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新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障:前提、根源与路径探索 被引量：2
1
作者 王艺 原光 《河北法学》 北大核心 2025年第10期116-137,共22页
在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障... 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。 展开更多
关键词 不完全劳动关系 新就业形态 平台工人 差异化保障 劳动者权益
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平台用工关系的认定与权益保障拓补——基于现实演进逻辑的分析 被引量：2
2
作者 郑尚元 梁微 《上海政法学院学报(法治论丛)》 2025年第5期1-25,共25页
当前阶段,新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工,作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程,可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向,平台用工关系认定应以劳动关系识... 当前阶段,新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工,作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程,可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向,平台用工关系认定应以劳动关系识别为逻辑起点,对司法实践中存在的形式识别与实质识别困境予以回应,根据劳动保障需求于抽象层面和具象层面的生成路径,明确劳动关系的本质指向为经济依附前提下之指示监督,经济依附与业务组成内涵相对应,指示监督则结合算法控制逻辑从亲自履行义务和平台支配管理权限予以演绎解释和整体判断。基于必要性与适当性检视,通过知情权等内容增设、非典型劳动保障之个体赋权、职业伤害保险等制度调适,实现对平台工人权益保障之拓补。 展开更多
关键词 新就业形态 平台用工 劳动关系 业务组成 劳动权益
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职业学校学生实习权益保障的法治困境与优化建议——基于221份裁判文书的分析 被引量：1
3
作者 吴金航 李会 王莎莎 《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第2期56-66,共11页
本研究基于内容分析法,以中国裁判文书网221份判决文书为样本,利用Nvivo12软件对文本进行整理、编码和分析。研究结果发现,职业学校学生的实习权益面临着人身权益受到侵害、实习生与实习单位法律关系的模糊、相关责任主体不作为和乱作... 本研究基于内容分析法,以中国裁判文书网221份判决文书为样本,利用Nvivo12软件对文本进行整理、编码和分析。研究结果发现,职业学校学生的实习权益面临着人身权益受到侵害、实习生与实习单位法律关系的模糊、相关责任主体不作为和乱作为、实习生的权益存在救济困境、实习生法律维权能力薄弱等各种法治困境。为此,立法上要完善相关法律法规,健全配套实习保障政策;执法上要建立行政执法协同机制,加大有关部门执法力度;司法上要健全维权救济制度,加强对实习生的司法救济;守法上要提升学校与实习单位守法意识,强化学生法律素养与能力。 展开更多
关键词 职业学校 实习生 权益保障 裁判文书
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行政复议调解适用范围的再省思
4
作者 王学辉 苟思旭 《河北法学》 北大核心 2025年第10期54-71,共18页
行政复议调解具有正当性,公权力不可处分理论已被现代行政实践重塑,行政复议调解不仅与传统“和”文化内在契合,还符合化解现代行政纠纷的要求。行政复议调解的适用经历了从“完全禁止”到“全面适用”的转变,其适用范围的迅速扩展使复... 行政复议调解具有正当性,公权力不可处分理论已被现代行政实践重塑,行政复议调解不仅与传统“和”文化内在契合,还符合化解现代行政纠纷的要求。行政复议调解的适用经历了从“完全禁止”到“全面适用”的转变,其适用范围的迅速扩展使复议调解的内在冲突更甚。对此,行政复议调解的适用应以事实认定或法律适用存疑与对相对人弱势地位的特殊考量为双重审查基准。 展开更多
关键词 行政复议 调解范围 调解限度 调解原则 调解方式
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反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
5
作者 丁亮 段亦涵 《山西省政法管理干部学院学报》 2025年第1期60-64,共5页
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出... 目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出,反就业歧视法所保护的法益本质是上升为公共利益的群体法益,政府或大型雇主基于其公共性的社会功能应更多承担维护公共利益的社会责任,而小微企业因其私人性和脆弱性则不应承担反歧视责任。因此,我国反就业歧视在理论上应从不同的群体法益出发,划分出不同的雇主类型,并制定不同的雇主责任治理方案,兼顾公平与效率,合理分配反就业歧视责任。 展开更多
关键词 就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理
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劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定 被引量：3
