期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到622篇文章
< 1 2 … 32 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
论实质性化解行政争议背景下的权力监督路径续造
1
作者 谭波 《河北法学》 北大核心 2026年第4期2-17,共16页
实质性化解行政争议的提出有其相应的政策演进过程与法治背景。以《行政复议法》的出台为契机,实质性化解行政争议成为法条设定的目标。作为权力监督路径的一种,行政复议监督与其他行政系统外的监督对实质性化解行政争议具有相应的破局... 实质性化解行政争议的提出有其相应的政策演进过程与法治背景。以《行政复议法》的出台为契机,实质性化解行政争议成为法条设定的目标。作为权力监督路径的一种,行政复议监督与其他行政系统外的监督对实质性化解行政争议具有相应的破局功能和补强功能。在党和国家监督体系下实质性化解行政争议有相应的监督转化与协同机制作为支撑,其具体表现为党内监督和国家监督之间的不同方向的转化与协同类型。而随着党的全会文件在不同时期的提法升级,权力监督转化协同与实质性化解行政争议又具备了相应的进阶原则支持。在此基础上,实质性化解行政争议还需要权力监督的完善路径续造,其主要涵盖信息线索抓手、考核评价抓手和监督体系化抓手。 展开更多
关键词 实质性化解行政争议 权力监督 行政复议 党和国家监督体系 公共信用信息
原文传递
迈向技术从属性:数字技术冲击下劳动法的困境与变革
2
作者 卫子豪 《河北法学》 北大核心 2026年第5期129-144,共16页
数字技术重构劳动形态,引发传统劳动法三重制度断裂,即传统劳动关系认定标准失效、劳动基准适用困境及职业替代风险。数字技术驱动下的新就业形态,已呈现出独立于传统从属性的技术从属性特征,平台以算法控制和数据垄断为手段,依然具有... 数字技术重构劳动形态,引发传统劳动法三重制度断裂,即传统劳动关系认定标准失效、劳动基准适用困境及职业替代风险。数字技术驱动下的新就业形态,已呈现出独立于传统从属性的技术从属性特征,平台以算法控制和数据垄断为手段,依然具有深度劳动控制权,劳动者的低议价能力和弱势地位仍然存在。劳动法需以技术从属性为基础,以算法指令密度阈值、数据依赖度指标穿透算法黑箱,扩展数字健康权至神经认知保护,并确定职业替代风险的社会化分担。在对策上,劳动法应构建量化认定、透明控制与分层保障三位一体的制度体系。 展开更多
关键词 技术从属性 技术控制 数据垄断 劳动法 制度调适
原文传递
新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障:前提、根源与路径探索 被引量：4
3
作者 王艺 原光 《河北法学》 北大核心 2025年第10期116-137,共22页
在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障... 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。 展开更多
关键词 不完全劳动关系 新就业形态 平台工人 差异化保障 劳动者权益
原文传递
平台用工治理:以劳动法与算法规制双重维度展开
4
作者 黎婉婧 章群 《社会科学研究》 北大核心 2026年第2期62-71,共10页
平台用工通过算法管理进行任务分配、动态定价以及行为监督,使平台从业者面临收入不稳定、劳动强度过大与工作安全风险。针对平台用工的劳动风险,现行劳动法与算法规制都存在应对局限。可通过劳动法与算法规制优势互补的方式,以程序正... 平台用工通过算法管理进行任务分配、动态定价以及行为监督,使平台从业者面临收入不稳定、劳动强度过大与工作安全风险。针对平台用工的劳动风险,现行劳动法与算法规制都存在应对局限。可通过劳动法与算法规制优势互补的方式,以程序正义与实体正义为价值导向,建立劳动法与算法规制的双重维度治理组合。在实体层面,以劳动基准的底线保护优势结合算法规制的技术优势,通过算法“限权”与代码实体审查,实现平台用工底线保护。在程序层面,以集体协商的民主优势结合算法规制的组织优势,通过劳动要素“自治”与算法程序控制,实现平台用工灵活性的兼顾。 展开更多
关键词 平台用工 算法管理 劳动法 算法规制 劳动者保护
在线阅读 下载PDF
行政复议调解适用范围的再省思 被引量：2
5
作者 王学辉 苟思旭 《河北法学》 北大核心 2025年第10期54-71,共18页
行政复议调解具有正当性,公权力不可处分理论已被现代行政实践重塑,行政复议调解不仅与传统“和”文化内在契合,还符合化解现代行政纠纷的要求。行政复议调解的适用经历了从“完全禁止”到“全面适用”的转变,其适用范围的迅速扩展使复... 行政复议调解具有正当性,公权力不可处分理论已被现代行政实践重塑,行政复议调解不仅与传统“和”文化内在契合,还符合化解现代行政纠纷的要求。行政复议调解的适用经历了从“完全禁止”到“全面适用”的转变,其适用范围的迅速扩展使复议调解的内在冲突更甚。对此,行政复议调解的适用应以事实认定或法律适用存疑与对相对人弱势地位的特殊考量为双重审查基准。 展开更多
