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国企人力资源管理的改革思路被引量：11

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摘要本文从系统管理的角度,指出国有企业在人力资源管理方面存在的弊端,针对如何成功实施传统人事管理向现代HR管理的转向,作者提出了清查现状、高管参与、体系化建设等方面的框架式思路。

作者郭振慧

机构地区神华集团神东公司

出处《中国人力资源开发》 2004年第5期80-83,共4页 Human Resources Development of China

关键词国有企业人力资源管理改革思路主管管理制度薪酬制度员工培训考核机制激励制度

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2004年第5期

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