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老龄化背景下我国养老保险基金可持续性探析
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作者 刘少华 《青海金融》 2025年第7期34-39,共6页
在人口老龄化不断加剧背景下,我国社保基金收入增速放缓、支出快速增长、缺口不断扩大,财政补助压力迅速加大。基于人口年龄结构预测,对我国2025—2050年的养老保险收支缺口进行测算,并对加大补贴、延迟退休、提高收益等政策进行模拟。... 在人口老龄化不断加剧背景下,我国社保基金收入增速放缓、支出快速增长、缺口不断扩大,财政补助压力迅速加大。基于人口年龄结构预测,对我国2025—2050年的养老保险收支缺口进行测算,并对加大补贴、延迟退休、提高收益等政策进行模拟。研究表明:现有体制下,我国养老保险基金收支缺口将不断扩大,需要妥善采取财政补贴、延迟退休、优化基金管理等措施,同时辅之国有资本补充、拓宽资金来源等政策,保证养老保险基金的可持续性。 展开更多
关键词 老龄化 人口预测 养老保险收支缺口 政策模拟
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中国居民退休准备与延迟退休影响的评估 被引量:3
2
作者 巴曙松 黄开怀 《人口与经济》 北大核心 2025年第1期1-19,共19页
积极应对人口老龄化已成为我国的基本国策,而适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策,是我国积极应对人口老龄化的重要举措。讨论中国居民退休经济准备充分程度,定义居民耗尽所有资产的年龄为破产年龄,居民在死亡前耗尽全部资产的概率为破... 积极应对人口老龄化已成为我国的基本国策,而适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策,是我国积极应对人口老龄化的重要举措。讨论中国居民退休经济准备充分程度,定义居民耗尽所有资产的年龄为破产年龄,居民在死亡前耗尽全部资产的概率为破产概率,构建了一个能刻画中国居民破产年龄与破产概率的精算模型,对中国居民退休准备情况进行评估,并探讨投资收益率及房产的敏感性。最后在模型中引入延迟退休政策,以说明特定的社会个体的退休经济准备如何受到延迟退休影响,并分析了延迟退休影响的异质性。主要创新之处在于从新的视角定量研究退休经济准备,研究发现约1/3的个体退休经济准备充分,男性退休经济准备情况好于女性,并且进一步发现延迟退休年数较少时对男性积极效果更大,年数超过七年后对女性积极效果大。整体而言,补充了退休经济准备的相关研究,也为制定延迟退休政策提供参考。 展开更多
关键词 人口老龄化 退休准备 延迟退休 破产概率
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寿命延长、延迟退休与养老保险可持续性
3
作者 吴波 周学馨 《西部论坛》 北大核心 2025年第5期123-134,共12页
通过在队列要素模型中引入NM模型预测的动态死亡率将长寿风险嵌入精算评估框架,依据渐进式延迟退休方案,构建区分“老人”“中人”“新人”群体和区分“男性”“女性干部”“女性职工”类型的养老保险精算模型,预测2024—2050年的养老... 通过在队列要素模型中引入NM模型预测的动态死亡率将长寿风险嵌入精算评估框架,依据渐进式延迟退休方案,构建区分“老人”“中人”“新人”群体和区分“男性”“女性干部”“女性职工”类型的养老保险精算模型,预测2024—2050年的养老保险基金财务运行状况,分析表明:在预测期内,延迟退休有助于缓解养老保险职退比的持续下降;寿命延长虽会推迟养老保险基金出现赤字的时间,但也会扩大赤字规模,增加财政负担;延迟退休既能延后赤字出现时间,又能缩小赤字规模,从而提升养老保险可持续性;在延迟退休情形下,分别提高征缴率、缴费率、覆盖率均有助于提升养老保险可持续性(提高征缴率的效果最佳),且政策组合的综合成效比单项政策更显著,其中,同时提高征缴率和缴费率、同时提高征缴率和覆盖率的效果明显,而同时提高缴费率和覆盖率的作用较弱。延迟退休不能从根本上消除养老保险的财务风险,应重视和发挥其与提高征缴率、缴费率、覆盖率等政策手段相配合的综合作用,进一步提高养老保险可持续性。 展开更多
关键词 长寿风险 延迟退休 养老保险基金 动态死亡率 养老保险缴费率 养老保险覆盖率
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基于新质生产力视域下职业教育文化育人实践体系的构建
4
作者 尹丽 张妤君 梁爽 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期82-85,共4页
