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扎实推进调解仲裁事业高质量发展
1
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2026年第1期24-25,共2页
“十四五”时期,面对世纪疫情冲击、劳动人事争议案件总量持续增长与处理难度不断加大的态势,全国各级调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,不断完善制度、创新机制、提... “十四五”时期,面对世纪疫情冲击、劳动人事争议案件总量持续增长与处理难度不断加大的态势,全国各级调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,不断完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础,调解仲裁工作取得了显著成效。调解成功率由2020年70.6%提升到2024年79.6%,仲裁结案率由2020年96.2%提升到2024年98.2%,仲裁终结率由2020年70.5%提升到2024年73.7%,为“十五五”时期调解仲裁工作高质量发展奠定了坚实基础。 展开更多
关键词 十四五 高质量发展 调解仲裁 制度完善
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公立高校教师辞职违约金的性质
2
作者 张家宇 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2025年第2期73-77,共5页
公立高校与在编教师就辞职约定惩罚性违约金,不合理地限制了教师的辞职权与自由择业权,影响了教师合法流动的权益。司法机关对辞职违约金协议效力的审查,法律适用标准不统一,影响了法律的安定性与可预期性。公立高校与在编教师之间人事... 公立高校与在编教师就辞职约定惩罚性违约金,不合理地限制了教师的辞职权与自由择业权,影响了教师合法流动的权益。司法机关对辞职违约金协议效力的审查,法律适用标准不统一,影响了法律的安定性与可预期性。公立高校与在编教师之间人事关系的本质是劳动关系,双方聘用合同的实质是劳动合同。公立高校辞职违约金的法理基础是劳动法原理,法律性质是补偿性违约金,而非惩罚性违约金。 展开更多
关键词 高校教师 辞职权 服务期 补偿性违约金 惩罚性违约金
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新就业形态一站式劳动纠纷调解中心的构建和运行研究
3
作者 周湖勇 孙荣 《北京市工会干部学院学报》 2025年第3期11-20,共10页
与仲裁、诉讼相比,调解制度能够在平台及其合作企业与新就业形态劳动者之间寻找最佳利益平衡点,并弥补当前立法供给不足的缺陷。由此,有必要建立专门化的调解组织——新就业形态一站式劳动纠纷调解中心。以人社部门牵头,通过“独立式”... 与仲裁、诉讼相比,调解制度能够在平台及其合作企业与新就业形态劳动者之间寻找最佳利益平衡点,并弥补当前立法供给不足的缺陷。由此,有必要建立专门化的调解组织——新就业形态一站式劳动纠纷调解中心。以人社部门牵头,通过“独立式”与“嵌入式”双轨模式,结合新就业形态特点,实现线上线下流程并行;同时完善基础设施建设、加大财政支持力度、建设专业调解队伍,并加强与仲裁、诉讼的协调衔接,改善配套机制,最终构建高效率、低成本、可信赖的一站式调解中心。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动纠纷 协商调解 一站式调解中心
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劳动争议调解仲裁在构建和谐劳动关系中的作用探究 被引量：1
4
作者 罗若玫 《市场周刊》 2025年第5期152-155,共4页
构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。然而,当前劳资矛盾呈现多发频发态势,劳动关系领域亟须完善治理体系。文章立足劳动争议调解仲裁视角,在厘清其内涵与定位的基础上,从机理分析入手,剖析调解仲裁化解劳资矛盾... 构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。然而,当前劳资矛盾呈现多发频发态势,劳动关系领域亟须完善治理体系。文章立足劳动争议调解仲裁视角,在厘清其内涵与定位的基础上,从机理分析入手,剖析调解仲裁化解劳资矛盾、提升治理效能的作用。进而提出优化策略建议,以期为新时代劳动关系治理体系和治理能力现代化建设提供理论支撑和实践指导,进而助推劳动关系保持和谐稳定。 展开更多
关键词 劳动争议调解仲裁 和谐劳动关系 功能定位 一站式机制
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新时代视域下小微企业劳动争议问题研究
5
作者 王轩宇 张银花 《市场周刊》 2025年第31期162-165,共4页
