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10分钟面试招到核心员工!

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摘要与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工时值招聘高峰企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?

作者景素奇

机构地区北京腾驹达管理顾问有限公司

出处《中外管理》北大核心 2004年第5期89-91,共3页 Sino Foreign Management

关键词企业管理人力资源管理面试程序招聘制度企业核心员工面试时间

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F241.32 [经济管理—劳动经济]

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中外管理

2004年第5期

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