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学生心理素质与抑郁的关系:一项三水平元分析
1
作者 王鑫强 潘舒娅 张大均 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期261-273,292,共14页
心理素质是我国构建素质教育和心理健康教育自主知识体系的重要内容,运用三水平元分析方法对35项研究共115个效应量进行分析,系统探讨学生心理素质与抑郁的关系及其调节因素,对推动基于素质教育的学生抑郁预防与干预方案的发展具有重要... 心理素质是我国构建素质教育和心理健康教育自主知识体系的重要内容,运用三水平元分析方法对35项研究共115个效应量进行分析,系统探讨学生心理素质与抑郁的关系及其调节因素,对推动基于素质教育的学生抑郁预防与干预方案的发展具有重要的理论与实践价值。结果发现:学生心理素质与抑郁之间存在显著负相关关系(r=-0.414,p<0.001);学生心理素质与抑郁的关系受心理素质维度、心理素质测量工具的显著调节,但不受横断或纵向的研究设计类型、抑郁测量工具以及学段的显著调节;性别显著调节心理素质的个性品质维度、适应性维度与抑郁的关系。这些发现可以增加人们对心理素质与抑郁关系的新认识,也为学生抑郁预防和干预的中国素质教育方案提供实证依据。 展开更多
关键词 中国自主知识体系 心理健康教育 心理素质 学生 抑郁 三水平元分析
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位居次席:备选对员工主动担责和时间窃取行为的影响机制
2
作者 占小军 吴可盈 +3 位作者 王涛 马君 祝养浩 周雯珺 《心理学报》 北大核心 2026年第4期683-697,共15页
备选是指最终被组织安排承担某项任务或角色,但并非该任务或角色首选的员工,近年来逐渐受到学者关注。然而现有研究却忽视了任务分配情境下备选对员工自身态度和行为的影响。本研究基于社会信息加工理论和联想命题评价理论,采用情境实验... 备选是指最终被组织安排承担某项任务或角色,但并非该任务或角色首选的员工,近年来逐渐受到学者关注。然而现有研究却忽视了任务分配情境下备选对员工自身态度和行为的影响。本研究基于社会信息加工理论和联想命题评价理论,采用情境实验(研究1)和三阶段问卷调查(研究2),探讨了任务分配情境下备选对员工行为的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明,当上级发展性反馈水平高时,备选会激发和谐型激情,进而引发主动担责行为;当上级发展性反馈水平低时,备选会引起工作拖延倾向,进而发生时间窃取行为。研究结论为大众更加客观、辩证地认识备选提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 备选 和谐型激情 工作拖延倾向 主动担责行为 时间窃取行为 上级发展性反馈
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经验获益还是时间损失?老化心态对时尚消费的影响机制
3
作者 王静 王雪华 范秀成 《心理学报》 北大核心 2026年第1期151-165,I0012-I0016,共20页
人口老龄化已成为全球性现象,积极应对老龄化的有效举措之一是大力发展银发经济。为充分释放老年人口消费潜力,需洞察不同老化心态对老年消费行为的影响。本研究通过1个调查和4个实验,检验了老年人看待过去时“经验获益”(vs.“时间损失... 人口老龄化已成为全球性现象,积极应对老龄化的有效举措之一是大力发展银发经济。为充分释放老年人口消费潜力,需洞察不同老化心态对老年消费行为的影响。本研究通过1个调查和4个实验,检验了老年人看待过去时“经验获益”(vs.“时间损失”)心态对时尚消费的作用机制和边界条件。研究表明:相比“时间损失”心态,“经验获益”心态将提升时尚消费意愿,老化威胁感知在老化心态与时尚消费的关系中起中介作用。同时,死亡凸显调节不同老化心态对时尚消费的影响。低死亡凸显情况下,持“经验获益”(vs.“时间损失”)老化心态的个体更偏好时尚消费;而高死亡凸显情况下,两者之间差异消失。本文从“经验获益”与“时间损失”视角,剖析老化心态及其对时尚消费的作用,丰富了老年消费、时尚消费和年老身份建构方面的文献。 展开更多