随着新质生产力的高速发展,职业教育向数字化与智能化转型,已然成为提升教育教学水准、培育契合未来社会需求的创新型人才的关键路径。目前,高职院校文化育人工作中存在载体创新不足、活动形式单一化、产教对接不到位、创新创业不够重... 随着新质生产力的高速发展,职业教育向数字化与智能化转型,已然成为提升教育教学水准、培育契合未来社会需求的创新型人才的关键路径。目前,高职院校文化育人工作中存在载体创新不足、活动形式单一化、产教对接不到位、创新创业不够重视等问题,在新质生产力视域下应从育人路径数智化、课程体系再优化、育人活动内涵化、基地平台网络化、产教融合深透化、创新创业多元化构建高职院校文化育人的实践体系,打造高职院校育人新局面,培养创新能力强、综合素质高的技术技能人才,为新质生产力的形成与壮大打下坚实基础。 展开更多
关键词 新质生产力 职业教育 文化育人 实践体系
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浅议新时期地方高校提升应用创新型人才培养质量举措
5
作者 李长熙 张伟伟 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期1-3,6,共4页
培养适应社会发展要求的应用创新型人才,是新时期赋予地方高校的重要使命。在国家高质量发展战略的大环境中,面对高等教育普及化带来的冲击与改变,地方高校如何应对挑战,是当前阶段国内高等教育研究的重要议题。树立“满足需要”的质量... 培养适应社会发展要求的应用创新型人才,是新时期赋予地方高校的重要使命。在国家高质量发展战略的大环境中,面对高等教育普及化带来的冲击与改变,地方高校如何应对挑战,是当前阶段国内高等教育研究的重要议题。树立“满足需要”的质量观,通过优化课程体系结构,深化教育教学改革、促进学生深度学习,构建文化引领和目标驱动的育人环境等措施,以创新人才培养凝聚办学特色,使人才培养与学校转型发展紧密相连、相得益彰,促进应用创新型人才培养质量提升。 展开更多
关键词 应用创新型 质量观 课程体系 课堂教学改革 育人文化
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AIGC驱动的工业互联网技能人才培养机制研究
6
作者 凌启东 于本成 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期154-156,共3页
随着工业互联网产业的快速发展,传统职业教育在技能人才培养方面暴露出标准滞后、模式同质化、实践条件不足和师资力量薄弱等问题,难以满足产业对复合型人才的需求。分析了工业互联网职业教育发展现状,提出以AIGC为核心驱动力的动态优... 随着工业互联网产业的快速发展,传统职业教育在技能人才培养方面暴露出标准滞后、模式同质化、实践条件不足和师资力量薄弱等问题,难以满足产业对复合型人才的需求。分析了工业互联网职业教育发展现状,提出以AIGC为核心驱动力的动态优化机制,通过需求实时感知、内容精准生成、虚拟仿真实训和智能助教支持,以多维学习数据驱动评价与持续优化,实现个性化培养、实践条件改善与教师教学能力提升,推动人才培养由静态标准化向动态自适应转型,为职业教育数字化升级与工业互联网技能人才规模化供给提供可行路径,并促进教育链、人才链与产业链深度衔接。 展开更多
关键词 AIGC 工业互联网 数字化转型 技能人才培养
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新质生产力驱动下的职业院校创新型拔尖技术人才培养路径探索
7
作者 王凌燕 刘爱民 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期10-12,共3页
本研究聚焦新质生产力驱动下职业院校创新型拔尖技术人才培养路径,系统分析培养工作的现实必要性与时代价值。研究构建了“五位一体”的培养路径体系:以“德技并修”为引领,将德育渗透于技术培养全过程,实现二者有机融合;以师资队伍建... 本研究聚焦新质生产力驱动下职业院校创新型拔尖技术人才培养路径,系统分析培养工作的现实必要性与时代价值。研究构建了“五位一体”的培养路径体系:以“德技并修”为引领,将德育渗透于技术培养全过程,实现二者有机融合;以师资队伍建设为基础,重点强化“双师型”教师培育,提升教师综合能力;以科教融汇为抓手,推动教学与科研深度衔接,让学生在参与科研实践中掌握前沿技术、培养创新思维;以教学改革为核心,优化课程体系、创新教学方法,同时加强实践教学环节,着力提升学生创新与实践能力;以评价机制为导向,建立多元主体参与、涵盖多维内容的综合评价体系。为确保培养路径有效落地,还提出了相应的保障措施与实施建议。 展开更多
关键词 新质生产力 职业院校 创新型拔尖技术人才 培养路径
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产教融合共同体视域下高职院校创新型技能人才培养的制度供给研究
8
