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创新生态系统视角下核心创新主体引领区域产业创新的实现路径:以西北有色金属研究院为例
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作者 韩凤芹 常宇航 《中国软科学》 北大核心 2026年第1期97-105,共9页
在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引... 在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引领区域产业创新的实现路径。研究发现,引领过程是一个循序渐进的系统性建构,核心创新主体需要通过角色定位的身份转变奠定合法性基础,以资源编排推动行为跃迁,以敏捷治理实现规则塑造,保障生态系统的持续活力。研究结果为理解后发地区产业创新的生成逻辑提供了新的解释和实践启示。 展开更多
关键词 创新生态系统 核心创新主体 实现路径
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从企业薪酬到数字薪酬:平台零工激励系统的理论重构与前沿展望
2
作者 王丽萍 贺铁梅 阎岩 《中国商论》 2026年第1期159-162,共4页
当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务... 当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型,提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。研究揭示了薪酬决定权由科层制下的“组织权威”向“算法—数据权威”的根本性转移,结合复杂适应系统视角分析其动态演化机制。数字薪酬在提升资源配置效率的同时,也衍生出算法公平缺失、风险个体化、保障错配、激励即控制等治理困境。基于对美团、支付宝等平台企业案例及相关政策试点的分析,本文展望了数字薪酬的未来发展方向:推动算法透明与可问责建设、构建多元协同的激励生态体系、创新适配零工就业的社会保障机制。本文研究为理解数字经济下的劳动激励变革提供了新框架,对平台治理与劳动者权益保障具有重要政策启示。 展开更多
关键词 数字薪酬 平台零工 算法-数据权威 劳动控制 激励契约
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中国科技领军人才流动的影响要素研究 被引量:4
3
作者 柳瑛 苏丽锋 史薇 《技术经济》 北大核心 2025年第4期25-35,共11页
科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展... 科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展水平对人才流动形成拉力,较高的消费支出对人才流动形成推力;便捷的生活和优质空气对人才流动形成拉力;高排名机构更容易集聚人才,但具有较高创新发展水平的地区和机构,人才的流动性也越强;乡土对人才流动具有拉力作用;在不同职业阶段,职业发展要素与乡土偏好对学者流动的影响表现出相对稳定的趋势,而经济与社会环境要素却呈现出显著差异。通过揭示科技领军人才流动的影响要素及不同职业阶段各类要素对人才流动影响作用的异同,丰富了科技人才流动领域的相关研究,也为政府基于客观规律科学施策以吸引人才集聚和引导人才有序流动提供了参考。 展开更多
关键词 领军人才 长江学者 人才流动 影响要素
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数字经济与城市劳动力流入:影响效应与作用机制 被引量:2
4
作者 陈芳 王雪 王礼进 《统计与决策》 北大核心 2025年第13期89-93,共5页
劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制... 劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制。研究发现:数字经济的发展能够显著促进城市劳动力流入;不同特征城市数字经济发展对劳动力流入的影响存在异质性;数字经济的发展能够通过增加就业机会和提高公共服务水平来促进城市劳动力流入。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力流入 就业机会 公共服务
