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论红色家书视域下中国共产党人的家国情怀 被引量:4
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作者 秦立海 孙春惠 《思想政治教育研究》 北大核心 2025年第2期138-145,共8页
红色家书作为一种极具生命力和感染力的革命史料和思想文本,真实反映了中国共产党人在革命、建设和改革过程中所形成的对“家”“国”“人民”“人类”的情感认同。它既内蕴着中国共产党人以家人、家事、家乡为情感寄托的重家情怀,又映... 红色家书作为一种极具生命力和感染力的革命史料和思想文本,真实反映了中国共产党人在革命、建设和改革过程中所形成的对“家”“国”“人民”“人类”的情感认同。它既内蕴着中国共产党人以家人、家事、家乡为情感寄托的重家情怀,又映照着中国共产党人伟大的救国抱负、坚定的戍国决心与殷切的建国热忱;既彰显着中国共产党人为了人民、依靠人民的初心使命,又呈现出中国共产党人以人类进步、世界大同为崇高理想的气度格局。作为党和国家的宝贵红色基因库,红色家书承载着中国共产党历经百年一路走来的革命、建设和改革图影,生动诠释了中国共产党人以家庭为基点、以国家为核心、以人民为主体、以天下为己任的深沉浓厚的家国情怀。 展开更多
关键词 中国共产党人 红色家书 家国情怀 红色文化
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新时代村干部现代化建设能力:内涵、动因与提升路径 被引量:1
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作者 王同昌 郑睿婷 《学习论坛》 北大核心 2025年第4期49-56,共8页
村干部现代化建设能力指村干部在推进乡村全面振兴进程中,领导农村经济社会发展和乡村治理、满足农民群众利益需求以及加强自身建设的能力。村干部现代化建设能力决定着乡村全面振兴进程,是解决大党独有难题的必然选择,也影响着党的长... 村干部现代化建设能力指村干部在推进乡村全面振兴进程中,领导农村经济社会发展和乡村治理、满足农民群众利益需求以及加强自身建设的能力。村干部现代化建设能力决定着乡村全面振兴进程,是解决大党独有难题的必然选择,也影响着党的长期执政地位的巩固。在精准扶贫过程中,村干部能力得到一定的锻炼和提升,但与乡村现代化现实要求相比,村干部在领导乡村新型集体经济发展、文化发展、社会治理以及加强自身建设方面,还存在不少短板。新时代,提高村干部现代化建设能力,要加大对现有村干部能力培养和实践锻炼力度;扩大村干部队伍来源,大力回引本村人才,积极引导大学生到乡村工作,动员从农村走出去的人才退休后回村工作;为村干部提供充分激励保障;继续高质量做好选派驻村第一书记工作,驻村第一书记要把培养村干部能力作为重要着力点。 展开更多
关键词 村干部 现代化建设能力 农村基层党建 乡村振兴
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干部管理容错机制有效运作:“有限责任”制度安排的解释 被引量:1
3
作者 段哲哲 《湖湘论坛》 北大核心 2025年第3期62-75,共14页
在各地容错政策文本密集出台的情境下,当前学界对新时代以来容错机制执行效果存在争议。为检验容错政策和容错机制的实际效果,回应当前各界对容错机制运行效果的质疑,本文使用DID模型与中介效应模型,运用“制度—行动者”的互动关系,构... 在各地容错政策文本密集出台的情境下,当前学界对新时代以来容错机制执行效果存在争议。为检验容错政策和容错机制的实际效果,回应当前各界对容错机制运行效果的质疑,本文使用DID模型与中介效应模型,运用“制度—行动者”的互动关系,构建“制度认知—制度信任—制度执行—制度结果”分析框架。通过H市X区的事例,证明容错正面清单制度对于干部担当作为偏好有显著激励效果,容错机制激发了干部担当作为、改革创新的热情和积极性。研究证明,“眼见”层面的制度执行和制度结果对干部担当作为的激励效应较为明显,而“耳听”层面制度认知和制度信任对干部担当作为的行为偏好没有显著影响。 展开更多
关键词 容错机制 正面清单 激励机制 担当作为
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以“能上能下”激励干部担当作为的多维借鉴及现实启示 被引量:1
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作者 李明 慕炯毅 《党政论坛》 2025年第1期25-28,共4页