作者 沈程 戴玉伟 魏建军 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期15-17,共3页
培养创新型技能人才是应对我国产业结构转型的核心关键。当前高职院校创新性人才培养过程中存在的深层次矛盾,根源在于系统性、操作性制度供给的缺失。本文基于制度供给理论,以产教融合实践平台为组织载体,构建了一个由自主创新能力培... 培养创新型技能人才是应对我国产业结构转型的核心关键。当前高职院校创新性人才培养过程中存在的深层次矛盾,根源在于系统性、操作性制度供给的缺失。本文基于制度供给理论,以产教融合实践平台为组织载体,构建了一个由自主创新能力培育制度、自主创新学术制度、创新型人才激励制度三大维度构成,涵盖九项具体管理办法的“三维九项”制度体系。该体系旨在形成一套全链条、可考核、可持续的制度化创新性人才育人方案。本研究为高职院校破解专创“两张皮”难题提供了系统的制度解决方案和实践路径,对推动职业教育高质量发展具有重要参考价值。 展开更多
关键词 产教融合共同体 制度供给 创新型技能人才 专创融合
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基于“四化”的钢铁行业产业工人技能培训体系构建
9
作者 梁静琳 《武汉工程职业技术学院学报》 2025年第1期96-99,共4页
聚焦钢铁行业高端化、智能化、绿色化、高效化发展的要求,分析了行业人才队伍建设与“四化”要求的差距,构建了与“四化”要求相匹配的产业工人技能培训体系,并以宝武设备点检技术技能培训为例进行了实践探索。
关键词 高端化 智能化 绿色化 高效化 技能培训体系
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父母延迟退休对子女就业的影响研究——基于CFPS2022的实证分析
10
作者 罗亚玲 贾灿 《人口与社会》 2025年第6期13-24,共12页
采用2022年中国家庭追踪调查数据实证检验父母延迟退休对子女就业的影响。结果表明,父母延迟退休对子女就业有显著促进作用,该结论具有稳健性。异质性分析发现,母亲延迟退休对女儿就业有显著促进作用,父亲延迟退休对儿子就业有显著促进... 采用2022年中国家庭追踪调查数据实证检验父母延迟退休对子女就业的影响。结果表明,父母延迟退休对子女就业有显著促进作用,该结论具有稳健性。异质性分析发现,母亲延迟退休对女儿就业有显著促进作用,父亲延迟退休对儿子就业有显著促进作用。从父母延迟退休时间来看,延迟退休1年时,母亲对子女就业有显著促进作用;延迟退休2年时,父亲对子女就业有显著促进作用;延迟退休3年时,父母对子女就业均有显著促进作用。从父母户籍来看,无论延迟退休父母的户籍是农业还是非农业,均对子女就业有显著的正向影响,非农业户籍父母延迟退休对子女就业的积极影响大于农业户籍父母。应建立劳动者就业调查数据库,健全延迟退休政策的系统评价机制;赋予劳动者对延迟退休年龄的选择权,鼓励男女平等就业;积极开展延迟退休政策宣传,推进就业友好型社会建设。 展开更多
关键词 延迟退休 青年就业 子女就业 就业友好型社会
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数智经济视域下跨境电商创新人才培养机制研究
11
作者 楼毅 《湖北开放职业学院学报》 2025年第24期4-6,共3页
培养与数智经济发展需求相适配的跨境电商创新人才是产业实现数智化转型的战略议题。针对数智经济的关键特征,分析数智经济对创新人才培养提出的新要求,归纳当前跨境电商人才能力的短板和不足。基于对跨境电商人才培养优秀案例的分析,... 培养与数智经济发展需求相适配的跨境电商创新人才是产业实现数智化转型的战略议题。针对数智经济的关键特征,分析数智经济对创新人才培养提出的新要求,归纳当前跨境电商人才能力的短板和不足。基于对跨境电商人才培养优秀案例的分析,提出优化跨境电商创新人才培养机制的三个路径,即通过精准对接产业生态、强化数据技术支持、建构现代教育体系探索创新人才数智经济素养的培养,为破解人才培养与产业需求的结构性矛盾提供了系统性解决方案。 展开更多
关键词 数智经济 跨境电商 创新人才 培养机制
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就业保护制度对非正规就业的影响——来自中国省际面板数据的证据 被引量:13
12
作者 王海成 苏梽芳 渠慎宁 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期32-40,共9页