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数字人才配置与数字产业链韧性
5
作者 罗军 杨萩芹 张盼盼 《中国科技论坛》 北大核心 2026年第2期73-82,共10页
数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人... 数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人才配置对企业韧性和关联关系韧性均有负向影响,会降低数字产业链整体韧性;过高的政府-企业间数字人才配置比不仅通过削弱创新能力、抑制数字化进程与降低绿色发展水平损害企业韧性,同时也会阻碍关联效应的建立、稳定与优化,进而削弱关联关系韧性;数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用,因数字人才职能、企业特征、产业链特征的差异而不同;随着知识产权保护和市场化水平的提升,数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用逐渐减弱。 展开更多
关键词 数字产业链 数字人才 韧性 资源配置
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数字经济对劳动力流动的影响——基于中国流动人口调查数据 被引量:1
6
作者 陈磊 余典范 秦佳虹 《经济地理》 北大核心 2025年第4期26-34,共9页
劳动力资源充分流动是畅通国内大循环的重要环节。文章通过2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用条件Logit模型,探讨了数字经济对劳动力流动的影响和传导机制。研究发现:①数字经济显著促进了劳动力流动,并且在替换自变量等... 劳动力资源充分流动是畅通国内大循环的重要环节。文章通过2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用条件Logit模型,探讨了数字经济对劳动力流动的影响和传导机制。研究发现:①数字经济显著促进了劳动力流动,并且在替换自变量等一系列稳健性检验和内生性处理后结论依然成立。②从城市层面看,数字经济发展主要显著促进了胡焕庸线以西地区和大城市的劳动力流动;在个体层面,数字经济对男性和低技能水平的劳动力流动促进作用更强。③数字经济主要通过降低个体搜寻成本、地区交易成本、增加就业机会和降低地区间壁垒等渠道促进劳动力流动。研究结论为数字经济发展过程中劳动力资源优化配置提供了新的论据,对全国统一大市场建设中的资源优化配置具有重要启发意义。 展开更多
关键词 国内大循环 数字经济 劳动力流动 优化配置 就业机会 统一大市场
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高龄劳动力就业问题的再审视——劳动市场与技术进步双重视角的研究述评
7
作者 叶初升 韩睿怡 沈旻旻 《学术研究》 北大核心 2025年第8期82-91,177,178,共12页
在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄... 在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄劳动力与青年就业并非“零和博弈”,代际间存在显著的行业隔离与互补效应。在供给端,高龄劳动者面临体力与教育的双重约束,但医疗进步与终身教育体系能显著缓解其生理劣势,提升人力资本基线;适老化岗位和社保激励可将高龄劳动者的经验资本转化为生产力优势。在需求端,存在岗位适配性悖论、年龄生产率误判及代际替代弹性争议,但引入技术要素则可重构劳动供求关系。技术进步在短期内替代低技能岗位,长期则通过效率提升创造新业态。高龄群体在认知密集型任务中的经验优势与技术互补,能形成“经验增强型”竞争优势。在技术赋能场景下高龄劳动力与青年劳动力发挥各自比较优势,可以形成代际间的知识传递与技能互补的协同发展格局。未来研究应聚焦经验资本量化、红利行业识别及制度创新路径,发掘老龄化社会的人力资本红利。 展开更多
关键词 人口老龄化 高龄劳动力就业 技术进步 经验资本 老年人口红利
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就业服务视角下对北京地区高职院校在校生择业观的探析
8
作者 张慧霞 李伊涵 +1 位作者 张丽然 苏金刚 《北京劳动保障职业学院学报》 2025年第1期6-16,共11页
