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新时代加强军队干部队伍建设的思考
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作者 姚芳 陈昌孝 郭双瑞 《领导科学论坛》 2025年第10期24-27,共4页
高素质干部队伍是全面实现国防和军队现代化的重要力量。文章从历史与现实、理论与实践、问题导向与过程导向相融合的视角,对新时代加强军队干部队伍建设的关键问题展开系统剖析。在回顾人民军队的建设历程,凝练出“党管干部、实践磨砺... 高素质干部队伍是全面实现国防和军队现代化的重要力量。文章从历史与现实、理论与实践、问题导向与过程导向相融合的视角,对新时代加强军队干部队伍建设的关键问题展开系统剖析。在回顾人民军队的建设历程,凝练出“党管干部、实践磨砺、先锋引领”这三大经验的基础上,深入阐释习近平总书记关于军队干部队伍建设的系列重要论述,其涵盖政治标准、组织原则、价值导向、选拔考察、培养任用、管理监督等多个维度,为新时代军队干部队伍建设筑牢了理论根基。新时代新征程,要紧贴军队好干部标准,通过构建全维度闭环体系、实施全周期精准考核、实施全链路培养锻造等务实举措,为新时代强军事业提供坚实的人才支撑。 展开更多
关键词 新时代 军队 干部队伍建设
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技术赋能、组织嵌入与利益耦合:数字平台驱动的政企合作——基于退役军人“直播带岗”的质性分析 被引量:4
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作者 孙小梅 朱亚鹏 《电子政务》 北大核心 2025年第2期74-84,共11页
作为基层治理的重要工具,数字平台在政府职能履行中发挥着关键作用。已有研究多集中于平台对政府经济职能的“赋能”,对社会职能的赋能机制探索仍待深入。基于2021—2024年贵州省“直播带岗”录频等材料,运用扎根理论构建了数字平台驱... 作为基层治理的重要工具,数字平台在政府职能履行中发挥着关键作用。已有研究多集中于平台对政府经济职能的“赋能”,对社会职能的赋能机制探索仍待深入。基于2021—2024年贵州省“直播带岗”录频等材料,运用扎根理论构建了数字平台驱动的政企合作机制。研究发现,“直播带岗”是地方政府基本公共服务创新的重要形式。“技术赋能-组织嵌入-利益耦合”是数字平台驱动政企合作的核心机制,其中,资源约束下数字平台的技术赋能是政企合作的起点;高位推动、领导参与等组织嵌入是政企合作的关键;利益耦合则是“地方政府-合作企业-目标群体”之间“双向奔赴”的必要条件。研究结论对构建和完善数字平台驱动的政企合作激励机制、推动基层社会治理创新具有政策启示。 展开更多
关键词 直播带岗 数字平台 政企合作 技术赋能 组织嵌入 公共就业服务
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契合成长规律抓好青年干部教育管理 被引量:1
3
作者 李嘉哲 高文俭 《政工学刊》 2025年第9期31-33,共3页
随着90后干部成为军队干部主体,00后干部成批量走进军营,带有明显时代印记的青年干部逐步成长为军队现代化建设的中坚力量。其成长成才既遵循“组织培养、个人努力、实践淬炼、价值引领”的普遍规律,又因军事斗争准备的紧迫性、军队使... 随着90后干部成为军队干部主体,00后干部成批量走进军营,带有明显时代印记的青年干部逐步成长为军队现代化建设的中坚力量。其成长成才既遵循“组织培养、个人努力、实践淬炼、价值引领”的普遍规律,又因军事斗争准备的紧迫性、军队使命任务的特殊性而具有鲜明的政治要求和职业特质。当前,面对强军兴军事业对高素质专业化人才的需求,教育管理工作必须实现严格性、理性化与人文性的有机统一:严格性体现在坚持党管干部原则不动摇,以战斗力标准构建教育管理体系;理性化要求遵循人才成长周期规律;人文性则强调关注青年干部职业发展诉求,通过个性化培养、减压减负和容错激励等增强组织归属感。唯有将制度刚性、管理智慧与情感温度深度融合,才能不断激发青年干部扎根军营、献身国防的内生动力。 展开更多
