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技术经理人:科技成果转化的关键角色 被引量:3
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作者 迟巍 《人民论坛》 北大核心 2025年第3期60-64,共5页
作为连接创新链与产业链的纽带,技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用。加强技术经理人队伍建设,有助于促进科技成果资本化产业化,提升国家创新体系整体效能,实现高质量发展。当前,我国技术经理人队伍建设仍处于初级阶段,难以... 作为连接创新链与产业链的纽带,技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用。加强技术经理人队伍建设,有助于促进科技成果资本化产业化,提升国家创新体系整体效能,实现高质量发展。当前,我国技术经理人队伍建设仍处于初级阶段,难以充分满足科技成果转化的现实需求。随着科技强国建设步伐加快,越来越多的科技成果需要转化,兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏,加强技术经理人队伍建设势在必行。应从任职资格、培训、职业技能鉴定及激励机制等多个方面入手,全面提升技术经理人的能力和素质。 展开更多
关键词 技术经理人 人才队伍建设
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科技创新人才选拔评价专家评审工作的评估研究——以气象部门为例 被引量:1
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作者 张健 刘艺 乐青 《中国人事科学》 2025年第2期26-36,共11页
专家评估能够客观监督检验专家评审结果的有效性和准确性,有效保障科技创新人才选拔评价的公平公正。一些发达国家建立了同行评议反评估的标准,为同行评议的规范化、标准化提供了支撑。为提高气象科技创新人才选拔的质量与成效,本研究... 专家评估能够客观监督检验专家评审结果的有效性和准确性,有效保障科技创新人才选拔评价的公平公正。一些发达国家建立了同行评议反评估的标准,为同行评议的规范化、标准化提供了支撑。为提高气象科技创新人才选拔的质量与成效,本研究借鉴国内外研究和实践经验,根据气象部门分组评审与合组审议的评审机制,设计了科技创新人才选拔评审专家评估指标,并据此构建了专家评审绩效评估指标体系,以期客观反映专家在评审过程中的实际表现与贡献。运用相关指标,对2020年至2023年气象科技创新人才选拔评价的数据进行实证分析,结果显示,专家评审结果总体有效性和准确性较高,分组评审与合组审议的评审机制展现出较强的科学性。同时,研究也揭示了专家评估的积极作用,可根据专家评估结果更好地遴选专家和动态优化专家库。此外,针对个别专家评分偏差较大的问题,本文提出了采用体操计分法优化评分方法的建议,以期进一步提升评价的准确性。 展开更多
关键词 人才 选拔 专家 绩效 评估
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大中城市青年高层次人才吸引力的影响因素与对比分析 被引量:1
3
作者 乔锦忠 马静 +1 位作者 沈敬轩 潘婷 《科技管理研究》 2025年第9期11-20,共10页
为分析城市人才吸引力的影响因素和不同城市在人才吸引方面的竞争优势,从区域经济潜力、科学研究环境、生活环境3个维度构建大中城市青年高层次人才吸引力指标体系,使用2016—2021年间16个大中城市的相关数据比较发现:16个城市的高层次... 为分析城市人才吸引力的影响因素和不同城市在人才吸引方面的竞争优势,从区域经济潜力、科学研究环境、生活环境3个维度构建大中城市青年高层次人才吸引力指标体系,使用2016—2021年间16个大中城市的相关数据比较发现:16个城市的高层次人才吸引力指数总体变动幅度不大;珠三角地区内部的人才吸引力存在较大差异,各城市分散在不同梯队。另外,16个样本城市在3个维度具有不同程度的竞争优势和改善空间。因此提出各城市应结合经济发展方向与优势特色产业,避免陷入同质化竞争。北京、上海等人才吸引优势地区,应对标国际水平,加强对关键领域高素质人才的引进;珠三角地区需要继续提升高校、实验室的科研能力,提高国际技术交流水平。同时各地区、主体要加强合作,协同发展,提升人才吸引力。 展开更多