6
作者 朱军 《政治与法律》 北大核心 2025年第3期64-78,共15页
劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的... 劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的人格、经济和组织三大从属性统合于“劳动”从属性。劳动从属性的实质是资方仅有权针对工作履行进行指令管理,而无权侵犯劳动者人格。经济从属性有两种基本内涵,前者侧重“生存依赖”之意,指收入主要或全部源于接受劳务方,后者则突出提供劳务方“为资方劳动”,而非自主经营。两者皆为劳动从属性必然引发的结果,故无必要作为劳动关系的认定标准。组织从属性亦无独立必要,归入前两大属性即可。以此为指导,认定劳动关系宜采用“综合衡量个案因素”的类型思维方法,基于“事实优先原则”,以“劳动”从属性为唯一核心标准,通过审查“劳动管理”判定。 展开更多
关键词 劳动法典 劳动关系认定 类型概念 劳动从属性 劳动管理
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劳动者个人信息保护:立场选择与实现路径 被引量：3
7
作者 杨超 王水明 《河北法学》 北大核心 2025年第6期184-200,共17页
劳动者个人信息处理具有不同于一般场景的特殊性,加剧了劳动者权益受侵害的风险,但也促使了个人控制论成为劳动者个人信息保护的最优选择立场。个人控制论根源于普遍意义上的自由哲学理论,本质是具体境况下的个人信息控制权利,目标导向... 劳动者个人信息处理具有不同于一般场景的特殊性,加剧了劳动者权益受侵害的风险,但也促使了个人控制论成为劳动者个人信息保护的最优选择立场。个人控制论根源于普遍意义上的自由哲学理论,本质是具体境况下的个人信息控制权利,目标导向是确保人的主体性地位。个人控制论的核心是赋权机制,构建符合劳动场景特色的个人信息权利体系是实现个人信息保护的主要手段,契之以事前、事中、事后三分的权利行使程序保障机制;相应的,增加用人单位信义义务,扩大劳动者个人信息权利施展空间,弥补两者间权力势差;引入比例原则,确保劳动者个人信息权益与用人单位知情权益处于合理限度的平衡。 展开更多
关键词 从属性 个人控制 自由理论 场景理论 信义义务 比例原则
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数智时代劳动者离线权的保护逻辑与现实考量
8
作者 郑尚元 傅成 《社会科学研究》 北大核心 2025年第6期134-143,222,共11页
智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人... 智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人单位管理需求之间寻求动态平衡。这要求避免刚性规则造成的不当负担,兼顾经济发展与企业竞争力;也应重拾中国集体主义传统文化与公共利益优先原则,实现权利的本土化调适;还需考量行业特性、岗位差异及突发状况等具体因素,进行离线权行使的场景化评估。在实现路径上,需构建多层次协同机制,立法层面明确离线权行使的基础框架和底线标准,并依托集体协商机制细化权利内容与实施方式,在企业内部经民主程序制定合理规则加以落实。另外,有必要调适传统工时刚性规定与设定科学劳动定额,以有效推动技术赋能与人性化的劳动新秩序之形成。 展开更多
关键词 劳动者 劳动基准 离线权 休息权 工作时间
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互联网平台用工模式下的劳动关系认定 被引量：1
9
作者 那扬 吴梦玉 《河北法学》 北大核心 2025年第11期122-140,共19页
传统劳动关系判断理论以“标准的全日制雇佣合同”为原型,形成“核心+要素”的劳动关系认定思路。从表面上看,平台用工模式下协议的去劳动关系化、工人自备劳动工具、自主的接单规则与模糊的业务组成不符合劳动关系判断的“要素”特征,... 传统劳动关系判断理论以“标准的全日制雇佣合同”为原型,形成“核心+要素”的劳动关系认定思路。从表面上看,平台用工模式下协议的去劳动关系化、工人自备劳动工具、自主的接单规则与模糊的业务组成不符合劳动关系判断的“要素”特征,阻碍了个案劳动关系的认定。从实质状态来看,平台以“六重算法控制”拥有对工人的指挥命令权、监督评估权以及惩戒奖励权,契合劳动关系判断的核心标准。这彰显了传统劳动关系判断理论的发展弹性。但面对平台用工的特殊性,仍需对劳动关系理论进行修正,树立类型化、实质性判断、顺位审查和整体权衡的思维。以算法介入下的技术从属为前提,以算法人格从属为“核心”,依次判断“经济从属”和“组织从属”,构建“弱-弹性-强”的三级算法控制体系。此外,在具体要素判断时,明确数据作为生产资料的重要性,并以算法控制领域界定平台业务范围。 展开更多
关键词 劳动关系认定 从属性 互联网平台 平台用工 算法从属性
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论我国罢工立法与罢工转型的关系 被引量：13
10
作者 王全兴 倪雄飞 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期187-193,共7页
我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别... 我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别采取措施,促使混合型罢工转向劳资性罢工和利益争议罢工、群体性罢工转向团体性罢工、谈判前罢工转向谈判中罢工。此种转型亦即对现实型罢工的预防。与罢工转型同步且引导罢工转型的罢工立法,其策略要点有:罢工立法的样本以目标型罢工为主;灵活处理集体合同立法与罢工立法的关系;妥当安排集体(群体)劳动争议调解、仲裁立法与罢工立法的关系;坚持罢工保障与罢工规制并重。 展开更多
关键词 罢工 罢工立法 罢工转型 集体谈判 集体合同
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论我国劳动法范式的转变 被引量：15