新时代背景下,涉及小微企业的劳动争议问题呈现出日益繁杂性、不确定性。究其本质,主要受国内外经济环境、小微企业自身建设情况、劳动争议解决机制等多重因素影响,存在劳动争议事件高发、冲突激烈等表征。文章通过对小微企业劳动争议... 新时代背景下,涉及小微企业的劳动争议问题呈现出日益繁杂性、不确定性。究其本质,主要受国内外经济环境、小微企业自身建设情况、劳动争议解决机制等多重因素影响,存在劳动争议事件高发、冲突激烈等表征。文章通过对小微企业劳动争议的特点进行全景梳理,解构小微企业劳动争议过程中存在的现实困境,进而探索出解决小微企业劳动争议问题的路径。 展开更多
关键词 小微企业 劳动争议 劳动关系
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重庆:“五好”速裁庭 为农民工保“薪”护航
6
作者 易婷 《中国人力资源社会保障》 2025年第1期41-43,共3页
为贯彻党中央治理欠薪工作部署,进一步提升农民工工资争议案件办理质效,依法保障农民工劳动报酬权益,重庆市劳动人事争议调解仲裁机构深入落实农民工工资争议速裁机制,积极打造具有重庆特色的“五好”农民工工资争议速裁庭,切实发挥调... 为贯彻党中央治理欠薪工作部署,进一步提升农民工工资争议案件办理质效,依法保障农民工劳动报酬权益,重庆市劳动人事争议调解仲裁机构深入落实农民工工资争议速裁机制,积极打造具有重庆特色的“五好”农民工工资争议速裁庭,切实发挥调解仲裁在治理欠薪中的应有作用。 展开更多
关键词 调解仲裁 劳动人事争议 劳动报酬权益 速裁机制 农民工工资 争议案件 欠薪 重庆特色
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贵州:快调速裁 欠薪治理步入依法良性循环
7
作者 王家勇 《中国人力资源社会保障》 2025年第1期44-45,共2页
近年来,贵州省劳动人事争议调解仲裁机构贯彻落实党的二十大精神,着力开辟“学法用法依法维护合法权益,协商协调共建和谐劳动关系”的治理新格局,坚决落实国家关于根治拖欠农民工工资问题的指示精神,坚持法治引领,扎实加大劳动人事争议... 近年来,贵州省劳动人事争议调解仲裁机构贯彻落实党的二十大精神,着力开辟“学法用法依法维护合法权益,协商协调共建和谐劳动关系”的治理新格局,坚决落实国家关于根治拖欠农民工工资问题的指示精神,坚持法治引领,扎实加大劳动人事争议调解仲裁力度,持续开展“护薪行动”。 展开更多
关键词 劳动人事争议 和谐劳动关系 调解仲裁 拖欠农民工工资 学法用法 良性循环 维护合法权益 持续开展
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多维推进劳动关系基层治理能力现代化
8
作者 无 《中国人力资源社会保障》 2025年第2期50-51,共2页
近年来,四川省狠抓劳动关系基层治理县域载体、企业主体,坚决扛牢人社部赋予构建和谐劳动关系生态体系使命任务,坚持以“小切口”引领“大纵深”,持之以恒推动构建中国特色和谐劳动关系在四川走深走实、见行见效。打造劳动关系基层治理... 近年来,四川省狠抓劳动关系基层治理县域载体、企业主体,坚决扛牢人社部赋予构建和谐劳动关系生态体系使命任务,坚持以“小切口”引领“大纵深”,持之以恒推动构建中国特色和谐劳动关系在四川走深走实、见行见效。打造劳动关系基层治理新生态创新党建驱动。以“党建+”为引领,联合组织、社工、政法等党委部门,全省累计建立非公企业党组织2.7万个,其中法人代表兼任党组织书记的1454个,创新打造“党建铸魂、治理赋能、劳企共赢”特色党建品牌。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 基层治理 党组织书记 党建品牌 非公企业党组织 生态体系 法人代表 持之以恒
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保“薪”维“新”
9
《中国人力资源社会保障》 2025年第1期41-41,共1页
解决农民工工资拖欠问题,时效最重要。农民工工资争议速裁庭,因采取农民工工资争议案件优先受理、快调速裁,依法及时有效维护农民工劳动报酬权益,而受到广大农民工朋友的欢迎。近年来,随着平台经济快速发展,新就业形态在稳增长、稳就业... 解决农民工工资拖欠问题,时效最重要。农民工工资争议速裁庭,因采取农民工工资争议案件优先受理、快调速裁,依法及时有效维护农民工劳动报酬权益,而受到广大农民工朋友的欢迎。近年来,随着平台经济快速发展,新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要作用。 展开更多
关键词 劳动报酬权益 农民工 争议案件 速裁 经济快速发展 稳增长 新就业形态
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关于提升劳动人事争议仲裁档案管理质量的思考
10
作者 徐兆基 《四川劳动保障》 2025年第18期26-27,共2页
