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人工智能背景下盐城市提升人才队伍能力的对策研究
1
作者 陈东勇 《市场周刊》 2025年第34期161-164,共4页
近年来,人工智能的快速发展引发了世界各国的广泛关注,对各行各业的发展产生了巨大而深远的影响,对人才的要求也越来越高。人才作为经济社会发展的重要资源,各地通过各种方式加强当地人才队伍建设,提高人才队伍能力,推进当地经济社会发... 近年来,人工智能的快速发展引发了世界各国的广泛关注,对各行各业的发展产生了巨大而深远的影响,对人才的要求也越来越高。人才作为经济社会发展的重要资源,各地通过各种方式加强当地人才队伍建设,提高人才队伍能力,推进当地经济社会发展。文章阐述了人工智能时代盐城提升人才队伍能力的重要性,分析了当地现有优势,并据此探讨了可行的发展路径,以期为盐城市的高质量发展提供坚实的人才支撑。 展开更多
关键词 人工智能背景 人才队伍 能力提升
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中国构建世界绿色经济重要人才中心和创新高地——基于世界五大湾区的对比研究 被引量：2
2
作者 张向前 刘小芳 《科学管理研究》 北大核心 2025年第1期121-129,共9页
构建世界绿色经济重要人才中心和创新高地有利于中国进一步提升国际绿色经济竞争力。通过分析世界绿色经济重要人才中心和创新高地建设的内涵与核心要素,识别出综合生态承载性、多元共生性、系统协同性、极化扩散性、动态调节性在内的... 构建世界绿色经济重要人才中心和创新高地有利于中国进一步提升国际绿色经济竞争力。通过分析世界绿色经济重要人才中心和创新高地建设的内涵与核心要素,识别出综合生态承载性、多元共生性、系统协同性、极化扩散性、动态调节性在内的五维运行特征,构建世界绿色经济重要人才中心和创新高地建设路径模型。研究对比粤港澳大湾区、杭州湾区、旧金山湾区、纽约湾区与旧金山湾区的世界绿色经济重要人才中心和创新高地的五维特征,结果显示:五大湾区中,粤港澳大湾区在综合生态承载性和系统协同性上排名第一,杭州湾区在多元共生性上排名第一;粤港澳大湾区和杭州湾区的共同短板在于极化扩散性和动态调节性不足。为加快中国构建世界绿色经济重要人才中心和创新高地,提出借鉴国际湾区经验、深化产业体制改革、完善相关法律法规、创新杭州湾区空间布局与深化粤港澳大湾区绿色合作等建议。 展开更多
关键词 绿色经济 世界重要人才中心和创新高地 世界五大湾区
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基于就业能力分析的应用型新文科人才培养模式探索与分析
3
作者 孙怡 邹洪芬 《湖北开放职业学院学报》 2025年第21期89-91,共3页
在经济社会加速转型和科技快速发展的背景下,社会对文科人才的需求结构和能力要求发生了较大转变,要建立一种能培养应用型新文科人才的教育体系是时代背景下的必然选择。以应用型新文科人才培养为目标取向的人才培养方式是为了满足社会... 在经济社会加速转型和科技快速发展的背景下,社会对文科人才的需求结构和能力要求发生了较大转变,要建立一种能培养应用型新文科人才的教育体系是时代背景下的必然选择。以应用型新文科人才培养为目标取向的人才培养方式是为了满足社会发展新变化的合理需求。就业能力作为对一个人综合素质的一种综合考量,而就业能力是一种多元能力,包括专业技术知识、专业职业技能、创新能力、解决问题能力等在内的要素,并且具有较强的综合性、集成性,是就业质量高的一个标志,而本文正是基于就业能力来探索一种构建应用型新文科人才培养模式的方案。现从就业能力角度出发对应用型新文科人才培养模式构建策略做出阐述,即按照以就业能力为导向确定培养目标;以就业能力为导向建设课程体系;改革和完善教学方法手段;打造高职“双师双能型”师资队伍;加强实践教学环节,从这5个方面提出了构建高职应用型新文科人才培养模式的具体措施。 展开更多
关键词 高职院校 就业能力 应用型新文科 人才培养模式
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论我国涉外法治人才知识体系的重构及培养机制创新
4
作者 魏琪 张文静 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 2025年第2期123-133,共11页
当前,我国正面临百年未有之大变局和推进中国式现代化的关键时期,高质量培养大量涉外法治人才迫在眉睫。在中国式现代化进程中,需要涉外法治人才具有系统的国际法学知识、跨文化沟通能力以及国际法律实践经验。涉外法治人才是党和国家... 当前,我国正面临百年未有之大变局和推进中国式现代化的关键时期,高质量培养大量涉外法治人才迫在眉睫。在中国式现代化进程中,需要涉外法治人才具有系统的国际法学知识、跨文化沟通能力以及国际法律实践经验。涉外法治人才是党和国家法治建设体系的重要保障,是加快国家法治现代化步伐和提升国际竞争水平的重要力量。在对现有涉外法治人才知识体系与培养机制进行专业检视与反思的基础上,面对全球化法治发展的需求和挑战,借鉴国外涉外法治人才先进培养模式,提出以“大学—企业—政府”外三螺旋为培养主体、“德—能—行”内三螺旋为培养目标的我国“双三螺旋型”涉外法治人才培养机制,重构涉外法治人才知识体系,培育更多具有国际化能力水平的高素质涉外法治人才,为提升我国国际法治领域竞争力和推进中国式现代化发展提供强有力保障。 展开更多
关键词 涉外法治人才 知识体系 培养机制 双三螺旋模型
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创新型科技人才分类评价指标体系构建 被引量：93
5
作者 赵伟 包献华 +1 位作者 屈宝强 林芬芬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第16期113-117,共5页
在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上... 在对科技人才进行科学分类的基础上,分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型,采用自上而下和自下而上相结合的方法,对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选,形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。 展开更多
关键词 创新型科技人才 人才评价 人才分类
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全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示 被引量：45
6
作者 郑巧英 王辉耀 李正风 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第13期150-154,共5页
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完... 科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
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我国区域高层次科技人才发展环境评价与比较 被引量：47
7
作者 梁文群 郝时尧 牛冲槐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第9期147-151,共5页