关键词 老化心态 时尚消费 老化威胁感知 时间损失 经验获益
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反刻板印象的广告传播效应:前因、作用机制和结果
4
作者 侯旻 张培镇 +2 位作者 李志文 顾春梅 李芳洲 《心理科学进展》 北大核心 2026年第1期157-174,共18页
随着消费者对多样性和平等的关注不断提升,反刻板印象逐渐成为营销领域尤其是广告传播的重要实践。但现有研究对反刻板印象的动态作用机制及其媒体情境差异尚缺乏系统性整合。结合营销学SOR(Stimulus-Organism-Response)理论和ADO(Antec... 随着消费者对多样性和平等的关注不断提升,反刻板印象逐渐成为营销领域尤其是广告传播的重要实践。但现有研究对反刻板印象的动态作用机制及其媒体情境差异尚缺乏系统性整合。结合营销学SOR(Stimulus-Organism-Response)理论和ADO(Antecedents-Decisions-Outcomes)分析框架,可系统解析反刻板印象的广告传播效应,同时明确反刻板印象干预的“双刃剑”特征和信息接受阈值效应。研究着重探讨反刻板印象广告传播效应的媒介差异,揭示传统媒体和新媒体在进行反刻板印象传播时存在的媒体适配性差异。未来研究应注意如何利用反刻板印象来改善社会偏见,及其在人工智能领域的应用对广告传播的影响,同时促进反刻板印象研究的跨学科合作。 展开更多
关键词 反刻板印象 广告传播 媒体营销 SOR理论 ADO框架
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服务机器人−工作环境匹配的形成及影响机制
5
作者 关新华 谢礼珊 马许静 《心理科学进展》 北大核心 2026年第1期44-59,共16页
人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本... 人工智能和机器人技术的迅速发展使得企业应用机器人为顾客创造价值成为现实,但机器人导致服务失败,被迫下岗或被闲置的现象也屡见不鲜。现有研究重点分析了服务机器人对顾客和员工的影响机制,鲜少关注其与所处工作环境的匹配关系。本研究以个人−环境匹配理论为基础,提出服务机器人−工作环境匹配的概念,尝试探讨其内涵结构以及测量方法;从不同角度研究服务机器人−工作环境匹配的前置条件,以及匹配对员工价值和顾客价值创造的双路径影响机制。预期研究成果有助于推动服务机器人理论研究的发展,为人机协同、价值共创、智能化转型等企业在智能时代面临的具体管理问题提供指导。 展开更多
关键词 服务机器人 价值共创 价值共毁 个人−环境匹配理论
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领导对员工−生成式人工智能建议的反应机制:基于社会比较视角多层次研究
6
作者 韩翼 马朝翊 宗树伟 《心理科学进展》 北大核心 2026年第4期626-646,共21页
GenAI参与组织决策已经成为不可阻挡的趋势,但学术界对于GenAI建议采纳的研究尚不完善。在领导决策过程中,领导如何比较员工建议、GenAI建议、员工−GenAI团队建议并进行采纳?领导的感知有何差异?为此,本研究从社会比较理论的视角出发,通... GenAI参与组织决策已经成为不可阻挡的趋势,但学术界对于GenAI建议采纳的研究尚不完善。在领导决策过程中,领导如何比较员工建议、GenAI建议、员工−GenAI团队建议并进行采纳?领导的感知有何差异?为此,本研究从社会比较理论的视角出发,通过5个子课题的研究,主要解决以下5个问题:1)GenAI建议采纳如何进行界定?2)领导对于员工−GenAI建议采纳存在何种差异?3)领导对于员工−GenAI团队建议采纳的差异如何?4)如何比较员工−GenAI建议采纳的差异效果?5)员工−GenAI协同过程中建议障碍如何差异化影响建议质量?干预策略是否有效?最终,本研究系统构建了领导对于员工−GenAI建议采纳的多层次模型,为跨学科理论发展赋予了新的视角,也为组织优化人智协同决策,降低技术风险提供了实践指导。 展开更多