党的十八大以来,党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措,着力推动干部能上能下、能进能出,以“上”的动力和“下”的压力来激发干部队伍活力,有效提振了干部干事创业精气神。推进干部能上能下常态化,更好激励干部担... 党的十八大以来,党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措,着力推动干部能上能下、能进能出,以“上”的动力和“下”的压力来激发干部队伍活力,有效提振了干部干事创业精气神。推进干部能上能下常态化,更好激励干部担当作为,是全国组织工作会议提出的工作要求,也是干部工作实践面临的现实问题。总结梳理国外公务员管理和国内企业人力资源管理的相关经验,分析其在分类管理、绩效考核、竞争机制、通道建设等方面的典型做法,可以为推动干部能上能下、激励引导广大干部担当作为提供有益借鉴和启示。 展开更多
关键词 干部能上能下 担当作为 经验启示 干部队伍建设
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与时俱进全面提高干部现代化建设能力——深入学习领会习近平总书记关于干部队伍能力建设的重要论述
5
作者 韩喜平 蔡礼强 +2 位作者 刘帮成 赵橙涔(整理) 银冰瑶(整理) 《人民论坛》 北大核心 2025年第14期17-22,共6页
推进中国式现代化,是一项前无古人的开创性事业,迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记高度重视干部队伍能力建设,提出新时代好干部标准,强调干部要增强“八项... 推进中国式现代化,是一项前无古人的开创性事业,迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记高度重视干部队伍能力建设,提出新时代好干部标准,强调干部要增强“八项本领”、提高“七种能力”,围绕干部队伍能力建设提出一系列新思想、新观点、新论断。人民论坛特邀相关领域专家学者,围绕习近平总书记关于干部队伍能力建设的重要论述,就如何克服“新本领恐慌”、与时俱进全面提高干部现代化建设能力这一重要议题,展开深入探讨。 展开更多
关键词 干部现代化建设 习近平总书记 新时代好干部标准
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弥合二维信任差序:合作治理中的驻村干部何以取信于民——基于H省三县的扎根研究
6
作者 梁丽芝 赵智能 《理论探讨》 北大核心 2025年第6期73-83,共11页
驻村干部是乡村合作治理的关键行动者,其何以取信于民是以合作治理促进乡村善治亟须回答的实践之问。对H省L县、M县和S县开展的实践进行扎根理论分析可以发现:外部权威、资源承载和客观绩效构成驻村干部的组织角色,社会距离和社会交往... 驻村干部是乡村合作治理的关键行动者,其何以取信于民是以合作治理促进乡村善治亟须回答的实践之问。对H省L县、M县和S县开展的实践进行扎根理论分析可以发现:外部权威、资源承载和客观绩效构成驻村干部的组织角色,社会距离和社会交往则构成其个体角色,双重角色分别接受乡村社会成员在政府信任维度和社会信任维度赋予的信任。驻村干部的层级差异使其取信能力呈现二维差序信任格局:政府信任维度取信能力呈现出单向、逐级、均衡递减的规则性渐变差序;社会信任维度取信能力则具有单向、逐级但非均衡的不规则递变差序,进而分化出政府信任主导、社会信任主导、二维信任脆弱、二维信任强韧等四种信任构型。这四类驻村干部应分别通过添注社会交往的情感元素、另辟资源承载的补给渠道、寻求外部权威的增权赋能、维持客观绩效的量级稳定来弥合二维信任差序,达成和维系二维信任强韧的理想构型。 展开更多
关键词 驻村干部 合作治理 政府信任 社会信任 差序信任
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数字乡村治理中的基层干部“技术增负”:现实样态与生成机理——基于“场域-制度-行为”框架
7
作者 梁丽芝 张益伟 《学海》 北大核心 2025年第5期114-123,共10页
