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劳动争议处理模式再探讨
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摘要
市场经济体制下,劳动争议增多。劳动争议仲裁前置原则存在着不利于保护劳动者的合法权益、容易造成仲裁资源与司法资源的双重浪费、体现不出仲裁自愿原则等诸多弊端。因此,劳动争议处理制度需要重构,实行裁审分离制度,设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。
作者
王长江
机构地区
河南省政法管理干部学院
出处
《郑州经济管理干部学院学报》
2003年第3期46-48,共3页
JOurnal of Zhengzhou Economics & Management Institute
关键词
劳动争议
处理模式
中国
劳动关系
劳动法
劳动仲裁
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
D922.5 [政治法律—民商法学]
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