从影响高层次科技人才发展的经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境和人才市场环境等6大因素入手,选择33项评价指标,运用熵权法对我国内地(除西藏外)四大区域30个省(市、自治区)的高层次科技人才发展环境进行评价与比较。... 从影响高层次科技人才发展的经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境和人才市场环境等6大因素入手,选择33项评价指标,运用熵权法对我国内地(除西藏外)四大区域30个省(市、自治区)的高层次科技人才发展环境进行评价与比较。研究表明:四大区域人才发展环境差异显著,东部地区优势明显,东北地区次之,中部地区较弱,西部地区最差,区域内部各省(市,自治区)的人才发展环境也呈现明显差异。 展开更多
关键词 熵权法 高层次科技人才 发展环境 综合评价
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科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究——基于2001-2010年省际面板数据 被引量：39
8
作者 芮雪琴 李环耐 +1 位作者 牛冲槐 任耀 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第6期23-28,共6页
基于2001-2010年省际面板数据,对科技人才聚集和创新能力进行度量,对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明:科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系,只存在单... 基于2001-2010年省际面板数据,对科技人才聚集和创新能力进行度量,对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明:科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系,只存在单向因果关系,即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大;而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系,呈螺旋上升态势。因此,仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创新能力的目的,应该在科技人才聚集的基础上,通过提升区域科技人才聚集效应,提升区域科技创新能力。 展开更多
关键词 科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
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高校海归人才归国适应影响因素及效应研究 被引量：15
9
作者 罗瑾琏 刘志文 钟竞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第14期133-139,共7页
高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究,通过对12位高校海归人才的深度访谈,采用扎根理论分析方法,提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应,对其共性进行总结,... 高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究,通过对12位高校海归人才的深度访谈,采用扎根理论分析方法,提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应,对其共性进行总结,并采用"建构式解释"建立整体结构,最后得出3项研究推论和归国适应影响因素及其效应模型构架。 展开更多
关键词 海归人才 高校人才 归国适应 扎根理论 职业发展
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基于竞优评析的高层次科技人才评价 被引量：20
10
作者 贾明媚 张兰霞 +1 位作者 付竞瑶 张靓婷 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第16期120-125,共6页
尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一... 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。 展开更多
关键词 竞优评析法 高层次科技人才 人才评价
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科技人才创新激励措施偏好分析及其对策——基于浙江省2196份调查问卷的统计研究 被引量：14
11
作者 廖中举 吴道友 程华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第14期145-149,共5页
基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好... 基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。 展开更多
关键词 科技人才 创新激励 对策建议
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知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据 被引量：8
12
作者 龚红 张小玲 彭姗 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第13期153-160,共8页
以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继... 以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。 展开更多
关键词 知识型老年员工 人力资本 异质性 再职业选择
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我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究 被引量：39
13
作者 陈建武 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第10期138-144,共7页
科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实... 科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实施灵活的科技人才引进政策,完善创新型科技人才培养机制,营造适宜科技人才创新的工作环境,建立科学合理的科技人才工作评价体系和激励机制,吸引并留住高层次创新型科技人才,培养科技后备人才,充分激发其工作积极性与创造力,推动科技创新活动持续开展。 展开更多
关键词 科技人才 创新驱动 保障机制
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我国区域科技人才竞争力评价研究 被引量：35
14
作者 郭跃进 朱平利 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第8期130-134,共5页