在数字技术创新与“数字下乡”的双重驱动下,以数字技术作为核心工具的数字乡村治理形态正在加速形成,在提升乡村治理效能的同时也衍生出基层干部“技术增负”的治理悖论。本文基于“场域-制度-行为”分析框架,通过对S县和L县数字乡村... 在数字技术创新与“数字下乡”的双重驱动下,以数字技术作为核心工具的数字乡村治理形态正在加速形成,在提升乡村治理效能的同时也衍生出基层干部“技术增负”的治理悖论。本文基于“场域-制度-行为”分析框架,通过对S县和L县数字乡村治理的实践考察,审视和剖析了基层干部“技术增负”的现实样态和生成机理。研究发现,数字乡村治理中基层干部“技术增负”呈现出数字悬浮型增负、效率损耗型增负、绩效挤压型增负和行为束缚型增负四类样态;而数字乡村治理中出现基层干部“技术增负”问题的原因则在于场域层面的技术加速推进忽视基层承接能力,制度层面的制度规则与资源供给的双重框定、内外激励错位强化个体负担体验,行为层面的个体行为偏好驱动应对策略偏离。 展开更多
关键词 数字乡村治理 基层干部 技术增负 基层负担
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坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍:历史逻辑、理论内涵与实践要旨
8
作者 李明 《上海行政学院学报》 北大核心 2025年第6期99-109,共11页
坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍,是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要组成部分,也是贯彻新时代党的组织路线的关键任务。从历史逻辑来看,党对干部队伍素质的要求随着中心任务的变化而不断发展,但忠诚、干净、担当始终是... 坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍,是习近平总书记关于党的建设的重要思想的重要组成部分,也是贯彻新时代党的组织路线的关键任务。从历史逻辑来看,党对干部队伍素质的要求随着中心任务的变化而不断发展,但忠诚、干净、担当始终是高素质干部队伍建设的共性品格要求;在理论内涵上,习近平总书记针对高素质干部队伍建设提出一系列新理念新思想新要求,诠释了“忠诚干净担当”的新时代内涵;在实践要旨上,坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍必须统筹抓好育选管用工作,特别是加强党的创新理论学习、树立正确选人用人导向、严格管理监督和注重实践锻炼等,从而为全面推进强国建设和民族复兴伟业提供有力的干部支撑。 展开更多
关键词 忠诚干净担当 干部队伍建设 理论内涵 实践要旨
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多措并举让年轻干部把根扎进基层水土
9
作者 于水 《人民论坛》 北大核心 2025年第14期75-79,共5页
当前部分年轻干部在农村基层“水土不服”的问题,主要表现为生活方式与农村环境存在“温差”、激励保障与工作内容存在“反差”、职业预期与现实处境存在“落差”、工作能力与治理情境存在“偏差”。应对该群体的“水土不服”问题,需要... 当前部分年轻干部在农村基层“水土不服”的问题,主要表现为生活方式与农村环境存在“温差”、激励保障与工作内容存在“反差”、职业预期与现实处境存在“落差”、工作能力与治理情境存在“偏差”。应对该群体的“水土不服”问题,需要构建干群双向互动机制,促进在地化融入;完善多维激励机制,拓宽发展晋升通道;创新干部培训的长效机制,提升服务群众能力;促进资源合理配置,助力职业成长与发展。 展开更多
关键词 年轻干部 农村基层 “水土不服”
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智能时代干部能力图谱重构——基于AI技术的挑战与应对
10
作者 梁正 《人民论坛》 北大核心 2025年第14期29-35,共7页
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”,承担智能社会的治理者、技术应用者和技术监管者等多重角色。智能时代的治理变革,迫切需要一批懂技术、善创新、敢担当的领导干部作为先锋力量,需要他们具备AI认知能力、应用能力和治理能力... 领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”,承担智能社会的治理者、技术应用者和技术监管者等多重角色。智能时代的治理变革,迫切需要一批懂技术、善创新、敢担当的领导干部作为先锋力量,需要他们具备AI认知能力、应用能力和治理能力。在工作中,既要坚持技术理性,运用人工智能技术高效处理程式化工作任务;又要具有政治敏锐性,以高站位化解复杂矛盾,确保人工智能治理既有精度又有温度,实现技术理性与党性修养、人文关怀的有机统一。 展开更多
关键词 智能时代 干部能力 人工智能
