摘要
如何应对环境竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤工会面临的新课题。高校后勤通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续的竞争优势 ,即后勤文化竞争力 ,是组织文化理论在高校后勤管理实践中的具体应用 ,在这一过程中 ,高校后勤工会具有着特殊的优势和作用。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2003年第4期33-34,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
