富于创新的宝钢干部人事制度

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摘要今年,企业改革的重点是转换经营机制。通过这项改革,增强企业应变能力,推动企业走向市场。今年本刊第5期介绍了上海宝山钢铁总厂紧紧抓住“效率”这个中心环节,有条不紊地进行劳动工资制度改革,取得了有益的经验。这期又刊出此文,介绍这个大型企业把“高效率、高效益、高科技”作为企业追求的目标,有步骤地改革不合理的干部人事制度,探索出一套致力于出效率、出人才的新型管理体制。宝钢改革劳动工资和干部人事制度的实践和经验,可供各地大中型企业进行内部改革时参考。

作者陈雅妮

出处《中国经济体制改革》 1992年第6期40-44,共5页

关键词上海钢铁工业人事制度

分类号 F407.416.1 [经济管理—产业经济]

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中国经济体制改革

1992年第6期

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