虽然传统可持续性模型(如一些国际组织提出的发展目标)注重环境与经济因素的平衡,但是这些模型对人力资本这一关键维度的考量仍显不足。本文通过整合大量研究成果,系统性地构建并剖析了“人力资本可持续性”(Human Capital Sustainabili...虽然传统可持续性模型(如一些国际组织提出的发展目标)注重环境与经济因素的平衡,但是这些模型对人力资本这一关键维度的考量仍显不足。本文通过整合大量研究成果,系统性地构建并剖析了“人力资本可持续性”(Human Capital Sustainability,简称HCS)这一长期被忽视的概念。本文从制度和管理两个相互关联的维度展开分析。在制度纬度,本文基于流行病学和经济数据的分析表明,不可持续的工作实践造成了惊人的社会代价——每年导致数以百万计的工伤和死亡事件。这些现象与医疗保险覆盖不足、大规模裁员以及工作家庭冲突等风险因素密切相关。在管理纬度,本文通过对实验研究和实地调查的梳理发现,常见的薪酬激励政策乃至细微的职场环境因素(如同事间的失礼行为),都会对员工的认知能力、团队协作和生理健康产生深远的负面影响。这些影响往往难以察觉,但可以通过客观的生理指标和绩效数据予以证实。两个纬度的研究结果凸显了将员工福祉置于企业和社会可持续发展的核心地位的紧迫性。在此基础上,本文提出了前瞻性的研究框架,强调组织需要在长期可持续发展与短期压力之间寻求平衡,并应对人工智能应用、零工经济兴起和劳动力老龄化等新兴挑战。最后,本文主张采用更具前瞻性的工作系统设计方法,在保障组织高效运作的同时,实现人力资本的长期可持续发展。展开更多
文摘虽然传统可持续性模型(如一些国际组织提出的发展目标)注重环境与经济因素的平衡,但是这些模型对人力资本这一关键维度的考量仍显不足。本文通过整合大量研究成果,系统性地构建并剖析了“人力资本可持续性”(Human Capital Sustainability,简称HCS)这一长期被忽视的概念。本文从制度和管理两个相互关联的维度展开分析。在制度纬度,本文基于流行病学和经济数据的分析表明,不可持续的工作实践造成了惊人的社会代价——每年导致数以百万计的工伤和死亡事件。这些现象与医疗保险覆盖不足、大规模裁员以及工作家庭冲突等风险因素密切相关。在管理纬度,本文通过对实验研究和实地调查的梳理发现,常见的薪酬激励政策乃至细微的职场环境因素(如同事间的失礼行为),都会对员工的认知能力、团队协作和生理健康产生深远的负面影响。这些影响往往难以察觉,但可以通过客观的生理指标和绩效数据予以证实。两个纬度的研究结果凸显了将员工福祉置于企业和社会可持续发展的核心地位的紧迫性。在此基础上,本文提出了前瞻性的研究框架,强调组织需要在长期可持续发展与短期压力之间寻求平衡,并应对人工智能应用、零工经济兴起和劳动力老龄化等新兴挑战。最后,本文主张采用更具前瞻性的工作系统设计方法,在保障组织高效运作的同时,实现人力资本的长期可持续发展。
