期刊文献+
共找到3,792篇文章
< 1 2 190 >
每页显示 20 50 100
人工智能发展对青年流动人口定居意愿的影响
1
作者 史琳 杨婧 李恩极 《经济与管理》 北大核心 2026年第2期36-44,共9页
从产业升级与公共服务赋能视角,考察AI发展对青年流动人口定居意愿的影响。研究发现,城市AI发展显著提升了青年流动人口的定居意愿,具体表现为户口迁移、短期留城发展和长期定居意愿的全面提升。驱动产业高级化与推动公共服务智能化是A... 从产业升级与公共服务赋能视角,考察AI发展对青年流动人口定居意愿的影响。研究发现,城市AI发展显著提升了青年流动人口的定居意愿,具体表现为户口迁移、短期留城发展和长期定居意愿的全面提升。驱动产业高级化与推动公共服务智能化是AI提升青年流动人口定居意愿的重要渠道。异质性检验发现,AI的拉力作用在东南沿海地区、高行政等级城市中更明显,AI发展能够同时吸引高、低技能青年流动人口定居于此,AI发展对26~35岁的青年群体的不同类型定居意愿均具有促进作用,而对16~25岁的青年群体则主要表现为增强其短期留城意愿。调节效应结果显示,较高落户门槛与住房成本会显著削弱AI对青年流动人口定居意愿的促进作用。 展开更多
关键词 人工智能发展 青年流动人口 定居意愿 产业升级 公共服务智能化
在线阅读 下载PDF
人口结构转变对大学生就业的影响:机遇、挑战与政策响应
2
作者 李超 窦尚孝 《山东宏观经济》 2026年第1期32-38,共7页
当前,我国就业领域正经历人口结构转变带来的深刻重塑,高校毕业生等青年群体就业面临机遇与挑战并存的复杂局面。短期来看,人口老龄化虽降低劳动供给规模、凸显大学生人力资本优势,但延迟退休政策也加剧了代际就业竞争;少子化虽抑制部... 当前,我国就业领域正经历人口结构转变带来的深刻重塑,高校毕业生等青年群体就业面临机遇与挑战并存的复杂局面。短期来看,人口老龄化虽降低劳动供给规模、凸显大学生人力资本优势,但延迟退休政策也加剧了代际就业竞争;少子化虽抑制部分传统岗位需求,但银发经济的快速兴起又拓展了新的就业增长点。从长期演进趋势看,劳动力供给持续收缩有助于缓解学历内卷、提升大学生议价能力,但也需警惕产业升级动能减弱与技术性岗位替代风险交织的深层挑战。促进大学生高质量充分就业,需构建短期调控与长期战略协同并重的政策体系,将人口结构转变的潜在机遇转化为大学生就业的现实优势,为推进人口高质量发展与中国式现代化提供坚实支撑。 展开更多
关键词 人口结构转变 老龄化 少子化 大学生就业 银发经济 结构性失业
在线阅读 下载PDF
劳动力回流对生育意愿的影响及其机制研究
3
作者 原新 丁琪 《人口学刊》 北大核心 2026年第2期101-115,共15页
随着我国人口流动格局的变化,劳动力回流现象愈发明显。流动人口生育水平介于城镇和农村居民之间,回流劳动力作为潜在的生育主体可以在一定程度上释放因流动而被抑制的生育潜力,深入考察回流劳动力的生育意愿变化以促进人口长期均衡发... 随着我国人口流动格局的变化,劳动力回流现象愈发明显。流动人口生育水平介于城镇和农村居民之间,回流劳动力作为潜在的生育主体可以在一定程度上释放因流动而被抑制的生育潜力,深入考察回流劳动力的生育意愿变化以促进人口长期均衡发展十分必要。基于此,本文采用2014年、2016年及2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,考察劳动力回流对生育意愿的影响及其作用机制。研究首先以劳动力回流至户籍地所在县域为核心解释变量,运用泊松回归模型进行基准分析。进一步将劳动力回流范围扩展到回流至户籍地所在省份及低经济等级城市,以更全面地刻画回流行为对生育意愿的影响。研究发现劳动力回流明显提升了生育意愿,即使在更宽泛的回流定义下,这一结论依然成立,利用工具变量法、倾向得分匹配等方法证明该结果具有较强的稳健性。