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怎样设计业绩考核指标——怎样设员工绩效考核指标(五) 被引量：3

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摘要 "为手下的员工设计业绩考核指标的重点是:你先要有预见性,最起码有一个月以上的预见能力。"

作者甄源泰

机构地区国家人事部企业人事诊断中心

出处《中外管理》北大核心 2004年第5期54-55,共2页 Sino Foreign Management

关键词企业人力资源管理业绩考核指标员工绩效考核指标设计角度设计原则设计依据

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中外管理

2004年第5期

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