摘要
在各类管理系统中,经常存在对各管理部门工作绩效、各类工作人员的工作绩效的综合评判问题,这类型的综合评判存在着许多模糊现象。根据模糊数学原理导出模模糊综合评判力我们处理这类模糊现象提供了一种数量化的分析方法。模糊综合评判是将各评价对象分解为m个评价素,由这m个因素构成菌素集U={u_1,u_2,……u_m}。对每一个因素的评价分为n个等级,由这n个评价等级构成评价集V={v_1,v_2,……v_n}。采取类似于民意测验的方法确定第i=(i=1,2,……m)个因素u_1的单因素模糊综合评判结果R_i(r_(u1),r_(i2)…r(ij)…r_(in),由m个因素各单因数模糊综合评判结果R_1、R_2……R_i……R_m构成单因素模糊关系矩阵:
出处
《统计与决策》
北大核心
1992年第6期28-29,共2页
Statistics & Decision
