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服装企业全链路数字化转型路径 被引量:1
1
作者 赵晶 《化纤与纺织技术》 2025年第4期93-95,共3页
随着数字经济的持续壮大,传统的服装公司正面临着线上电商和个性化需求的双重压力。这迫使它们亟须通过数字化转型来增强自身竞争力。文章深入研究服装公司进行全链路数字化转型的必要性、困境和具体路径。Style3D的数字化设计平台、报... 随着数字经济的持续壮大,传统的服装公司正面临着线上电商和个性化需求的双重压力。这迫使它们亟须通过数字化转型来增强自身竞争力。文章深入研究服装公司进行全链路数字化转型的必要性、困境和具体路径。Style3D的数字化设计平台、报喜鸟的智能生产模式和SheIn的全渠道销售模式,揭示了数字化转型对服装行业产生的深远影响。通过明确对应的转型路径,服装公司不仅可以加快市场的反应速度,还能更有效地满足消费者多样化的需求,从而推动整个行业持续发展。 展开更多
关键词 服装企业 全链路 数字化转型 消费体验
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中小企业人力资源外包中的长期合作与共赢机制构建 被引量:2
2
作者 蔡琰玫 《清远职业技术学院学报》 2025年第1期36-41,共6页
人力资源外包作为一种有效的策略,逐渐被中小企业采纳以优化其人力资源管理。本文旨在探讨中小企业在人力资源外包过程中如何构建长期合作关系与共赢机制,分析其对企业的重要性。提出选择合适外包商,控制外包成本,保护信息安全及隐私和... 人力资源外包作为一种有效的策略,逐渐被中小企业采纳以优化其人力资源管理。本文旨在探讨中小企业在人力资源外包过程中如何构建长期合作关系与共赢机制,分析其对企业的重要性。提出选择合适外包商,控制外包成本,保护信息安全及隐私和文化融合与团队协作等策略,构建与外包商的长期合作与共赢机制,解决中小企业人力资源外包中存在的难题,以期为中小企业在人力资源外包实践中提供参考与指导,赋能中小企业更好地应对市场的激烈竞争,更好地履行中小企业经济在国民经济中的角色。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源外包 长期合作 共赢机制 策略建议
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电子商务背景下服装企业市场营销策略研究 被引量:1
3
作者 叶杨洁 《化纤与纺织技术》 2025年第4期96-98,共3页
以淘宝、京东等为代表的电子商务的兴起,改变了人们购物及支付方式。服装企业面临电子商务的冲击,市场营销策略亟须优化转型,与时代潮流接轨,在电子商务契机中寻找自身的市场营销定位和商机。文章分析电子商务对服装企业市场营销的有利... 以淘宝、京东等为代表的电子商务的兴起,改变了人们购物及支付方式。服装企业面临电子商务的冲击,市场营销策略亟须优化转型,与时代潮流接轨,在电子商务契机中寻找自身的市场营销定位和商机。文章分析电子商务对服装企业市场营销的有利影响,阐述电子商务背景下服装企业市场营销存在的问题,在此基础上提出针对性的市场营销策略,以期为服装企业的创新发展提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 服装企业 市场营销 电子商务 网络平台
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新疆大型国有企业员工心理健康状况与睡眠质量关系的研究 被引量:7
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作者 姜雨 连玉龙 +4 位作者 刘波 葛华 李富业 宁丽 刘继文 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2014年第2期122-125,共4页
