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关于国有企业薪酬制度改革的思考

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摘要国有企业改革的关键与难点之一是薪酬制度改革 ,薪酬制度的改革是一个系统工程 ,其最终目的应该是通过科学合理的薪酬制度改革 ,充分调动各方面的积极因素 ,激发企业的内在活力 ,增强企业的生存与竞争能力。文章对如何才能使薪酬制度改革科学合理的问题进行了探讨。

作者李景全李学伟毕小松

机构地区河南石油勘探局第一采油厂

出处《经济师》北大核心 2003年第11期164-164,共1页

关键词国有企业中国企业管理薪酬制度改革人事管理企业文化风险抵押金

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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经济师

2003年第11期

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