期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

推动人才测评发展的对策被引量：7

原文传递

导出

摘要人才测评正成为人力资源整体性开发与管理工作的重要组成部分,但当前我国人才测评发展中还存在一些问题。本文分析了其产生的原因并提出有效对策,对于推动人才测评的发展有重要意义。

作者何琪

机构地区上海行政学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第10期19-21,共3页 Human Resources Development of China

关键词人才测评发展人力资源开发整体性开发人力资源管理心理测验测评技术专业人才中介机构管理资格认证制度专利保护

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

同被引文献24

1杨东风,张瑞林,张晓欣.我国公务员考录中人才测评存在的问题及改进建议[J].人才资源开发,2011(10):18-20. 被引量：5
2张厚粲,刘远我.试论我国人才测评事业的发展[J].心理学探新,1999,19(1):48-53. 被引量：36
3崔建国.人才测评产业化[J].中国人力资源开发,1998,15(2):6-7. 被引量：9
4苏永华.论现代人才测评的范畴、功能及其作用[J].人类工效学,1999,5(2):29-32. 被引量：15
5张润芝.中国应用人才测评的困境与途径[J].前沿,2005(6):164-165. 被引量：3
6李大清.我国人才测评的现状分析和研究[J].行政论坛,2005,12(6):48-50. 被引量：4
7张明.基于胜任力概念的人才测评指标体系构建[J].沿海企业与科技,2006(12):58-60. 被引量：7
8何畏.浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策[J].安徽广播电视大学学报,2007(1):62-65. 被引量：8
9问卷星专业版网.北京市文化创意人才素质模型调[DB/OL].(2014-06-01)[2016-05-12].http://www.sojump.com/viewstat/4089864.aspx.
10仵凤清,杨菲,陈娜.人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究[J].辽宁行政学院学报,2008,10(3):11-11. 被引量：3

引证文献7

1张赟.我国人才测评体系的问题及对策[J].培训与研究（湖北教育学院学报）,2004,21(6):68-70. 被引量：1
2李永鑫,王二博.中国人才测评的发展趋势[J].信阳师范学院学报（哲学社会科学版）,2006,26(2):25-29. 被引量：4
3接励,温志强.高校教学单位关键绩效指标量化考核系统的开发与应用[J].天津师范大学学报（自然科学版）,2006,26(3):71-74. 被引量：5
4朱庆刚.浅谈人才测评[J].电脑知识与技术,2006,1(11):233-234.
5李洁.人才测评技术在公务员考录中的应用和完善[J].科技视界,2015(10):115-116.
6黄明.文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策[J].福建商业高等专科学校学报,2016(4):40-45.
7赵俊宁.当前我国人才测评的问题及对策研究[J].现代经济信息,2011,0(15):26-26. 被引量：4

二级引证文献14

1郑越.岗位胜任能力评价系统数字化建设的未来展望[J].企业改革与管理,2020(18):123-124. 被引量：2
2陈俊,高伟.人力资源管理的核心技术——人才测评技术在我国的发展趋势[J].沿海企业与科技,2007(12):116-117. 被引量：4
3魏耀武.人才测评在实际应用中存在的问题分析[J].铜陵学院学报,2008,7(6):45-46. 被引量：2
4黄勇荣.人才测评技术在地方中小型企业中的应用现状、问题与对策分析[J].企业科技与发展,2013(8):86-87. 被引量：6
5贲爱建.在线素质测评在民营企业招聘评估的应用研究[J].人力资源管理,2013(11):147-149. 被引量：1
6黄艺.目标绩效指标量化考核体系构建——以高校教学单位为例[J].天津商务职业学院学报,2016,4(1):61-64.
7宋武.目标绩效考核可量化指标体系构建[J].天津电大学报,2016,20(1):67-70. 被引量：1
8李富芸,徐冬.高校教师年度考核量化测评系统的设计与实现[J].电脑知识与技术（过刊）,2010,0(18):4964-4965.
9王安志.基于AHP的人事绩效管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术（过刊）,2012,18(4X):2452-2454. 被引量：1
10贾敏.我国人才测评技术的现状、问题及变革方向研究[J].现代经济信息,2012,0(03X):93-93. 被引量：5

1任讯.整体性开发造就大批高层次人才[J].党建文汇（上半月）,2012(9):7-7.
2高嗣文,李鸿.整体性人才资源开发刍议[J].学术交流,2001(5):158-160. 被引量：1
3史小建,李进学.浅析制约秘书职业资格认证制度发展的因素[J].文史博览（理论）,2008(7):85-86. 被引量：1
4中国人才研究会举办全国第一届人才学著述评奖活动[J].中国人才,1997,0(10):59-60.
5段尔煜.“人才”定义辨析[J].人才资源开发,1999,0(5):41-41. 被引量：1
6唐代望.人事管理的重点应转变为人力资源开发[J].人才资源开发,1999(12):44-45.
7高参.择业包装——再就业的起点[J].健康生活,1999,0(8):13-13.
8李玫.人力资源能力建设,贵州任重道远[J].贵州大学学报（社会科学版）,2003,21(2):33-38. 被引量：5
9吴德贵.整体性人才资源开发的时代意义[J].中国人才,1997,0(11):35-36.
10H.布莱特,郑成思.计算机软件的法律保护问题[J].国外社会科学,1983(9):51-51.

中国人力资源开发

2003年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部