本文基于2000~2013年省级面板数据,在采用差值法估算全国及各省非正规就业规模的基础上,应用动态面板模型考察了就业保护制度对非正规就业的影响,研究发现:全国与各省城镇非正规就业率都呈现出大幅增加趋势,就业结构表现为非正规化;最... 本文基于2000~2013年省级面板数据,在采用差值法估算全国及各省非正规就业规模的基础上,应用动态面板模型考察了就业保护制度对非正规就业的影响,研究发现:全国与各省城镇非正规就业率都呈现出大幅增加趋势,就业结构表现为非正规化;最低工资制度及社会保险制度对非正规就业产生了显著的负向作用;以"民工荒"到来的2004年作为分界点进行分样本检验,结果显示"民工荒"到来后并不改变上述结论,而且还发现,"民工荒"到来后最低工资制度对非正规就业的负向作用变小,而社会保险制度对非正规就业的负向作用变大。 展开更多
关键词 就业保护制度 非正规就业 最低工资制度 社会保险制度 民工荒
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安全氛围、工作压力与安全行为 被引量:17
13
作者 叶新凤 李新春 王智宁 《技术经济与管理研究》 CSSCI 2014年第10期44-50,共7页
一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。如何提高员工的安全行为水平是亟需解决的重要议题。文章基于社会交换理论和压力-情绪理论的企业安全行为,探讨安全氛围对员工安全行为的影响,分析工作压力在安全氛围影响安全行为过程中的调... 一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。如何提高员工的安全行为水平是亟需解决的重要议题。文章基于社会交换理论和压力-情绪理论的企业安全行为,探讨安全氛围对员工安全行为的影响,分析工作压力在安全氛围影响安全行为过程中的调节作用。依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;环境压力、操作压力和管理压力在安全氛围影响安全遵守行为的过程中发挥负向调节作用;发展压力在安全氛围影响安全参与行为的过程中发挥负向调节作用。文章的研究结论不仅丰富了安全行为理论的内容,而且打开了将工作压力作为调节变量研究既定问题的思路,为工作压力理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国煤矿企业安全管理实践具有重要的指导作用。 展开更多
关键词 安全氛围 安全行为 工作压力 安全管理
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农村青壮年劳动力过度流失对新农村建设的影响与解决对策 被引量:12
14
作者 王俊程 武友德 赵发员 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2009年第5期6-11,共6页
以一些地区农村青壮年劳动力过度流失的现状为切入点,以理论探索和实证分析为依据,揭示了这些地区青壮年劳动力过度流失对新农村建设的影响,分析了其原因,进而提出了解决对策。主要通过舆论引导、强化农村教育、发展农村产业、鼓励富余... 以一些地区农村青壮年劳动力过度流失的现状为切入点,以理论探索和实证分析为依据,揭示了这些地区青壮年劳动力过度流失对新农村建设的影响,分析了其原因,进而提出了解决对策。主要通过舆论引导、强化农村教育、发展农村产业、鼓励富余劳力转移和吸引人才回乡相结合、落实大学生村官制度等措施使农村富余劳力有序转移,同时避免农村青壮年劳动力过度流失。只有找到二者利益的平衡点,才能优化农村人力资源配置。 展开更多
关键词 农村 劳动力 流失 新农村建设
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不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究 被引量:38
15
作者 孙睿君 李子奈 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期36-47,共12页
文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除... 文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。 展开更多
关键词 劳动合同 固定期限合同 劳动政策 工资差异
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国外高校毕业生就业统计比较及对我们的启示 被引量:18
16
作者 杨河清 谭永生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期28-33,共6页
高校毕业生就业统计数据是高校调整专业结构和课程设置,提高办学质量和水平的重要参考,更是国家采取促进就业措施,制定各项就业政策的重要依据。世界各国政府、社会和高校都重视大学生的就业统计工作,但由于就业机制和就业模式的差异,... 高校毕业生就业统计数据是高校调整专业结构和课程设置,提高办学质量和水平的重要参考,更是国家采取促进就业措施,制定各项就业政策的重要依据。世界各国政府、社会和高校都重视大学生的就业统计工作,但由于就业机制和就业模式的差异,不同国家的高校就业统计指标及内容方法也各具特色。本文主要从统计主体、统计方法、统计时点以及统计指标体系等方面进行比较分析,并结合我国的情况提出相关对策和建议。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业统计 国际比较 启示
