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员工薪酬还是透明好被引量：1

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摘要薪酬是保密还是透明,对企业来说都一个令人头疼的问题,这源于企业外部竞争对手的探查和内部员工对薪酬公平性的高度敏感。本文通过对员工行为的研究,认为员工薪酬还是透明好。

作者何国正

机构地区华中科技大学管理学院

出处《中国人力资源开发》 2004年第1期34-35,共2页 Human Resources Development of China

关键词员工薪酬制度企业管理员工行为企业竞争力企业领导员工素质

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2004年第1期

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