人工智能大模型普及下特殊工时劳动者用工管理参与权实现的双路径协同

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作者 程龙 李坤刚 《宁夏大学学报(社会科学版)》 2025年第6期113-121,共9页

特殊工时劳动者用工管理参与权在人工智能大模型普及下,作为劳动法治保障的一部分,是理论和实践关注的问题。人工智能大模型技术的发展与普及,使得特殊工时劳动者用工管理参与权被有效赋能,推动劳动者在参与中形成封闭性或开放性意见,... 特殊工时劳动者用工管理参与权在人工智能大模型普及下,作为劳动法治保障的一部分,是理论和实践关注的问题。人工智能大模型技术的发展与普及,使得特殊工时劳动者用工管理参与权被有效赋能,推动劳动者在参与中形成封闭性或开放性意见,由此形成用工管理权的授权、借鉴和依据,构成特殊工时劳动者身份认定的必然要件,保障了其休息权、平等权和劳动权,具备推动真正磋商以及公权力监督有效检验的双重功能。通过真正磋商路径的探索,围绕劳动者个人用户模型构建、“充分听取职工意见”范围界定、集体劳动合同设计等做好“真正磋商”要素的构建,并围绕可能导致的不同法律效果进行类型化设计。通过公权力监督路径的探索,完善现有行政审批规定,强化执法监督力量。在现有司法应用模型上,通过技术开发建设兼具数据分析、事实调查、辅助推理等功能在内的一体化场景应用模型,有效赋能司法审判,发挥司法审理的兜底保障作用。 展开更多

关键词 人工智能 大模型 用工管理参与权 特殊工时 集体协商

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劳动人事争议仲裁机制存在的问题与完善对策

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作者 程龙 李坤刚 《陕西理工大学学报(社会科学版)》 2025年第5期22-34,共13页

劳动人事争议是劳动争议、人事争议的总称,随着我国社会经济的快速发展与民众法律意识的不断增强,劳动人事争议数量近年来也持续攀升。《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》的颁布与实施,... 劳动人事争议是劳动争议、人事争议的总称,随着我国社会经济的快速发展与民众法律意识的不断增强,劳动人事争议数量近年来也持续攀升。《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》的颁布与实施,劳动人事争议仲裁程序规则与运行机制也逐步发展和完善,在调解处理劳动人事争议中发挥了重要作用。但在实践中还存在一些问题与不足,集中于仲裁委设立组成运行规则不够完善、仲裁受理与管辖规定较为笼统、仲裁前协商与调解规则适应性不强、仲裁审理程序缺乏配套规则、仲裁保障与监督规则缺乏操作性规范等方面。在借鉴域外相关制度与地方性立法及实践的基础上,提出完善劳动争议仲裁机制的对策与建议:完善仲裁委设立组成的运行规则,细化仲裁受理管辖法律规则,优化仲裁前协商与调解法律规则,增补仲裁审理程序规范与配套规则,制定仲裁保障监督的操作规则。 展开更多

关键词 劳动人事争议仲裁 仲裁管辖 仲裁程序 仲裁监督

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酌定不起诉劳动者过错解雇问题研究——基于《劳动合同法》第39条第2项适用的分析

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作者 程龙 李坤刚 《山东工会论坛》 2025年第6期82-97,共16页

酌定不起诉劳动者基于《劳动合同法》第39条第2项解雇问题,因与刑事责任的关联性、劳动者过错的牵连性,在适用中存在“严重违反用人单位的规章制度的”情形难界定、法律规制缺位等导致混淆因果关系认定、责任规制缺乏“中间地带”易致... 酌定不起诉劳动者基于《劳动合同法》第39条第2项解雇问题,因与刑事责任的关联性、劳动者过错的牵连性,在适用中存在“严重违反用人单位的规章制度的”情形难界定、法律规制缺位等导致混淆因果关系认定、责任规制缺乏“中间地带”易致劳资利益失衡等问题。基于该争议之交叉性,在刑事立法视野下对酌定不起诉的转化评价,应借鉴民事层面合同解除、过错分配等理论辅助理解,体现对劳动者的适当倾斜保护。结合不同行业、岗位,通过有形的、无形的规范精准界定“严重违反用人单位的规章制度的”过错,参照最高院指导案例明晰解雇过程中的因果关系。解雇合理期间适用上,根据可能过失类犯罪、故意类犯罪等进行类型化设定。在司法实践中根据过错程度适当减轻用人单位责任,加大实践层面的探索适用,为破题提供更加开阔的思路。 展开更多

关键词 劳动者过错 酌定不起诉 解除劳动合同 不当解雇

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劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》的不足和完善 被引量：21

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作者 张冬梅 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第3期45-49,共5页

