期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
如何增强陶瓷企业人才竞争力
被引量：
3
How to Enhance Talent Competitive Power
在线阅读
下载PDF
职称材料
导出
摘要
通过对陶瓷企业在人才的开发与管理中存在问题的分析,阐述了陶瓷企业做好人才开发与管理工作的必要性,提出了增强陶瓷企业人才竞争力应采取的措施:一是转变观念;二是机制创新;三是组织创新。
作者
高平
机构地区
河北理工学院轻工分院
出处
《佛山陶瓷》
2003年第9期31-32,共2页
Foshan Ceramics
关键词
陶瓷企业
人才竞争力
人才开发
人才管理
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
3
参考文献
3
共引文献
5
同被引文献
9
引证文献
3
二级引证文献
3
参考文献
3
1
王云昌,张芸.
国企经营管理人员的激励与约束机制[J]
.中国人力资源开发,2002,19(7):11-13.
被引量：2
2
庞文.
WTO提醒企业:要占领人才制高点[J]
.管理观察,2001(12):4-4.
被引量：2
3
高艳.
西部企业人力资源开发的战略选择[J]
.中国人力资源开发,2002,19(11):28-30.
被引量：5
二级参考文献
3
1
张昌蓉.《西部企业信息化建设的几个问题》，《西进导报》，2001年7月24B3版.
2
刘家强,侯荔江.
西部大开发与企业人力资源制胜战略[J]
.中国人力资源开发,2000,17(4):11-13.
被引量：2
3
杨泉.
西部地区人力资源开发[J]
.中国人力资源开发,2001,18(9):27-29.
被引量：9
共引文献
5
1
王翔,马卫.
现代企业经营者有效报酬体系的探索[J]
.商业研究,2004(21):80-82.
2
吕萍.
西部欠发达地区国有企业选人机制、用人机制的构建策略[J]
.开发研究,2004(6):98-100.
3
兰望村,可星.
企业人力资本开发的体制和政策环境研究[J]
.企业技术开发,2003,21(10):29-32.
4
陈瑞华,严裕华.
国际化竞争下廉价劳动力资源分析[J]
.江西社会科学,2003,23(11):81-83.
被引量：7
5
高平,赵强.
健全国有企业人才保留机制的途径[J]
.河北理工学院学报（社会科学版）,2003,3(3):80-82.
同被引文献
9
1
黄勇,李海东.
景德镇陶瓷区域品牌重建[J]
.企业经济,2007,26(6):143-145.
被引量：10
2
李国庆.中国陶瓷工业应对人世的战略思考[J].建筑卫生陶瓷,2002,(12):34-34,35.
3
张丽.浅谈企业创新的几大思维模式[J].建筑卫生陶瓷,2003,(1):48-49.
4
李宏.
正确运用事件营销 塑造企业良好形象[J]
.今日科苑,2008(15):104-104.
被引量：3
5
黄宾.
我国建筑陶瓷生产技术装备概况及发展[J]
.佛山陶瓷,2001,11(7):5-8.
被引量：4
6
余强.
建筑陶瓷销售渠道创新[J]
.中国陶瓷,2002,38(3):33-37.
被引量：3
7
冯希华.
浅谈企业技术创新的领导方法[J]
.中国建材,2003(12):58-59.
被引量：1
8
黄弘.
建筑卫生陶瓷产品销售渠道的分析与探讨[J]
.企业经济,2003,22(12):75-76.
被引量：2
9
黄弘,钱钶,林福春.
我国建筑陶瓷现状及发展对策[J]
.中国陶瓷,2003,39(6):1-4.
被引量：16
引证文献
3
1
殷耀如,黄丽萍,谢强.
建筑陶瓷企业技术创新体系重构[J]
.陶瓷,2005(2):40-42.
被引量：2
2
王效东.
关于景德镇陶瓷企业营销策略的思考[J]
.江苏商论,2011(7):141-142.
被引量：1
3
黄燕芳.
重庆市荣昌陶营销策略研究[J]
.现代商贸工业,2016,37(17):66-66.
二级引证文献
3
1
殷耀如.
建筑陶瓷产业节能减排对策研究[J]
.价格月刊,2008(4):54-57.
被引量：4
2
张梅,余炳才.
景德镇日用陶瓷营销力提升的问题与对策[J]
.企业经济,2016,35(11):131-137.
被引量：1
3
冯希华.
浅谈企业技术创新的领导方法[J]
.中国建材,2003(12):58-59.
被引量：1
1
王锡群.
企业人才竞争力评价指标体系的构建[J]
.当代经济,2007,24(11S):50-51.
被引量：6
2
中国人才竞争力排名第八,5年后能接近德国[J]
.国际人才交流,2010(7):5-5.
3
黄怀刚.
建筑企业的人才竞争力[J]
.中国新时代,2008(6):94-95.
被引量：2
4
唐建国.
国有发电企业提升人才竞争力的对策研究[J]
.现代国企研究,2015(16).
5
张镛.
产业集群战略助推浙江人才竞争力[J]
.人才开发,2007(1):22-23.
被引量：1
6
盖宇.
油田人力资源管理的重要性分析[J]
.现代经济信息,2014,0(20):118-118.
7
吴凡.
在海尔工作最快乐——海尔荣获央视年度最佳雇主调查特别大奖[J]
.中国品牌与防伪,2006(3):49-51.
8
刘罡.
浅论现代企业制度下人才队伍的开发[J]
.河北能源职业技术学院学报,2012,12(2):19-20.
9
王五.
浅谈印刷企业的人才开发与管理[J]
.中国印刷,2002(3):23-25.
10
超常规的人才开发与管理[J]
.轴承工业,1996(12):25-27.
佛山陶瓷
2003年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