关键词 大中城市 青年高层次人才吸引力 比较
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高技术人才移民制度的理论逻辑、制度框架和路径探索
4
作者 吴江 汤尚宜 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第5期25-38,共14页
高技术人才移民制度是按照国际惯例和市场规则引进外国人才的基本制度。发达国家高技术人才移民制度的主要模式有制度嵌入式、制度扩展式、制度转型式,主要特征为:引进急需紧缺高技术人才,进行技术移民子制度或评估要素豁免,全球选才,... 高技术人才移民制度是按照国际惯例和市场规则引进外国人才的基本制度。发达国家高技术人才移民制度的主要模式有制度嵌入式、制度扩展式、制度转型式,主要特征为:引进急需紧缺高技术人才,进行技术移民子制度或评估要素豁免,全球选才,发挥跨国公司、专业机构和人才中介的作用。高技术人才移民制度的理论逻辑为:从需求、供给、融合这三维进行价值重构、制度创新和动态调整。制度框架含制度目的、移民前的需求与调查制度、移民中的认证与许可制度、移民后的支持与融入制度等,要从制度理念、制度定位、体制机制、制度设计、制度环境、理论支撑等方面探索制度的建设路径。 展开更多
关键词 高技术人才 高技术人才移民制度 理论逻辑 制度框架 建设路径
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从“流”到“留”:创意人才城市融入内部结构与路径探析
5
作者 袁新敏 吴泓 《现代经济探讨》 北大核心 2025年第10期89-100,共12页
作为创新活动的主体,创意人才在流入地城市融入的深度与维度直接关乎城市未来的高质量发展。从经济立足、文化接纳、社会融入、身份认同四个维度构建创意人才城市融入理论模型,利用北京、上海、广州、深圳329个外来创意人才的调查数据,... 作为创新活动的主体,创意人才在流入地城市融入的深度与维度直接关乎城市未来的高质量发展。从经济立足、文化接纳、社会融入、身份认同四个维度构建创意人才城市融入理论模型,利用北京、上海、广州、深圳329个外来创意人才的调查数据,运用结构方程模型,对创意人才城市融入的内部结构及具体路径展开探讨分析。研究发现,创意人才的城市融入呈现非闭环式内部结构和多元路径特征:经济立足对身份认同产生最大总效应,在城市融入中发挥基础性决定作用,但经济立足并不直接正向促进社会融入,由此形成结构断点和路径塌陷;文化接纳展现出强大的内在整合能力,不仅对社会融入和身份认同产生显著正向影响,还在远程路径中发挥重要中介作用,是深入推进创意人才城市融入的核心与关键。 展开更多
关键词 创意人才 经济立足 文化接纳 社会融入 身份认同
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“一人一策”:一种中国式公共政策调适机制
6
作者 陈丽君 王慧 《浙江工商大学学报》 北大核心 2025年第1期13-21,共9页
“一人一策”是中国政府在公共管理实践中发展出的具有普遍实践和理论意义的政策理念。“一人一策”的有效性在于,政府面对多变的政策环境和政策客体,坚持人本导向,将一种灵活性强、灵敏度高的“需求—决策—资源”动态对接机制嵌入政... “一人一策”是中国政府在公共管理实践中发展出的具有普遍实践和理论意义的政策理念。“一人一策”的有效性在于,政府面对多变的政策环境和政策客体,坚持人本导向,将一种灵活性强、灵敏度高的“需求—决策—资源”动态对接机制嵌入政策方案,于常态化运行中实现了对三种张力的调节:一是政策议程的滞后性与社会问题亟待解决的紧迫性之间的时间张力;二是行动者作为集体的一般性公共需求与个体化公共需求之间的利益张力;三是公共资源配置中公平与效率之间的价值张力。文章梳理了中国公共政策实践中“一人一策”的演进历程,分析了“一人一策”如何对公共政策进行有效调适,提出了政策调适分析框架,探讨了未来发展议程。 展开更多
关键词 “一人一策” 公共政策 政策调适机制
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中国高技术人才移民制度的基本内涵、价值意义及构建路径
7
作者 何丽君 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第5期12-24,共13页