近年来,人们对仲裁档案的关注度越来越高。在确保仲裁档案基本价值功能的基础上,需要对现有的仲裁档案资料管理利用机制进行改进和优化,以实现仲裁档案管理目标的提质增效。当前,劳动力市场的整体规模越来越大,随之而来出现的劳动人事... 近年来,人们对仲裁档案的关注度越来越高。在确保仲裁档案基本价值功能的基础上,需要对现有的仲裁档案资料管理利用机制进行改进和优化,以实现仲裁档案管理目标的提质增效。当前,劳动力市场的整体规模越来越大,随之而来出现的劳动人事争议会增多。作为记录真实仲裁活动的劳动人事争议仲裁档案,能够确保社会经济转型与发展的顺利推进。而提高仲裁档案管理质量,打造科学化、规范化、信息化的仲裁档案管理模式,对提升仲裁案件解决效率,提高仲裁档案管理质量都有重要的现实意义。 展开更多
关键词 仲裁档案 劳动人事争议 管理质量 劳动力市场
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绵阳市 创新机制 化解劳动纠纷
11
作者 无 《四川劳动保障》 2025年第23期61-61,共1页
近年来,绵阳市人力资源和社会保障局秉持“以人民为中心”的理念,以法律为基石、以温情为纽带,构建多层次、立体化、有温度的劳动争议化解体系,不仅在全国率先探索新就业形态劳动者联动维权机制,还在全省率先建成“劳动监察·仲裁... 近年来,绵阳市人力资源和社会保障局秉持“以人民为中心”的理念,以法律为基石、以温情为纽带,构建多层次、立体化、有温度的劳动争议化解体系,不仅在全国率先探索新就业形态劳动者联动维权机制,还在全省率先建成“劳动监察·仲裁协同受理中心”,连续六年获全省保障农民工工资支付工作考核A级,获评“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”,成为全省3家获此荣誉单位中唯一的地市级人力资源和社会保障局,用实际行动交出了一份亮眼的“绵阳答卷”。优化流程,以心换心破解矛盾疙瘩走进绵阳市劳动争议联合调解大厅,工作人员耐心引导来访群众,调解流程图标注清晰,各县(市、区)劳动监察大队联系方式一目了然。同时,创新“常驻+轮驻+随驻”模式,派驻调解力量参与联动化解,建立案件受理、调处、告知、引导全流程制度,坚守“进一门维权、到一窗受理”,让劳动者无需多头跑、反复跑,即可享受“一站式”服务。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 仲裁协同受理中心 劳动监察 化解体系
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以人为本理念指导的劳动人事争议仲裁档案管理思路
12
作者 郝伟男 《兰台内外》 2025年第33期77-79,共3页
劳动人事争议仲裁档案是维护当事人合法权益、彰显法律权威的重要保障。新时期,劳动人事争议仲裁档案管理需要坚持以人为本理念,充分发挥其价值和作用。当前档案管理仍面临隐私保护不足、服务效能低下、数据价值弱化等困境。在此背景下... 劳动人事争议仲裁档案是维护当事人合法权益、彰显法律权威的重要保障。新时期,劳动人事争议仲裁档案管理需要坚持以人为本理念,充分发挥其价值和作用。当前档案管理仍面临隐私保护不足、服务效能低下、数据价值弱化等困境。在此背景下,本文探讨了如何在以人为本理念的指导下,利用现代信息技术搭建智慧档案的服务平台,构建劳动风险预警机制,创新档案隐私分级保护手段,优化跨区域查档流程,并深化数据技术应用。通过这些措施,更好地发挥劳动人事争议仲裁档案在维护劳动者权益方面的价值,提升档案管理效能,为劳动人事争议仲裁工作的规范化提供实践参考。 展开更多
关键词 以人为本 劳动人事争议仲裁档案 存在问题 优化路径
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从劳动仲裁实务看《司法解释(二)》
13
作者 孙维一 《中国人力资源社会保障》 2025年第10期44-47,共4页
2025年9月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“《司法解释(二)》”)正式施行。作为劳动争议领域的重要司法解释,其条文内容紧密围绕当前劳动用工领域的复杂情形,针对劳动关系认定、未签订书面... 2025年9月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“《司法解释(二)》”)正式施行。作为劳动争议领域的重要司法解释,其条文内容紧密围绕当前劳动用工领域的复杂情形,针对劳动关系认定、未签订书面劳动合同责任、竞业限制效力等实务中的难点问题作出规定,直接影响劳动仲裁案件的受理、举证与裁决逻辑。从劳动仲裁实务角度出发,深入解读《司法解释(二)》的核心条款,不仅能帮助仲裁机构统一裁判尺度,更能为用人单位与劳动者厘清权利义务边界,推动劳动争议的高效化解。 展开更多
关键词 劳动仲裁 劳动争议 司法解释
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荧屏连万家 指尖架心桥——甘肃省人社厅《仲裁零距离》探路数字时代“枫桥经验”调查报告
14
作者 施旺林 《发展》 2025年第11期50-51,共2页
党的二十届四中全会明确指出,要“坚持人民至上”“推进国家安全体系和能力现代化,建设更高水平平安中国。坚定不移贯彻总体国家安全观,走中国特色社会主义社会治理之路”,并特别强调要“深入排查化解矛盾纠纷”“解决好人民群众急难愁... 党的二十届四中全会明确指出,要“坚持人民至上”“推进国家安全体系和能力现代化,建设更高水平平安中国。坚定不移贯彻总体国家安全观,走中国特色社会主义社会治理之路”,并特别强调要“深入排查化解矛盾纠纷”“解决好人民群众急难愁盼问题”。这一系列重要论述,为新时代劳动人事争议处理工作指明了方向,提供了根本遵循。 展开更多