异质性分析发现家庭收入水平越高的劳动力回流更能促进其生育意愿的提升;以家庭为单位,夫妻双方都为具备代际支持的劳动力,其回流后生育意愿的提升效应更为显著;新生代流动人口秉承更为现代化的生育观念,其回流后的生育意愿提升并不显著,而拥有传统生育观念的劳动力回流后生育意愿会得到显著提升;劳动力回流对男性和女性的生育意愿均产生显著的正向影响,并显著增强了配偶之间生育意愿的一致性。此外,考虑不同生育阶段存在的差异性,劳动力回流更能促进一孩家庭的二孩生育意愿。机制分析发现劳动力回流通过家庭经济稳定效应、家庭社会保障效应和家庭代际支持效应三个路径提高生育意愿。劳动力回流提高了家庭生活满意度并降低了个体工作强度,增强了家庭经济稳定性;同时,劳动力回流提升了家庭社会保障的可及性;并通过扩大家庭同住规模进而提高家庭代际效应,多维度促进了回流劳动力生育意愿的提升。为进一步激发回流劳动力的生育潜力,建议大力推动流出地经济发展和产业升级,促进劳动力合理回流;完善生育保障和托育服务体系,倡导新型家庭与生育观念,构建覆盖经济、社会与文化多维度的婚育友好环境。 展开更多
关键词 劳动力回流 生育意愿 家庭视角 经济稳定效应 社会保障效应 代际支持效应
在线阅读 下载PDF
人工智能与创业活跃度——基于人工智能试验区的准自然实验
4
作者 王志华 《经济问题探索》 北大核心 2026年第2期155-173,共19页
在数智化时代,人工智能发展为城市创业注入新活力。文章基于2011—2021年中国281个地级及以上城市层面数据,以国家新一代人工智能创新发展试验区(以下简称“人工智能试验区”)作为准自然实验,采用多期双重差分模型研究了人工智能试验区... 在数智化时代,人工智能发展为城市创业注入新活力。文章基于2011—2021年中国281个地级及以上城市层面数据,以国家新一代人工智能创新发展试验区(以下简称“人工智能试验区”)作为准自然实验,采用多期双重差分模型研究了人工智能试验区设立对我国创业活跃度的影响。研究发现,人工智能试验区政策显著提高了地区的创业活跃度,相较未设立人工智能试验区的城市而言,设立人工智能试验区城市的创业活跃度平均提高约0.046个单位。机制分析表明,人工智能试验区政策通过利用资源集聚机制、市场需求机制、交易成本机制,进而提高城市创业活跃度。异质性分析表明,人工智能试验区对城市创业活跃度的正向影响主要作用于中部地区、一般行政等级和小规模城市。进一步研究发现,人工智能对创业活跃度的促进作用具有就业带动效应和经济带动效应。本文的研究结果有助于完善新一代人工智能试验区政策,为激发城市创业积极性提供理论依据和政策参考。 展开更多
关键词 人工智能 创业活跃度 多期双重差分模型
原文传递
创新生态系统视角下核心创新主体引领区域产业创新的实现路径:以西北有色金属研究院为例
5
作者 韩凤芹 常宇航 《中国软科学》 北大核心 2026年第1期97-105,共9页
在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引... 在全球产业竞争格局重塑与中国推动科技自立自强的背景下,核心创新主体如何引领区域产业创新成为关键议题。本文基于创新生态系统理论,构建“角色—行为—规则”的动态分析框架,以西北有色金属研究院为典型案例,系统剖析核心创新主体引领区域产业创新的实现路径。研究发现,引领过程是一个循序渐进的系统性建构,核心创新主体需要通过角色定位的身份转变奠定合法性基础,以资源编排推动行为跃迁,以敏捷治理实现规则塑造,保障生态系统的持续活力。研究结果为理解后发地区产业创新的生成逻辑提供了新的解释和实践启示。 展开更多
关键词 创新生态系统 核心创新主体 实现路径
在线阅读 下载PDF
从企业薪酬到数字薪酬:平台零工激励系统的理论重构与前沿展望
6