在校生在校期间形成的择业观对毕业后的就业选择具有重要影响。择业观越务实,毕业时越可能迅速就业。通过调查发现,北京地区拥有社会实践经历的在校高职生对自己毕业后的角色定位比无此经历的学生更清晰,对自己的工作期望更务实,从事新... 在校生在校期间形成的择业观对毕业后的就业选择具有重要影响。择业观越务实,毕业时越可能迅速就业。通过调查发现,北京地区拥有社会实践经历的在校高职生对自己毕业后的角色定位比无此经历的学生更清晰,对自己的工作期望更务实,从事新业态工作的可能性更大。家庭成员中有从事新业态工作的学生比没有从事这方面工作的学生更愿意选择新业态方面的工作。与过去的高职生相比,当前高职生择业时比较重视自由和接受新事物,对新业态的岗位或职位并不排斥。为此,北京高职院校应为高职生提供更多专业对口且能提升专业技能的企业实践机会,在就业服务方面引导高职生把非公用人单位或新业态岗位作为重要的择业方向。 展开更多
关键词 北京地区 高职生 择业观 就业服务
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数字技术应用、技能溢价与劳动力技能结构
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作者 郭凤鸣 王梓飒 杨志颖 《数量经济研究》 2025年第4期65-82,共18页
地区间技能溢价水平差异决定劳动力流动的技能结构,对地区经济的整体增长至关重要。数字技术应用不仅带来了劳动力需求结构的调整,也打破了劳动力就业的空间限制,进而可能在直接影响技能溢价的同时抑制技能溢价对劳动力技能结构的分化... 地区间技能溢价水平差异决定劳动力流动的技能结构,对地区经济的整体增长至关重要。数字技术应用不仅带来了劳动力需求结构的调整,也打破了劳动力就业的空间限制,进而可能在直接影响技能溢价的同时抑制技能溢价对劳动力技能结构的分化作用。本文基于2013年至2018年中国流动人口动态监测(CMDS)数据,在测算城市技能溢价水平的基础上,建立城市层面劳动力技能结构决定的一般线性模型、面板固定效应模型和个体层面劳动力流动选择的条件Logit模型,实证检验城市技能溢价对流动劳动力技能结构的影响,并讨论了数字技术应用在其中发挥的作用。研究结果表明:技能溢价是影响城市劳动力技能结构的核心因素,高技能溢价地区对高技能劳动力的吸引力更强;数字技术应用不仅直接降低技能溢价水平进而弱化技能结构分化,而且减弱了技能溢价对流动劳动力技能结构的影响,抑制城市劳动力技能结构的分化趋势,有助于地区的均衡发展。本文的研究为缓解当前技能溢价地区差异的扩大、优化劳动力技能结构提供了可行性破解思路。 展开更多
关键词 劳动力流动 技能溢价 技能结构 数字技术应用
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北京人力资源服务业发展模式创新研究
10
作者 徐海峰 《商业经济》 2025年第3期98-101,共4页
基于全国和北京人力资源服务业发展现状,探究北京人力资源服务业发展存在的问题与不足,从价值取向、新质生产力要求、市场需求变迁、数字经济发展和数字技术赋能等五个方面,开展北京人力资源服务业发展模式创新研究。在此基础上,提出促... 基于全国和北京人力资源服务业发展现状,探究北京人力资源服务业发展存在的问题与不足,从价值取向、新质生产力要求、市场需求变迁、数字经济发展和数字技术赋能等五个方面,开展北京人力资源服务业发展模式创新研究。在此基础上,提出促进人力资源服务业创新发展的政策建议,即强化人力资源服务业发展的顶层设计,健全促进人力资源服务业发展的政策体系,加强人力资源服务行业从业人员队伍建设,大力推进人力资源服务业数字化基础设施建设。 展开更多
关键词 人力资源服务业 发展模式 数字经济 创新
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数字经济对劳动力资源配置效率的影响 被引量:10
11
作者 王子凤 张桂文 《人口与发展》 北大核心 2025年第1期150-160,共11页
