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员工—组织匹配中的新员工社会化 被引量：21

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摘要 员工和组织的匹配要求员工的个人特性要与企业文化相一致 ,但在新员工刚进入组织时 ,新员工的个人特性不可能完全一致于企业文化 ,因此必须通过新员工社会化过程来达到这一目标。由于企业文化存在不同类型 ,新员工在社会化过程中也有不同的社会化策略 。
作者 陈维政 胡豪
机构地区 四川大学工商管理学院
出处 《西南民族学院学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2003年第9期11-15,共5页 Journal of Southwest University for Nationalities(Philosophy and Social Sciences)
基金 国家自然科学基金项目(项目编号 70 1 72 0 36)
关键词 员工 企业文化 组织 企业文化 社会化 人力资本
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
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参考文献17

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同被引文献146

引证文献21

二级引证文献122

西南民族学院学报（哲学社会科学版）
2003年 第9期

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