论农业新质生产力的人才培养——以乡村全面振兴为视角

1

作者 王春刚 王璐 《知与行》 2025年第5期55-64,共10页

乡村全面振兴是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要任务,也是建设农业强国实现农业农村现代化的必然要求。农业新质生产力人才培养是乡村全面振兴的关键,人才兴则乡村兴。我国农业新质生产力人才培养成效显著,但是也存在着... 乡村全面振兴是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要任务,也是建设农业强国实现农业农村现代化的必然要求。农业新质生产力人才培养是乡村全面振兴的关键,人才兴则乡村兴。我国农业新质生产力人才培养成效显著,但是也存在着培养主体协同性不强,培养对象适配失衡,培养内容供给滞后,培养生态引力不足等问题。针对这些问题,要因地制宜具体问题具体分析,完善人才培养政策,引导多方协同;调整人才培养策略,契合实际需求;优化人才培养内容,对接农业需求;改善人才工作环境,创新激励机制。 展开更多

关键词 乡村全面振兴 农业新质生产力 农业新质生产力人才培养

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智慧农业驱动农业现代化对策——以湖北省智慧农业建设发展为例 被引量：10

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作者 张一博 马晨 闵维清 《科技智囊》 2024年第3期46-53,共8页

智慧农业是现代农业发展的必由之路,基地建设是农业科技组装集成的重要载体,也是现代农业科技向市场和农户推广的转换器。建设全国现代农业基地是湖北省第十二次党代会提出的重要指示,是新发展阶段推动农业农村现代化发展的重要抓手,是... 智慧农业是现代农业发展的必由之路,基地建设是农业科技组装集成的重要载体,也是现代农业科技向市场和农户推广的转换器。建设全国现代农业基地是湖北省第十二次党代会提出的重要指示,是新发展阶段推动农业农村现代化发展的重要抓手,是深入贯彻落实全国乡村振兴战略和数字乡村战略的必然要求。以推进湖北省智慧农业发展进程、建设全国现代农业基地的例子切入,研究其建设现状和建设思路,深入分析国内外智慧农业战略部署与湖北智慧农业发展需求,剖析湖北省智慧农业发展基础与短板,梳理国内外智慧农业发展有益经验,阐述智慧农业发展驱动农业现代化的路径,可以为加快推进智慧农业基地建设、推动农业现代化提供借鉴。 展开更多

关键词 农业 大数据 智慧农业 现代农业 湖北省

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乡村精英人才外流的社会影响与对策 被引量：20

3

作者 刘颖 张英魁 梅少粉 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2010年第11期133-138,共6页

乡村精英的外流已成为制约新农村建设的瓶颈之一,它导致了乡村生产发展优势劳动力的匮乏及新农村建设中坚主体的虚空。要解决乡村精英人才的外流问题,必须积极转变理念,实现乡村精英人才的合理、理性流动,即流入与流出的平衡与协调。同... 乡村精英的外流已成为制约新农村建设的瓶颈之一,它导致了乡村生产发展优势劳动力的匮乏及新农村建设中坚主体的虚空。要解决乡村精英人才的外流问题,必须积极转变理念,实现乡村精英人才的合理、理性流动,即流入与流出的平衡与协调。同时,要转变理念,调整产业结构,增加农村土地的附加值,从根本上促进农村生产力的发展。政府在这一过程中需发挥主导作用,创造机会,提供保障,吸引精英人才的回流,惟其方可使得新农村建设稳步前行。 展开更多

关键词 乡村精英 人才流失 新农村建设 人才回流

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劳务派遣的特点、面临的问题与对策 被引量：6

4

作者 董福荣 王海波 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2012年第12期117-120,共4页

近年来,劳务派遣在中国发展非常迅速,出现了许多新的现象、新的特点,产生了诸多问题、矛盾乃至纠纷,质疑或争议颇多,引起了政府和社会各界的广泛关注。如何正确认识中国劳务派遣,消除劳务派遣的弊端,促使劳务派遣朝着健康方向,朝着有利... 近年来,劳务派遣在中国发展非常迅速,出现了许多新的现象、新的特点,产生了诸多问题、矛盾乃至纠纷,质疑或争议颇多,引起了政府和社会各界的广泛关注。如何正确认识中国劳务派遣,消除劳务派遣的弊端,促使劳务派遣朝着健康方向,朝着有利于企业、劳动者和社会的方向发展是摆在人们面前的重要课题。 展开更多