关键词 领导力 GenAI 建议 建议反应 社会比较理论 感知差异
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推进中国心理健康科学自主知识体系建设的考量
7
作者 俞国良 《北京师范大学学报(社会科学版)》 北大核心 2026年第1期36-46,共11页
构建中国心理健康科学自主知识体系是基础,着力推进、发展才是硬道理。这是回应国家战略需求、破解现实困境、突破发展瓶颈、提升文化自信与话语权的必然要求。需要明确其主体性与原创性、本土性与开放性、系统性与发展性等核心特征;把... 构建中国心理健康科学自主知识体系是基础,着力推进、发展才是硬道理。这是回应国家战略需求、破解现实困境、突破发展瓶颈、提升文化自信与话语权的必然要求。需要明确其主体性与原创性、本土性与开放性、系统性与发展性等核心特征;把握其近期目标和中长期目标,以及理论创新、方法创新、实践创新等主要任务;系统探索其发展进路,即扎根中国大地面向社会文化情境、立足实践沃土面向问题解决与效果导向、拥抱时代变革面向科技赋能与未来发展的建设路径;在体制机制创新、人才队伍支撑、资源投入充分、评价机制优化等条件保障下,实现可持续发展。最后形成逻辑自洽、结构完整、特色鲜明、国际影响力显著的中国心理健康科学自主知识体系,赋能国家心理健康服务体系建设和高质量人才培养,为全球心理健康知识宝库贡献中国智慧、中国方案、中国力量。 展开更多
关键词 心理健康 心理健康科学 自主知识体系 中国特色
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中国心理健康教育自主知识体系建设的基石、内核与目标
8
作者 俞国良 《心理与行为研究》 北大核心 2026年第1期10-22,共13页
深化中国心理健康教育自主知识体系建设,需围绕“整合、创新、赋能”三个关键词展开。其中,整合是基石,通过政策制度引领,强化顶层设计,打破教育、卫生、社会领域的知识壁垒,推进心理健康知识与应用的整合与发展,确保其覆盖全人群、全场... 深化中国心理健康教育自主知识体系建设,需围绕“整合、创新、赋能”三个关键词展开。其中,整合是基石,通过政策制度引领,强化顶层设计,打破教育、卫生、社会领域的知识壁垒,推进心理健康知识与应用的整合与发展,确保其覆盖全人群、全场景;创新是内核,基于文化自觉、主体性与原创性,摆脱西方理论依赖,聚焦理论与术语的生成逻辑,从中国文化与实践中提炼新理论、构建本土术语,确保其反映中国文化基因与实践特征;赋能是目标,通过创新实证研究范式与构建知行合一的实践范式,实现知识的落地与反哺,确保其从理论走向实践、从实践反哺理论。可以说“整合、创新、赋能”,实质上就是中国心理健康教育自主知识体系建设的深化过程。 展开更多
关键词 心理健康 心理健康教育 知识体系 中国特色
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组织情绪能力对工作不安全感驱动后效的影响机制
9
作者 张剑 彭帅 付瑞冰 《心理科学进展》 北大核心 2026年第3期381-403,共23页
组织情绪能力是情绪视角的组织动态能力研究主题,但是已有研究存在基于情绪结果推断测量成分的同义反复问题,且没有探讨情绪性影响机制,因而不能打开组织动态能力的情绪性增益黑箱。本研究以组织动态能力理论为框架,引入工作不安全感作... 组织情绪能力是情绪视角的组织动态能力研究主题,但是已有研究存在基于情绪结果推断测量成分的同义反复问题,且没有探讨情绪性影响机制,因而不能打开组织动态能力的情绪性增益黑箱。本研究以组织动态能力理论为框架,引入工作不安全感作为情绪性作用点,以激发工作保存行为为解释机制,刻画组织动态能力的情绪增益路径。拟开展4项研究:首先,提升情绪智力理论至组织水平,编制反映情绪能力本质的组织情绪能力测量工具;其次,澄清工作不安全感与适应性绩效的曲线关系;第三,确定组织情绪能力影响下工作不安全感与适应性绩效“弯而不折”的曲线关系,并引入情绪即社会信息理论、趋近-回避动机理论构建组织情绪能力对工作不安全感正向激发与负向重塑的跨水平双策略影响机制模型;最后,基于动态计算理论构建组织情绪能力塑造工作不安全感而促进组织动态适应性的因果环模型。研究将推进组织情绪能力的量化表达及理论构建,完善工作不安全感积极驱动后效的理论解释,为提升组织情绪能力及管理工作不安全感的实践活动提供策略指导。 展开更多