作者 王丽萍 贺铁梅 阎岩 《中国商论》 2026年第1期159-162,共4页
当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务... 当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型,提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。研究揭示了薪酬决定权由科层制下的“组织权威”向“算法—数据权威”的根本性转移,结合复杂适应系统视角分析其动态演化机制。数字薪酬在提升资源配置效率的同时,也衍生出算法公平缺失、风险个体化、保障错配、激励即控制等治理困境。基于对美团、支付宝等平台企业案例及相关政策试点的分析,本文展望了数字薪酬的未来发展方向:推动算法透明与可问责建设、构建多元协同的激励生态体系、创新适配零工就业的社会保障机制。本文研究为理解数字经济下的劳动激励变革提供了新框架,对平台治理与劳动者权益保障具有重要政策启示。 展开更多
关键词 数字薪酬 平台零工 算法-数据权威 劳动控制 激励契约
在线阅读 下载PDF
中国科技领军人才流动的影响要素研究 被引量:5
7
作者 柳瑛 苏丽锋 史薇 《技术经济》 北大核心 2025年第4期25-35,共11页
科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展... 科学识别科技领军人才流动的影响要素,是中国建设世界重要人才中心与创新高地、优化区域人才资源分布格局的基础。本文基于2004名教育部长江学者特聘教授的微观数据,分析中国科技领军人才流动的影响要素。实证结果表明:较高的经济发展水平对人才流动形成拉力,较高的消费支出对人才流动形成推力;便捷的生活和优质空气对人才流动形成拉力;高排名机构更容易集聚人才,但具有较高创新发展水平的地区和机构,人才的流动性也越强;乡土对人才流动具有拉力作用;在不同职业阶段,职业发展要素与乡土偏好对学者流动的影响表现出相对稳定的趋势,而经济与社会环境要素却呈现出显著差异。通过揭示科技领军人才流动的影响要素及不同职业阶段各类要素对人才流动影响作用的异同,丰富了科技人才流动领域的相关研究,也为政府基于客观规律科学施策以吸引人才集聚和引导人才有序流动提供了参考。 展开更多
关键词 领军人才 长江学者 人才流动 影响要素
在线阅读 下载PDF
数字经济与城市劳动力流入:影响效应与作用机制 被引量:2
8
作者 陈芳 王雪 王礼进 《统计与决策》 北大核心 2025年第13期89-93,共5页
劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制... 劳动力流动是劳动力资源优化配置的重要途径,而数字经济作为新兴经济形态,对劳动力跨区域流动具有重要影响。文章基于2011—2022年285个城市的面板数据,运用双向固定效应模型实证考察了数字经济对城市劳动力流入的影响效应及其作用机制。研究发现:数字经济的发展能够显著促进城市劳动力流入;不同特征城市数字经济发展对劳动力流入的影响存在异质性;数字经济的发展能够通过增加就业机会和提高公共服务水平来促进城市劳动力流入。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力流入 就业机会 公共服务
在线阅读 下载PDF
数字人才配置与数字产业链韧性
9
作者 罗军 杨萩芹 张盼盼 《中国科技论坛》 北大核心 2026年第2期73-82,共10页