高技术人才移民是中国科技人力资源的组成部分,也是支撑中国式现代化的重要战略资源。建立高技术人才移民制度是构建具有国际竞争力的人才制度体系、构筑汇聚全球智慧资源的创新高地的应有之举。文章从国际性、高端性、稀缺性和科技性... 高技术人才移民是中国科技人力资源的组成部分,也是支撑中国式现代化的重要战略资源。建立高技术人才移民制度是构建具有国际竞争力的人才制度体系、构筑汇聚全球智慧资源的创新高地的应有之举。文章从国际性、高端性、稀缺性和科技性的角度阐释高技术人才移民,从国家法律制度体系与党内法规体系有机协同的视角理解中国高技术人才移民制度体系。文章基于渐进式制度变迁理论、整体性治理理论、人才供需平衡理论、政策生命周期理论,构筑“理念、主体、内容、结果”四维度分析框架,探悉中国建立高技术人才移民制度体系的实践路径,推动高技术人才移民治理从中央管理走向央地共治,从碎片化走向系统化,由刚性、粗放、静态治理向柔性、精细、动态治理转型。 展开更多
关键词 高技术人才 移民 制度
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我国科技工作者职业分类现状与职业结构特征
8
作者 孙一平 黄梅 谢晶 《中国人事科学》 2025年第10期48-58,共11页
以职业分类为基础探析科技工作者的基本特征,对于正确理解和把握科技工作者的职业发展规律至关重要,同时也为进一步服务好科技工作者提供了现实路径。文章从职业管理的角度出发,定义科技工作者职业特征,标识其在国家职业分类体系中的分... 以职业分类为基础探析科技工作者的基本特征,对于正确理解和把握科技工作者的职业发展规律至关重要,同时也为进一步服务好科技工作者提供了现实路径。文章从职业管理的角度出发,定义科技工作者职业特征,标识其在国家职业分类体系中的分布,对当前我国科技工作者职业结构特征进行初步分析,为健全和应用科技工作者职业分类体系提供参考。 展开更多
关键词 职业分类 科技工作者 科技人才
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人才引进政策文本分析及政策效应研究:基于H市2000-2020年的数据分析
9
作者 张蕾 张钊宁 +1 位作者 陈一泰 单小波 《中国人事科学》 2025年第9期35-46,共12页
研究基于H市2000—2020年间的37份人才引进政策文本,通过词频分析、政策工具分类及向量自回归模型(VAR)等方法,系统分析了政策演变特征及其对人口迁入的影响。研究发现:一是政策具有明显阶段性特征;二是政策工具分布呈现供给型工具占比... 研究基于H市2000—2020年间的37份人才引进政策文本,通过词频分析、政策工具分类及向量自回归模型(VAR)等方法,系统分析了政策演变特征及其对人口迁入的影响。研究发现:一是政策具有明显阶段性特征;二是政策工具分布呈现供给型工具占比高、需求型工具不足的特点。运用向量自回归模型针对H市人才引进政策的效应进行实证分析,结果表明,H市人才引进政策对迁入人口规模存在格兰杰因果关系;脉冲响应分析显示,政策效果在2年后达峰值,实际有效期为3至4年。建议加强需求型工具运用,引入市场机制;优化环境型工具,完善人才生态;配套系统性政策以延长政策时效性。 展开更多
关键词 人才引进 人才政策分析 政策工具 政策效应
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基于灰色预测模型的中亚地区信息技术人才需求预测——以乌兹别克斯坦为例
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作者 王皓 金柳柳 杜向然 《常州信息职业技术学院学报》 2025年第1期35-38,共4页
基于灰色预测模型GM(1,1),对乌兹别克斯坦信息技术人才需求进行了定量预测。在深入剖析乌兹别克斯坦信息技术人才市场供需现状的基础上,提出了扩大人才培养规模、优化区域布局、完善产教融合机制和加强中乌国际合作的对策建议,旨在为鲁... 基于灰色预测模型GM(1,1),对乌兹别克斯坦信息技术人才需求进行了定量预测。在深入剖析乌兹别克斯坦信息技术人才市场供需现状的基础上,提出了扩大人才培养规模、优化区域布局、完善产教融合机制和加强中乌国际合作的对策建议,旨在为鲁班工坊的建设及数字经济背景下乌兹别克斯坦信息技术人才培养提供决策依据。 展开更多
关键词 乌兹别克斯坦 信息技术人才预测 灰色预测模型
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城市人才环境对企业全要素生产率增长的影响机制与效应评估
11
作者 王亚飞 张璐瑶 陈晔 《中国人事科学》 2025年第8期30-45,共16页