[目的]研究新疆大型国有企业员工不同心理健康状况与睡眠质量的关系。[方法]采用分层整群抽样法,首先按照新疆大型国有企业体力劳动者相对集中的行业分层,于每层中抽取体力劳动比较集中的工种,再随机从各工种人群抽取调查对象进行问卷... [目的]研究新疆大型国有企业员工不同心理健康状况与睡眠质量的关系。[方法]采用分层整群抽样法,首先按照新疆大型国有企业体力劳动者相对集中的行业分层,于每层中抽取体力劳动比较集中的工种,再随机从各工种人群抽取调查对象进行问卷调查。分别采用症状自评量表(SCL-90)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)问卷进行心理健康状态及睡眠质量的调查。[结果]共调查900名员工,回收有效问卷858份,有效率为95.3%。除该人群SCL-90量表躯体化得分(1.35±0.52)与常模比较差别无统计学意义(P>0.05)外,其余指标均低于全国常模和新疆职业人群常模(P<0.05)。心理健康状况阳性组睡眠效率得分(423.39),与正常组比较差别无统计学意义(P>0.05);其余PSQI各因子得分均高于正常组(P<0.05)。多因素logistic回归分析发现,睡眠质量危险因素有工龄、躯体化、强迫症状和焦虑;并且工龄、躯体化、强迫症状和焦虑与睡眠障碍呈正性关联(分别为β=0.46,OR=1.58;β=0.94,OR=2.56;β=0.52,OR=1.68;β=0.83,OR=2.30)。[结论]新疆大型国有企业中的体力劳动者,年纪较轻,心理健康状况较好;心理健康状况与睡眠质量关系密切;随着工龄、躯体化、强迫症状以及焦虑程度的增高,产生睡眠障碍的可能性越大。 展开更多
关键词 大型国有企业 员工 心理健康状态 睡眠质量 新疆
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企业跨国并购文化整合分析 被引量:16
5
作者 张子刚 屈仁均 黄莉 《湖北社会科学》 2004年第2期48-50,共3页
在跨国并购中,并购企业所处国家的文化差异对企业并购后的业绩有很大的关系,在跨国并购失败的所有原因中,关于文化冲突、文化差别、文化不兼容以及关键人员的流失等原因成为最常被引用的原因。因此,在企业并购时,对企业文化的整合是影... 在跨国并购中,并购企业所处国家的文化差异对企业并购后的业绩有很大的关系,在跨国并购失败的所有原因中,关于文化冲突、文化差别、文化不兼容以及关键人员的流失等原因成为最常被引用的原因。因此,在企业并购时,对企业文化的整合是影响并购成败的重要因素。从企业文化的差异性与刚性两个维度对企业重组文化整合进行分析,认为企业并购文化整合有四种类型:“冲突型”、“融合型”、“可塑型”、“摩擦型”。 展开更多
关键词 企业并购 文化整合 文化差异性 文化刚性
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论企业环境管理自组织发展的新视角 被引量:11
6
作者 范阳东 梅林海 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2009年第4期19-23,共5页
企业环境保护机制要真正内生于企业,需要依靠企业环境管理自组织的创建。企业环境管理自组织的创建需要内外因素的强力驱动,外部驱动因素除了政府管制外,还有诸如外部市场风险管理,各类投资者、消费者和积极环境主义者,保有和吸引优秀... 企业环境保护机制要真正内生于企业,需要依靠企业环境管理自组织的创建。企业环境管理自组织的创建需要内外因素的强力驱动,外部驱动因素除了政府管制外,还有诸如外部市场风险管理,各类投资者、消费者和积极环境主义者,保有和吸引优秀雇员等外在驱动因素;而内部驱动因素则主要包括以可持续发展理念为内涵的企业文化、互动有序的企业组织结构和管理制度,以及技术进步与创新的企业创新机制等。目前,发达国家一些高绩效企业已实施了一系列自组织环境管理的实践,取得了经济与环境效益的双赢。要积极培育企业环境管理自组织的创建及发展,有必要实施一系列策略,以充分发挥内外驱动因素的强大驱动作用。该策略具体包括有:一是要积极创新管制制度及工具,特别是要重视信息工具的利用;二是要积极塑造企业可持续发展的理念,并构建实施可持续发展的策略;三是要进一步健全和完善环境管理制度(EMSs),广泛应用国际环境管理标准体系(ISO14000);四是要加大企业技术创新的研究与开发力度,增强企业技术进步与创新对自组织环境管理创建的驱动作用。 展开更多
关键词 政府环境管制 企业环境管理 自组织 可持续发展
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引导企业节能的政策选择模型研究 被引量:5
7
作者 周英男 陈芳 李昕杨 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 2008年第3期169-172,共4页
