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中国企业在职培训投资困境分析被引量：16

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摘要由于制度性的原因,我国在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培训对经济增长的作用十分微弱,为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确人力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。

作者李玲

机构地区中央财经大学

出处《中国人力资源开发》 2004年第1期18-20,共3页 Human Resources Development of China

关键词中国在职培训工作投资体系在职培训投资企业管理经济效益经济增长速度激励机制资本价格产品技术企业文化

分类号 F279.2 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

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