从人才投入、环境建设和成果产出3个方面选取18个指标,构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系。利用因子分析法提取资源投入、智力成果、经济环境和生态环境4个公共因子,对我国区域科技人才竞争力进行综合评价,并结合聚类分析法对... 从人才投入、环境建设和成果产出3个方面选取18个指标,构建了我国区域科技人才竞争力评价指标体系。利用因子分析法提取资源投入、智力成果、经济环境和生态环境4个公共因子,对我国区域科技人才竞争力进行综合评价,并结合聚类分析法对各省区科技人才竞争力状况进行了综合分析。 展开更多
关键词 科技人才 人才竞争力 评价
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知识型离退休人才社会价值再发挥平台的构建——以构建银色人才网为例 被引量：5
15
作者 张延平 庞永师 +1 位作者 阮佩珊 王欢欢 《广州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第8期64-69,共6页
发挥离退休员工的社会价值,不单只有"法定延迟退休"这一种途径,"退而不休"也是个很好的思路。文章建议构建银色人才网,并将其作为"退而不休"知识型人才社会价值再发挥的主要平台。银色人才网构建及实施... 发挥离退休员工的社会价值,不单只有"法定延迟退休"这一种途径,"退而不休"也是个很好的思路。文章建议构建银色人才网,并将其作为"退而不休"知识型人才社会价值再发挥的主要平台。银色人才网构建及实施中的具体思路是:三维合力助推银色人才网构建及实施,网站须严格践行专为知识型离退休人才服务的宗旨,将网站建设成为"半官半民"的经营性网络平台,搭建国—省—市—县的层级垂落式网络体系,健全及完善网站的基本功能。 展开更多
关键词 离退休 知识型人才 社会价值再发挥 银色人才网 GSP模型
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欠发达地区人才流失的原因及对策 被引量：11
16
作者 洪燕云 吴健 陈慕 《合肥工业大学学报（社会科学版）》 2002年第6期137-142,共6页
人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但欠发达地区人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了欠发达地区经济发展和社会进步。文章对经济全球化和我国加入WTO的背景下欠发达地区人才流失的原因、后果进行了分析,并提出了遏... 人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但欠发达地区人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了欠发达地区经济发展和社会进步。文章对经济全球化和我国加入WTO的背景下欠发达地区人才流失的原因、后果进行了分析,并提出了遏制人才流失的对策。 展开更多
关键词 欠发达地区 人才流失 人才资源 对策
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双证书认证模式下能力标准构建研究——以工程造价专业试点工作为例 被引量：12
17
作者 严玲 张亚娟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第23期120-125,共6页
针对国内工程造价专业在双证书认证模式实施过程中存在缺乏认证能力标准这一问题,以英国及亚太地区工料测量专业认证能力标准为对比研究对象,剖析了专业认证能力标准来源于行业市场需求,厘清了专业认证能力标准构建与行业性质、业务范... 针对国内工程造价专业在双证书认证模式实施过程中存在缺乏认证能力标准这一问题,以英国及亚太地区工料测量专业认证能力标准为对比研究对象,剖析了专业认证能力标准来源于行业市场需求,厘清了专业认证能力标准构建与行业性质、业务范围、专业人员所处层次3个因素的强相关关系。在此基础上,以国内工程造价专业为例,提出了双证书认证实施能力标准的分级管理建议。 展开更多
关键词 专业认证 工程造价专业 双证书认证 能力标准 分级管理
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应用人工智能优化制造业人力资源结构的对策建议 被引量：6
18
作者 王书华 杨学成 +3 位作者 曹静 郭景 隋越 李昊 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第2期187-193,共7页
人工智能相关技术、智能化设备和服务在高技术制造业中的广泛应用,对制造业劳动力素质提出了更高要求。为深入探讨人工智能在高技术制造业中的应用对制造业就业结构的影响,分析保持制造业劳动力资源优势所面临的挑战,开展文献分析和实... 人工智能相关技术、智能化设备和服务在高技术制造业中的广泛应用,对制造业劳动力素质提出了更高要求。为深入探讨人工智能在高技术制造业中的应用对制造业就业结构的影响,分析保持制造业劳动力资源优势所面临的挑战,开展文献分析和实地调研,认为在智能化时代下,部分就业岗位产生机器替代效应,新技能的岗位需求和用工缺口形成,劳动力市场供给进入负增长常态化阶段,同时多种产业新业态的灵活就业渠道分流了部分高素质劳动力。着眼于人工智能技术发展和应用对制造业(尤其是高技术制造业)及其从业人员的影响,基于对国内3家机构的调研与2018—2020年我国30个省份的面板数据,采用模糊集定性比较分析方法实证分析发现,产业智能化水平、劳动力受教育程度和专利投入规模是影响制造业就业结构变化的3个关键因素。为此,从提高制造业人力资源优势的视角,提出强化统筹规划、推广新兴技术、加快人才培养等多措并举,促进我国制造业就业结构优化,保持制造业人力资源优势的政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 智能化 高技术制造业 人力资源结构 高素质劳动力
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基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价 被引量：5
19
作者 王玉梅 罗公利 林双 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第9期148-152,共5页
将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价... 将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。 展开更多
关键词 知识创新 人才素质提高 协同发展 神经网络
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我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问卷的实证分析 被引量：13
20
作者 胡威 刘松博 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第7期136-141,共6页
随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发... 随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现,在上述人力资源管理环节中,北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果,提出相关对策和建议。 展开更多
关键词 科技人才 人力资源管理 实证研究
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