《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在协商、调解、仲裁和诉讼衔接等方面仍存在诸多的问题,需进一步的完善。

关键词 劳动争议 体制 比较 不足 完善

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我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构——《劳动争议调解仲裁法》第47条释正 被引量：9

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作者 涂永前 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期66-74,共9页

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度,它不仅引起了必要的条文上的规范分析,也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第47条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化,要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题... 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度,它不仅引起了必要的条文上的规范分析,也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第47条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化,要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题,要兼顾劳动仲裁制度的一般法理,更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上,强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用,不符合我们强调调解、仲裁的国情。继续强调第47条背后仲裁和审判的平衡观念,有利于明晰独具我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构。 展开更多

关键词 劳动争议仲裁 终局裁决 裁审关系 劳动者本位

原文传递

劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考 被引量：14

6

作者 周湖勇 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期101-110,共10页

我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普... 我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。 展开更多

关键词 劳动人事争议仲裁 衔接 裁审关系

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劳动争议仲裁与诉讼的程序冲突及解决 被引量：7

7

作者 闫庆霞 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期86-89,共4页

仲裁前置是我国劳动争议解纷机制的特点之一。但是在某些劳动争议案件的解决中,这种模式所带来的却是仲裁与诉讼程序的冲突。除此之外,仲裁前置还是一项缺乏明确法律依据的制度;而且其社会功能亦待检讨。仲裁前置制度正在成为劳动者寻... 仲裁前置是我国劳动争议解纷机制的特点之一。但是在某些劳动争议案件的解决中,这种模式所带来的却是仲裁与诉讼程序的冲突。除此之外,仲裁前置还是一项缺乏明确法律依据的制度;而且其社会功能亦待检讨。仲裁前置制度正在成为劳动者寻求法律救济的阻碍。因此,取消仲裁前置,在劳动争议的解决方式上尊重当事人的程序选择权,是我国劳动争议解纷机制走出困境的关键。 展开更多

关键词 劳动争议 仲裁 诉讼 程序冲突

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我国劳动争议仲裁制度价值取向及完善 被引量：2

8

作者 王辉 王骏 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第3期50-53,共4页

劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用,但也存在一定的缺陷。在对我国整个劳动争议处理程序制度进行改革之际,应确立其价值取向,来完善劳动争议仲裁制度,从而促使劳动争议的顺利解决。

关键词 劳动争议 仲裁制度 价值 完善

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我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构 被引量：8

9

作者 王辉 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期49-52,共4页

劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足。在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且... 劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足。在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度。 展开更多

关键词 劳动争议 调解制度 价值评析 制度重构

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我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策 被引量：4

10

作者 王蓓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期19-25,共7页

实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵。劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因。谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主... 实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵。劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因。谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主要表现在法律的软约束、集体协商制度运行不良、罢工权缺失以及工会的缺位和错位等方面。应通过优化制度设计、推进罢工权立法、健全工会制度等措施来对我国劳动争议协商制度加以完善。 展开更多

关键词 劳动争议协商 合作剩余 谈判力 威胁承诺 劳工三权

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民法典视阈下劳动纠纷的民法适用——以劳动者私力救济为切入点 被引量：8

11

作者 沃耘 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期121-128,共8页

劳动法与民法的关系经历了"隶属——分离——再融合"的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断。劳动法与民法在处理"私权性"劳动关系上存在"交叉... 劳动法与民法的关系经历了"隶属——分离——再融合"的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断。劳动法与民法在处理"私权性"劳动关系上存在"交叉点",但我国未来《民法典》不宜设立"劳动编",《劳动合同法》也不宜将全部"债法"规则纳入其中。在确保劳动法与民法分别作为独立部门法的基础上,当无法直接从劳动法中寻求直接的制度支撑时,法官可以通过援引民事规则或民法基本原则来解决劳动纠纷。 展开更多

关键词 劳动纠纷 民法典 私力救济

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劳动争议调解机制的构造分析与改进构想 被引量：14

12

作者 陈步雷 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第4期7-17,共11页

我国劳动争议调解机制的结构性缺陷为忽视了调解组织中立性、行动能力、行为动因、工会角色安排和交易费用承担等前提条件问题,其基本假设不可靠。参考国际社会的成功做法,结合我国实际,可建立健全企业内部劳资沟通渠道,配置给雇主以释... 我国劳动争议调解机制的结构性缺陷为忽视了调解组织中立性、行动能力、行为动因、工会角色安排和交易费用承担等前提条件问题,其基本假设不可靠。参考国际社会的成功做法,结合我国实际,可建立健全企业内部劳资沟通渠道,配置给雇主以释明、沟通义务和相应的举证责任;可改造和充实三方机制,以建立区域性、行业性乃至国家层面的调解和指导调解机构;在诸多重要条件不具备的过渡时期,可选择政府主导的调解机制,同时培育和激励民间调解机构和人员的广泛参与;运用惩罚性赔偿的私法责任和行政处罚等公法责任,强化对劳资纠纷中侵权者特别是资方的法律约束,以确立劳资争议调解中促进妥协、和解的压力与诱导机制。 展开更多