关键词 行政复议 调解范围 调解限度 调解原则 调解方式
原文传递
平台用工关系的认定与权益保障拓补——基于现实演进逻辑的分析 被引量：3
6
作者 郑尚元 梁微 《上海政法学院学报(法治论丛)》 2025年第5期1-25,共25页
当前阶段,新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工,作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程,可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向,平台用工关系认定应以劳动关系识... 当前阶段,新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工,作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程,可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向,平台用工关系认定应以劳动关系识别为逻辑起点,对司法实践中存在的形式识别与实质识别困境予以回应,根据劳动保障需求于抽象层面和具象层面的生成路径,明确劳动关系的本质指向为经济依附前提下之指示监督,经济依附与业务组成内涵相对应,指示监督则结合算法控制逻辑从亲自履行义务和平台支配管理权限予以演绎解释和整体判断。基于必要性与适当性检视,通过知情权等内容增设、非典型劳动保障之个体赋权、职业伤害保险等制度调适,实现对平台工人权益保障之拓补。 展开更多
关键词 新就业形态 平台用工 劳动关系 业务组成 劳动权益
在线阅读 下载PDF
互联网平台用工的法律属性及其劳动合同法专属规范
7
作者 王显勇 《社会科学研究》 北大核心 2026年第2期49-61,227,共14页
在数字经济时代,平台经济产生多元化的平台工作。平台工作分为线上远程给付的众包工作和线下实体给付的按需工作。众包工作和直接按需工作属于自主性劳动,属于传统的自雇就业形态在平台经济中的具体表现。间接按需工作存在劳动用工,属... 在数字经济时代,平台经济产生多元化的平台工作。平台工作分为线上远程给付的众包工作和线下实体给付的按需工作。众包工作和直接按需工作属于自主性劳动,属于传统的自雇就业形态在平台经济中的具体表现。间接按需工作存在劳动用工,属于互联网平台用工,是真正的新就业形态。互联网平台用工形成以平台企业为中心的网状法律关系图谱。消费者与平台企业之间的劳务给付合同关系是互联网平台用工的基础关系,属于承揽关系。平台企业与平台劳动者之间的平台用工关系是互联网平台用工的核心关系,属于新型劳动关系而非承揽关系。互联网平台用工无法产生真正的外包用工,作为互联网平台用工附随关系的平台用工外包关系属于委托关系,平台合作企业与平台劳动者之间的劳务给付合同属于代理合同。平台劳动者与平台企业签订的网约服务协议属于劳动合同,平台企业负有提供即时平台工作的义务。互联网平台用工实行劳动合同法专属规范,《劳动合同法》应界定互联网平台用工,厘定互联网平台用工的法律属性,确立弹性工作时间制,建立算法管理规则和停权规则,保障平台劳动者的劳动权益。 展开更多
关键词 平台工作 互联网平台用工 平台用工关系 新型劳动关系 劳动合同法
在线阅读 下载PDF
职业学校学生实习权益保障的法治困境与优化建议——基于221份裁判文书的分析 被引量：1
8
作者 吴金航 李会 王莎莎 《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第2期56-66,共11页
本研究基于内容分析法,以中国裁判文书网221份判决文书为样本,利用Nvivo12软件对文本进行整理、编码和分析。研究结果发现,职业学校学生的实习权益面临着人身权益受到侵害、实习生与实习单位法律关系的模糊、相关责任主体不作为和乱作... 本研究基于内容分析法,以中国裁判文书网221份判决文书为样本,利用Nvivo12软件对文本进行整理、编码和分析。研究结果发现,职业学校学生的实习权益面临着人身权益受到侵害、实习生与实习单位法律关系的模糊、相关责任主体不作为和乱作为、实习生的权益存在救济困境、实习生法律维权能力薄弱等各种法治困境。为此,立法上要完善相关法律法规,健全配套实习保障政策;执法上要建立行政执法协同机制,加大有关部门执法力度;司法上要健全维权救济制度,加强对实习生的司法救济;守法上要提升学校与实习单位守法意识,强化学生法律素养与能力。 展开更多
关键词 职业学校 实习生 权益保障 裁判文书