关键词 军队现代化建设 青年干部 教育管理 个人努力
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着力提升直招军官人才队伍建设质效
4
作者 韩高进 徐能武 《政工学刊》 2025年第1期52-53,共2页
近年来,随着部队延揽优秀人才的力度不断加大,越来越多的有志青年通过直接选拔招录方式,投身新时代强军兴军事业。习近平主席指出,要用好用活各方面人才,坚持以用为本,精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。... 近年来,随着部队延揽优秀人才的力度不断加大,越来越多的有志青年通过直接选拔招录方式,投身新时代强军兴军事业。习近平主席指出,要用好用活各方面人才,坚持以用为本,精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。直招军官作为军队干部选拔补充的重要来源之一,是军事人力资源的重要组成部分,不断提升直招军官人才队伍建设质效,为强军兴军提供强大人才支撑亦是军事人才队伍建设的应有之义。一、当前直招军官人才队伍建设需要关注的问题直招军官学历层次高、思想基础好、综合素质强,激活了部队人才队伍建设的一池春水。然而,随着直招军官规模的不断扩大,部分直招军官存在思想认识与部队实际不同步、专业能力与岗位需求不适应、知识结构与职业发展不匹配等现象,客观上制约了直招军官人才队伍建设的高质量发展。 展开更多
关键词 最佳配置 干部选拔 以用为本 知识结构 学历层次 人才队伍建设 岗位需求 综合素质
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探索定向培养军士生党员理想信念教育常态化制度化的有效策略
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作者 康雕 李毅 洪秀文 《科学咨询》 2025年第3期14-17,共4页
随着国防和军队现代化建设的深入推进,定向培养军士生党员已成为军队人才培养的重要组成部分。探讨定向培养军士生党员理想信念教育常态化制度化的有效策略,通过实施完善教育内容体系、创新教育方式方法、建立健全常态化制度化机制、加... 随着国防和军队现代化建设的深入推进,定向培养军士生党员已成为军队人才培养的重要组成部分。探讨定向培养军士生党员理想信念教育常态化制度化的有效策略,通过实施完善教育内容体系、创新教育方式方法、建立健全常态化制度化机制、加强师资队伍建设及强化组织领导与监督等策略,提升军士生党员的政治觉悟和军事素质,为军队建设和国防安全提供有力的人才保障。 展开更多
关键词 定向培养 军士生党员 理想信念教育 常态化制度化
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信息时代退役军人档案资源整合与保管模式创新 被引量:1
6
作者 孔祥鑫 《兰台内外》 2025年第9期60-62,共3页
随着信息技术的迅速发展,退役军人档案管理面临数字化转型的机遇,需要坚持以数据安全为核心、以资源共享为导向、以智能技术为驱动的原则。但是,退役军人档案资源整合与保管模式创新会遇到一些问题,主要包括数据孤岛现象严重、档案标准... 随着信息技术的迅速发展,退役军人档案管理面临数字化转型的机遇,需要坚持以数据安全为核心、以资源共享为导向、以智能技术为驱动的原则。但是,退役军人档案资源整合与保管模式创新会遇到一些问题,主要包括数据孤岛现象严重、档案标准化水平不足、保管与利用需求矛盾突出等。对此,建议建立统一的数据整合平台、制定全面的档案标准体系、优化保管与利用平衡机制,以便构建科学的退役军人服务保障体系。 展开更多
关键词 信息时代 退役军人 档案资源整合 保管 创新
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促进退役军人就业创业策略研究——以晋江市为例 被引量:1
7
作者 谢秋梅 赵津 +1 位作者 喻亮 王懿心 《中国就业》 2025年第4期40-41,共2页
