我国旧住宅小区长效管理的现状分析与对策研究 被引量：1

1

作者 郭文剑 林德明 肖亚军 《吉林建筑工程学院学报》 CAS 2012年第2期86-88,102,共4页

随着社会主义市场经济的深入发展,城市住房制度改革的顺利进行,计划经济体制下传统的房屋管理模式已远不能适应城市发展的需要,影响了城市居民生活质量的提高,阻碍了房地产业向更高层次的发展.特别是旧住宅小区长效管理问题尤为突出,逐... 随着社会主义市场经济的深入发展,城市住房制度改革的顺利进行,计划经济体制下传统的房屋管理模式已远不能适应城市发展的需要,影响了城市居民生活质量的提高,阻碍了房地产业向更高层次的发展.特别是旧住宅小区长效管理问题尤为突出,逐渐成为一个新的热点.全国部分城市在探索在旧小区推行专业化物业管理模式,但在实践过程中,存在收费难、体制不顺等多问题.本文就我国旧住宅小区开展长效管理的现状进行分析与对策研究. 展开更多

关键词 旧住宅小区 物业管理 长效管理 现状 对策

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重庆运输吊装能力和住宅产业化 被引量：1

2

作者 谭德精 唐明清 《重庆建筑大学学报》 CSCD 2001年第3期99-103,共5页

介绍世界上最大城市——中国重庆直辖市 ,在实现住宅产业化方面所具有的较好基础条件和较大发展空间等基本情况。介绍了重庆水、陆水平运输和垂直吊装的能力。提出了内爬式塔式起重机 ,比外墙附着式和行走式塔式起重机 ,具有使用经济、... 介绍世界上最大城市——中国重庆直辖市 ,在实现住宅产业化方面所具有的较好基础条件和较大发展空间等基本情况。介绍了重庆水、陆水平运输和垂直吊装的能力。提出了内爬式塔式起重机 ,比外墙附着式和行走式塔式起重机 ,具有使用经济、安全可靠 ,能最大限度地发挥起重能力、回转半径、起升高度和少占施工场地等优点 ,是实现住宅建设向高空发展、在住宅产业化中实现更大部件拼装 。 展开更多

关键词 水平运输 垂直吊装 发展 住宅产业 重庆 起重运输机械

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房地产企业筹资管理解析 被引量：2

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作者 姜妍 《长春金融高等专科学校学报》 2018年第1期87-91,共5页

房地产企业投资与一般的企业投资相比金额较大,房地产项目的成败关键在于其资金是否充足且能否良性循环,因此筹资管理显得尤为重要。房地产企业筹资管理要根据具体情况估算其未来发展趋势,计算筹资总额,做出正确合理的筹资决策,比较各... 房地产企业投资与一般的企业投资相比金额较大,房地产项目的成败关键在于其资金是否充足且能否良性循环,因此筹资管理显得尤为重要。房地产企业筹资管理要根据具体情况估算其未来发展趋势,计算筹资总额,做出正确合理的筹资决策,比较各项资金来源的比例方案,权衡利弊,使筹资成本与筹资风险均衡,最终确定最优资金结构,以达到综合资金成本最低的目的。 展开更多

关键词 房地产 筹资 管理

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从审计长任免风波看泰国国王权威

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作者 吴圣杨 《广东外语外贸大学学报》 2006年第3期70-72,共3页

2005年泰国审计长任免风波引发了关于国王政治权力的讨论。这次风波显示出君主立宪制下的泰国国王普密蓬在民众中拥有崇高的威信。本文透过对泰国历史文化的深入分析,认为当今泰王这种独具特色的权威源于泰民族国王崇拜民俗的传承。在... 2005年泰国审计长任免风波引发了关于国王政治权力的讨论。这次风波显示出君主立宪制下的泰国国王普密蓬在民众中拥有崇高的威信。本文透过对泰国历史文化的深入分析,认为当今泰王这种独具特色的权威源于泰民族国王崇拜民俗的传承。在此基础上,普密蓬国王在位近六十年人格魅力的塑造,是另一重要原因。国王权威对泰国政局的稳定起着不可替代的作用。 展开更多