作为经济主体的企业既是能源和资源的主要消耗者,又是环境污染的主要排放源,因此,有利于节约能源、减少污染的企业节能成为实现社会、经济和生态可持续发展的根本途径。然而,我国企业节能管理和节能市场处于初级阶段,企业节能工作进展缓... 作为经济主体的企业既是能源和资源的主要消耗者,又是环境污染的主要排放源,因此,有利于节约能源、减少污染的企业节能成为实现社会、经济和生态可持续发展的根本途径。然而,我国企业节能管理和节能市场处于初级阶段,企业节能工作进展缓慢,企业的节能成本远远大于所能获得的收益,因此缺乏主动节能动力,如何选择并建立有效引导企业节能的政策模式成为政府亟待解决的问题。为此,结合现有节能政策,在政府与企业之间进行完全信息动态博弈分析,然后,依据当前企业整体的节能管理状态以及节能市场的发展程度,构建出有效引导企业节能的政策选择模型,进而为政府制定行之有效的节能政策提供理论依据和具体建议,以推动中国节能战略的实施,促进节能目标的实现。 展开更多
关键词 企业节能 博奔论 政策模型
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企业人力资源管理的柔性化趋势及应对策略
8
作者 孙会玲 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第1期001-004,共4页
为了应对企业在全球化和数字化时代中面临的竞争压力,本文研究了企业人力资源管理的柔性化趋势及其应对策略。通过分析内部环境、外部环境以及技术推动等因素,探讨了企业人力资源管理柔性化的主要特征和影响因素。研究发现,柔性化管理... 为了应对企业在全球化和数字化时代中面临的竞争压力,本文研究了企业人力资源管理的柔性化趋势及其应对策略。通过分析内部环境、外部环境以及技术推动等因素,探讨了企业人力资源管理柔性化的主要特征和影响因素。研究发现,柔性化管理能够帮助企业提高灵活性、适应性和创新力,进而提升组织的整体竞争力。本文建议企业应制定灵活的招聘与配置策略、建立适应性强的薪酬与激励机制、强化员工培训与发展,并创新工作方式和工作环境,以更好地应对市场的不确定性和快速变化的工作需求。最终企业通过这些策略能够实现高效的人力资源管理,提升员工满意度与企业绩效,从而确保长期的可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性化 招聘与配置 薪酬激励
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数字化转型对我国医药企业创新绩效的影响
9
作者 张文洁 阮娴静 《卫生软科学》 2025年第9期26-32,56,共8页
[目的]采用双向固定效应模型对数字化转型如何影响医药企业创新绩效进行实证研究,为医药企业的数字化转型探索及战略布局提供参考。[方法]基于2018-2022年A股医药上市公司的面板数据,运用双向固定效应模型实证检验数字化转型对医药企业... [目的]采用双向固定效应模型对数字化转型如何影响医药企业创新绩效进行实证研究,为医药企业的数字化转型探索及战略布局提供参考。[方法]基于2018-2022年A股医药上市公司的面板数据,运用双向固定效应模型实证检验数字化转型对医药企业创新绩效的影响。[结果]基准回归结果显示,数字化转型(Digit)系数为0.011,在1%的水平上显著为正,表明数字化转型能显著提升医药企业的创新绩效。调节效应结果显示,Digit的回归系数为0.010,在5%的水平上显著为正,数字化转型与组织韧性的交乘项(Digit×Res)的回归系数为0.039,在1%的水平上显著为正,提示组织韧性在数字化转型对创新绩效的促进作用中产生正向调节作用。异质性检验结果显示,生物药企业的Digit系数为0.042,在1%水平上显著,而中药和化学药企业则不显著;小型企业的Digit系数为0.025,在1%水平上显著,而大型企业则不显著;东部区域的Digit系数为0.011,在5%的水平上显著为正,而在中西部地区则不显著。[结论]数字化转型可促进医药企业创新绩效提升,组织韧性可正向调节这一关系;数字化转型提高创新绩效的作用效果在生物药企业、小型企业以及东部地区企业更加显著。医药企业应加快数字化转型,加强自身组织韧性,这些举措将有效促进创新绩效的提升,助力医药企业实现高质量发展。 展开更多
关键词 医药企业 数字化转型 创新绩效 组织韧性
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企业人类学:“老字号”研究的四个阶段和范式转变 被引量:8