11
作者 林嘉 邓娟 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2009年第7期2-12,共11页
范式理论对于促进劳动法学科的纵深研究具有积极作用,通过研究劳动法范式的演变历程,可统筹学科的评价标准和研究路径。从历史的维度看,我国的劳动法发展可以分为劳动法范式前时期、劳动法范式确立期和劳动法范式转变期。最近三十年来... 范式理论对于促进劳动法学科的纵深研究具有积极作用,通过研究劳动法范式的演变历程,可统筹学科的评价标准和研究路径。从历史的维度看,我国的劳动法发展可以分为劳动法范式前时期、劳动法范式确立期和劳动法范式转变期。最近三十年来在劳动法的价值观念、立法策略、利益衡量、学科定位等多种因素的共振下,我国劳动法不断被赋予新的时代意义,最终实现了范式的转变:在调整方式上实现了从政策调整到法律调整的转变,在价值观念上确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则,在劳动法定位上实现了从国家本位到社会本位的转变,在调整模式上实现了从单一模式到个体自治、团体自治和国家强制三种模式共存的转变。 展开更多
关键词 范式 范式的转变 劳动法 社会本位
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Sora的社会风险及其法律规制研究
12
作者 逯达 《河南司法警官职业学院学报》 2025年第3期76-83,共8页
Sora可以一次性生成长达1分钟的高清视频,其具有通用人工智能的某些特征。Sora的生成式AI模型是建立在过去对DALL·E和GPT模型的研究之上。用户通过输入提示内容,Sora根据提示生成完整视频。AI技术具有两面性。Sora给人类带来便利... Sora可以一次性生成长达1分钟的高清视频,其具有通用人工智能的某些特征。Sora的生成式AI模型是建立在过去对DALL·E和GPT模型的研究之上。用户通过输入提示内容,Sora根据提示生成完整视频。AI技术具有两面性。Sora给人类带来便利的同时,亦存在侵犯隐私与数据安全风险、虚假视频信息传播风险、生成视频的著作权风险、视频行业职业危机与劳动法风险以及AI伦理风险等社会风险。为了应对Sora带来的风险,明确Sora使用个人隐私数据的规则与保障Sora应用的数据信息安全,严格规制Sora生成虚假视频的传播,明确Sora生成视频的著作权规制路径,完善视频行业劳动者的社会保障机制与劳动法相关规定以及明确Sora伦理规范措施等。 展开更多
关键词 SORA 人工智能 社会风险 人机和谐 法律规制
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新就业形态从业人员劳动权益的保障路径
13
作者 项贤国 闫文通 漆欣知 《山西省政法管理干部学院学报》 2025年第4期7-11,共5页
目前,新就业形态从业人员劳动权益保障存在法律适用欠缺统一、劳动关系界定模糊、事实劳动关系认定率低、缺乏分层保护设计、劳动基准保障缺失、职业权益保障不足等现实困境,究其原因包括劳动关系认定标准模糊不清、事实劳动关系立法严... 目前,新就业形态从业人员劳动权益保障存在法律适用欠缺统一、劳动关系界定模糊、事实劳动关系认定率低、缺乏分层保护设计、劳动基准保障缺失、职业权益保障不足等现实困境,究其原因包括劳动关系认定标准模糊不清、事实劳动关系立法严重滞后、司法实践中裁判尺度不统一。保障新就业形态从业人员劳动权益,应创新劳动关系认定标准,完善休息休假权益,健全社会保险权益保障机制,并加强职业福利与安全保障。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动权益 劳动关系 劳动基准
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约定解雇条款正当性及其适用
14
作者 李春晖 郝永昌 《天津大学学报(社会科学版)》 2025年第2期97-104,共8页
我国解雇保护严苛,司法实践对约定解雇条款的态度不一。约定解雇条款作为私法主体自由意志的表达,具有正当性,可以适用民事法律规则和劳动法规则。但基于解雇保护理念,约定解雇条款应局限于雇员过失行为。以《劳动合同法》第39条、第46... 我国解雇保护严苛,司法实践对约定解雇条款的态度不一。约定解雇条款作为私法主体自由意志的表达,具有正当性,可以适用民事法律规则和劳动法规则。但基于解雇保护理念,约定解雇条款应局限于雇员过失行为。以《劳动合同法》第39条、第46条为依据,因雇员严重过失的约定解雇无需给予任何补偿,但因雇员非严重过失的约定解雇应当给予经济补偿金。作为对约定解雇条款的缓和,以《民法典》第564条为依据,雇主应当在除斥期间内行使解雇权。 展开更多
关键词 约定解雇 劳动合同解除 雇员过失 经济补偿金
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用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构 被引量：37
15
作者 郑尚元 王艺非 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-84,共13页
劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由&... 劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由"意思"转向"内容",这也愈发接近德国的模式。以境外法例为对照可以窥见我国法制下调整劳动规章制度的症结,在于过于强调对"意思",尤其是"集体意思"的控制,而忽视对内容合理性的控制。劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义,着重控制其内容合理性,而非当事人意思。而为了不过分依赖法官随机判断"合理性",导致法秩序的混乱,建议引入交易习惯与行规作为标准。 展开更多
关键词 劳动规章制度 定型化契约 指示权 民主程序 合理性 交易习惯 行规