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变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用 被引量:9
17
作者 王亦虹 黄路路 任晓晨 《土木工程与管理学报》 北大核心 2017年第3期33-38,44,共7页
以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示:变革型领导的四个维度(德贤垂范、领导魅... 以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示:变革型领导的四个维度(德贤垂范、领导魅力、个性化关怀与愿景激励)对建筑工人的安全行为均存在显著的正向影响(影响程度大小依次为:德贤垂范、领导魅力、个性化关怀和愿景激励),并且分配公平在变革型领导与安全行为之间起着部分中介作用。不仅丰富了安全行为理论的内容,而且为组织公平理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国建筑企业安全管理实践具有重要的指导作用。 展开更多
关键词 变革型领导 组织公平 安全行为 安全管理
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雇员接触点管理研究 被引量:9
18
作者 毕小青 郑志强 《河北工业科技》 CAS 2008年第4期219-223,共5页
从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员... 从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员接触点进行了分析,最后提出雇员接触点管理策略和方法。 展开更多
关键词 影响点 雇员接触点 雇员接触点模型 雇员接触点管理 雇员与企业融合度
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基于非对称博弈模型的劳资关系研究——兼论“囚徒困境”的局限性 被引量:11
19
作者 张衔 许清清 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期124-128,共5页
针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个... 针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。 展开更多
关键词 “囚徒困境” 劳资关系 “资强劳弱” 重复博弈
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临时性就业对劳动者工资收入的影响 被引量:11
20
作者 李红阳 邵敏 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期113-127,共15页
如何利用临时性就业保持劳动力市场弹性的同时保持就业稳定具有重要意义,文章运用2007年中国家庭收入调查数据(CHIP),实证研究了临时性就业对我国劳动者工资收入的影响,并分析了其内在作用机制。研究发现:(1)在控制相关的个体特征及其... 如何利用临时性就业保持劳动力市场弹性的同时保持就业稳定具有重要意义,文章运用2007年中国家庭收入调查数据(CHIP),实证研究了临时性就业对我国劳动者工资收入的影响,并分析了其内在作用机制。研究发现:(1)在控制相关的个体特征及其所在企业特征、行业特征和城市特征后,临时性就业会使得个体的小时平均工资收入显著减少约18.05%,且这一负向作用在考虑指标度量稳健性、户籍、不同年份数据及分行业子样本检验等情形下仍然稳健。(2)在控制样本选择性偏差和可观测控制变量影响后,本文的结论依然稳健,临时工与正式工之间仍存在无法解释的工资差异。(3)机制检验表明,人力资本积累和补偿性工资差异均可以解释临时性就业抑制劳动者工资收入的现象,具体表现为临时性就业会降低个体获得与工作技能有关的培训机会和培训时间,且仅特定行业的临时性就业者获得了补偿性工资。文章从就业期限差异的视角为政府部门改善劳动收入、提高就业质量和顺利实现产业转型升级提供了决策依据。 展开更多
关键词 临时性就业 劳动者工资收入 补偿性工资 人力资本积累
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