然不同地区之间资源利用模式相近,但地区之间的生均支出水平差异很大,特别是农村与城市之间、沿海省份与其它地区... 本研究利用1997年到2000年的全国县级数据对中国义务教育的资源利用和配置不均衡状况进行了描述性统计分析。研究发现,虽然不同地区之间资源利用模式相近,但地区之间的生均支出水平差异很大,特别是农村与城市之间、沿海省份与其它地区之间的支出差异非常明显。虽然非民族地区的支出水平高于民族地区,但差距相对较小。本研究计算的生均教育支出的不平等指数一致反映,2000年小学和初中阶段生均支出不均衡程度非常高。塞尔系数分解发现,省内不平等占到总不平等指数的三分之二到四分之三之间,省间不平等占到总不平等指数的四分之一到三分之一。而城乡不平等占省内不平等的比重全国平均为三分之一。城乡之间的巨大差距因地区间差距过大在总不平等中不能凸显。比较1997年和2000年的计算结果发现,总不平等程度在这3年中有所增加但变化并不明显。但是,支出分布上端与下端的相对差距拉大了。本文最后探讨了以上研究结果相应政策的含义。 展开更多
关键词 不均衡 教育资源利用 配置 中国 2000年 1997年 生均教育支出 民族地区 地区间差距 不平等程度 统计分析 义务教育 利用模式 水平差异 沿海省份 初中阶段 计算结果 研究结果 描述性 发现 指数 城乡 小学
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高管薪酬与公司业绩、政府限薪令关系的研究 被引量:17
9
作者 王传彬 朱学义 +1 位作者 刘建勇 吴敏艳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第20期161-164,共4页
文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪... 文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。 展开更多
关键词 国有企业 高管薪酬 限薪令 公司业绩
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政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性 被引量:105
10
作者 刘星 徐光伟 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期86-102,共17页
基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性特征。本文以2005-2010年国有上市公司为样本,实证检验了政府管制、管理层权力对国企高管薪酬刚性的影响。研究发现:(1)政府... 基于我国国有企业高管薪酬激励的制度背景,公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有能升不能降的刚性特征。本文以2005-2010年国有上市公司为样本,实证检验了政府管制、管理层权力对国企高管薪酬刚性的影响。研究发现:(1)政府对国有企业的管制降低了高管薪酬业绩敏感性,导致高管薪酬不仅具有向下的刚性,也具有向上的刚性;(2)高管利用手中权力影响了自身薪酬契约,导致薪酬具有向下的刚性和向上的弹性。薪酬业绩敏感性存在的不对称现象,说明高管利用手中权力具有获取私利的动机;(3)在市场化程度较高的地区,政府对经济的干预程度较低、公司治理结构也较为完善,国企高管薪酬业绩敏感性显著增强,市场化改革减少了薪酬刚性现象。本文为国企高管薪酬刚性现象提供了解释,为未来进一步的薪酬制度改革提供了有意义的参考。 展开更多
关键词 政府管制 管理层权力 高管薪酬 薪酬刚性
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最低工资、劳动力供给与失业——基于VAR模型的实证分析 被引量:40
11
作者 韩兆洲 安宁宁 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第1期38-44,共7页
基于向量自回归模型(VAR)分析深圳市最低工资、劳动力供给与失业率数据,发现在当前水平上,最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响,不会造成失业大幅增加,政府应当适度加大最低工资标准提高幅度;提高最低工资标准将可促进劳动力... 基于向量自回归模型(VAR)分析深圳市最低工资、劳动力供给与失业率数据,发现在当前水平上,最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响,不会造成失业大幅增加,政府应当适度加大最低工资标准提高幅度;提高最低工资标准将可促进劳动力供给的增加,但是这种增加效应两年后几乎衰减为零,政府应在两年内调整一次最低工资标准。 展开更多
关键词 最低工资 劳动力供给 失业 VAR模型
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最低工资标准影响因素分析 被引量:12
12
作者 魏章进 韩兆洲 余鹏翼 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第11期44-47,共4页
最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强... 最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性,但是与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关。 展开更多
关键词 最低工资 影响因素 灰关联分析
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工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角 被引量:8
13
作者 谢玉华 杨玉芳 郭永星 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期28-36,共9页
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)... 运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)是市场自发产生的,经过各方力量博弈形成的,实效显著,有的还形成了持续的劳资协商机制,实现制度变迁。进一步推进工资集体协商工作,在供给主导型中要过渡到劳资自治;需求诱致型中要避免劳资破裂,尽快建立有序的、可持续的协商机制。本文的贡献在于用制度变迁理论构建中国集体协商的形成机制并对其效果进行实证研究,提出集体协商的生长路径。 展开更多
关键词 集体协商 集体谈判 劳动关系 工会