关键词 泰国 国王 权威 审计长

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刍议房地产企业绩效文化的构建

5

作者 王媛 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 2004年第8期56-58,共3页

中国房地产业从上世纪80年代初起步,其后几经波折,已经从最初的无序竞争、价格竞争,发展到今天的品牌竞争。激烈的市场竞争必然导致优胜劣汰。房地产企业要实现可持续发展,建立优秀的企业文化就成为重要条件,尤其合理选择房地产企业绩... 中国房地产业从上世纪80年代初起步,其后几经波折,已经从最初的无序竞争、价格竞争,发展到今天的品牌竞争。激烈的市场竞争必然导致优胜劣汰。房地产企业要实现可持续发展,建立优秀的企业文化就成为重要条件,尤其合理选择房地产企业绩效文化的构建策略,更是不可或缺的因素。 展开更多

关键词 房地产企业 企业文化 绩效文化

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关于绩效考核过程中培育绩效文化的思考

6

作者 张静 《时代经贸》 2013年第2期87-87,共1页

如何使绩效考核真正落地，一直以来是绩效考核工作的核心问题。要使绩效考核真正落实到实处，把绩效考核作为企业经营中寻找短板并不断改进的一项有效管理工具，不仅仅是方式方法的问题，关键是认识问题和执行问题。考核的目的不仅仅是... 如何使绩效考核真正落地，一直以来是绩效考核工作的核心问题。要使绩效考核真正落实到实处，把绩效考核作为企业经营中寻找短板并不断改进的一项有效管理工具，不仅仅是方式方法的问题，关键是认识问题和执行问题。考核的目的不仅仅是作为价值分配提供依据，更重要的是要以考核促进企业的发展，形成持续改进的管理机制。只有通过在绩效考核过程中加强绩效文化的培育，通过建立科学的绩效考核体系，告诉员工企业在倡导什么，反对什么，奖励什么，惩罚什么，以及企业的战略重点和发展方向，绩效考核才能真正落地。因此，可以说绩效考核落地的精髓最终落在了绩效文化的培育上。笔者结合工作实际，探讨绩效考核落地过程中如何进行绩效文化的培育。 展开更多

关键词 绩效文化 考核过程 培育 绩效考核工作 企业经营 绩效考核体系 管理工具 执行问题

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电力企业绩效文化创建策略研究

7

作者 吴畏 《人力资源管理》 2016年第1期33-34,共2页

目前在企业内部创建以绩效管理体系为基础的绩效文化,通过激励手段发挥企业中每个人的潜能,并将个体行为最终与企业战略发展方向调整一致,已经成为了当前企业管理工作中需要重点思考和研究解决的课题。

关键词 电力企业 绩效文化 策略 探讨

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如何有效抓好采油井区干部这个“中层”管理者

8

作者 冯守兵 谢剑强 《管理观察》 2009年第34期258-258,共1页

工作中保持对自己的内省，利用各种机会途径，不断充实完善自己，使自己禁得住工作的考验，并且越做越好，培养创新思维模式，用绩效文化推动执行力。只有拥有大量优秀的中层人才，才能缩小企业与优秀企业之间的差距。

关键词 “中层”管理 绩效文化 创新思维模式

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打造高绩效文化 HR不当主角 被引量：2

9

作者 叶阿次 《中外管理》 2012年第5期80-81,共2页

HR最主要的业务之一是绩效管理,但这并不意味着HR要充当评判角色,经理人才是真正打造高绩效文化的主角。追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的,然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情,要求人力资源部设计一套好的... HR最主要的业务之一是绩效管理,但这并不意味着HR要充当评判角色,经理人才是真正打造高绩效文化的主角。追求高绩效是每一个公司和管理者梦寐以求的,然而很多公司将高绩效文化的打造看成是人力资源部的事情,要求人力资源部设计一套好的绩效系统,在全公司推广。可事实上常常无法成功。 展开更多