在线阅读 下载PDF
反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
9
作者 丁亮 段亦涵 《山西省政法管理干部学院学报》 2025年第1期60-64,共5页
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出... 目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出,反就业歧视法所保护的法益本质是上升为公共利益的群体法益,政府或大型雇主基于其公共性的社会功能应更多承担维护公共利益的社会责任,而小微企业因其私人性和脆弱性则不应承担反歧视责任。因此,我国反就业歧视在理论上应从不同的群体法益出发,划分出不同的雇主类型,并制定不同的雇主责任治理方案,兼顾公平与效率,合理分配反就业歧视责任。 展开更多
关键词 就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理
在线阅读 下载PDF
劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定 被引量：3
10
作者 朱军 《政治与法律》 北大核心 2025年第3期64-78,共15页
劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的... 劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的人格、经济和组织三大从属性统合于“劳动”从属性。劳动从属性的实质是资方仅有权针对工作履行进行指令管理,而无权侵犯劳动者人格。经济从属性有两种基本内涵,前者侧重“生存依赖”之意,指收入主要或全部源于接受劳务方,后者则突出提供劳务方“为资方劳动”,而非自主经营。两者皆为劳动从属性必然引发的结果,故无必要作为劳动关系的认定标准。组织从属性亦无独立必要,归入前两大属性即可。以此为指导,认定劳动关系宜采用“综合衡量个案因素”的类型思维方法,基于“事实优先原则”,以“劳动”从属性为唯一核心标准,通过审查“劳动管理”判定。 展开更多
关键词 劳动法典 劳动关系认定 类型概念 劳动从属性 劳动管理
在线阅读 下载PDF
劳动者个人信息保护:立场选择与实现路径 被引量：4
11
作者 杨超 王水明 《河北法学》 北大核心 2025年第6期184-200,共17页
劳动者个人信息处理具有不同于一般场景的特殊性,加剧了劳动者权益受侵害的风险,但也促使了个人控制论成为劳动者个人信息保护的最优选择立场。个人控制论根源于普遍意义上的自由哲学理论,本质是具体境况下的个人信息控制权利,目标导向... 劳动者个人信息处理具有不同于一般场景的特殊性,加剧了劳动者权益受侵害的风险,但也促使了个人控制论成为劳动者个人信息保护的最优选择立场。个人控制论根源于普遍意义上的自由哲学理论,本质是具体境况下的个人信息控制权利,目标导向是确保人的主体性地位。个人控制论的核心是赋权机制,构建符合劳动场景特色的个人信息权利体系是实现个人信息保护的主要手段,契之以事前、事中、事后三分的权利行使程序保障机制;相应的,增加用人单位信义义务,扩大劳动者个人信息权利施展空间,弥补两者间权力势差;引入比例原则,确保劳动者个人信息权益与用人单位知情权益处于合理限度的平衡。 展开更多
关键词 从属性 个人控制 自由理论 场景理论 信义义务 比例原则
原文传递
数智时代劳动者离线权的保护逻辑与现实考量
12
作者 郑尚元 傅成 《社会科学研究》 北大核心 2025年第6期134-143,222,共11页
智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人... 智能技术模糊了工作与生活之界限,催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸,其制度设计既要充分保障劳动者休息权益,也要防止过度保护削弱其可持续性。因此,离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人单位管理需求之间寻求动态平衡。这要求避免刚性规则造成的不当负担,兼顾经济发展与企业竞争力;也应重拾中国集体主义传统文化与公共利益优先原则,实现权利的本土化调适;还需考量行业特性、岗位差异及突发状况等具体因素,进行离线权行使的场景化评估。在实现路径上,需构建多层次协同机制,立法层面明确离线权行使的基础框架和底线标准,并依托集体协商机制细化权利内容与实施方式,在企业内部经民主程序制定合理规则加以落实。另外,有必要调适传统工时刚性规定与设定科学劳动定额,以有效推动技术赋能与人性化的劳动新秩序之形成。 展开更多
关键词 劳动者 劳动基准 离线权 休息权 工作时间
在线阅读 下载PDF
