基于贡献力的人才观被引量：6

导出

摘要不同国家、地区、企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才竞争的根本是人的“贡献”的竞争。基于贡献力的人才观强调人才的素质和能力,提倡人才的竞争和激励,对人才不求所有,但求所用,充分体现了知识经济条件下智力资本管理的客观要求,是新世纪人才战略的基本原则。

作者关培兰申学武

机构地区武汉大学商学院

出处《中国人力资源开发》 2004年第5期9-11,26,共4页 Human Resources Development of China

关键词人才竞争人才观智力资本贡献力人才素质市场经济条件人才管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1苏燕,李精华.从“四个不一样”看现代人才观[J].大庆社会科学,2003(4):13-13. 被引量：1
2阎世平.解放思想,树立开放的人才观[J].广西大学学报（哲学社会科学版）,2003,25(4):4-5. 被引量：5
3胡世明.论人才观的新发展[J].教育发展研究,2003,23(6):67-68. 被引量：14

共引文献17

1张军,吴建兰.创新人才“培养的评价标准”和“培养机制”研究[J].黑龙江史志,2014(5):266-267. 被引量：9
2李志,张雪松.从招聘信息比较东西部非公有制企业人才观[J].重庆大学学报（社会科学版）,2004,10(5):133-135. 被引量：5
3阎世平.论基于价值实现的西部人才开发观[J].社会科学家,2004,19(6):27-29. 被引量：1
4方学军,黄连兵.地方高校需确立全新的人才理念[J].重庆交通学院学报（社会科学版）,2005,5(2):84-86. 被引量：1
5方学军.哲学视域中的科学人才理念——兼论地方高校人才工程亟需解决的若干问题[J].唐山师范学院学报,2006,28(3):80-82.
6郎群秀.高技能人才内涵解析[J].职业技术教育,2006,27(22):18-20. 被引量：78
7郎群秀.高技能人才及其培养研究述评[J].河南职业技术师范学院学报（职业教育版）,2006(6):5-10. 被引量：8
8张维峰,李维意.大学生的人才观念琐议[J].河北北方学院学报（社会科学版）,2007,23(1):52-54.
9张慧,张娟.大学生的人才观特点及就业对策研究[J].科技创业月刊,2007,20(11):142-144. 被引量：2
10刘丽华.地方院校人才工程亟需解决的若干问题[J].中国成人教育,2008(2):44-45. 被引量：1

同被引文献12

1丁继.构建以实践教学体系为核心的高等职业教育[J].高等教育研究,2004,25(4):48-52. 被引量：33
2张俊超.以科学发展观指导高等教育发展——第十届大学教育思想研讨会综述[J].高等教育研究,2004,25(5):108-109. 被引量：8
3阎薇.人力资本特性及其激励[J].经济师,2005(1):150-151. 被引量：4
4马树超.工学结合——职业教育模式转型的必然要求[J].中国职业技术教育,2005,21(30):10-12. 被引量：78
5[2][美]威廉·沙门.最新管理理念[M].长春:时代文艺出版社,2003.
6[3]程承坪,魏明侠.企业家人力资本开发[M].北京:经济管理出版社,2003.
7[2]秦方兴.人力资本与收入分配机制[M].北京:经济科学出版社,2003.
8张广科,黄瑞芹.经营者人力资本定价机制研究[J].财经科学,2002(5):44-47. 被引量：13
9高峰.国有企业人才竞争战略[J].中国人力资源开发,2002,19(1):27-30. 被引量：5
10辛宝贵,马军海.合伙企业人力资本股定价模型的探讨[J].数量经济技术经济研究,2004,21(3):61-72. 被引量：10

引证文献6

1杜小武,刘松华.陕西高新技术产业人力资本培育机制思考[J].中国管理信息化（综合版）,2006,9(12):19-21. 被引量：1
2李焕 ,刘爱英 ,王书玲 .人才强企战略重在实施[J].河北经贸大学学报（综合版）,2005,5(3):50-54.
3杜晓武,张洁,朱西林.陕西高新技术产业人力资本问题探讨[J].陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报,2005,19(4):41-44. 被引量：2
4李新生.提升高职院校学生竞争力的对策研究[J].职业教育研究,2006(8):25-26. 被引量：1
5李新生.校企合作和工学结合在高职教育中的作用[J].中国冶金教育,2006,11(4):10-12. 被引量：49
6李晓霖.以科学人才观指导企业人才队伍建设[J].中国电子商务,2011(2):153-153. 被引量：1

二级引证文献54

1陈柳钦.高新技术产业发展的人力资本支持研究[J].渤海大学学报（哲学社会科学版）,2007,29(2):134-140.
2吴大为,王红,王丹.高职《康复评定》教学改革探索与实践[J].长沙民政职业技术学院学报,2009,16(2):63-64. 被引量：1
3周汉武.校企合作、工学结合是实现高职院校培养目标的有效途径——参与校企合作、工学结合教育实践感悟[J].武汉交通职业学院学报,2009,11(4):81-83. 被引量：4
4王晓庆.中原经济区背景下校企深度合作旅游人才培养现状的实证研究——以郑州市旅游高职院校为例[J].长春教育学院学报,2013,29(16):129-130. 被引量：1
5康娜,赵海军.构建校企合作的平台加强高技能人才培养[J].中国商界,2008(10):202-202. 被引量：4
6陈柳钦.高新技术产业发展的人力资本支持研究[J].中共四川省委党校学报,2007(1):60-65. 被引量：1
7竺辉,方湖柳.2006年职业院校“校企合作”研究综述[J].中国职业技术教育,2007,23(23):9-12. 被引量：51
8余少英.实践“工学结合”人才培养模式,探索有海西特色的高职教育[J].宁德师专学报（自然科学版）,2007,19(4):381-385. 被引量：3
9仲建萍,边虎.交通类高职学院产业信息化平台建设初探[J].长沙通信职业技术学院学报,2008,7(3):43-46.
10吴云,龚云登,向大育,姚茂桂,谭仕旦.高职畜牧兽医专业高技能人才培养模式的建立[J].职业教育研究,2008(11):157-158. 被引量：7

1刘明光.江苏人才发展战略的现状与对策分析[J].南京理工大学学报（社会科学版）,2002,15(6):15-18. 被引量：1
2何德明.国企新世纪人才对策[J].海峡经贸,2001(9):41-42.
3周立宪,万辉.新世纪人才抢夺战[J].安徽科技与企业,2000(2):4-6.
4王时中.抓住“入世”契机构筑新世纪人才高地[J].江苏改革,2001(10):38-40.
5管晨.新世纪人才开发新探索[J].人事管理,2002(180):42-43.
6张民辉,金兴德.新世纪人才结构刍议[J].华东科技,1997(8):38-39. 被引量：1
7姬养洲.新世纪人才市场发展趋势思考[J].干部人事月报,2000(3):56-57.
8宋冀生.面对新世纪人才竞争[J].包装世界,1999(5):8-9.
9徐颂陶.新世纪中国人才战略──在北京新世纪人才资源开发与管理高级研讨会上的讲话[J].继续教育与人事,2001,0(8):4-6.
10董峰.新世纪人才必备的心理素质[J].中小学心理健康教育,2010(16):29-29.

中国人力资源开发

2004年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...

基于贡献力的人才观被引量：6

参考文献3

共引文献17

同被引文献12

引证文献6

二级引证文献54

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于贡献力的人才观 被引量：6

参考文献3

共引文献17

同被引文献12

引证文献6

二级引证文献54

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于贡献力的人才观被引量：6