摘要
文章总结了我国当前高校人事分配制度存在的诸多问题,即:分配制度不合理;人才“部门所有”,教师管理实行“身份管理”;缺乏岗位竞争、择优选聘的用人机制;机构臃肿,人浮于事,结构不合理;人才流失严重。提出了高校人事分配制度改革的对策是解放思想转变观念,建立竞争激励机制、改革用人制度,健全分配激励机制、改革分配制度。
出处
《宁波大学学报（教育科学版）》
2003年第6期79-81,共3页
Journal of Ningbo University(Educational Science Edition)
