本文以Vent er等人关于影响成功继承的继承人因素理论模型为依据,通过分析我国家族企业特质,引入McCl el l and所提出的胜任力概念,结合国内学者提出的亲等关系思想,构建有关我国家族企业经营权继任者选择模型,从而将定性的指标得以量化...本文以Vent er等人关于影响成功继承的继承人因素理论模型为依据,通过分析我国家族企业特质,引入McCl el l and所提出的胜任力概念,结合国内学者提出的亲等关系思想,构建有关我国家族企业经营权继任者选择模型,从而将定性的指标得以量化,以期望达到客观、明确地对家族企业经营权接班者进行评定,从而选出家族企业最合适的经营管理者。展开更多
文摘本文以Vent er等人关于影响成功继承的继承人因素理论模型为依据,通过分析我国家族企业特质,引入McCl el l and所提出的胜任力概念,结合国内学者提出的亲等关系思想,构建有关我国家族企业经营权继任者选择模型,从而将定性的指标得以量化,以期望达到客观、明确地对家族企业经营权接班者进行评定,从而选出家族企业最合适的经营管理者。
