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浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式

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摘要随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下，人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。

作者周军

机构地区天津财经学院

出处《现代会计》 2004年第2期2-4,共3页

关键词人力资本企业剩余收益分配虚拟股票奖金员工

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代会计

2004年第2期

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