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共享经济下社会保险制度创新研究 被引量：35
16
作者 问清泓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期86-98,共13页
我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或... 我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或兼职理论提出了挑战,其合法性认定与社会保险义务与责任分配问题亟待破解。社会保险领域的重复保险问题也更加凸显,应当坚持否定重复保险为一般原则,兼顾不同险种特性做差异化调整:养老保险和失业保险不能有重复保险;而工伤保险、医疗保险和生育保险可以容许重复保险。社会保险账户构建与管控,应当处理好统筹账户与个人账户的关系;借助国家"企业年金"和"职业年金"网络信息平台,构建全国统一的个人账户新系统。应从思维模式、制度设计、法律规制等层面,破解自愿弃保或协议弃保问题。 展开更多
关键词 社会保险 多重劳动关系 兼职 重复保险 自愿弃保 协议弃保 企业年金 职业年金
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基于利益分析视角的我国农民工权益法律保护问题研究 被引量：4
17
作者 李长健 辛晨 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2008年第4期162-165,共4页
人与人之间的关系归根结底为利益关系。从哲学的主客体二元对立出发,利益是独立于主体世界而存在。利益是人的本能追求,是人们奋斗的动力之源。转型社会下各种利益群体逐渐显化、利益矛盾空前尖锐、利益需求的多元化不断显现,因此同样... 人与人之间的关系归根结底为利益关系。从哲学的主客体二元对立出发,利益是独立于主体世界而存在。利益是人的本能追求,是人们奋斗的动力之源。转型社会下各种利益群体逐渐显化、利益矛盾空前尖锐、利益需求的多元化不断显现,因此同样作为社会主体之一的农民工的利益理应也愈引起全社会的关注。以利益参与、利益发展、利益和谐为逻辑起点,我们透彻分析了农民工的政治、经济、文化利益中的障碍,以动力、基础、主导、发展为基点提出了"四位一体"的利益生成和利益驱动机制、利益表达和利益代表机制、利益分配和利益保障机制、利益协调和利益共享机制的构建与完善。 展开更多
关键词 农民工权益保护 利益参与 利益和谐 利益发展 保障机制
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劳务派遣关系中的竞业限制问题研究 被引量：5
18
作者 喻术红 班小辉 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期57-64,共8页
劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业... 劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。 展开更多
关键词 劳务派遣 竞业限制 三类形态 规制
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离线权的法律属性与规则建构 被引量：59
19
作者 谢增毅 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第11期35-49,共15页
“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权... “离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。我国职场中广泛应用现代网络通信技术,远程办公也颇为流行,有必要在立法上引入劳动者的离线权。离线权的立法应平衡工作弹性和劳动者的休息权及安全健康权保护,充分尊重集体协议或劳动合同的内容,同时应完善相关的工时制度。离线权和传统的工时制度应相互补充、相互促进,以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。 展开更多
关键词 离线权 远程办公 数字权利 工作时间
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困局与因应：就业歧视立法规制的优化 被引量：6
20
作者 王哲 朱京安 《广西社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期90-93,共4页
关于就业歧视，我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点，在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题，招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题，制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、... 关于就业歧视，我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点，在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题，招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题，制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽法律调控视野、彰明就业歧视类型、设定就业歧视认定标准、厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任或许是走出困局的最佳之道。 展开更多
关键词 就业歧视 反就业歧视法 同工同酬
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