提高劳动力资源配置效率是加快构建新发展格局的必然要求,也是实现高质量发展的重要动力源泉。在构建数字经济影响劳动力资源配置效率的理论框架基础上,基于2013—2021年省级面板数据,运用固定效应模型、中介效应模型、门槛模型、空间... 提高劳动力资源配置效率是加快构建新发展格局的必然要求,也是实现高质量发展的重要动力源泉。在构建数字经济影响劳动力资源配置效率的理论框架基础上,基于2013—2021年省级面板数据,运用固定效应模型、中介效应模型、门槛模型、空间杜宾模型进行实证检验。结果表明:数字经济显著提高了劳动力资源配置效率。就业需求创造效应、人力资本积累效应和劳动力流动效应是数字经济提高劳动力资源配置效率的重要渠道。数字经济对劳动力资源配置效率不仅具有异质性影响,还存在门槛效应和空间溢出效应。为更好地发挥数字经济提升劳动力资源配置效率的作用,应提高数字技术自主创新能力,统筹推进区域间、产业间数字经济协同发展,促进劳动力自由流动。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力资源 配置效率 门槛效应 空间溢出效应
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基本公共服务均等化、产业结构升级与城乡收入差距 被引量:1
12
作者 朱健 成钰琛 李伟 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期146-155,共10页
基本公共服务是调节收入分配的重要手段,推进基本公共服务均等化有助于缩小城乡收入差距。基于2012—2022年中国283个地级市面板数据,探究基本公共服务均等化对城乡收入差距的作用机制及其空间溢出效应。研究结果表明,基本公共服务均等... 基本公共服务是调节收入分配的重要手段,推进基本公共服务均等化有助于缩小城乡收入差距。基于2012—2022年中国283个地级市面板数据,探究基本公共服务均等化对城乡收入差距的作用机制及其空间溢出效应。研究结果表明,基本公共服务均等化能够显著缩小城乡收入差距,且在中西部地区、产业发展水平高的地区作用更大。机制检验表明,产业结构升级为间接传导路径。拓展性分析表明,基本公共服务均等化对城乡收入差距具有“本地-邻地”的空间溢出效应。政府应补齐农村地区基本公共服务短板,促进农业现代化发展,缩小城乡收入差距。 展开更多
关键词 基本公共服务均等化 城乡收入差距 产业结构升级 空间杜宾模型
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生成式人工智能应用伦理风险的形成机理及治理策略研究 被引量:1
13
作者 刘鑫怡 徐峰 司伟攀 《中国软科学》 北大核心 2025年第10期194-204,共11页
近年来,生成式人工智能以其多模态内容生成、能力涌现、自主性和自适应性强等特征,使得伦理风险呈现出泛在化、成因复杂化、治理价值融合化、极端风险显现等趋势。生成式人工智能的伦理风险由研发端向应用端传导,实质是对人的基本权利... 近年来,生成式人工智能以其多模态内容生成、能力涌现、自主性和自适应性强等特征,使得伦理风险呈现出泛在化、成因复杂化、治理价值融合化、极端风险显现等趋势。生成式人工智能的伦理风险由研发端向应用端传导,实质是对人的基本权利和自由的侵害,或者是对人与人、人与机器之间社会关系的破坏,因此,以主要危害后果为标准,生成式人工智能应用引发了人类主体性冲击、加剧偏见歧视、隐私侵犯和个人信息滥用以及责任归属不清等典型伦理风险。然而,现有伦理治理举措存在分级分类规则不明确、制度与技术治理衔接不畅、相关主体的权利义务分配争议等困境,难以达到预期效果,应聚焦“以技治技”的内部嵌入式治理和外部制度保障共同开展伦理风险治理。在具体举措上,建议设定两级治理机制和风险阈值,仅对严重伦理风险强化监管,对一般风险保留容错空间。以大模型基准测评强化伦理准则的技术内化实践,合理划分不同主体权利义务以明确责任承担。 展开更多
关键词 生成式人工智能 伦理风险 责任分配 分级分类治理 技术治理
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校企合作视角下数智零售人才培养模式创新研究——浙江经贸职业技术学院与杭州联华华商集团的深度合作实践 被引量:1
14
作者 刘玥伶 《商展经济》 2025年第21期170-173,共4页
当前,零售业数字化转型要求零售人才具备“技术+商业+数据”三位一体的复合型能力。然而,传统人才培养模式难以适配零售行业数字化转型需求,导致人才供给与行业需求之间存在明显的“时滞效应”;校企合作的浅层化运作模式,导致人才培养... 当前,零售业数字化转型要求零售人才具备“技术+商业+数据”三位一体的复合型能力。然而,传统人才培养模式难以适配零售行业数字化转型需求,导致人才供给与行业需求之间存在明显的“时滞效应”;校企合作的浅层化运作模式,导致人才培养与产业需求之间产生明显的结构性矛盾。本文以浙江经贸职业技术学院与杭州联华华商集团的具体校企深度合作实践为案例,探讨“三维协同”的数智零售人才培养新模式。通过产教融合生态构建、能力矩阵重塑和教学场景革命,探索职业教育对接产业新需求的数智零售人才培养有效路径。实践表明,该模式通过技术赋能、知识重构和价值共创,显著提升了学生数字孪生技术应用、用户画像构建、智能决策等方面的能力,可以为企业输送适配的复合型数智零售人才。本文不仅弥补了对现有数智零售人才培养模式的研究方面的不足,而且为校企深度融合下数智零售人才培养的创新模式提供了参考范例。 展开更多