本文以福建省晋江市为例,对退役军人就业创业总体状况、阻碍退役军人就业创业的瓶颈问题等进行分析,并提出促进退役军人就业创业工作的对策建议,以期为退役军人就业创业工作的高质量发展提供参考依据。退役军人在部队严格教育和长期淬炼... 本文以福建省晋江市为例,对退役军人就业创业总体状况、阻碍退役军人就业创业的瓶颈问题等进行分析,并提出促进退役军人就业创业工作的对策建议,以期为退役军人就业创业工作的高质量发展提供参考依据。退役军人在部队严格教育和长期淬炼下,讲政治、有组织、守纪律,是重要的人力资源,也是服务经济社会发展的一支重要人才力量。促进退役军人就业创业,引导退役军人积极投身“大众创业、万众创新”实践,对于更好实现退役军人自身价值、助推经济社会发展、服务国防和军队建设具有重要意义。 展开更多
关键词 人力资源 退役军人 瓶颈问题 对策建议 就业创业
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跨部门协同机制在人事档案保密管理中的应用研究
8
作者 王大朋 孙斌 《办公室业务》 2025年第17期59-61,共3页
军队文职人员档案记录着个人重要信息,是军队实施选拔、考核、薪酬等工作的重要依据,对保障文职人员权益、促进队伍稳定发展具有重大意义。加强档案管理,可提供准确、全面的人才信息,支撑科学选才与人力资源优化配置,进而提升军队整体... 军队文职人员档案记录着个人重要信息,是军队实施选拔、考核、薪酬等工作的重要依据,对保障文职人员权益、促进队伍稳定发展具有重大意义。加强档案管理,可提供准确、全面的人才信息,支撑科学选才与人力资源优化配置,进而提升军队整体素质和战斗力。人事档案保密管理需依靠多部门协作,构建有效的跨部门协同机制尤为关键。本研究从组织架构设计、制度流程规范、技术平台支撑三方面入手,探讨构建策略,旨在优化资源配置、降低安全风险,推动档案管理的转型升级,为军队人事档案信息安全提供可靠的保障。 展开更多
关键词 跨部门 协同机制 文职人员人事档案 保密管理
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国防领域退休人员在青少年红色教育中的关键作用探究
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作者 李卫威 杨艳玲 《中国军转民》 2025年第18期72-74,共3页
红色基因是中华民族的精神内核,对青少年价值观塑造具有不可替代的作用。国防领域退休人员作为国家国防建设的亲历者与见证者,凭借其独特的职业经历、坚定的理想信念和深厚的家国情怀,在青少年红色教育中扮演着关键角色。本文以国防领... 红色基因是中华民族的精神内核,对青少年价值观塑造具有不可替代的作用。国防领域退休人员作为国家国防建设的亲历者与见证者,凭借其独特的职业经历、坚定的理想信念和深厚的家国情怀,在青少年红色教育中扮演着关键角色。本文以国防领域退休人员为研究对象,深入分析其参与青少年红色教育的独特优势,系统阐述其在红色基因传承中的具体作用,并结合实践案例提出优化路径,旨在为新时代青少年红色教育提供理论参考与实践指导。 展开更多
关键词 国防领域退休人员 青少年 红色教育 红色基因传承
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着眼“四个聚焦” 加强军队院校文职人员队伍建设 被引量:1
10
作者 胡学辉 《政工学刊》 2025年第6期32-33,共2页
习近平主席强调指出,文职人员是现代军队的重要人力资源。近年来,随着文职人员政策制度不断完善、数量规模持续壮大,文职人员在支撑战斗力生成中发挥了至关重要的作用。从军队院校实际看,通过周密选拔、阶梯塑造、递进培养,“讲政治守... 习近平主席强调指出,文职人员是现代军队的重要人力资源。近年来,随着文职人员政策制度不断完善、数量规模持续壮大,文职人员在支撑战斗力生成中发挥了至关重要的作用。从军队院校实际看,通过周密选拔、阶梯塑造、递进培养,“讲政治守规矩、爱军队爱事业、想发展想成才”成为文职人员主流趋势,有的在业务领域已成骨干、在教研领域崭露头角、在学科专业担纲领衔。 展开更多
关键词 文职人员 政策制度 战斗力生成 队伍建设
