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从员工人性特点入手提升管理水平

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摘要从管理的角度,人性假设实即企业对员工人性的基本态度,它将直接影响企业对人力资源管理模式的选择,影响领导风格和管理作风,最终影响到企业的经营管理效果。因此,我们应重视和加强对员工人性的调查与研究。基于实践调查和分析,我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性,学习性,实利性和复杂性。

作者袁声莉梁前德

机构地区湖北经济学院

出处《商业时代》北大核心 2003年第252期50-51,共2页 Commercial

关键词人性假设企业管理人力资源管理领导风格中国

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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商业时代

2003年第252期

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