绩效考核的难点与对策被引量：4

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摘要绩效考核难不难呢?当然难。不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了。事实上,绩效考核是相当难的一件事。绩效考核是对员工的工作能力、专业知识、技能、工作业绩及工作态度等方面的评价,所以必须建立评价标准和尺度,来衡量员工是否胜任工作,并把绩效考核的结果和员工的岗位调整、薪资调整相联系,作为员工培训需求分析的主要依据,以此达到激励的目的。

作者吴宇虹

出处《中国乡镇企业》 2004年第5期59-60,共2页 China Township Enterprises

关键词绩效考核企业人力资源部考核内容管理人员

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国乡镇企业

2004年第5期

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