文章探讨了城市人才环境与企业全要素生产率之间的关系及其作用机制,构建了城市人才环境指数并利用2011—2021年沪深两市A股上市企业的数据进行实证分析。结果显示,城市人才环境促进了企业全要素生产率的提高,并存在地区、行业和企业异... 文章探讨了城市人才环境与企业全要素生产率之间的关系及其作用机制,构建了城市人才环境指数并利用2011—2021年沪深两市A股上市企业的数据进行实证分析。结果显示,城市人才环境促进了企业全要素生产率的提高,并存在地区、行业和企业异质性。市场化程度较高和未受到产业政策鼓励的地区受到的正向影响更加明显,行业竞争程度较低和高新技术行业相较而言获益更多,且竞争能力、创新能力和吸收能力较强的企业比能力较弱的企业更能从优良的人才环境中受益。此外,创新创业活跃度的中介效应揭示了促进企业全要素生产率的关键路径,而产业集聚状况对人才环境与企业生产率关系的调节作用则更加复杂,其中生产性服务业集聚呈现负向调节效果,而制造业集聚和跨行业协同集聚具有正向调节作用。企业数字化转型可以增强城市人才环境对企业全要素生产率的正面影响。因此,提升企业全要素生产率,应全面优化城市人才生态系统,引导和培育城市高质量的产业集聚,构建完善的数字生态系统。 展开更多
关键词 人才环境 全要素生产率 创新创业活跃度 产业集聚 数字化转型
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面向科创中心建设的都市人才集聚路径研究——以深圳的政策性实践为例
12
作者 张宇 任福兵 《中国人事科学》 2025年第1期33-43,共11页
人才是新质生产力形成的主体性、决定性因素,创新全球性人才管理体制机制成为都市建设科创中心、服务构建新发展格局的历史必然选择。本文基于科创中心国内外三个生产空间的交互关系及人才需求供给与效能管理内在逻辑,构建一个融合时空... 人才是新质生产力形成的主体性、决定性因素,创新全球性人才管理体制机制成为都市建设科创中心、服务构建新发展格局的历史必然选择。本文基于科创中心国内外三个生产空间的交互关系及人才需求供给与效能管理内在逻辑,构建一个融合时空的动态发展系统结构框架,并以深圳经济特区的政策性实践为典型案例,立足市域汇集、区域联动以及全球配置进行深入讨论,提出强化市域引-育-用协同、深化区域城际共享、助推海外就地用才的都市建设科创中心人才集聚路径管理建议,为都市实现创新驱动与转型发展、加速培育新质生产力、更加有效地助力中国建设世界科教强国提供参考。 展开更多
关键词 新发展格局 科创中心 全球城市区域 人才集聚路径 系统性创新管理
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数字化应用人才胜任力模型构建研究
13
作者 刘松博 张晓雅 +1 位作者 曾湘映 艾昕 《中国人事科学》 2025年第2期50-61,共12页
在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对... 在数字经济时代,企业数字化转型成为趋势,数字化人才需求急剧增长,确定这类人才的胜任力特征有利于推动企业数字化转型落地。文章采用质性研究方法,对来自5家数字化转型企业的34名员工进行访谈,提炼出31个胜任特征项目,并用问卷调查法对920份数据进行分析。在此基础上构建了数字化应用人才胜任力模型,包括数字化赋能、数字化思维、数字化学习、数字敏锐性四个维度,由信息储存与提取、主动学习更新、信息需求识别、长期视角等13个胜任要素组成。本研究通过对数字化应用人才胜任力模型的构建与验证,以期为胜任力研究提供新的思路和方向,也为数字化应用人才的选拔、配置、培养和评价提供实践指导。 展开更多
关键词 数字化转型 数字化应用人才 胜任力模型 行为事件访谈法
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城市群人才需求目录编制发布工作模式与机制探索——以成渝地区双城经济圈为例
14
作者 古银华 王悦如 曹鹏 《中国人事科学》 2025年第3期43-52,共10页