关键词 劳务派遣 派遣机构 转移派遣

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E-learning在线学习与企业学习型组织建设 被引量：2

5

作者 柳毅 马慧民 叶春明 《工业技术经济》 北大核心 2006年第5期37-39,共3页

随着信息时代的到来与企业自身发展的需要,越来越多的企业希望能够有效地组织员工学习新知识和新技能,把企业发展成为一个“学习型组织”,而e-Learning这种全新的学习方式在其学习理念上完全满足时代的要求并且符合“学习型组织”的内... 随着信息时代的到来与企业自身发展的需要,越来越多的企业希望能够有效地组织员工学习新知识和新技能,把企业发展成为一个“学习型组织”,而e-Learning这种全新的学习方式在其学习理念上完全满足时代的要求并且符合“学习型组织”的内涵。因此,e-Learning作为一种构建企业技术和管理创新战略组合的重要手段,作为企业形成核心竞争能力和保持竞争优势的重要因素,已经受到企业管理者和相关学者的广泛关注。 展开更多

关键词 学习型组织 电子化学习 管理创新 技术创新

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中国产业组织政策的缺陷与调整 被引量：16

6

作者 江飞涛 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2017年第8期118-126,共9页

长期以来,中国实施以推动集中、打造大规模企业集团为导向的产业组织政策,这种导向产业组织政策的政策逻辑与理论依据均存在较为严重的缺陷,政策效果不佳并且带来一系列的不良政策效应,对于产业的转型发展与效率提升产生了许多不利影响... 长期以来,中国实施以推动集中、打造大规模企业集团为导向的产业组织政策,这种导向产业组织政策的政策逻辑与理论依据均存在较为严重的缺陷,政策效果不佳并且带来一系列的不良政策效应,对于产业的转型发展与效率提升产生了许多不利影响。中国产业政策部门应充分认识到"市场竞争及其优胜劣汰机制是推动产业组织自发优化调整的原动力",并且调整产业组织政策的方向。市场竞争及其优胜劣汰机制充分发挥作用的基本前提是公平竞争的制度环境,而当前不正当竞争、不公平竞争问题非常突出,因而中国的产业组织政策应转为通过构建公平竞争的市场制度体系、促进公平竞争,以市场竞争及其优胜劣汰机制来推动产业组织结构自发的优化调整。 展开更多

关键词 产业组织政策 公平竞争 市场集中 政策调整 产业集中度

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西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理 被引量：15

7

作者 马茹菲 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第11期35-41,共7页

随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源... 随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。 展开更多

关键词 可持续人力资源管理 可持续发展 企业人力资源管理 西方企业

原文传递

收入分配非均等性对经济与消费增长的制约关系分析 被引量：7

8

作者 王传仕 《山东社会科学》 2004年第1期34-37,共4页

收入分配非均等性不但影响经济增长 ,而且影响居民消费。通过计量经济分析 ,中国城镇居民的收入非均等性和经济增长之间存在显著的负相关关系 ;在影响收入分配的因素中 ,国有单位工资收入、集体单位工资收入等都不是影响非均等性分配的... 收入分配非均等性不但影响经济增长 ,而且影响居民消费。通过计量经济分析 ,中国城镇居民的收入非均等性和经济增长之间存在显著的负相关关系 ;在影响收入分配的因素中 ,国有单位工资收入、集体单位工资收入等都不是影响非均等性分配的主要因素 ;单位其他收入、其他就业收入、其他劳动收入是收入分配非均等性的主要影响因素。 展开更多

关键词 收入分配 不均等 经济增长 消费

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论公共部门人力资本的价值定位与开发策略 被引量：2

9

作者 刘国民 艾军 《黑龙江社会科学》 2010年第6期47-50,共4页

新时期里,公务员管理必须从过去的"干部人事管理"转向"人力资本管理"。回顾公共部门人力资本的发展脉络和基本内容,对于公共部门人力资本重新进行价值定位和进一步深入开发我国公共部门人力资本价值策略具有重要意义。

关键词 公共部门 公务员 人力资本

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战略人力资源管理研究初探——现代医院管理制度的基石 被引量：5