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领导干部高质量发展本领建设路径探析
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作者 刘颖 《人民论坛》 北大核心 2025年第14期41-44,共4页
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,全面加强和改进干部工作,推动干部能力建设取得实质性进展。面对复杂多变的国内外发展环境,领导干部要具备政治领导能力、改革创新能力、科学决策能... 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,全面加强和改进干部工作,推动干部能力建设取得实质性进展。面对复杂多变的国内外发展环境,领导干部要具备政治领导能力、改革创新能力、科学决策能力、风险防控能力和执行落实能力。应在干部选拔、教育培训内容和方法、干部角色定义、授权机制、考核激励等方面进行系统改革,形成促进干部持续成长和有效履职的良性生态,切实为高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。 展开更多
关键词 领导干部 高质量发展 本领建设
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新时代加强年轻干部培养的根本遵循和行动指南——学习习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述
12
作者 郝涛 钟薇薇 《湖南干部教育培训研究》 2025年第4期3-9,共7页
“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”(1)重视和加强年轻干部培养是中国共产党百年奋斗的优良传统和基本经验。党的十八大以来,习近平总书记站在全局和战... “实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”(1)重视和加强年轻干部培养是中国共产党百年奋斗的优良传统和基本经验。党的十八大以来,习近平总书记站在全局和战略高度,围绕年轻干部培养作出了一系列重要论述,深刻阐述了新时代为什么培养年轻干部、培养什么样的年轻干部、怎么样培养年轻干部等重大理论和实践问题,为做好年轻干部培养工作提供了根本遵循和行动指南。 展开更多
关键词 习近平总书记 年轻干部 根本遵循 行动指南
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高校教师党支部书记“双带头人”培育机制研究
13
作者 陈松 倪子悦 杨定瑶 《产业与科技论坛》 2025年第1期253-256,共4页
高校教师党支部是推进高校基层党建工作、贯彻党的教育方针、落实为党为国培养人才、创建一流学科和特色专业群的基础组织。对高校教师党支部书记“双带头人”培育机制的继续探索完善,成为当前高校党建工作的重要内容。本文在对其现状... 高校教师党支部是推进高校基层党建工作、贯彻党的教育方针、落实为党为国培养人才、创建一流学科和特色专业群的基础组织。对高校教师党支部书记“双带头人”培育机制的继续探索完善,成为当前高校党建工作的重要内容。本文在对其现状、优秀经验做法进行总结分析的基础上,识别当前培育机制实施中存在的制约性问题,并针对性地提出解决方案。应从培养职业认同感、构建完善制度体系、激励干事创业精气神、加强示范引领作用等方面构建教师党支部书记“双带头人”培育机制,可持续地发挥“双带头人”引领示范作用,从而更好地推动高校教育教学的高质量发展。 展开更多
关键词 教师党支部 “双带头人” 培育机制
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制度执行视角下驻村第一书记制度绩效提升的基本逻辑
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作者 丁辉侠 《行政科学论坛》 2025年第2期8-10,共3页
基层是国家治理的基石。驻村第一书记制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,是国家力量推动基层治理的重要制度安排。据统计,目前全国共有驻村第一书记20多万人,这一庞大的群体已在脱贫攻坚目标任务完成中发挥了重要作用,在乡村... 基层是国家治理的基石。驻村第一书记制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,是国家力量推动基层治理的重要制度安排。据统计,目前全国共有驻村第一书记20多万人,这一庞大的群体已在脱贫攻坚目标任务完成中发挥了重要作用,在乡村振兴战略实施过程中他们也必然会继续发挥举足轻重的作用。在乡村全面振兴阶段,随着驻村第一书记制度目标任务发生变化,党对其制度绩效也提出了更高要求。 展开更多