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绩效工资制与技能工资制的合理选择 被引量:24
14
作者 盛宇华 潘勤 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2000年第6期54-57,共4页
本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探... 本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探讨 ,从而为组织选择和完善工资制度提供参考。 展开更多
关键词 绩效工资制 技能工资制 权变分析 多重工资制度组合
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CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响 被引量:27
15
作者 巩娜 刘清源 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2015年第1期85-103,共19页
本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队(TMT)薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管... 本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队(TMT)薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。 展开更多
关键词 CEO 高管团队 高管薪酬差距 研发投入
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企业腐败与内部薪酬差距 被引量:7
16
作者 刘晓伟 刘锦 姜安印 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2017年第3期70-80,共11页
利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业... 利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业中。以上结论为宏观经济中腐败的收入分配效应提供了微观证据,也为企业内部不断扩大的薪酬差距现象提供了新的解释。 展开更多
关键词 企业腐败 薪酬差距 分配效应 内资企业
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最低工资标准上涨与城镇正规部门女性就业挤出——基于中国城镇单位省际面板数据的实证研究 被引量:17
17
作者 刘玉成 童光荣 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期66-76,共11页
文章基于中国1996~2010年的省际面板数据,对城镇单位中最低工资标准的上涨与就业的性别差异之间的关系进行研究,试图回答"中国最低工资标准上涨是否导致部分女性就业人员从城镇正规就业部门被挤出"这一命题。研究发现,最低... 文章基于中国1996~2010年的省际面板数据,对城镇单位中最低工资标准的上涨与就业的性别差异之间的关系进行研究,试图回答"中国最低工资标准上涨是否导致部分女性就业人员从城镇正规就业部门被挤出"这一命题。研究发现,最低工资标准的滞后影响较即期影响更大、更显著,最低工资标准每上涨1%将导致城镇单位中女性就业人员被挤出0.512%,而滞后一年的最低工资标准每上涨1%将导致城镇单位中女性就业人员被挤出1.083%;东部地区最低工资标准上涨对就业性别差异的影响与中西部地区相比有显著差别;中国劳动力总供给增长不能显著改善城镇单位就业性别差异;教育经费和经济的增长将会加剧就业的性别差异;中国2004年《最低工资规定》的实行对就业的性别差异有显著影响。 展开更多
关键词 最低工资标准 女性就业 性别差异 城镇单位
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提升事业单位员工绩效考核的成效研究 被引量:30
18
作者 唐果 袁红清 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期120-123,共4页
事业单位绩效工资制实施的成功与否主要取决于员工绩效考核体系是否科学。目前,事业单位在员工绩效考核过程中还存在一些问题,造成了绩效考核本身绩效不彰。组织通过采取民主管理、企业文化建设和科学选取考核方法等措施,有助于防控绩... 事业单位绩效工资制实施的成功与否主要取决于员工绩效考核体系是否科学。目前,事业单位在员工绩效考核过程中还存在一些问题,造成了绩效考核本身绩效不彰。组织通过采取民主管理、企业文化建设和科学选取考核方法等措施,有助于防控绩效考核失败,最终实现事业单位收入分配制度改革的目标。 展开更多
关键词 事业单位 绩效考核 绩效工资
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高层管理人员薪酬制度的探析 被引量:4
19
作者 吉宏 刘静 胡郅佳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第5期126-127,共2页
关键词 高层管理人员 薪酬制度 激励效果 长期激励报酬机制 基本工资 年度奖金 福利计划
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工资收入差距与政府宏观调控 被引量:17
20
作者 郭正模 李晓梅 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期39-42,共4页
工资收入差距不是社会分配不公的主要矛盾,关键是要把握好工资收入差距的程度,使之处于合理的正常范围,这是政府宏观调控的职能所在。为防止收入差距不合理扩大,应转变政府对工资收入分配的管理和调控职能,加强国家宏观调控,建立和完善... 工资收入差距不是社会分配不公的主要矛盾,关键是要把握好工资收入差距的程度,使之处于合理的正常范围,这是政府宏观调控的职能所在。为防止收入差距不合理扩大,应转变政府对工资收入分配的管理和调控职能,加强国家宏观调控,建立和完善工资收入分配的法律法规体系,对工资收入机制进行全面规范,建立和健全适合市场经济要求的企业工资分配指导监控体系,进一步规范国有企业的收入分配制度,加强职业教育培训的财政转移支付力度,强化税收对居民最终收入分配的调节功能。 展开更多
关键词 工资 收入差距 收入分配
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