互联网平台用工模式下的劳动关系认定 被引量：2
13
作者 那扬 吴梦玉 《河北法学》 北大核心 2025年第11期122-140,共19页
传统劳动关系判断理论以“标准的全日制雇佣合同”为原型,形成“核心+要素”的劳动关系认定思路。从表面上看,平台用工模式下协议的去劳动关系化、工人自备劳动工具、自主的接单规则与模糊的业务组成不符合劳动关系判断的“要素”特征,... 传统劳动关系判断理论以“标准的全日制雇佣合同”为原型,形成“核心+要素”的劳动关系认定思路。从表面上看,平台用工模式下协议的去劳动关系化、工人自备劳动工具、自主的接单规则与模糊的业务组成不符合劳动关系判断的“要素”特征,阻碍了个案劳动关系的认定。从实质状态来看,平台以“六重算法控制”拥有对工人的指挥命令权、监督评估权以及惩戒奖励权,契合劳动关系判断的核心标准。这彰显了传统劳动关系判断理论的发展弹性。但面对平台用工的特殊性,仍需对劳动关系理论进行修正,树立类型化、实质性判断、顺位审查和整体权衡的思维。以算法介入下的技术从属为前提,以算法人格从属为“核心”,依次判断“经济从属”和“组织从属”,构建“弱-弹性-强”的三级算法控制体系。此外,在具体要素判断时,明确数据作为生产资料的重要性,并以算法控制领域界定平台业务范围。 展开更多
关键词 劳动关系认定 从属性 互联网平台 平台用工 算法从属性
原文传递
新就业形态从业人员劳动权益的保障路径 被引量：1
14
作者 项贤国 闫文通 漆欣知 《山西省政法管理干部学院学报》 2025年第4期7-11,共5页
目前,新就业形态从业人员劳动权益保障存在法律适用欠缺统一、劳动关系界定模糊、事实劳动关系认定率低、缺乏分层保护设计、劳动基准保障缺失、职业权益保障不足等现实困境,究其原因包括劳动关系认定标准模糊不清、事实劳动关系立法严... 目前,新就业形态从业人员劳动权益保障存在法律适用欠缺统一、劳动关系界定模糊、事实劳动关系认定率低、缺乏分层保护设计、劳动基准保障缺失、职业权益保障不足等现实困境,究其原因包括劳动关系认定标准模糊不清、事实劳动关系立法严重滞后、司法实践中裁判尺度不统一。保障新就业形态从业人员劳动权益,应创新劳动关系认定标准,完善休息休假权益,健全社会保险权益保障机制,并加强职业福利与安全保障。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动权益 劳动关系 劳动基准
在线阅读 下载PDF
论我国罢工立法与罢工转型的关系 被引量：13
15
作者 王全兴 倪雄飞 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期187-193,共7页
我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别... 我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别采取措施,促使混合型罢工转向劳资性罢工和利益争议罢工、群体性罢工转向团体性罢工、谈判前罢工转向谈判中罢工。此种转型亦即对现实型罢工的预防。与罢工转型同步且引导罢工转型的罢工立法,其策略要点有:罢工立法的样本以目标型罢工为主;灵活处理集体合同立法与罢工立法的关系;妥当安排集体(群体)劳动争议调解、仲裁立法与罢工立法的关系;坚持罢工保障与罢工规制并重。 展开更多
关键词 罢工 罢工立法 罢工转型 集体谈判 集体合同
在线阅读 下载PDF
论我国劳动法范式的转变 被引量：15
16
作者 林嘉 邓娟 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2009年第7期2-12,共11页
范式理论对于促进劳动法学科的纵深研究具有积极作用,通过研究劳动法范式的演变历程,可统筹学科的评价标准和研究路径。从历史的维度看,我国的劳动法发展可以分为劳动法范式前时期、劳动法范式确立期和劳动法范式转变期。最近三十年来... 范式理论对于促进劳动法学科的纵深研究具有积极作用,通过研究劳动法范式的演变历程,可统筹学科的评价标准和研究路径。从历史的维度看,我国的劳动法发展可以分为劳动法范式前时期、劳动法范式确立期和劳动法范式转变期。最近三十年来在劳动法的价值观念、立法策略、利益衡量、学科定位等多种因素的共振下,我国劳动法不断被赋予新的时代意义,最终实现了范式的转变:在调整方式上实现了从政策调整到法律调整的转变,在价值观念上确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则,在劳动法定位上实现了从国家本位到社会本位的转变,在调整模式上实现了从单一模式到个体自治、团体自治和国家强制三种模式共存的转变。 展开更多
关键词 范式 范式的转变 劳动法 社会本位
在线阅读 下载PDF
Sora的社会风险及其法律规制研究
17
作者 逯达 《河南司法警官职业学院学报》 2025年第3期76-83,共8页