数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人... 数字人才作为数字产业发展的关键要素,其在政府与企业间的配置结构是否合理,将对数字产业链韧性产生深远影响。本文利用上市公司数据,考察政府与企业间数字人才配置对数字产业链韧性的影响效应及作用机制。研究发现:政府-企业间数字人才配置对企业韧性和关联关系韧性均有负向影响,会降低数字产业链整体韧性;过高的政府-企业间数字人才配置比不仅通过削弱创新能力、抑制数字化进程与降低绿色发展水平损害企业韧性,同时也会阻碍关联效应的建立、稳定与优化,进而削弱关联关系韧性;数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用,因数字人才职能、企业特征、产业链特征的差异而不同;随着知识产权保护和市场化水平的提升,数字人才误置对数字产业链韧性的抑制作用逐渐减弱。 展开更多
关键词 数字产业链 数字人才 韧性 资源配置
在线阅读 下载PDF
智能化技术进步、技能溢价与家庭教育人力资本投资
10
作者 韩悦 徐则荣 《东岳论丛》 北大核心 2026年第3期72-85,共14页
在新一轮科技革命纵深演进、推动经济高质量发展需要加快人力资本提升的背景下,研究智能化技术进步对家庭教育人力资本投资的影响具有重要现实意义。通过数理演绎,从劳动力市场技能溢价的角度,揭示了智能化技术进步影响家庭教育人力资... 在新一轮科技革命纵深演进、推动经济高质量发展需要加快人力资本提升的背景下,研究智能化技术进步对家庭教育人力资本投资的影响具有重要现实意义。通过数理演绎,从劳动力市场技能溢价的角度,揭示了智能化技术进步影响家庭教育人力资本投资的内在机制。从基础建设、生产应用、竞争力和效益三个方面构建省级层面的工业智能化综合指数,并与2010—2020年CFPS数据相结合,运用Tobit模型进行了实证检验。结果显示,工业智能化水平每提高0.1个单位,家庭教育支出会增加16.31%。异质性分析表明,智能化技术进步对家庭教育人力资本投资的促进作用在劳动密集型和技术密集型地区,以及市场化程度较高的地区更加明显,对于城市家庭、高收入以及女性户主家庭的促进作用更大。采用工具变量法缓解内生性问题后,结论依然成立。机制分析表明,智能化技术进步会通过提高技能溢价进而促进家庭教育人力资本投资。基于研究结论,从加快推进工业智能化发展、深化劳动力市场改革,及关注智能化技术进步带来的收入分配问题等方面提出政策建议。 展开更多
关键词 智能化技术进步 技能溢价 教育人力资本投资
原文传递
高龄劳动力就业问题的再审视——劳动市场与技术进步双重视角的研究述评 被引量:1
11
作者 叶初升 韩睿怡 沈旻旻 《学术研究》 北大核心 2025年第8期82-91,177,178,共12页
在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄... 在全球老龄化浪潮加速的背景下,高龄劳动力就业已从个体选择上升为国家战略议题。本文从劳动市场与技术进步的双重视角出发,系统梳理了高龄劳动力就业的研究进展,揭示了传统认知的局限性与新范式的转型可能。通过反思研究文献发现,高龄劳动力与青年就业并非“零和博弈”,代际间存在显著的行业隔离与互补效应。在供给端,高龄劳动者面临体力与教育的双重约束,但医疗进步与终身教育体系能显著缓解其生理劣势,提升人力资本基线;适老化岗位和社保激励可将高龄劳动者的经验资本转化为生产力优势。在需求端,存在岗位适配性悖论、年龄生产率误判及代际替代弹性争议,但引入技术要素则可重构劳动供求关系。技术进步在短期内替代低技能岗位,长期则通过效率提升创造新业态。高龄群体在认知密集型任务中的经验优势与技术互补,能形成“经验增强型”竞争优势。在技术赋能场景下高龄劳动力与青年劳动力发挥各自比较优势,可以形成代际间的知识传递与技能互补的协同发展格局。未来研究应聚焦经验资本量化、红利行业识别及制度创新路径,发掘老龄化社会的人力资本红利。 展开更多
关键词 人口老龄化 高龄劳动力就业 技术进步 经验资本 老年人口红利
在线阅读 下载PDF