关键词 仲裁零距离 甘肃省人社厅 数字时代
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劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性研究
15
作者 靳冉冉 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第2期143-146,共4页
劳动仲裁调解在当前劳动事务解决机制中扮演着核心角色,是推动和谐劳资关系不可或缺的一部分。面对日益错综复杂的劳动关系,劳动争议案件激增,传统诉讼由于高时间与经济门槛,已难适应现代对于争议解决方案迅速、公义、经济的需求。劳动... 劳动仲裁调解在当前劳动事务解决机制中扮演着核心角色,是推动和谐劳资关系不可或缺的一部分。面对日益错综复杂的劳动关系,劳动争议案件激增,传统诉讼由于高时间与经济门槛,已难适应现代对于争议解决方案迅速、公义、经济的需求。劳动仲裁调解凭借效率、灵活性及侧重平衡各方利益,已然成为解决劳动争议的核心机制之一。本文剖析了劳动仲裁调解的理论根基及其在实践中的应用,并详细阐述了实施策略,旨在展现劳动争议化解过程中,仲裁调解所承载的重要性与实际效益。此文具体探究并析劳动仲裁调解实际案例,以数据与图表力证其效率与成绩。研究成果揭示,劳动仲裁在促和谐、降成本方面卓有成效,成为增进劳资和谐的有效制度保障。 展开更多
关键词 劳动仲裁调解 解决劳动争议 重要性
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统一裁判尺度 强化权益保障
16
《中国人力资源社会保障》 2025年第10期44-45,共2页
2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“《司法解释(二)》”),是新时代背景下我国劳动法治建设的重要里程碑。在就业形态日益多元、劳动关系日趋复杂的现实背景下,统一法律适用迫... 2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“《司法解释(二)》”),是新时代背景下我国劳动法治建设的重要里程碑。在就业形态日益多元、劳动关系日趋复杂的现实背景下,统一法律适用迫在眉睫。该司法解释聚焦审判实践中的热点、难点问题,回应社会广泛关切,进一步统一裁判尺度,强化劳动者权益保障,推动构建规范有序、公正合理的劳动关系。本期劳动关系栏目推出专题解读,围绕重点条款进行深入剖析,结合典型案例,阐释裁判规则,助力各方准确把握司法导向,推动劳动争议依法、公正、高效化解。 展开更多
关键词 司法解释 劳动争议 统一裁判尺度
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优化劳动人事争议调解仲裁工作的建议
17
作者 王坤 王平 +1 位作者 马小林 孙义 《四川劳动保障》 2025年第23期15-16,共2页
劳动人事争议调解仲裁作为劳动者权益保障的重要渠道,是社会矛盾纠纷多元预防调处化解的重要内容。受外部环境等因素影响,劳动人事争议矛盾触点前移、利益诉求多元化、矛盾争议不断升级等情况凸显,劳动人事争议调解仲裁工作面临新挑战... 劳动人事争议调解仲裁作为劳动者权益保障的重要渠道,是社会矛盾纠纷多元预防调处化解的重要内容。受外部环境等因素影响,劳动人事争议矛盾触点前移、利益诉求多元化、矛盾争议不断升级等情况凸显,劳动人事争议调解仲裁工作面临新挑战。以泸州市为例,通过系统梳理分析劳动人事争议调解仲裁工作面临的新形势和新任务,结合社会发展现实与相关政策要求,提出了优化劳动人事争议调解仲裁工作的对策建议。 展开更多
关键词 劳动者权益 劳动人事争议 调解仲裁
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论我国劳动争议解决机制的完善 被引量：4
18
作者 张居盛 邓陕峡 高玉林 《理论月刊》 北大核心 2009年第10期136-138,共3页
课题组对《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动争议解决机制的实际运作情况进行了调研,发现存在劳动争议预防机制不健全、协商程序流于形式、调解机构不健全、仲裁不堪重负、各种机制衔接不畅、执行难等问题,提出了建立多元化解决机制,完... 课题组对《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动争议解决机制的实际运作情况进行了调研,发现存在劳动争议预防机制不健全、协商程序流于形式、调解机构不健全、仲裁不堪重负、各种机制衔接不畅、执行难等问题,提出了建立多元化解决机制,完善劳动争议解决机制。 展开更多
关键词 劳动争议 纠纷解决 完善
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