在全球经济一体化和“双循环”战略的推动下,城市群作为国家和区域经济发展的关键引擎,其核心竞争力凸显了城市、产业、人才三者的有机融合。创新编制发布人才需求目录,能够强化政府对人才的宏观调控,充分发挥市场作用,促进人才资源的... 在全球经济一体化和“双循环”战略的推动下,城市群作为国家和区域经济发展的关键引擎,其核心竞争力凸显了城市、产业、人才三者的有机融合。创新编制发布人才需求目录,能够强化政府对人才的宏观调控,充分发挥市场作用,促进人才资源的顺畅流动、高效配置。文章以成渝地区双城经济圈为例,结合近年来数次人才需求目录编制的实践,探索城市群人才需求目录编制发布的工作模式和机制。分析表明,人才需求目录编制应坚持效果导向、问题导向,通过理论模型构建、数据采集、产业与地区划分、岗位标准化、规范目录体例等,确保人才需求目录的精准实用;通过建立多层级、多层次的协同联动机制,提升编制工作的质量和效率。研究结果可为城市群人才需求目录编制发布方案提供参考。 展开更多
关键词 人才需求目录 城市群 工作模式 工作机制
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人才成长环境驱动西部地区科技人才创新绩效影响研究——基于履历信息的定性比较分析
15
作者 吴凡 李明阳 潘雅琦 《中国人事科学》 2025年第9期21-34,共14页
人才成长环境是科技人才创新活动的直接场域,与其创新绩效息息相关。文章基于西部地区科技人才履历数据分析,揭示了驱动西部地区科技人才创新绩效的人才成长环境因素。研究发现:单一条件难以构成西部地区科技人才创新绩效提升的必要条件... 人才成长环境是科技人才创新活动的直接场域,与其创新绩效息息相关。文章基于西部地区科技人才履历数据分析,揭示了驱动西部地区科技人才创新绩效的人才成长环境因素。研究发现:单一条件难以构成西部地区科技人才创新绩效提升的必要条件;存在4种提升西部地区科技人才创新绩效的人才成长环境,按照是否拥有海外经历可将其分为“有海外经历的强资助规模型”和“无海外经历的多元共驱型”两类;通过横向对比发现,资助规模对提升西部地区科技人才创新绩效的核心作用更为普遍,海外培育与本土培养的科技人才间成长路径存在显著差异;进一步分析发现,团队规模与西部地区科技人才创新绩效间呈现倒U形的非线性关系,当团队规模约为9.58人时,创新绩效水平达到最优。 展开更多
关键词 人才成长环境 科技人才创新绩效 定性比较分析法(QCA) 必要条件分析法(NCA)
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生态视角下国家战略人才力量建设路径与策略研究
16
作者 黄梅 《中国人事科学》 2025年第6期35-44,共10页
战略人才是人才生态系统中的重要主体要素。在国家战略人才力量建设中融入生态学的理论和方法,不仅可以优化国家战略人才力量的结构,还有助于提高人才资源的配置效率,确保相关政策供给和制度改革的系统性、整体性、协同性。通过战略人... 战略人才是人才生态系统中的重要主体要素。在国家战略人才力量建设中融入生态学的理论和方法,不仅可以优化国家战略人才力量的结构,还有助于提高人才资源的配置效率,确保相关政策供给和制度改革的系统性、整体性、协同性。通过战略人才发展的动因分析以及战略人才生态位结构、态势、模型、测量、建构、影响等问题分析,量化评估战略人才要素与环境要素之间、不同环境要素之间的相互关系,可从机制建设的角度给出我国人才工作创新的基本思路,提供解决人才发展现实问题的路径和策略:优化升级人才制度政策体系、改善科技创新人才配置结构、建立健全人才竞争协同机制、开展人才生态环境动态评估、构建人才生态系统监测体系、打造人才创新生态系统。 展开更多
关键词 人才强国战略 国家战略人才力量 人才生态
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统筹推进教育科技人才体制机制一体改革:内涵、动因、路径 被引量:16
17
作者 周洪宇 李东海 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期7-19,共13页
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”的新论断和“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”的新要求。从内涵、动因、路径出发,深入领会其精神,具... 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”的新论断和“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”的新要求。从内涵、动因、路径出发,深入领会其精神,具有重要的理论和实践意义。统筹推进教育科技人才体制机制一体改革内涵丰富,包含战略目标、战略任务、基本战略路径的具体要求以及与中国式现代化的关系。国内国际局势、党对强国建设规律的把握以及党对教育科技人才改革实践经验的发展决定了必须统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。只有深化教育科技人才改革,加快建设高质量教育体系,实现科技自立自强,实现人才引领驱动,在宏观、中观、微观层面建立一体化发展体制机制,才能有效统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,构建支持全面创新体制机制,服务中国式现代化建设。 展开更多
