劳动力需求行为的微观分析

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摘要本文集中分析不同管理方式和激励机制下国有企业的劳动力需求行为及其对国有企业资源配置效率的影响。从理论上说,可以把一个企业看作各当事人之间的一组明确的和隐含的契约。这些契约或多或少明确规定了经营者以所有者的名义完成的企业经营目标,从而规定了企业管理决策的选择空间和约束条件,产生了特定的成本与收益结构。

作者胡汝银

机构地区华东化工学院经济发展研究所

出处《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 1992年第1期9-15,78,共8页 Nankai Economic Studies

基金国家自然科学基金

关键词劳动力需求行为微观分析中国

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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南开经济研究

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