关键词 组织情绪能力 工作不安全感 组织动态能力 曲线关系
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悲伤与亲社会行为关系的三水平元分析
10
作者 范伟 程颖 《心理科学进展》 北大核心 2026年第1期83-96,I0011,I0012,共16页
作为人类最基本的情感体验之一,悲伤对亲社会行为的影响机制在学界长期存在争议。传统观点多强调其消极作用,但实证研究结果却存在明显分歧。为厘清这一争议并揭示研究结果不一致的原因,本研究采用随机效应模型,对近50年来41项研究(70... 作为人类最基本的情感体验之一,悲伤对亲社会行为的影响机制在学界长期存在争议。传统观点多强调其消极作用,但实证研究结果却存在明显分歧。为厘清这一争议并揭示研究结果不一致的原因,本研究采用随机效应模型,对近50年来41项研究(70个效应量,总样本量为10173人)进行三水平元分析。结果发现,悲伤与亲社会行为之间存在微弱但显著的正相关(r=0.13,95%CI[0.08,0.18]),年龄阶段显著调节该效应,而性别、诱发方式等因素无显著影响;p曲线(p-curve)分析证实了该效应的真实性,排除了出版偏倚或p hacking的可能。研究突破了传统对悲伤的负面认知,揭示悲伤情绪蕴含的亲社会转化潜能,为情绪干预提供了新视角。 展开更多
关键词 悲伤 亲社会行为 三水平元分析 调节效应
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敬畏和共同内群体认同:感知资源稀缺性的调节
11
作者 杨阳 曹俊 +3 位作者 李潇林 俄怡然 谭羽荃 贾亦心 《心理学报》 北大核心 2026年第4期667-682,共16页
共同内群体认同是指赋予两个原本独立的群体一个上位身份,使群体成员的认知表征由两个子群体变成一个共同内群体,把对内群体成员的积极情感延伸到原外群体成员中,有利于改善群际关系、增强凝聚力。面对复杂的国际环境,团结是民族发展的... 共同内群体认同是指赋予两个原本独立的群体一个上位身份,使群体成员的认知表征由两个子群体变成一个共同内群体,把对内群体成员的积极情感延伸到原外群体成员中,有利于改善群际关系、增强凝聚力。面对复杂的国际环境,团结是民族发展的重要力量,因此如何提升共同内群体认同对民族发展至关重要。文章通过问卷调查(研究1)和操纵敬畏、感知资源稀缺性(研究2~4)探讨了敬畏对共同内群体认同的影响及作用机制。结果发现高感知资源稀缺性削弱了特质敬畏对共同内群体认同的影响(研究1),并且调节了基于威胁的敬畏与共同内群体认同的关系(研究2~4),即高感知资源稀缺性抑制了基于威胁的敬畏对共同内群体认同的促进效应。该结果启示我们可以通过增强敬畏,尤其是积极敬畏来提升群体凝聚力。 展开更多
关键词 积极敬畏 基于威胁的敬畏 感知资源稀缺性 共同内群体认同
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年长员工向年轻同事知识寻求的驱动机制
12
作者 赵红丹 马允硕 《心理科学进展》 北大核心 2026年第4期742-760,共19页