关键词 党的二十届三中全会 教育科技人才 全面深化改革 中国式现代化
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人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 被引量:14
18
作者 刘昕 《社会科学辑刊》 北大核心 2025年第1期128-137,238,共11页
随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采... 随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采取行动。人力资源管理数字化转型并非简单地将人工智能等各种最新的数字技术应用到成型于非数字时代的人力资源管理系统、流程和服务之中,它是一种革命性的管理变革。只有在战略性人力资源管理理论、社会技术系统理论以及循证人力资源管理理论的基础上,更为充分地理解人力资源管理数字化转型的本质特征,才有机会在实践中顺利地实现人力资源管理数字化转型。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 社会技术系统 循证 人力资源管理
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长三角地区“产-才-城”适配的时空演化及影响因素研究 被引量:2
19
作者 黄永春 周炯岚 +1 位作者 李娜 宫尚俊 《华东经济管理》 北大核心 2025年第4期9-20,共12页
在长三角一体化发展中,产业、人才和城市的融合协调是推进区域高质量发展的重要途径。文章根据2011—2022年长三角地区41个城市数据,探索“产-才-城”适配度的时空格局演化趋势及其影响因素。结果表明:在时间趋势上,长三角地区“产-才-... 在长三角一体化发展中,产业、人才和城市的融合协调是推进区域高质量发展的重要途径。文章根据2011—2022年长三角地区41个城市数据,探索“产-才-城”适配度的时空格局演化趋势及其影响因素。结果表明:在时间趋势上,长三角地区“产-才-城”适配度呈稳定增长态势,多极化现象渐显;在空间分异中,呈“西低东高”的地域差异,形成以长三角核心城市为主的高水平聚集带。同时,“产-才-城”适配度的空间自相关显著为正,具有空间俱乐部收敛特征。影响因素分析显示,社会保障能力和金融发展水平是提升“产-才-城”适配度的关键因素,对外贸易水平、科技支出水平和政府调控能力的作用稍弱,且存在地域差异。 展开更多
关键词 长三角一体化 “产-才-城”适配 时空演化 耦合协调
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教育科技人才三位一体协同推进新质生产力发展的创新生态构建 被引量:1
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作者 石长慧 姚凯 +3 位作者 陈丽君 易丽丽 赵玲玲 丑丽艳 《技术经济》 北大核心 2025年第4期1-9,共9页
党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题... 党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题,组织专家从创新环境优化、产才深度融合、体制机制改革、区域协同创新等维度展开深度研讨。与会专家聚焦人工智能时代人才生态重构、新型研发机构跨界协同机制、关键核心技术攻关组织模式创新、产教融合示范区建设等核心议题,系统探讨了教育供给侧改革路径、科技人才评价体系重构策略、创新要素市场配置优化方案。 展开更多
关键词 人才生态重构 人工智能时代 三位一体
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