打破人力资源管理的8个神话

下载PDF

导出

摘要人力资源管理的本意是相比人事管理承担更多的战略功能。然而很不幸，许多销售人员一夜之间变成了营销管理者；企业规划部门把他们部门的名称换成了战略管理部门；许多人事部门开始采用人力资源管理部这个新名字。部门名称的改变与其战略行为的增加相匹配的例子非常鲜见。确实，越来越多的人力资源管理的高层员工开始出现在组织的董事会中，但是战略人力资源管理远远不止这些。

作者戴维.修斯

机构地区诺丁汉堡大学诺丁汉商学院

出处《中国经济周刊》 2004年第12期37-37,共1页 China Economic Weekly

关键词人力资源管理人事管理战略组织管理绩效评估

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1刘唐宇.论企业人力资源开发与管理的战略功能[J].科技和产业,2009,9(2):52-54. 被引量：1
2惠艳.人力资源管理的战略功能研究[J].价值工程,2014,33(7):156-157.
3刘飞.房地产企业工程项目管理之探讨[J].中国房地产业,2016,0(9):96-96.
4陈艳华.关于企业物资采购管理提升的探讨[J].现代企业文化,2013(33):85-85. 被引量：1
5良春,邓波(编).我做主管的四大失误[J].新食品,2006(7):43-43.
6刘祖轲.现代营销管理者的三大角色[J].南风窗（新营销）,2004(8):66-67.
7崔自三.如何有效激励经销商？[J].销售与管理,2009(9):125-126.
8营销费用为何失效？[J].销售与市场,2007(02X):11-11.
9蒋子艺.影响房地产营销策略的其中主要因素[J].科技致富向导,2012(9):49-49.
10劳有法.营销管理者的个人魅力——不仅仅与业绩有关[J].中外企业文化（保险文化）,2005(08M):45-47.

中国经济周刊

2004年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

打破人力资源管理的8个神话

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史