面对老龄化给工作场所带来的深刻影响,如何充分开发和利用年长劳动力资源成为组织的当务之急。年长员工向年轻同事寻求知识(简称年长员工知识寻求),作为年长员工实现工作中成功老龄化的重要方式,逐渐受到了学界和业界的关注,但是对于年... 面对老龄化给工作场所带来的深刻影响,如何充分开发和利用年长劳动力资源成为组织的当务之急。年长员工向年轻同事寻求知识(简称年长员工知识寻求),作为年长员工实现工作中成功老龄化的重要方式,逐渐受到了学界和业界的关注,但是对于年长员工知识寻求的前因及其驱动机制尚缺乏系统性的探讨。鉴于此,本文首先明确年长员工作为知识寻求者的行为主体角色,并在梳理总结年长员工知识寻求前因的基础上,结合计划行为理论,尝试构建年长员工知识寻求前因及驱动机制的理论框架:分别提出以寻求态度、主观规范与行为控制为核心的驱动机制,以及员工个体因素和组织情境因素的约束条件。未来研究需立足于年长员工的行为主体角色,结合先进研究方法深化驱动机制探索,进而拓展组织中代际知识转移的研究视角和理论成果。 展开更多
关键词 年长员工知识寻求 代际知识转移 劳动力老龄化
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自然体验对身心健康的影响:理论与机制
13
作者 刘显翠 李金星 周爱保 《四川师范大学学报(自然科学版)》 2026年第2期184-199,共16页
主要就自然体验影响身心健康进行相关文献的梳理和回顾,对自然体验有利于身心健康的理论基础、行为影响机制和神经生理机制进行分析.研究认为:1)亲生命性假设、注意恢复理论和减压理论解释了自然体验有利于身心健康的原理.2)多感官的自... 主要就自然体验影响身心健康进行相关文献的梳理和回顾,对自然体验有利于身心健康的理论基础、行为影响机制和神经生理机制进行分析.研究认为:1)亲生命性假设、注意恢复理论和减压理论解释了自然体验有利于身心健康的原理.2)多感官的自然体验有利于身心健康,很多自然体验疗法已应用于临床.3)自然体验会诱发更大的P100、N170与LPP波幅,以及较高的α波与β波波幅,同时还会激活苍白球、壳核和尾状核头组成的基底神经节,激活楔叶、颞叶和前额叶等脑区,还会改变神经递质.从5个方面提出未来可能的研究方向:1)关注自然体验有利于身心健康的调节变量.应充分挖掘生活满意度、价值观等内在心理品质在二者之间的作用,从而探明人与自然和谐相处的内生变量;2)探索自然体验有利于身心健康的发展性.结合纵向研究,从而发现自然体验有利于身心健康动态发展的规律;3)加强自然体验有利于身心健康的心理干预应用性.将视觉自然疗法、园艺疗法、户外访谈疗法和芳香疗法等充分应用于实践;4)促进建成环境的可行性.在微观层面,应加强多学科的研究方法,提供更具包容性的绿地,从而为人类的福祉和居住环境提供便利;5)构建自然体验有利于身心健康的综合模型.要努力利用环境投资促进健康公平,增加接触自然的机会. 展开更多
关键词 自然体验 身心健康 行为影响 P100 N170 LPP
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压力感知在金钱稀缺心态与金钱-环境复合跨期决策间的作用机制
14
作者 白晓丽 姜永志 《心理技术与应用》 2026年第4期216-225,共10页
为探究压力感知在金钱稀缺心态与金钱-环境复合跨期决策间的作用机制,通过预实验与正式实验展开研究。预实验以110名大学生为对象,验证金钱稀缺心态操纵的有效性;正式实验选取250名大学生,采用2(金钱稀缺心态:稀缺/非稀缺)×2(压力... 为探究压力感知在金钱稀缺心态与金钱-环境复合跨期决策间的作用机制,通过预实验与正式实验展开研究。预实验以110名大学生为对象,验证金钱稀缺心态操纵的有效性;正式实验选取250名大学生,采用2(金钱稀缺心态:稀缺/非稀缺)×2(压力感知:高/低)两因素组间实验设计,结合金钱-环境复合跨期决策任务与量表测量进行研究。结果发现:高压力下,金钱稀缺心态组更倾向即刻经济获益;低压力下,金钱稀缺心态组与非稀缺组均偏好长远环境获益,且该效应在短期(1年)与长期(3年)任务中一致。研究表明,压力感知在金钱稀缺心态对金钱-环境复合跨期决策的影响中发挥重要作用,为理解环境治理中的个体决策行为提供了重要参考。 展开更多
关键词 压力感知 金钱稀缺心态 金钱-环境复合决策 跨期决策
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色彩心理学视阈下工矿企业生产空间优化设计研究
15
作者 王琼 葛梦婵 +1 位作者 连民杰 魏萍 《煤矿现代化》 2026年第2期26-33,共8页