关键词 数智零售人才 人才培养模式 产教融合 职业教育 产业需求
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广西高校毕业生新就业形态问题分析——基于广西经济发展背景下的研究 被引量:1
15
作者 胡冠华 《柳州职业技术大学学报》 2025年第1期82-88,共7页
新就业形态是以数字平台为基础的一种灵活就业模式。这种就业模式不仅推动了相关行业的快速发展,在当前就业形势严峻的背景下也为高校大学生开辟了更为广阔的就业空间,缓解了社会就业压力。然而,新就业形态下就业岗位的高度流动性使得... 新就业形态是以数字平台为基础的一种灵活就业模式。这种就业模式不仅推动了相关行业的快速发展,在当前就业形势严峻的背景下也为高校大学生开辟了更为广阔的就业空间,缓解了社会就业压力。然而,新就业形态下就业岗位的高度流动性使得大学生面临失业的风险相对增大,也带来了一定挑战。广西经济发展相对薄弱,数字经济发展水平与发达省份相比有较大差距。文章对广西经济发展情况进行分析,对高校毕业生新就业形态现状、存在的问题开展调查研究,从政府、高校和大学生方面提出相应措施及建议,以期推动高校毕业生在新就业形态下更高质量就业,助力地方经济发展。 展开更多
关键词 新就业形态 高校毕业生 广西 经济
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城市人才引进政策与高技能劳动力流动 被引量:3
16
作者 张文武 《统计研究》 北大核心 2025年第6期122-134,共13页
本文将城市人才引进政策纳入人口迁移效用函数模型,构建技能偏好型人才引进政策影响异质性劳动力流动的理论框架,采用全国流动人口动态监测调查和286个城市出台的人才引进政策相关数据,通过交错双重差分方法进行实证检验。研究发现,城... 本文将城市人才引进政策纳入人口迁移效用函数模型,构建技能偏好型人才引进政策影响异质性劳动力流动的理论框架,采用全国流动人口动态监测调查和286个城市出台的人才引进政策相关数据,通过交错双重差分方法进行实证检验。研究发现,城市出台人才引进政策可以显著扩大劳动力的流动规模,对高技能流动劳动力增量及占比提升具有明显的促进作用。人才引进政策的激励强度与高技能劳动力流动正相关,政策更新越快、补贴力度越大,激励效应越高。政策措施的门槛要求与人才吸引的激励作用负相关,本科和大专的门槛要求对吸引人才流入更有效。有家庭和子女的高技能劳动力对身份准入类激励措施更加敏感,货币化补贴对青年高技能劳动力的激励作用更大。本研究为分析城市人才竞争政策的现实效应和优化设计提供实证依据。 展开更多
关键词 高技能劳动力 人才引进政策 异质性劳动力迁移模型 交错双重差分
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人工智能对我国劳动力市场的冲击和影响 被引量:2
17
作者 宋一淼 王成章 郑敏 《经济学家》 北大核心 2025年第6期36-45,共10页
本文基于中国职业的量化特征,采用比较静态分析的方法从多个角度研究人工智能发展对我国劳动力市场的潜在影响,并通过构建劳动力市场职业转型指数,给出劳动力的职业转型路径。研究发现,人工智能的发展会对我国劳动力市场产生系统性冲击... 本文基于中国职业的量化特征,采用比较静态分析的方法从多个角度研究人工智能发展对我国劳动力市场的潜在影响,并通过构建劳动力市场职业转型指数,给出劳动力的职业转型路径。研究发现,人工智能的发展会对我国劳动力市场产生系统性冲击,显著加剧职业的被替代风险。随着新应用的不断涌现,越来越多的职业面临被替代的威胁。尤其是在职业总量保持不变的背景下,高、中被替代概率的职业数量明显增加,低被替代概率的职业数量显著减少,进一步凸显了人工智能对整个劳动力市场的替代风险。这意味着劳动力在职业生涯中将面临职业转型的挑战,而不同职业从业者的转型路径呈现出异质性特征,或者在职业大类内部从高风险职业转型到低风险职业,或者跨职业大类转型到其他职业大类中的低风险职业。面对这一形势,政府部门应充分考虑职业的被替代风险及职业转型路径的异质性,制定个性化的指导政策,以有效应对人工智能对我国劳动力市场的冲击。 展开更多
