心理疏导,伴我成长

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摘要当前,银行业对从业人员的业务能力和业绩考核要求显著提高,员工特别是一线员工的工作压力不断加大。对农信机构而言,应积极引入心理疏导机制,缓解员工心理压力。笔者认为,心理疏导工作需坚持"三个结合"。坚持心理疏导与强化教育培训相结合。以理想信念教育为核心,丰富教育内容;通过召开座谈会、开展志愿服务活动等方式,了解员工诉求,及时对其进行思想引导;加强心理培训,如开展一系列减压课程。

作者赵雨霏

机构地区广东省罗定市联社

出处《中国农村金融》 2016年第8期101-101,共1页 China Rural Finance

关键词心理疏导员工心理志愿服务活动工作压力教育内容业务能力思想引导心理培训考核要求人才选拔机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.35 [经济管理—金融学]

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