工矿企业生产空间环境不仅对生产效率产生影响,更是影响员工身心健康的重要因素。本研究基于色彩心理学,对生产区的环境氛围进行了分类梳理,以安徽L矿业生产车间为例,将色彩带来的心理感受归纳为6个维度:明亮感、温度感、胀缩感、距离... 工矿企业生产空间环境不仅对生产效率产生影响,更是影响员工身心健康的重要因素。本研究基于色彩心理学,对生产区的环境氛围进行了分类梳理,以安徽L矿业生产车间为例,将色彩带来的心理感受归纳为6个维度:明亮感、温度感、胀缩感、距离感、重量感与兴奋感;将空间环境色彩心理功能与矿业生产区所需空间环境特征相匹配,形成基础色彩选配模型。研究结果显示:生产车间内外部空间合理运用色彩的心理效应,能够有效缓解员工精神压力,提升工作效率,降低生产事故发生率,并促进一线生产者的身心健康发展。本研究聚焦于工矿企业生产空间环境的质量提升,探索矿业生产区的色彩环境优化策略,为提升企业生产区空间效能与员工福祉提供有益参考。 展开更多
关键词 色彩心理学 工矿业生产区 厂房空间色彩 视觉优化设计
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算法管理通过减少依赖感知降低亲近领导意愿
16
作者 曹伟 柏淑嫄 《应用心理学》 2026年第1期18-25,共8页
重大技术变革往往给人类社会关系带来深刻的影响。近年来,伴随大数据和人工智能等新一代信息技术的发展,算法管理正逐渐渗透到人们的工作中。运用权力依赖理论,本研究探讨了非零工经济企业的算法管理实践如何以及何时降低员工对领导的... 重大技术变革往往给人类社会关系带来深刻的影响。近年来,伴随大数据和人工智能等新一代信息技术的发展,算法管理正逐渐渗透到人们的工作中。运用权力依赖理论,本研究探讨了非零工经济企业的算法管理实践如何以及何时降低员工对领导的亲近意愿。两项情景实验研究发现:算法管理通过减少员工对领导的权力依赖感知降低他们对领导的亲近意愿;员工传统性增强算法管理对权力依赖感知的负向影响,并进一步降低亲近领导意愿。 展开更多
关键词 算法管理 权力依赖感知 亲近领导意愿 员工传统性
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信息技术引致的工作中断研究回顾与展望
17
作者 代宝 杨利英 郑怡晴 《心理技术与应用》 2026年第1期51-64,共14页
现代职场中,信息技术的广泛应用在提高员工间沟通协作效率的同时,也导致员工的工作更加容易发生中断。基于理论-情境-方法框架和前因-作用机制-结果框架对已有文献进行了系统剖析,厘清了信息技术引致的工作中断的理论基础、研究情境和... 现代职场中,信息技术的广泛应用在提高员工间沟通协作效率的同时,也导致员工的工作更加容易发生中断。基于理论-情境-方法框架和前因-作用机制-结果框架对已有文献进行了系统剖析,厘清了信息技术引致的工作中断的理论基础、研究情境和研究方法,总结了信息技术引致的工作中断的影响因素及后果,构建了信息技术引致的工作中断研究的整合框架,并指出未来研究可以拓展研究情境和改进研究方法,深入挖掘信息技术引致的工作中断的影响效应,开展跨行业和跨文化比较研究以及应对与管理研究。 展开更多
关键词 信息技术 工作中断 理论-情境-方法框架 前因-作用机制-结果框架
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福利治理视域下青少年社会心理服务现状调查研究
18
作者 许新赞 李慧娥 《长沙民政职业技术学院学报》 2026年第1期90-96,共7页