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锻造新时代高素质专业化文职人员队伍
11
作者 杨登岭 刘书雷 《政工学刊》 2025年第8期44-45,共2页
习近平主席强调,文职人员是现代军队的重要人力资源。其队伍建设水平直接影响国防和军队建设根基,影响部队战斗力生成。随着国防和军队改革的纵深推进,文职人员编配领域逐步拓展、队伍规模不断扩大、地位作用日益凸显,逐步成为我军重要... 习近平主席强调,文职人员是现代军队的重要人力资源。其队伍建设水平直接影响国防和军队建设根基,影响部队战斗力生成。随着国防和军队改革的纵深推进,文职人员编配领域逐步拓展、队伍规模不断扩大、地位作用日益凸显,逐步成为我军重要新生力量。建设一支德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍,对实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队具有重大而深远的意义。 展开更多
关键词 新时代 高素质 专业化 国防和军队建设
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高职院校定向军士培养机制创新发展研究 被引量:1
12
作者 周阳升 姚挺 《成都航空职业技术学院学报》 2025年第1期16-19,80,共5页
自2012年开始定向军士培养试点以来,定向军士的培养工作经过探索起步、完善推动、稳步发展等阶段,逐渐开创出新时代军士人才培养新格局。但随着定向军士培养工作的深入发展,培养机制同质化现象严重,课程设计军事属性不突出,定培军士素... 自2012年开始定向军士培养试点以来,定向军士的培养工作经过探索起步、完善推动、稳步发展等阶段,逐渐开创出新时代军士人才培养新格局。但随着定向军士培养工作的深入发展,培养机制同质化现象严重,课程设计军事属性不突出,定培军士素质参差不齐,淘汰补充机制不健全等问题逐渐显现。为推动高职院校定向军士培养工作进一步高质量发展,应坚持“立德树人、为战育人”的任务指向,以创新育人机制为路径,高标准打造理论教学机制,高强度打造军事训练机制,高要求健全日常管理机制,高水平完善奖惩补充机制。 展开更多
关键词 定向 军士 培养机制
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退役军人大学生就业创业体制机制构建研究 被引量:1
13
作者 吴文彬 郭巍巍 王勇 《广州城市职业学院学报》 2025年第1期33-37,共5页
构建完善的退役军人大学生就业创业体制机制是一项系统工程,需要政府、高校、企业和社会组织的共同努力和协同配合。结构搭建上,包括政策支持体系、教育培训体系、服务体系和创业扶持体系;实施阶段中,需要从政策制定与宣传、资源整合与... 构建完善的退役军人大学生就业创业体制机制是一项系统工程,需要政府、高校、企业和社会组织的共同努力和协同配合。结构搭建上,包括政策支持体系、教育培训体系、服务体系和创业扶持体系;实施阶段中,需要从政策制定与宣传、资源整合与配置、具体执行与推进、反馈与调整四个方面进行;成效检验时,需要采用多种方法和手段进行检验,包括对照实验、调查问卷、案例分析和统计分析等。构建完善的退役军人大学生就业创业体制机制,有助于提高退役军人大学生的就业率和创业成功率,提升退役军人的社会地位,促进社会稳定和经济发展。 展开更多
关键词 退役军人大学生 就业创业 体制机制
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薪资结构与单兵作战效能最大化:一个理论分析框架
14
作者 马翠廉 杨少鲜 杨柯巍 《中国军转民》 2025年第8期22-24,共3页
薪资作为士兵收入的主要来源,科学合理的薪资结构有助于激励优秀人才参军,提升战士士气和战斗意志,塑造一支质量高、作战效能强的士兵队伍。为此,本文构建了一个基于士兵薪资与战斗力生成的理论框架,分析得出在单兵作战效能以及士兵效... 薪资作为士兵收入的主要来源,科学合理的薪资结构有助于激励优秀人才参军,提升战士士气和战斗意志,塑造一支质量高、作战效能强的士兵队伍。为此,本文构建了一个基于士兵薪资与战斗力生成的理论框架,分析得出在单兵作战效能以及士兵效用最大化的情况下,士兵基础工资和激励工资的相对比例,为我军制定科学合理的薪资结构,建立符合我国国情和军情的军人薪资制度提供参考。 展开更多
