摘要
目的 :探讨新的护理组织管理模式 ,促进护理质量的进一步提高。方法 :通过竞争上岗双向选择 ,将每个病区的护理人员分为两个责任组 ,并与病区内的两个医师组组成医护组。医院以组为考核单元 ,进行核算与分配。结果 :充分调动了广大护士的工作积极性 ,取得了良好的社会效益、经济效益。结论 :责任分组、医护联合这一新型的护理组织管理模式 ,在护理队伍中引入了竞争机制 ,有利于提高护理人员的责任心与工作积极性 ,建立起良好的护患关系与医护关系 ,促进护理质量的提高。
出处
《实用医技杂志》
2004年第05A期598-598,共1页
Journal of Practical Medical Techniques
