摘要
微软:用人惟能以比尔·盖茨为首的微软是世界著名的'工作狂'的乐园,员工的使命感强烈、求知欲旺盛、忠诚度极高。'让员工充分了解什么方面应该改善、更开放、使员工学会思考,激发他们的潜能'构成了微软的用人哲学。因此,能力、热情,自觉性及发展潜力是微软用人时考虑的首要因素。微软倾向于雇佣刚从学校毕业的'新鲜人'.几乎占到被录用人员总数的80%以上。这主要是考虑他们投入工作的热情很高,更善于掌握新知识,对问题更敏感,更能发现各种不同知识领域间的联系,负担和压力较少,更容易激发对工作的狂热。
出处
《印刷经理人》
2003年第6期43-43,共1页
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