关键词 薪资结构 单兵作战效能 士兵效用函数
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推动军官交流培养的思考建议
15
作者 胡斌 李春生 《政工学刊》 2025年第1期54-55,共2页
习近平主席深刻指出:“要创新军事人力资源管理,系统规划各类人员职业发展路径,实行精准调控配置,推开常态有序交流。”实行交流任职既是提高我军官兵综合素质的必然要求,也是优化军事人力资源配置的重要途径。然而通过调研发现,一些驻... 习近平主席深刻指出:“要创新军事人力资源管理,系统规划各类人员职业发展路径,实行精准调控配置,推开常态有序交流。”实行交流任职既是提高我军官兵综合素质的必然要求,也是优化军事人力资源配置的重要途径。然而通过调研发现,一些驻大城市部队军官主观参与不强、向驻地外地区交流趋缓,究其原因:受本领恐慌影响,故步自封于本职岗位;享乐主义作祟,缺乏迈出舒适圈的勇气与毅力;后顾之忧重重,职业发展、家庭保障压力常常占据心头。推动军官交流培养,首先要换位思考、以身入“局”,解心结、疏堵点,多维用力,逐步把“要我走”转变为“我要走”。 展开更多
关键词 人力资源配置 换位思考 交流任职 家庭保障 大城市 思考建议 本领恐慌 享乐主义
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突出体系抓建 加强链路管理 聚力打造全面过硬人才方阵
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作者 徐晋军 《政工学刊》 2025年第1期47-49,共3页
习近平主席从后继有人的高度,强调形成具有我军特色的人才培养和使用模式,提出打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵,为全链路加强干部队伍建设提供了根本遵循。实践感到,加强人才队伍建设,必须认真贯彻中央军... 习近平主席从后继有人的高度,强调形成具有我军特色的人才培养和使用模式,提出打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵,为全链路加强干部队伍建设提供了根本遵循。实践感到,加强人才队伍建设,必须认真贯彻中央军委政治工作会议精神,紧紧扭住体系抓建这个关键,运用全链路思路办法,持续在育才、识才、用才、管才、励才上下功夫,才能为部队建设提供坚强人才保证。一、悉心“育才”,提升建设高质量强军之道,要在得人。各级领导要履行“校长”之职,既要引才更要育才,聚天下之英才而用之,不断提升人才建设的质量效益。一是固牢“人才先行”的理念。抬高思想站位,树立强烈的人才意识,紧前筹划、一体推动,把人才工作作为党委工程来抓,把人才建设作为系统问题来看,把人才队伍作为战略资源来管。 展开更多
关键词 人才意识 人才队伍 根本遵循 干部队伍建设 专业化 育才 培养和使用 质量效益
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功勋与荣耀:1955年共和国将帅授衔典礼
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作者 刘善红 《中国档案》 北大核心 2025年第9期12-13,共2页
1955年9月27日,是中国人民解放军历史上非常重要的日子。这一天,中南海内举行了中华人民共和国将帅授衔典礼。这场授衔典礼,标志着中国人民解放军军衔制首次正式实行,极大鼓舞了广大军官和士兵,也有力推动了我军现代化、正规化建设。
关键词 中南海 中华人民共和国 授衔典礼 1955年
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士兵压力应对的案例分析 被引量:1
18
作者 李鑫鑫 王芙蓉 《政工学刊》 2025年第1期65-67,共3页