10

作者 洪建娣 《知与行》 2020年第5期117-120,共4页

战略人力资源管理在现代医院管理制度的构建中发挥着基础性的作用。医院的外部管理层面以及内部管理层面的相关机制的运行都是建立在高效的战略人力资源管理体系之上的。因此,在传统人事管理模式日渐式微的背景下,加快构建现代医院管理... 战略人力资源管理在现代医院管理制度的构建中发挥着基础性的作用。医院的外部管理层面以及内部管理层面的相关机制的运行都是建立在高效的战略人力资源管理体系之上的。因此,在传统人事管理模式日渐式微的背景下,加快构建现代医院管理制度势必要将战略人力资源管理作为关键的核心的要素来抓。通过研究将现代医院管理制度的内部管理层面剥离出来,集中探讨战略人力资源管理对其内部层面的作用,而没有将政府政策、社会环境以及公众满意度等外部管理层面的因素考虑进来。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 传统人事管理 现代医院管理制度

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实现我国基本公共服务均等化初探 被引量：1

11

作者 田志华 《财会研究》 北大核心 2008年第8期12-14,共3页

本文从分析基本公共服务的内涵及我国的国情入手,通过对我国目前基本公共服务不均等现象的分析,提出实现我国基本公共服务均等化的主要途径。

关键词 国情 基本公共服务 均等化

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促进中部崛起重要战略支点的人力资本路径——湖北的机遇

12

作者 张三保 毛蕴诗 《学习与实践》 2008年第6期24-28,共5页

中部崛起战略为中部各省发展经济提供了良机。人力资本水平的提高是国家财富和个人收入持续增加的根本动力。丰裕的人力资本为湖北构建促进中部崛起的重要战略支点提供了得天独厚的条件。如何解决人力资本利用率不高、配置不当、投资不... 中部崛起战略为中部各省发展经济提供了良机。人力资本水平的提高是国家财富和个人收入持续增加的根本动力。丰裕的人力资本为湖北构建促进中部崛起的重要战略支点提供了得天独厚的条件。如何解决人力资本利用率不高、配置不当、投资不足、回报不高的问题已成为当务之急。而解放思想、改善人力资本环境,实现人力资本的市场配置,加大人力资本投资、完善收益分配制度,是实现湖北乃至整个中部地区板块崛起的必然路径。 展开更多

关键词 中部崛起 人力资本 战略支点 路径依赖

原文传递

从市场结构的角度看过剩背景下产能逆势扩张的动力

13

作者 朱治安 梁工谦 《西安工业大学学报》 CAS 2019年第6期727-733,共7页

为了解释过剩背景下企业产能逆势扩张现象,文中以企业利润最大化为优化目标,建立企业利润与产量的关系模型,通过数学分析发现,在产品同质化及资源分散的行业中,企业产量策略与行业产能过剩状态并没有必然的关系,最优产量策略会导致行业... 为了解释过剩背景下企业产能逆势扩张现象,文中以企业利润最大化为优化目标,建立企业利润与产量的关系模型,通过数学分析发现,在产品同质化及资源分散的行业中,企业产量策略与行业产能过剩状态并没有必然的关系,最优产量策略会导致行业产能增加;当需求函数可知且可变成本差异较小时,规模较小的企业更有动力增加产量,行业产量趋于平均化,行业资源会越来越分散;当需求函数可知且可变成本存在显著差异时,可变成本较小的企业更有动力增加产量;需求函数不可知时,企业会陷入市场份额的竞争,且行业产量会越来越大。过剩背景下,企业的产能扩张行为本质上是当前市场条件下的被迫最优策略。 展开更多

关键词 产能过剩 市场结构 最优产量 产能扩张

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以人为本的发展观与革新观

14

作者 欧阳小聘 孙益全 《山西经济管理干部学院学报》 2007年第1期1-3,10,共4页

本文通过总结改革开放20多年来的实践经验,揭示了社会主义现代化建设的本质特征。指出新时期应从新形势的实际出发,着重于以人为本的发展观与革新观,这具有重要的作用和深远的意义。

关键词 以人为本 发展观 革新观

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中国劳动力供求新变局与对策

15

作者 徐平华 《理论视野》 CSSCI 2013年第5期37-38,共2页

当前中国社会劳动力供求关系出现了由过剩向短缺历史性转变。这一转变带来一些新的问题和挑战。应对之策主要有推进经济结构调整和产业升级、加强教育培训、适当调整人口政策等。

关键词 劳动力 短缺 对策

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应对气候变化需以生态文明理念构建全球技术合作体系 被引量：11

16

作者 蒋佳妮 王文涛 +1 位作者 王灿 刘燕华 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期57-64,共8页