关键词 绩效文化 HR 主角 人力资源部 绩效管理 经理人才 绩效系统 管理者

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以“绩效文化”替代“政绩文化” 被引量：1

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作者 邓 于长青 《当代社科视野》 2012年第9期49-49,共1页

目前，中国经济受到欧洲债务危机引发的外贸锐减及国内需求增长放缓的双重影响，经济增长减速的风险要大于通胀的风险。央行为刺激经济增长连续降息，未来中国政府还可能有各项投资保增长的措施出台。如何让有限的资源最大限度发挥促进... 目前，中国经济受到欧洲债务危机引发的外贸锐减及国内需求增长放缓的双重影响，经济增长减速的风险要大于通胀的风险。央行为刺激经济增长连续降息，未来中国政府还可能有各项投资保增长的措施出台。如何让有限的资源最大限度发挥促进包容性增长，真正解决或缓解制约国计民生发展的瓶颈？我们迫切需要采取一种更有成效、更具针对性的投资管理方式，减少“粗放”式资源管理。 展开更多

关键词 绩效文化 投资管理方式 政绩 中国经济 资源管理 双重影响 需求增长 债务危机

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如何建立优秀的企业绩效文化 被引量：2

11

作者 刘炜 《现代商业》 2009年第33期130-130,共1页

越来越多的实践经验与研究表明,企业文化已经成为影响企业绩效的一个重要因素。在知识经济时代,企业文化对于企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。企业的永续经营,离不开根植于企业的优秀文化。任何抱有永续经营的企业... 越来越多的实践经验与研究表明,企业文化已经成为影响企业绩效的一个重要因素。在知识经济时代,企业文化对于企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。企业的永续经营,离不开根植于企业的优秀文化。任何抱有永续经营的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 展开更多

关键词 绩效 企业文化

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企业管理与企业高绩效文化建设问题研究

12

作者 邱兴平 《管理观察》 2011年第35期49-50,共2页

文化管理是企业管理的最高境界，世界上最优秀的企业无一不是以文化管理取胜。在世界经济一体化、全球竞争激烈的时代，如何建设高绩效文化是我国众多企业管理面临的首要问题。本文从树立正确的高绩效文化建设理念，组建重视高绩效文化... 文化管理是企业管理的最高境界，世界上最优秀的企业无一不是以文化管理取胜。在世界经济一体化、全球竞争激烈的时代，如何建设高绩效文化是我国众多企业管理面临的首要问题。本文从树立正确的高绩效文化建设理念，组建重视高绩效文化建设的领导团队，建立完善的高绩效文化建设管理体系，选择高绩效文化建设的路径，重视高绩效文化建设的主体等方面提出了企业管理过程高绩效文化建设的对策。 展开更多

关键词 企业管理 高绩效 文化建设 问题

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关于企业高绩效文化建设的研究 被引量：1

13

作者 李俊英 《现代商业》 2016年第31期133-134,共2页

文化管理是企业管理的最高境界,世界上最优秀的企业无一不是以文化管理取胜,在世界经济一体化、全球竞争激烈的时代,如何建设企业高绩效文化是我国众多企业面临的首要问题。文章分析了我国企业高绩效文化建设的现状、存在的问题及其原因... 文化管理是企业管理的最高境界,世界上最优秀的企业无一不是以文化管理取胜,在世界经济一体化、全球竞争激烈的时代,如何建设企业高绩效文化是我国众多企业面临的首要问题。文章分析了我国企业高绩效文化建设的现状、存在的问题及其原因,从树立正确的高绩效文化建设理念,组建重视高绩效文化建设的领导团队,建立完善的高绩效文化建设管理体系,选择高绩效文化建设的路径,重视高绩效文化建设的主体等方面提出了企业高绩效文化建设的对策。 展开更多