一、案例描述,小赵是一名上等兵,工作努力上进,自我要求严格。高中时学习成绩还不错,向往军人职业,立志想当一名军官。遗憾的是,高考时以几分之差与心仪的军校失之交臂。入伍后,他希望通过考学圆自己的军官梦。士兵考学的要求比较高,既... 一、案例描述,小赵是一名上等兵,工作努力上进,自我要求严格。高中时学习成绩还不错,向往军人职业,立志想当一名军官。遗憾的是,高考时以几分之差与心仪的军校失之交臂。入伍后,他希望通过考学圆自己的军官梦。士兵考学的要求比较高,既要文化课和军事训练成绩好,还要获得“四有”优秀士兵表彰,同时对年度考核等次也有要求。还有两个月就要考试了,一边是紧张的复习备考,一边是繁重的工作任务,各方面都要兼顾,他觉得压力很大。有时候感觉很焦虑,特别是最近两个星期以来,晚上总是睡不好觉,白天头昏脑涨,打不起精神,常常因为一些小事和战友发脾气。小赵既希望时间快点走,这样煎熬的日子能够早点结束,同时又希望时间慢点走,好让他有足够的时间去准备,内心非常纠结和苦恼。 展开更多
关键词 复习备考 案例描述 文化课 军人职业 考核等次 压力应对 学习成绩 案例分析
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庆祝中原工学院建校70周年——杰出校友简介
19
《中原工学院学报》 2025年第1期F0002-F0002,共1页
李乾元,男,河南林州人。中国共产党党员,中国人民解放军高级将领,上将军衔。郑州纺织机械学院(现中原工学院)毕业。历任中国人民解放军某师作训科参谋、作训科副科长、师参谋长,第1军副参谋长,第1集团军军长,广州军区副参谋长,兰州军区... 李乾元,男,河南林州人。中国共产党党员,中国人民解放军高级将领,上将军衔。郑州纺织机械学院(现中原工学院)毕业。历任中国人民解放军某师作训科参谋、作训科副科长、师参谋长,第1军副参谋长,第1集团军军长,广州军区副参谋长,兰州军区参谋长,兰州军区司令员等职。为中国共产党第十三届中央委员会委员,第十四、十五届中央委员会候补委员,第十六届中央委员会委员。1959年进入郑州纺织机械学院(现中原工学院)学习,同年加入中国共产主义青年团。1961年7月参加中国人民解放军,1963年5月加入中国共产党。此后,历任中国人民解放军某师某班班长、排长,某师作训参谋、副科长。 展开更多
关键词 中原工学院 中国共产党党员 兰州军区 广州军区 纺织机械 副参谋长 中国共产主义青年团 杰出校友
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匡正选人用人导向 提振干事创业精神状态
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作者 段毅 《政工学刊》 2025年第3期28-29,共2页
“提振干事创业精神状态”是习主席在中央军委政治工作会议上指出的新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作之一。认真学习贯彻习主席重要讲话精神,推进新时代政治建军向深处迈向实处走,必须大力提振干事创业精神状态。习主席强调... “提振干事创业精神状态”是习主席在中央军委政治工作会议上指出的新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作之一。认真学习贯彻习主席重要讲话精神,推进新时代政治建军向深处迈向实处走,必须大力提振干事创业精神状态。习主席强调:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选人用人体现着鲜明的政治导向,提拔使用影响着干事创业精神状态,需要构建科学的考核评价体系,聚焦战斗力标准,让优秀者优先、有为者有位,把公道正派贯穿选人用人全过程,不断营造干事创业浓厚氛围,激励官兵主动作为、敢于担当,为如期实现建军一百年奋斗目标不断汇聚磅礴力量。 展开更多
关键词 干事创业 公道正派 政治建军 政治导向 政治工作会议 战斗力标准 考核评价体系 选人用人
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