10
作者 李宇军 张继焦 《杭州师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第6期95-103,共9页
"老字号研究五年记"经历了四个发展阶段,其间"老字号"的研究实践始终与企业人类学的学科建设紧密联系在一起。第一个阶段是试探性研究时期,第二个阶段处于边干边学的摸索时期,第三阶段的研究深度、广度和高度得到... "老字号研究五年记"经历了四个发展阶段,其间"老字号"的研究实践始终与企业人类学的学科建设紧密联系在一起。第一个阶段是试探性研究时期,第二个阶段处于边干边学的摸索时期,第三阶段的研究深度、广度和高度得到不断扩展,第四个阶段引入"社会结构转型"理论,形成了一套自成一体的创新研究视角,实现了企业人类学的范式转变,引领人类学民族学走出困境,使其学科地位从配角变成主角。 展开更多
关键词 企业人类学 老字号研究 范式转变
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双碳目标下高碳企业碳排放影响因素及差异化减排路径
11
作者 李梓宁 马舒涵 +1 位作者 王炜玮 陈帅 《江苏建材》 2025年第2期120-121,共2页
本研究主要分析江苏省高碳企业碳排放影响因素,在分析过程中详细考察了企业能源消耗、产业结构、技术水平、政策环境等多个方面,揭示了影响碳排放的关键因素。对于现阶段江苏省高碳企业碳减排,结合江苏省的实际情况和相关调查结果,为其... 本研究主要分析江苏省高碳企业碳排放影响因素,在分析过程中详细考察了企业能源消耗、产业结构、技术水平、政策环境等多个方面,揭示了影响碳排放的关键因素。对于现阶段江苏省高碳企业碳减排,结合江苏省的实际情况和相关调查结果,为其提出以下针对性的减排路径,包括优化产业结构、提升技术水平、加强政策引导等。 展开更多
关键词 江苏省高碳企业 差异化碳减排 双碳目标
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数字化转型、经济政策不确定性与企业股利政策
12
作者 王浩楠 吴丛卉 董昀沭 《清远职业技术学院学报》 2025年第3期27-37,共11页
上市公司的现金股利政策对股东、企业自身乃至整个证券市场都会产生一定的影响。企业在制订现金股利政策时,应当谨慎考虑政策的合理性,以免干扰投资者对企业未来发展的信心和期待。文章探究影响企业股利政策的因素,以2011至2022年我国A... 上市公司的现金股利政策对股东、企业自身乃至整个证券市场都会产生一定的影响。企业在制订现金股利政策时,应当谨慎考虑政策的合理性,以免干扰投资者对企业未来发展的信心和期待。文章探究影响企业股利政策的因素,以2011至2022年我国A股上市公司为样本,分析企业数字化转型对企业股利政策的影响,并选取经济政策不确定性作为调节变量验证。数据分析结果表明企业数字化转型对企业现金股利的支付意愿有抑制作用,对现金股利支付水平有促进作用。在经济政策不确定性的条件下,这两种作用得到加强。最后,文章针对企业在数字化转型与股利政策中如何保持平衡,数字化转型在企业的前景以及数字化转型在资本市场的作用提出了建议。 展开更多
关键词 数字化转型 股利政策 经济政策不确定性
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我国社会企业研究的演进历程与热点分析——基于中文核心期刊的知识图谱文献计量分析
13
作者 王涛 黄梦杰 陈聪 《中阿科技论坛(中英文)》 2025年第4期46-51,共6页
社会企业作为非营利组织与企业组织的创造性结合,通过兼具社会性和商业性的运作模式,在实现自身持续发展的同时,支撑起社会目标的实现,并引起了学术界的广泛关注。文章基于文献计量与可视化分析方法,梳理了1994—2024年中国社会企业研... 社会企业作为非营利组织与企业组织的创造性结合,通过兼具社会性和商业性的运作模式,在实现自身持续发展的同时,支撑起社会目标的实现,并引起了学术界的广泛关注。文章基于文献计量与可视化分析方法,梳理了1994—2024年中国社会企业研究的演进脉络与热点趋势。研究结果显示,中国社会企业研究经历了从概念引入到实践探索再到政策驱动的演进历程,以社会企业、社会创业、资源拼凑等为核心研究热点,同时,乡村振兴、数字化转型等领域的研究呈现不断拓展的趋势。然而,当前研究仍存在不足,主要表现为研究机构间的合作有待加强,跨学科合作的广度和深度仍有待提升,且需要更加关注技术伦理与规模化发展的平衡。文章认为,未来应进一步深化跨学科合作,拓展研究领域,以促进社会企业生态系统的可持续发展。 展开更多
