摘要
文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；难全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下人计了新型的医院职工收入分配改革方案。
By means of review on income allocation System for hospital's staffs in the past 20 years, authors not only put forward to a new principle that reflects'paymnt according to work, firstly efficiency, considering fairness', but also designed the income allo cation mechanisms and scheme.
出处
《中国卫生资源》
1999年第5期24-26,共3页
Chinese Health Resources
关键词
改革
医院
职工收入
分配机制
管理
Reformation of medical institution Income allocation for staffs Management mechanisms
