建立相互制约的工资关系体系

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摘要企业工资是活劳动成本的价值表现,它的运转是和国民经济的各个方面相互联系的,它的决定受国民经济各个方面制约。确立企业工资决策的主体地位,发挥市场的调节作用,建立相互制约的工资关系体系,有利于发挥工资的鼓励功能和国民经济的良性循环。我国新型的相互制约的工资体系。有三大特点:一是弹性比较大。从宏观上来看,国民经济发展的状况,要能够通过工资水平体现出来:从中观上来看。

作者陈乃醒

机构地区中国社会科学院工业经济研究所

出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 1989年第7期30-33,共4页 On Economic Problems

关键词工资企业工资体系工资制度

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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经济问题

1989年第7期

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