国企科技人才开发利用问题研究

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摘要中国加入WTO后,外国跨国公司大量进入中国,普遍推行人才本地化战略,用高薪争夺人才,人才争夺战更加激烈.随着国际经济一体化的加强,会有更多国有企业的人才流向外国、外资企业或外国机构.人才大量流失是国有企业综合竞争力下降的主要原因和后果.如何激活科技人才或遏制科技人才外流等于解决了限制国有企业发展的"瓶颈"问题.

作者刘莹

机构地区沈阳大学人力资源管理系

出处《发展研究》 2004年第4期71-72,共2页 Development Research

关键词科技人才人才开发中国国有企业人才竞争综合竞争力

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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