目的:了解福利治理视角下青少年社会心理服务的需求情况、服务渠道知晓度以及服务利用状况。方法:采用自编的《青少年社会心理服务情况调查问卷》,对886名青少年进行问卷调查。结果:①青少年对服务渠道的知晓率存在差异,学校心理咨询室... 目的:了解福利治理视角下青少年社会心理服务的需求情况、服务渠道知晓度以及服务利用状况。方法:采用自编的《青少年社会心理服务情况调查问卷》,对886名青少年进行问卷调查。结果:①青少年对服务渠道的知晓率存在差异,学校心理咨询室、线上平台、医院或专业机构的心理门诊/热线、社区心理服务中心知晓率分别为89.1%、66.3%、66.0%以及43.0%;服务需求广泛,情绪管理(55.0%)、人际关系(46.3%)与学习压力(45.3%)位列前三;过去一年中,13.5%的青少年使用过专业服务。②应对心理困扰时,青少年首选向朋友/同学倾诉(76.9%)、自己消化(76.9%)及与家人讨论(47.9%),不同性别、学段、城乡的青少年求助方式差异显著。③服务效果上,87.5%的青少年认为不同程度上有缓解,12.5%认为“完全没有缓解”,89.2%表示不同程度的满意。结论:青少年社会心理服务需求高、专业服务利用率低,心理困扰应对方式存在群体差异。服务满意度总体较好,但深度干预不足,需从福利治理层面提升服务的可及性、针对性与专业性。 展开更多
关键词 福利治理 青少年 社会心理服务 多主体协同
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内外奖励和情境线索稳定性对志愿服务行为习惯的交互影响
19
作者 屈国梁 鞠恩霞 +2 位作者 薛一宁 陈煦海 罗扬眉 《心理学报》 北大核心 2026年第3期534-557,I0030-I0036,共31页
志愿服务对于社会治理具有重要价值。以往研究强调通过增强动机或角色认同去促进志愿服务参与,却忽视了习惯在志愿服务行为中的作用。并且,内外奖励和情境线索稳定性与志愿服务行为习惯之间的关系机制尚不清楚。因此,采用深度访谈和问... 志愿服务对于社会治理具有重要价值。以往研究强调通过增强动机或角色认同去促进志愿服务参与,却忽视了习惯在志愿服务行为中的作用。并且,内外奖励和情境线索稳定性与志愿服务行为习惯之间的关系机制尚不清楚。因此,采用深度访谈和问卷调查,设计3个子研究,探讨内外奖励和情境线索稳定性对志愿服务行为习惯的影响。结果发现,内在奖励(包括意义感、快乐感和自我价值感)、外在奖励(包括荣誉奖励、物质奖励和社会支持与认可)和情境线索稳定性(包括时间、地点、活动类型、人际和情绪状态稳定性)显著正向预测志愿服务行为习惯;内外奖励与情境线索稳定性对志愿服务行为习惯具有交互效应,即当情境线索稳定性更低时,内在或外在奖励对志愿服务行为习惯的正向预测作用更强。这表明,内外奖励和情境线索稳定性是志愿服务行为习惯的重要促进因素且交互影响着志愿服务行为习惯。 展开更多
关键词 志愿服务行为习惯 内在奖励 外在奖励 情境线索稳定性 志愿者
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新时代我国高校心理健康教育发展状况及对策建议
20
作者 刘海娟 李焰 +1 位作者 白学军 马喜亭 《心理与行为研究》 北大核心 2026年第1期1-9,共9页
编制普通高等学校学生心理健康教育工作体系建设调研标准,并以自编的调研问卷对全国812所高校心理健康教育工作发展状况进行了调研,目的是揭示新时代高校心理健康教育工作的发展特征与存在的问题并提出发展建议。研究1构建了一个包括8... 编制普通高等学校学生心理健康教育工作体系建设调研标准,并以自编的调研问卷对全国812所高校心理健康教育工作发展状况进行了调研,目的是揭示新时代高校心理健康教育工作的发展特征与存在的问题并提出发展建议。研究1构建了一个包括8个一级指标、19个二级指标和53个三级指标的普通高等学校学生心理健康教育工作体系建设调研标准;研究2调研结果表明,《普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准(试行)》的目标总体完成良好,《高等学校学生心理健康教育指导纲要》提出的主要任务也已较好完成。这表明,我国高校心理健康教育工作体系建设卓有成效,尤其在教育教学、实践活动和课程建设上成就突出。但是在心理咨询制度建设、危机干预中的校医家社合作、经费和场地投入方面明显不足,需要改进提升。未来需要制定以标准修订为先导、以评估督查为驱动、以数字协同为支撑的系统性行动方案,切实推动工作重心从基础达标迈向质量跃升。 展开更多
关键词 高校 心理健康教育 调研标准 发展状况
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