关键词 社会企业 文献计量 可视化分析
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逆周期经济态势下人力资本变化与企业韧性的影响
14
作者 宝恩德尔 任静 +1 位作者 蒋畅畅 徐利飞 《科学决策》 2025年第7期64-79,共16页
本文聚焦于在逆周期经济态势下,企业如何通过人力资本的动态调整与优化来增强其发展韧性,并深入探究其内在的作用路径与机制。研究以人力资本理论和动态能力理论为支撑,采用交互效应模型和中介效应模型等计量方法,基于中国A股上市公司2... 本文聚焦于在逆周期经济态势下,企业如何通过人力资本的动态调整与优化来增强其发展韧性,并深入探究其内在的作用路径与机制。研究以人力资本理论和动态能力理论为支撑,采用交互效应模型和中介效应模型等计量方法,基于中国A股上市公司2011年至2022年的面板数据进行实证分析。研究首先通过基准回归检验了核心假设;随后,检验了缓解融资约束、降低信息不对称和促进技术创新三大中介机制;最后,从地区和企业规模进行了异质性分析。研究发现,在经济逆周期阶段,人力资本变化能显著增强企业韧性;此效应主要是通过有效缓解融资约束、降低信息不对称和促进技术创新得以实现的。本文为企业韧性研究提供了新视角,对提升企业抗风险能力和促进高质量发展具有实践意义。 展开更多
关键词 企业韧性 人力资本变化 逆周期经济态势
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非政府组织、员工责任信念与人力资源优势 被引量:2
15
作者 冉戎 聂军 +1 位作者 周洲 耿玉玉 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1125-1132,共8页
在企业社会责任背景下,以员工效用最大化为目标,分析了NGO参与CSR建设对企业人力资源影响的机理和原理。企业参与CSR建设有助于构建企业的人力资源竞争优势,从而提高企业的竞争优势,NGO参与企业社会责任建设后可以增强这种竞争优势。具... 在企业社会责任背景下,以员工效用最大化为目标,分析了NGO参与CSR建设对企业人力资源影响的机理和原理。企业参与CSR建设有助于构建企业的人力资源竞争优势,从而提高企业的竞争优势,NGO参与企业社会责任建设后可以增强这种竞争优势。具体而言:①履行CSR的企业可以以较低的工资水平吸引到高努力程度和高责任观念的员工;②企业履行社会责任时,若能与NGO紧密合作,将能够强化员工的社会责任观念,具体体现为员工自愿承担更高的减排成本和工作努力程度的提高;③企业在履行社会责任时,若能与NGOs紧密合作,将增加具有社会责任观念的劳动力产生"绿色集聚效应"的可能性,同时会向着履行社会责任的绿色企业集聚在劳动力市场竞争中对不履行社会责任的企业产生"挤出效应"的概率。 展开更多
关键词 企业社会责任 减排成本 意识水平系数 挤出效应 聚集效应
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中国早教企业可持续发展研究——基于财务分析视角 被引量:4
16
作者 王振辉 赵懋 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第4期87-100,共14页
中国是一个拥有13亿多人口的大国,如何把人口负担转变成人力资源优势,是全社会面临的巨大课题,这也是一场深刻的革命。显然,实现这个目标只有一条路可走,就是致力于提高人口素质。目前,中国约有7 000多万0~3岁的婴幼儿,为此国家相关部... 中国是一个拥有13亿多人口的大国,如何把人口负担转变成人力资源优势,是全社会面临的巨大课题,这也是一场深刻的革命。显然,实现这个目标只有一条路可走,就是致力于提高人口素质。目前,中国约有7 000多万0~3岁的婴幼儿,为此国家相关部门反复强调,必须从婴幼儿开始提高人口素质。在此背景下,笔者将通过EVA财务战略矩阵,促进并实现在不同条件下制定的价值增值解决方案等财务战略。研究发现,为实现早教中心的可持续发展,必须充分发挥EVA的作用,深入发掘早教中心经营过程中的价值驱动因素。 展开更多
关键词 早教 早教企业 企业管理 可持续发展 财务分析