关键词 劳动争议 调解机制 结构性缺陷 压力 诱导机制

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从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 被引量：5

13

作者 张网成 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期53-57,共5页

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,... 目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等。 展开更多

关键词 劳动争议 制度 非正式处理机制 强制仲裁 “三方原则”

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我国劳动争议现状及发展趋势 被引量：4

14

作者 张网成 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第3期40-44,共5页

由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成... 由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要。 展开更多

关键词 劳动争议处理机制 调解组织 劳动仲裁 劳动司法 机构建设

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和谐社会背景下我国劳动争议处理模式的创新 被引量：3

15

作者 张友连 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第5期24-27,共4页

和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境。解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即... 和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境。解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即针对不同性质的劳动争议分别采取民事诉讼、行政诉讼和强制劳动仲裁的方式来处理。 展开更多

关键词 和谐社会 劳动争议 模式 私法性

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劳动争议处理研究综述及未来展望 被引量：3

16

作者 涂永前 贾卿璇 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2018年第5期20-27,34,共9页

通过对近年劳动争议相关文献进行量化梳理,发现劳动争议领域研究多集中于劳动法治建设,尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外,研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度... 通过对近年劳动争议相关文献进行量化梳理,发现劳动争议领域研究多集中于劳动法治建设,尤其是对《劳动争议调解仲裁法》、劳动争议处理程序的关注。此外,研究与国家劳动法治建设及实践进程推进在时间上存在一致性。当前研究在一定程度上剖析了我国劳动争议处理的成果及不足,并从多种角度提供制度设计思路,然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系,并结合实践经验反思、优化,进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 展开更多

关键词 劳动争议 仲裁 调解 个别劳动争议

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大学生在校期间的劳动权益保护问题探讨 被引量：2

17

作者 孙金梅 乔晓辉 《林区教学》 2010年第12期46-48,共3页

结合教学和咨询过程中遇到的问题,就大学生在勤工助学过程、实习过程中的权益受损现象进行归纳分析,以探讨加强大学生劳动法知识教育的重要性和具体途径,为他们将来顺利走向职场打下坚实的基础。

关键词 勤工助学 被侵权 职场发展 劳动法教育

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新加坡劳资纠纷处理机制研究 被引量：1

18

作者 蔡德仿 《南宁职业技术学院学报》 2015年第5期36-39,2,共4页

新加坡是东盟各国中比较重要的国家,经济和法律制度最为发达,法治经验丰富。其劳资纠纷处理法律制度中的国家调解机构、劳资争议仲裁机构和司法机构等劳资纠纷处理机构解决劳资纠纷的程序均独具特色,健全而富有效率,而且执行得也比较好... 新加坡是东盟各国中比较重要的国家,经济和法律制度最为发达,法治经验丰富。其劳资纠纷处理法律制度中的国家调解机构、劳资争议仲裁机构和司法机构等劳资纠纷处理机构解决劳资纠纷的程序均独具特色,健全而富有效率,而且执行得也比较好,在许多方面值得中国借鉴和学习。 展开更多

关键词 新加坡 劳资纠纷 法律制度 借鉴

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浅析大学生兼职中自身权益的法律保护 被引量：1

19

作者 张媛 杨凯 包向春 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2014年第4期91-93,共3页

当今社会,随着各高校对大学生各方面素质的高要求,大学生兼职已经成为了一种普遍现象。随之而来,许多问题也就出现了。由于对大学生兼职法律定位不准,社会关注力不够,各教育主管部门缺乏管理,以及大学生自身对法律意识不高导致大学生兼... 当今社会,随着各高校对大学生各方面素质的高要求,大学生兼职已经成为了一种普遍现象。随之而来,许多问题也就出现了。由于对大学生兼职法律定位不准,社会关注力不够,各教育主管部门缺乏管理,以及大学生自身对法律意识不高导致大学生兼职过程中遇到众多问题。这就需要明确大学生兼职法律定位;确定法律监管主体,加强媒体监督。成立大学生兼职管理中心,统筹大学生兼职工作;大学生自身增强法律意识,提高自身保护能力。 展开更多

关键词 大学生 兼职 调查 权益

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论群体劳动争议的现实表现与治理对策 被引量：2

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作者 谢天长 《福建警察学院学报》 2013年第6期49-53,共5页

我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议&... 我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。 展开更多

关键词 群体劳动争议 劳动关系集体化 集体劳动争议

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