数字经济对劳动力流动的影响——基于中国流动人口调查数据 被引量:1
12
作者 陈磊 余典范 秦佳虹 《经济地理》 北大核心 2025年第4期26-34,共9页
劳动力资源充分流动是畅通国内大循环的重要环节。文章通过2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用条件Logit模型,探讨了数字经济对劳动力流动的影响和传导机制。研究发现:①数字经济显著促进了劳动力流动,并且在替换自变量等... 劳动力资源充分流动是畅通国内大循环的重要环节。文章通过2011—2018年中国流动人口动态监测调查数据,采用条件Logit模型,探讨了数字经济对劳动力流动的影响和传导机制。研究发现:①数字经济显著促进了劳动力流动,并且在替换自变量等一系列稳健性检验和内生性处理后结论依然成立。②从城市层面看,数字经济发展主要显著促进了胡焕庸线以西地区和大城市的劳动力流动;在个体层面,数字经济对男性和低技能水平的劳动力流动促进作用更强。③数字经济主要通过降低个体搜寻成本、地区交易成本、增加就业机会和降低地区间壁垒等渠道促进劳动力流动。研究结论为数字经济发展过程中劳动力资源优化配置提供了新的论据,对全国统一大市场建设中的资源优化配置具有重要启发意义。 展开更多
关键词 国内大循环 数字经济 劳动力流动 优化配置 就业机会 统一大市场
原文传递
通衢生机:高铁网络对数字资本积累的影响机制研究
13
作者 刘芸芸 刘玥 《工业技术经济》 北大核心 2026年第3期35-45,共11页
数字资本日益成为衡量企业竞争力与推动可持续发展的关键生产要素,而高铁网络的扩张为其积累提供了重要的外部支撑。本文基于2007~2024年A股上市公司的数据,采用多期双重差分法(DID)探讨高铁网络建设对企业数字资本的影响及机制。实证... 数字资本日益成为衡量企业竞争力与推动可持续发展的关键生产要素,而高铁网络的扩张为其积累提供了重要的外部支撑。本文基于2007~2024年A股上市公司的数据,采用多期双重差分法(DID)探讨高铁网络建设对企业数字资本的影响及机制。实证结果表明,城市高铁的便利性能够促进企业数字资本的积累,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。作用机制方面,识别出两条增强高铁网络对数字资本的影响路径:(1)人才集聚效应,即吸引和留住技术与研发人才;(2)环境效应,即改善能源消耗水平与提升环境绩效。并且上述两种效应之间存在协同关系,能够共同促进企业数字资本积累。异质性分析显示,高铁网络的积极效应在人口规模较大城市、高技术行业和数字化领导力较强的企业更为显著。 展开更多
关键词 高铁网络 数字资本 人才集聚 技能结构 环境治理 ESG 能源消耗 多期DID
在线阅读 下载PDF
工业机器人应用如何影响劳动力跨行业流动?——来自微观个体层面的经验证据
14
作者 刘叩明 袁旺平 《现代经济探讨》 北大核心 2026年第3期66-80,共15页
系统考察了工业机器人使用对劳动者跨行业流动的影响。研究发现:工业机器人显著提高了劳动者跨行业流动的概率;机制分析表明,机器人通过“常规任务替代效应”与“非常规任务创造效应”提升了劳动者跨行业流动概率,促使劳动者向非常规任... 系统考察了工业机器人使用对劳动者跨行业流动的影响。研究发现:工业机器人显著提高了劳动者跨行业流动的概率;机制分析表明,机器人通过“常规任务替代效应”与“非常规任务创造效应”提升了劳动者跨行业流动概率,促使劳动者向非常规任务密集型行业转移,同时伴随工资上涨和工作时间延长;机器人的跨行业再配置效应在农村户籍、女性、低技能劳动力及中青年群体中更为明显;进一步研究发现,数字平台依托其灵活用工方式和新型岗位创造能力与工业机器人产生“推-拉合力效应”,共同推动了劳动者跨行业流动。基于行业转换视角揭示了机器人使用的劳动力配置效应,为数字经济时代引导劳动力合理有序流动、促进高质量充分就业提供了理论支撑和政策启示。 展开更多
