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人力资源管理的创新性思维——内部员工客户化管理被引量：3

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摘要进入21世纪知识经济时代,人力资源管理工作势必要发生深刻的变革。为了吸纳、留住、激励、开发组织所需要的人才,企业必须以新的思维来对待员工。现代市场营销学一直强调“以客户需求为中心”,内部员工客户化管理就是借鉴这一理念来开发组织中的人力资源。

作者祝欣张光宇郭毅辉

机构地区广东工业大学经济管理学院

出处《江苏商论》北大核心 2004年第4期97-98,共2页 Jiangsu Commercial Forum

基金广东省教育厅人文社科项目(编号:03SJA630010)

关键词人力资源管理创新性思维内部员工客户化管理共同愿景价值分享体系企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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江苏商论

2004年第4期

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