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适用就是人才

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摘要我国企业应尽快走出人才“高消费”的误区,摒弃只看文凭不看水平,只看学历不看能力,只看职称不看称职的愚蠢之举,做到因岗而择、量才而用、唯适用是举。

作者贾怀东

出处《管理与财富》 2004年第2期48-48,共1页 Management and Fortune

关键词企业人才学历文凭中国高等教育高级技工

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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