关键词 工业机器人 跨行业流动 常规任务 替代效应 数字平台
在线阅读 下载PDF
高学历青年为何纷纷离职——一项有关职业选择与获得感的质性研究
15
作者 曾泉海 陈相谭 《当代经济管理》 北大核心 2026年第4期53-62,共10页
高学历青年职业选择既关联个体发展,也关乎社会稳定与经济可持续性。通过半结构化访谈和参与式观察,研究借助“获得感”这一重要分析性概念,基于“工具-价值”理性视角构建了“物质-精神”获得感分析框架,将高学历青年的职业选择类型划... 高学历青年职业选择既关联个体发展,也关乎社会稳定与经济可持续性。通过半结构化访谈和参与式观察,研究借助“获得感”这一重要分析性概念,基于“工具-价值”理性视角构建了“物质-精神”获得感分析框架,将高学历青年的职业选择类型划分为平衡追求型、经济主导型、精神富足型和多元探索型。不同职业类型的高学历青年在职业实践中,因个体与环境的复杂互动,在物质与精神获得感上均存在不同程度的缺失,呈现为高强度工作模式下精神压抑与生活失衡、工资倒挂引发的激励困境与公平感缺失、自我价值彰显与事务性任务之间的张力、职业多线程中“内卷”与“躺平”矛盾等表征。高学历青年因职业获得感缺失,在现有工作环境中尝试内部调整未果后,遂将离职作为突破职业困境、提升职业获得感的突围路径。 展开更多
关键词 高学历青年 职业选择 “工具-价值”理性 “物质-精神”获得感
在线阅读 下载PDF
就业服务视角下对北京地区高职院校在校生择业观的探析
16
作者 张慧霞 李伊涵 +1 位作者 张丽然 苏金刚 《北京劳动保障职业学院学报》 2025年第1期6-16,共11页
在校生在校期间形成的择业观对毕业后的就业选择具有重要影响。择业观越务实,毕业时越可能迅速就业。通过调查发现,北京地区拥有社会实践经历的在校高职生对自己毕业后的角色定位比无此经历的学生更清晰,对自己的工作期望更务实,从事新... 在校生在校期间形成的择业观对毕业后的就业选择具有重要影响。择业观越务实,毕业时越可能迅速就业。通过调查发现,北京地区拥有社会实践经历的在校高职生对自己毕业后的角色定位比无此经历的学生更清晰,对自己的工作期望更务实,从事新业态工作的可能性更大。家庭成员中有从事新业态工作的学生比没有从事这方面工作的学生更愿意选择新业态方面的工作。与过去的高职生相比,当前高职生择业时比较重视自由和接受新事物,对新业态的岗位或职位并不排斥。为此,北京高职院校应为高职生提供更多专业对口且能提升专业技能的企业实践机会,在就业服务方面引导高职生把非公用人单位或新业态岗位作为重要的择业方向。 展开更多
关键词 北京地区 高职生 择业观 就业服务
在线阅读 下载PDF
构建人才创新创业生态何以赋能新质生产力——来自国有人才集团建设的证据分析
17
作者 刘娜 宋谭谭 +1 位作者 吴文婷 杨嘉妤 《生产力研究》 2026年第3期8-14,F0003,共8页
分析了构建人才创新创业生态驱动新质生产力的理论逻辑,将“国有人才集团建设”视为地方政府对新质生产力的关注,利用284个地级市人才集团数据,综合运用双重差分法检验人才创新创业生态对区域新质生产力的影响。研究发现,构建人才创新... 分析了构建人才创新创业生态驱动新质生产力的理论逻辑,将“国有人才集团建设”视为地方政府对新质生产力的关注,利用284个地级市人才集团数据,综合运用双重差分法检验人才创新创业生态对区域新质生产力的影响。研究发现,构建人才创新创业生态显著促进了当地新质生产力的发展;机制分析显示,人才集团通过优化创新创业环境、强化人才资源核心动能构建人才创新创业生态,进而对新质生产力发展产生积极影响;异质性分析表明,组建国有人才集团构建人才创新创业生态在中西部、低市场化地区中对新质生产力发展具有更强的驱动作用。 展开更多