关键词 驻村第一书记 基层治理 乡村振兴战略 脱贫攻坚 绩效提升 制度绩效 中国特色社会主义制度 基本逻辑
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深刻理解习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述
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作者 邸晓星 《求知》 2025年第2期12-14,共3页
政绩观是关于政绩的总体认识和根本观点,是干部谋事干事、创造业绩的价值取向和思想基础。习近平总书记指出,“当干部就要干事,就要创造业绩,否则是立不住的。创造业绩,必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题,... 政绩观是关于政绩的总体认识和根本观点,是干部谋事干事、创造业绩的价值取向和思想基础。习近平总书记指出,“当干部就要干事,就要创造业绩,否则是立不住的。创造业绩,必须解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题,也就是要解决好政绩观问题”,深刻揭示了政绩观的丰富内涵和实践要求,为领导干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。党的二十届三中全会提出“树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”,对领导干部在推动发展、落实改革部署中践行正确政绩观提出明确要求。进一步全面深化改革、推进中国式现代化,需要领导干部以改革创新精神开创新的业绩。干事创业一定要树立正确政绩观,才能创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。 展开更多
关键词 中国式现代化 树立和践行 根本遵循 正确政绩观 干事创业 全面深化改革 改革创新精神 价值取向
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爱“廉”说
16
作者 宋英俊 《当代党员》 2025年第15期62-64,共3页
吾民自古爱廉,何为“廉”?廉者,拒不义之财也。春秋时期,子罕掌管宋国工程,民间采石者偶获玉石一块,欲将玉石送给子罕,子罕以“我以不贪为宝,尔以玉为宝,若以与我,皆丧宝也,不若人有其宝”婉拒,国人以“不贪为宝”赞誉子罕的廉洁品质。... 吾民自古爱廉,何为“廉”?廉者,拒不义之财也。春秋时期,子罕掌管宋国工程,民间采石者偶获玉石一块,欲将玉石送给子罕,子罕以“我以不贪为宝,尔以玉为宝,若以与我,皆丧宝也,不若人有其宝”婉拒,国人以“不贪为宝”赞誉子罕的廉洁品质。东汉时期,有“关西孔子”之称的杨震为官清廉,不谋私利。其赴任途中,昌邑县令王密以金十斤相赠。杨震责备道:“故人知君,君不知故人,何也?”王密回应道:“暮夜无知者。”杨震说:“天知,神知,我知,子知,何谓无知者!”王密大感惭愧,怏怏而去。因“四知拒金”的故事,后人称杨震为“杨四知”“四知太守”“四知先生”。 展开更多
关键词 神知 天知 昌邑县令 不贪 清廉 杨震 故人 廉洁
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开展澄清正名工作的重大意义、实践要求和科学路径
17
作者 冯新舟 《治理现代化研究》 2025年第3期15-21,共7页
开展澄清正名工作,是党组织不可推卸的重大政治责任,是我们党严管厚爱干部、激励创新担当的重要体现,是对党的实事求是思想路线的具体践行,有利于营造风清气正的政治生态。开展澄清正名工作要求坚持党的纪律和干事创业的有机统一,实现... 开展澄清正名工作,是党组织不可推卸的重大政治责任,是我们党严管厚爱干部、激励创新担当的重要体现,是对党的实事求是思想路线的具体践行,有利于营造风清气正的政治生态。开展澄清正名工作要求坚持党的纪律和干事创业的有机统一,实现为受到失实举报、诬告陷害的党员干部澄清问题和严格管理监督的有机统一,平等地对待检举控告权利和义务,平等地保护举报人和被举报人的合法权利,精准规范问责。在实践中,我们党坚决贯彻执行新时代党的组织路线,健全职责清晰、权责明确、精准高效、闭环管理的澄清正名工作机制,精准科学落实容错纠错要求,与打击诬告陷害协同推进、互促增益,构建良性有序举报秩序,从源头上减少失实举报,不断健全精准高效的澄清正名机制,全面营造奋发向上的干事创业良好政治环境。 展开更多
