薪酬设计的历史原因与公平性
出处
《中国人力资源开发》
2003年第4期55-56,共2页
Human Resources Development of China
-
1郭雪飞.新形势下事业单位财务管理创新[J].会计之友,2011(1):78-79. 被引量：61
-
2吕小瑞.变化中的美国薪酬设计[J].人事管理,2002(188):44-45.
-
3袁国辉.上市公司独立董事制度的几点思考[J].经济管理,2002,28(1):30-32. 被引量：12
-
4夏克威.论科学的薪酬设计——企业人力资源管理的重要环节[J].人口与经济,2001(S1):91-92. 被引量：6
-
5赵建军.小企业薪酬设计需要灵活[J].经理人,2002(11):4-4.
-
6丁进.小企业的薪酬设计[J].人事管理,2003(199):31-31.
-
7左洪亮,张晶.我国企业成本管理中存在的问题[J].财会通讯（上）,2004(6):67-67. 被引量：2
-
8辛浩力.企业生命周期与薪酬设计[J].中国人力资源开发,2002,19(1):31-31. 被引量：8
-
9闫珍立.论企业财务管理的信息化建设[J].现代经济信息,2013,0(11X):206-206. 被引量：5
-
10赵祥宇,袁伦渠.薪酬设计与激励[J].中国人力资源开发,2001,18(9):17-19. 被引量：15
;