关键词 人才创新创业生态 新质生产力 国有人才集团 双重差分
在线阅读 下载PDF
跨境电商岗位能力结构特征研究——基于杭州37家企业招聘信息的文本分析
18
作者 黄子恒 《福建轻纺》 2026年第3期38-41,50,共5页
数智化变革正重塑跨境电商的人才结构,岗位能力需求正趋向实操、智能与协同。本文以杭州37家跨境电商出口企业招聘信息为研究样本,运用文本分析与共现网络分析方法,提炼岗位能力关键词,归纳能力维度并分析能力结构特征,结果表明,跨境电... 数智化变革正重塑跨境电商的人才结构,岗位能力需求正趋向实操、智能与协同。本文以杭州37家跨境电商出口企业招聘信息为研究样本,运用文本分析与共现网络分析方法,提炼岗位能力关键词,归纳能力维度并分析能力结构特征,结果表明,跨境电商岗位普遍具有“运营操作为基,数智应用为辅,沟通协作为轴”的复合能力结构特征。因此,本文提出基于能力画像的课程设计思路、构建复合能力训练体系、强化数智应用能力的跨境电商人才培养机制,为跨境电商岗位能力重构与人才供需对接提供实证参考与路径启示。 展开更多
关键词 跨境电商 岗位能力 招聘广告 文本分析
在线阅读 下载PDF
数字技术应用、技能溢价与劳动力技能结构
19
作者 郭凤鸣 王梓飒 杨志颖 《数量经济研究》 2025年第4期65-82,共18页
地区间技能溢价水平差异决定劳动力流动的技能结构,对地区经济的整体增长至关重要。数字技术应用不仅带来了劳动力需求结构的调整,也打破了劳动力就业的空间限制,进而可能在直接影响技能溢价的同时抑制技能溢价对劳动力技能结构的分化... 地区间技能溢价水平差异决定劳动力流动的技能结构,对地区经济的整体增长至关重要。数字技术应用不仅带来了劳动力需求结构的调整,也打破了劳动力就业的空间限制,进而可能在直接影响技能溢价的同时抑制技能溢价对劳动力技能结构的分化作用。本文基于2013年至2018年中国流动人口动态监测(CMDS)数据,在测算城市技能溢价水平的基础上,建立城市层面劳动力技能结构决定的一般线性模型、面板固定效应模型和个体层面劳动力流动选择的条件Logit模型,实证检验城市技能溢价对流动劳动力技能结构的影响,并讨论了数字技术应用在其中发挥的作用。研究结果表明:技能溢价是影响城市劳动力技能结构的核心因素,高技能溢价地区对高技能劳动力的吸引力更强;数字技术应用不仅直接降低技能溢价水平进而弱化技能结构分化,而且减弱了技能溢价对流动劳动力技能结构的影响,抑制城市劳动力技能结构的分化趋势,有助于地区的均衡发展。本文的研究为缓解当前技能溢价地区差异的扩大、优化劳动力技能结构提供了可行性破解思路。 展开更多
关键词 劳动力流动 技能溢价 技能结构 数字技术应用
在线阅读 下载PDF
北京人力资源服务业发展模式创新研究
20
作者 徐海峰 《商业经济》 2025年第3期98-101,共4页
基于全国和北京人力资源服务业发展现状,探究北京人力资源服务业发展存在的问题与不足,从价值取向、新质生产力要求、市场需求变迁、数字经济发展和数字技术赋能等五个方面,开展北京人力资源服务业发展模式创新研究。在此基础上,提出促... 基于全国和北京人力资源服务业发展现状,探究北京人力资源服务业发展存在的问题与不足,从价值取向、新质生产力要求、市场需求变迁、数字经济发展和数字技术赋能等五个方面,开展北京人力资源服务业发展模式创新研究。在此基础上,提出促进人力资源服务业创新发展的政策建议,即强化人力资源服务业发展的顶层设计,健全促进人力资源服务业发展的政策体系,加强人力资源服务行业从业人员队伍建设,大力推进人力资源服务业数字化基础设施建设。 展开更多
关键词 人力资源服务业 发展模式 数字经济 创新
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 190 下一页 到第
使用帮助 返回顶部