关键词 绩效 高绩效文化 建设对策

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如何提高农业审计工作质量和水平

14

作者 白荣春 《北方经贸》 2011年第9期79-79,共1页

农业审计被辟为一个专门的行业性审计已有多年了。各级审计机关坚持全面审计、突出重点的方针,农业审计在实践中不断摸索总结提高,已形成了许多相关的工作模式,有效地促进了农业审计工作。国家对农业、农村、农民的政策进一步完善;国家... 农业审计被辟为一个专门的行业性审计已有多年了。各级审计机关坚持全面审计、突出重点的方针,农业审计在实践中不断摸索总结提高,已形成了许多相关的工作模式,有效地促进了农业审计工作。国家对农业、农村、农民的政策进一步完善;国家不断加大对农业的投入等等,都相应地影响着我国的农业审计工作,农业审计出现了许多新情况,形成了许多新特点。 展开更多

关键词 提高 农业审计 质量

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高绩效文化三部曲

15

作者 卡罗琳 杜瓦·斯科特·凯勒 《时代经贸》 2013年第23期54-55,共2页

高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此，许多人的选择是，不对企业文化领域进行投资——即使有很多事实表明，如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理，企业将因此形成竞争性优势，进而成就非凡、经久不衰。

关键词 绩效文化 企业文化管理 三部曲 高级管理者 文化领域 事实表 竞争性 投资

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如何建立优秀的企业绩效文化

16

作者 李平 《辽宁经济》 2008年第5期75-75,共1页

企业文化是一种力量，随着知识的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。有人这样定义企业文化：“即使每个人都是珍珠，如果没有一条线把它们串起来，就不能成为一条项链，这条线也许不值多少钱，但若没有这... 企业文化是一种力量，随着知识的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。有人这样定义企业文化：“即使每个人都是珍珠，如果没有一条线把它们串起来，就不能成为一条项链，这条线也许不值多少钱，但若没有这条线，所有的珍珠就是盘散沙，这条线就是管理。企业文化是适应时代管理需要而产生的管理理论、管理思想和管理方式。” 展开更多

关键词 企业文化 绩效文化 管理理论 企业兴衰 管理方式 管理思想 珍珠

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打响危政第一炮

17

作者 刘玉麟 《求知》 1994年第5期10-11,共2页

根据市委六届二次会议的精神,市政府把用五至七年时间基本完成市区成片危陋平房改造,列为市政府重振天津雄风,再造现代经济新优势的四大奋斗目标之一。并提出"以平房改造为突破口,进一步改善群众生活",调动群众的积极性、主... 根据市委六届二次会议的精神,市政府把用五至七年时间基本完成市区成片危陋平房改造,列为市政府重振天津雄风,再造现代经济新优势的四大奋斗目标之一。并提出"以平房改造为突破口,进一步改善群众生活",调动群众的积极性、主动性和创造性,以保证我市加快发展战略的顺利实施。从新的高度认识危改的重大战略意义。 展开更多

关键词 第一炮 居住条件 群众 购房 良性循环 住宅 拆迁安置 天津市 谈判 吸引外资

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高绩效文化三部曲

18

作者 Carolyn Dewar Scott Keller 《新营销》 2012年第3期41-41,共1页

高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此，许多人的选择是，不对企业文化领域进行投资一即使有很多事实表明，如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理，那么企业文化将帮助企业形成竞争性优势，成就强大、经久不衰的企业。

关键词 绩效文化 企业文化管理 三部曲 高级管理者 文化领域 企业形成 事实表 竞争性

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如何建立优秀的企业绩效文化

19

作者 何海凤 《活力》 2009年第07X期207-207,共1页

一、企业文化对企业绩效的影响及作用 企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对... 一、企业文化对企业绩效的影响及作用 企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对竞争优势。 展开更多

关键词 企业绩效 绩效文化 企业文化 组织成员 相对竞争优势 行为特征 可模仿性 价值观

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以人为本的绩效文化

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作者 郑杰 《住宅与房地产》 2017年第5期24-25,共2页

本期导读： 为什么很多企业的绩效考核流于形式？为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行？为什么很多企业的绩效考核实行轮流坐庄制，以应付老板？为什么绩效考核的结果难以很好地运用和实施？

关键词 绩效文化 以人为本 绩效考核制度 落地 企业 老板

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