气候变化是人类发展过程中遇到的最大全球性环境问题,也是最大的外部性问题。IPCC报告显示,实现本世纪末温度升高不超过2度的目标,需要全球经济和能源系统深度的低碳转型,并在本世纪下半叶达到温室气体的净零排放。应对气候变化因此面... 气候变化是人类发展过程中遇到的最大全球性环境问题,也是最大的外部性问题。IPCC报告显示,实现本世纪末温度升高不超过2度的目标,需要全球经济和能源系统深度的低碳转型,并在本世纪下半叶达到温室气体的净零排放。应对气候变化因此面临着前所未有的技术创新与合作需求。2015年底达成的《巴黎协定》提出了落实技术开发与转让的长期愿景,主张对气候变化领域的技术创新给予政策和资金支持,使发展中国家在技术周期的早期阶段就能够获取必要的技术,从而为实现全球应对气候变化提供保障。然而,基于工业文明的传统技术创新与合作模式难以满足保护全球气候的技术需求。减缓与适应技术是气候变化挑战下全球命运共同体的公共财富。为保证其足够的供应,必须超越追求私人利益最大化的狭隘,基于生态文明理念构建全球应对气候变化的新型技术合作体系。其核心是:实现多赢的合作目标,遵循"生态人"的合作原则,体现协同的合作内容,基于互信的合作形式,鼓励多元主体的参与,促进合作成果的分享。中国作为新兴发展中大国,对应对气候变化技术国际合作有多元的利益需求。为有效落实《巴黎协定》,亟需以加速国际合作为契机,积极谋划中国应对气候变化技术对外合作的总体方略和具体行动,有针对性地制定与发达国家、其他发展中国家及欠发达国家间优势互补的合作计划,探索并引导"南-北-南"三方技术合作等新形式。 展开更多

关键词 气候变化 技术转移 生态文明 国际合作

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激励员工的企业工资分配办法

17

作者 曾建权 《洛阳师范学院学报》 2001年第3期46-48,共3页

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人... 岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。 展开更多

关键词 激励员工 岗效工资制 激励计件工资制 实施办法

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论我国政府间纵向职权划分模式的战略选择——从行政性分权模式向法治性分权模式的转型 被引量：9

18

作者 刘光大 莫勇波 《改革与战略》 北大核心 2006年第11期25-27,共3页

计划经济体制向市场经济体制的转型、政策国家向法治国家的转型,要求我国行政性分权模式的根本转换,即从行政意志主导型的政策分权模式向制度科学主导型的法治分权模式转换,效率主导型分权模式向效率与平等、参与等价值取向并重型分权... 计划经济体制向市场经济体制的转型、政策国家向法治国家的转型,要求我国行政性分权模式的根本转换,即从行政意志主导型的政策分权模式向制度科学主导型的法治分权模式转换,效率主导型分权模式向效率与平等、参与等价值取向并重型分权模式转换,由中央政府主导下的自上而下型分权模式向由第三者(宪法和法律)界定中央与地方政府职权的模式转换。 展开更多

关键词 政府职权 行政性分权 法治性分权 模式 转型

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中国农民消费问题的计量分析 被引量：16

19

作者 胡燕京 董迎迎 《西安财经学院学报》 2006年第1期59-65,共7页

中国农村消费持续低迷的态势阻碍了经济发展和农民生活水平的提高。论文以二十世纪50年代以来农民消费的演变趋势与特征为基础,以计量研究为侧重点,对农民消费影响因素进行了回归分析,并从定量研究的角度证明造成这一问题的主要原因是... 中国农村消费持续低迷的态势阻碍了经济发展和农民生活水平的提高。论文以二十世纪50年代以来农民消费的演变趋势与特征为基础,以计量研究为侧重点,对农民消费影响因素进行了回归分析,并从定量研究的角度证明造成这一问题的主要原因是农民收入水平低下、农业生产资料价格和农村消费品价格的同时上涨。必须通过增加农民收入、加强农村基础设施建设、健全农村社会保障制度等措施来扩大农村消费。 展开更多

关键词 农民消费 计量研究 回归分析

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中国经济的政治周期 被引量：9

20

作者 徐清海 李兰芝 《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2006年第6期92-94,共3页

政治已作为一个内生变量引入到对经济周期的研究中。机会主义和党派之争是西方政治性经济周期波动的主要原因,中国也存在政治性经济周期,但由于理论前提和实践基础的不同,中国的政治性经济周期有自己的特点。

关键词 中国经济 政治周期 经济周期

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