关键词 检举控告 失实举报 澄清正名 权力监督 容错纠错 担当作为
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乡村振兴背景下村“两委”干部队伍素质能力提升策略——以梧州市苍梧县岭脚镇为例
18
作者 周新韶 梁华作 黄宇豪 《广西职业技术学院学报》 2025年第3期80-84,共5页
村党支部委员会与村民委员会(以下简称“村‘两委’”)成员作为乡村振兴战略的推动者和组织者,肩负着将党的各项方针政策精准落实到农村基层的重任,是夯实基层治理和促进农村全面发展的重要力量。探索并优化村“两委”干部队伍素质能力... 村党支部委员会与村民委员会(以下简称“村‘两委’”)成员作为乡村振兴战略的推动者和组织者,肩负着将党的各项方针政策精准落实到农村基层的重任,是夯实基层治理和促进农村全面发展的重要力量。探索并优化村“两委”干部队伍素质能力提升的策略,对扎实推进乡村全面振兴和推动农村经济社会高质量发展具有深远意义。文章以梧州市苍梧县岭脚镇村“两委”为例,深入分析在乡村振兴背景下村“两委”干部面临的新挑战及其自身存在的局限性,据此提出一系列针对性强的改进措施,旨在通过强化农村干部队伍建设,促进村“两委”成员更好地适应乡村治理现代化需求,为乡村振兴战略的实施提供坚实的人才保障和组织支撑。 展开更多
关键词 乡村振兴 村党支部委员会与村民委员会 村“两委” 干部队伍素质 领导力 素质能力
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包容型领导风格对县乡基层干部主动变革行为的影响研究
19
作者 曲如杰 皮筱坤 《公共管理评论》 2025年第3期192-216,共25页
县乡基层干部是政策落实与基层变革的桥梁,能够有效推动社会治理创新,提升公共服务水平。本研究基于资源保存理论,探讨包容型领导推动县乡干部主动变革行为的内在机制和边界条件。本研究以上海市A区的县乡干部为研究对象,基于212份有效... 县乡基层干部是政策落实与基层变革的桥梁,能够有效推动社会治理创新,提升公共服务水平。本研究基于资源保存理论,探讨包容型领导推动县乡干部主动变革行为的内在机制和边界条件。本研究以上海市A区的县乡干部为研究对象,基于212份有效问卷构建了一个有调节的中介模型,数据分析结果表明:包容型领导对县乡干部主动变革行为具有正向影响,差错管理氛围在其中发挥中介作用;包容型领导对差错管理氛围的正向影响受到上级变革期望的负向调节,差错管理氛围对主动变革行为的正向影响受到风险规避的正向调节。研究为当前培养政府部门领导干部提供有益启示。 展开更多
关键词 包容型领导 上级变革期望 差错管理氛围 风险规避 基层干部主动变革行为
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关于新时代干部教育培训改革和发展的思考
20
作者 林存华 冯飞 《中国浦东干部学院学报》 2025年第3期91-98,共8页
全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新时代新征程,干部教育培训工作面临新形势新任务,迫切需要深入推进各方面改革和发展。在干部教育培训内容方面,要持续推进习近平... 全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新时代新征程,干部教育培训工作面临新形势新任务,迫切需要深入推进各方面改革和发展。在干部教育培训内容方面,要持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,推动党性教育系统化长效化,提升履职能力培训精准性实效性;在干部教育培训制度建设方面,要推进干部教育培训工作制度化、规范化,建设干部教育培训质量考核评价体系,推进干部教育培训和培养使用一体化;在干部教育培训支撑条件方面,要加强干部教育培训专职师资队伍建设,推进干部教育培训教学研究咨询一体化,推进干部教育培训数字化改革,深化干部教育培训专业化研究。 展开更多
关键词 干部教育培训 干部队伍 干部教育培训内容 干部教育培训制度建设 干部教育培训支撑条件
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