摘要
激励是管理工作的重要环节之一 ,基于不同的人性假设、视角和分析方法 ,形成了不同的激励理论。尽管如此 ,由于人的复杂性 ,激励工作仍然存在着很多问题 ,如何提高激励的有效性就是其中之一。本文首先对激励理论进行了回顾 ,然后提出在管理工作实践中要实现激励的有效性 ,就必须具有针对性 ,建立层次激励体系 ;通过对人的心理发展周期的分析 ,提出激励必须随着人的心理发展而调整 ,建立动态激励体系。
出处
《浙江学刊》
CSSCI
2004年第3期219-221,共3页
Zhejiang Academic Journal
基金
浙江省社科课题<民营企业激励机制研究>阶段性成果之一
