激励理论在我国企业管理中的运用被引量：1

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摘要 “激励”一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程。将“激励”这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性的问题。激励的实质就是以人的需要状态为心理依据,激发人的动机,引发人的行为,取得更高的工作绩效。激励理论自本世纪二、三十年代被提出以来,发展迅速。管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了种种激励理论。

作者钟惠芳

机构地区广东新会县工会

出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 1992年第3期29-31,共3页 Academic Research

关键词中国企业管理

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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学术研究

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