关键词 人工智能 职业被替代概率 职业转型 职业结构
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劳动力供求视角下绿色金融改革的就业效应研究 被引量:2
18
作者 黄明 张璇 《江淮论坛》 北大核心 2025年第1期107-114,共8页
绿色金融改革是推动我国生态文明建设、践行“两山论”的重要举措,在促进经济社会可持续发展的同时,有望成为提升就业水平、实现“稳就业”目标的新动力。从劳动力供求视角剖析绿色金融改革对就业的影响机理,基于绿色金融改革创新试验... 绿色金融改革是推动我国生态文明建设、践行“两山论”的重要举措,在促进经济社会可持续发展的同时,有望成为提升就业水平、实现“稳就业”目标的新动力。从劳动力供求视角剖析绿色金融改革对就业的影响机理,基于绿色金融改革创新试验区的政策进行实证检验,结果表明绿色金融改革显著提升了劳动力就业水平,具有“稳就业”效应,尤其在劳动密集型企业和劳动力市场化程度较高的地区表现更为突出。机制分析进一步表明,该效应得益于绿色技术创新水平的提升、融资约束的缓解以及企业社会声誉的提高。据此提出,绿色金融改革应针对绿色技术扶持、融资生态优化以及企业声誉提升方面精准发力,为助力劳动力市场提供有效指引,实现在经济发展中促进绿色转型、在绿色转型中推动更好发展。 展开更多
关键词 劳动力供求 绿色金融改革 就业效应
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外资并购、劳动力市场分割与企业雇佣结构调整
19
作者 张天柱 刘建 李梓轩 《云南财经大学学报》 北大核心 2025年第8期15-32,共18页
在建设更高水平开放型经济新体制过程中,劳动力市场分割已成为阻碍高质量充分就业和实施就业优先战略的重要障碍。采用倾向得分匹配和双重差分法(PSM-DID),深入分析外资并购对目标企业劳动力雇佣数量和结构调整的影响,并重点探讨劳动力... 在建设更高水平开放型经济新体制过程中,劳动力市场分割已成为阻碍高质量充分就业和实施就业优先战略的重要障碍。采用倾向得分匹配和双重差分法(PSM-DID),深入分析外资并购对目标企业劳动力雇佣数量和结构调整的影响,并重点探讨劳动力市场分割在其中的调节作用。研究发现:外资并购通过生产率提升、工资溢价、融资约束缓解及产出增长等途径显著促进目标企业就业增长,并购后企业研发人数显著增加但占比降低,劳动力市场分割主要通过抑制产出增长削弱外资的就业创造作用。行业特征、当地劳动力资源禀赋以及人力资本水平的差异会产生不同的异质性影响。进一步分析表明劳动力市场分割强化了企业对高学历和高技能人才的需求。研究结论为各地政府在“双循环”新发展格局下实施就业优先政策和实现高质量发展提供了启示。 展开更多
关键词 高质量就业 外资并购 劳动力市场分割 统一大市场 PSM-DID
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机器人应用对经济增长“南橘北枳”的影响研究
20
作者 张国胜 魏心贤 《中国软科学》 北大核心 2025年第5期1-11,共11页
机器人应用能够带来普遍的经济增长红利,但并不会以“涓流”的形式自然而然地均等化惠及所有地区。从劳动力参与、劳动力错配、劳动力技能及劳动力收入4个维度,基于地级市层面数据深入探讨机器人应用对经济增长“南橘北枳”的影响及作... 机器人应用能够带来普遍的经济增长红利,但并不会以“涓流”的形式自然而然地均等化惠及所有地区。从劳动力参与、劳动力错配、劳动力技能及劳动力收入4个维度,基于地级市层面数据深入探讨机器人应用对经济增长“南橘北枳”的影响及作用渠道。研究发现:机器人应用是助推经济增长的重要驱动力,但其在我国南方带来的经济增长速度要明显高于北方,致使经济增长呈现“南快北慢”格局,表现为机器人应用引致经济增长“南橘北枳”。作用渠道分析发现:在促进劳动力参与、缓解劳动力错配、提升劳动力技能、提高劳动力收入的4个维度上,机器人应用在我国南北的影响具有非对称的特征,其在南方的赋能效果均要明显优于北方,这是导致我国经济增长“南橘北枳”的重要原因。研究结果为中国区域经济差距提供了新的解释,也为推动机器人更好地服务于经济高质量发展提供了参考。 展开更多
关键词 机器人应用 劳动力 非对称 经济增长
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