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我国企业生态化建设的问题及其发展思路 被引量:3
17
作者 杨永芳 胡良民 《辽宁师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2005年第4期492-494,共3页
企业生态化建设是运用生态学思想设立企业远景目标,追求企业生态经济效益的发展,以提高劳动生产率,构建经济功能新模式.分析我国企业生态化建设缺乏成效的原因及企业和政府之间的搏弈关系,提出企业在进行生态化建设时,应在政府的宏观调... 企业生态化建设是运用生态学思想设立企业远景目标,追求企业生态经济效益的发展,以提高劳动生产率,构建经济功能新模式.分析我国企业生态化建设缺乏成效的原因及企业和政府之间的搏弈关系,提出企业在进行生态化建设时,应在政府的宏观调控下,建立完善的、适应市场机制的环境经济政策体系,运用经济手段和法律手段相结合的方式建立一套完整的引导、鼓励机制. 展开更多
关键词 企业 企业生态化 环境政策 机制
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企业社会责任研究的演进——从概念到议题的纵向梳理 被引量:3
18
作者 沈奇泰松 姜志华 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2013年第1期75-78,共4页
本研究应用纵向剖析方法,从概念的内在维度、理论框架的发展过程和研究议题的演化脉络三个维度对企业社会责任研究进行了追踪分析。作者发现,企业社会责任概念以1970年代为分界点,在多个维度实现了重要转折;通过C SR研究者的评判式发展... 本研究应用纵向剖析方法,从概念的内在维度、理论框架的发展过程和研究议题的演化脉络三个维度对企业社会责任研究进行了追踪分析。作者发现,企业社会责任概念以1970年代为分界点,在多个维度实现了重要转折;通过C SR研究者的评判式发展和系统性推进,逐渐形成了较为成熟的理论框架体系;同时,企业社会责任研究也在多种理论的影响下实现了议题代际演化,形成了逐渐递进的"W hat—W hy—H ow"研究三步曲。文章最后提出了企业社会责任研究的潜在主题和发展方向。 展开更多
关键词 企业社会责任 利益相关者 理论框架 议题演化 纵向梳理
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我国中小企业服务体系建设策略研究——以江苏省为例 被引量:3
19
作者 张天龙 张同建 刘涛 《湖南工业职业技术学院学报》 2012年第6期27-28,36,共3页
中小企业服务体系建设是促进中小企业发展的有效策略。江苏省中小企业服务体系的建设既取得了突出性的成就,也存在着严重的不足。中小企业服务体系建设的策略性分析可以为中小企业服务体系的完善提供现时性的理论借鉴,进而促进江苏省中... 中小企业服务体系建设是促进中小企业发展的有效策略。江苏省中小企业服务体系的建设既取得了突出性的成就,也存在着严重的不足。中小企业服务体系建设的策略性分析可以为中小企业服务体系的完善提供现时性的理论借鉴,进而促进江苏省中小企业的成熟与发展。 展开更多
关键词 中小企业 服务体系 融资 创业辅导 信息平台
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企业作为社会力量如何参与公共文化服务——基于北大资源的案例分析 被引量:4
20
作者 吴理财 刘建 《贵阳市委党校学报》 2015年第4期33-38,共6页
企业作为社会力量参与公共文化服务,是构建现代公共文化服务体系,推动公共文化服务社会化、均等化的内在要求。在当前社会转型的背景下,企业参与公共文化服务,既是应对"政府失灵"的有效手段,也是企业承担社会责任的现实体现... 企业作为社会力量参与公共文化服务,是构建现代公共文化服务体系,推动公共文化服务社会化、均等化的内在要求。在当前社会转型的背景下,企业参与公共文化服务,既是应对"政府失灵"的有效手段,也是企业承担社会责任的现实体现。文章以北大资源参与公共文化服务的实践为个案研究,分析了其"合作化供给"模式的内在机制,并在社会交换的视角下探讨了企业参与公共文化服务可持续发展之路。 展开更多
关键词 企业 社会力量 公共文化服务 合作化供给
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