Sora可以一次性生成长达1分钟的高清视频,其具有通用人工智能的某些特征。Sora的生成式AI模型是建立在过去对DALL·E和GPT模型的研究之上。用户通过输入提示内容,Sora根据提示生成完整视频。AI技术具有两面性。Sora给人类带来便利... Sora可以一次性生成长达1分钟的高清视频,其具有通用人工智能的某些特征。Sora的生成式AI模型是建立在过去对DALL·E和GPT模型的研究之上。用户通过输入提示内容,Sora根据提示生成完整视频。AI技术具有两面性。Sora给人类带来便利的同时,亦存在侵犯隐私与数据安全风险、虚假视频信息传播风险、生成视频的著作权风险、视频行业职业危机与劳动法风险以及AI伦理风险等社会风险。为了应对Sora带来的风险,明确Sora使用个人隐私数据的规则与保障Sora应用的数据信息安全,严格规制Sora生成虚假视频的传播,明确Sora生成视频的著作权规制路径,完善视频行业劳动者的社会保障机制与劳动法相关规定以及明确Sora伦理规范措施等。 展开更多
关键词 SORA 人工智能 社会风险 人机和谐 法律规制
原文传递
约定解雇条款正当性及其适用
18
作者 李春晖 郝永昌 《天津大学学报(社会科学版)》 2025年第2期97-104,共8页
我国解雇保护严苛,司法实践对约定解雇条款的态度不一。约定解雇条款作为私法主体自由意志的表达,具有正当性,可以适用民事法律规则和劳动法规则。但基于解雇保护理念,约定解雇条款应局限于雇员过失行为。以《劳动合同法》第39条、第46... 我国解雇保护严苛,司法实践对约定解雇条款的态度不一。约定解雇条款作为私法主体自由意志的表达,具有正当性,可以适用民事法律规则和劳动法规则。但基于解雇保护理念,约定解雇条款应局限于雇员过失行为。以《劳动合同法》第39条、第46条为依据,因雇员严重过失的约定解雇无需给予任何补偿,但因雇员非严重过失的约定解雇应当给予经济补偿金。作为对约定解雇条款的缓和,以《民法典》第564条为依据,雇主应当在除斥期间内行使解雇权。 展开更多
关键词 约定解雇 劳动合同解除 雇员过失 经济补偿金
在线阅读 下载PDF
用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构 被引量：37
19
作者 郑尚元 王艺非 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-84,共13页
劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由&... 劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由"意思"转向"内容",这也愈发接近德国的模式。以境外法例为对照可以窥见我国法制下调整劳动规章制度的症结,在于过于强调对"意思",尤其是"集体意思"的控制,而忽视对内容合理性的控制。劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义,着重控制其内容合理性,而非当事人意思。而为了不过分依赖法官随机判断"合理性",导致法秩序的混乱,建议引入交易习惯与行规作为标准。 展开更多
关键词 劳动规章制度 定型化契约 指示权 民主程序 合理性 交易习惯 行规
在线阅读 下载PDF
共享经济下社会保险制度创新研究 被引量：35
20
作者 问清泓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期86-98,共13页
我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或... 我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典型劳动关系脱钩,实现分层设计与分层治理。共享经济新型劳动用工形式再次对多重劳动关系理论或兼职理论提出了挑战,其合法性认定与社会保险义务与责任分配问题亟待破解。社会保险领域的重复保险问题也更加凸显,应当坚持否定重复保险为一般原则,兼顾不同险种特性做差异化调整:养老保险和失业保险不能有重复保险;而工伤保险、医疗保险和生育保险可以容许重复保险。社会保险账户构建与管控,应当处理好统筹账户与个人账户的关系;借助国家"企业年金"和"职业年金"网络信息平台,构建全国统一的个人账户新系统。应从思维模式、制度设计、法律规制等层面,破解自愿弃保或协议弃保问题。 展开更多
关键词 社会保险 多重劳动关系 兼职 重复保险 自愿弃保 协议弃保 企业年金 职业年金
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 32 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部